当前位置:网站首页 >> 作文 >> 最新《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感(五篇)

最新《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感(五篇)

格式:DOC 上传日期:2023-03-12 10:28:51
最新《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感(五篇)
时间:2023-03-12 10:28:51     小编:zdfb

认真品味一部作品后,大家一定收获不少吧,不妨坐下来好好写写读后感吧。那么该如何才能够写好一篇读后感呢?以下是小编为大家准备的读后感精彩范文,希望对大家有帮助!

《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感篇一

故事讲的是:在美西战争期间,主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚,完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西,变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务,并不是因为他杰出的军事才能,而是他的敬业精神。

敬业“这个经济社会永恒的词语当中,既包含了个人对事业的执着,又有对事业舞台--公司的忠诚!一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断的提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,才决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值,对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力,肯定自己的工作。只要你优秀,突出,总是会发现的。如果,一个企业不优待重视那些敬业,工作出色,成绩卓着的员工,那是和自己过不去!

有些人说敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板,更有益于我们自己,只有公司发展了,我们才会得到实惠,才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的,我则认为通过个人努力,任何困难都会迎刃而解的,痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信,我想我能送到,因为我有信心,有能力,这不是自大,而是自信,如果一个人做事情连必要的信心都没有,那他只有失败,有了信心还要努力,不然就会前功尽弃,一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功,那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。

可以从这本书中深切体会出来的还有:应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它,才能为它奉献,也正是在奉献的过程中,自己会有很大的收获。

总之,通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中,我会以罗文精神为榜样,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,力求完美、高效。

《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感篇二

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》这本书至今畅销不衰,风靡世界,这主要是他倡导了对工作的勤勉敬业精神,也是因为这种精神推动企业,单位和社会的发展。

第一次看这本书的时候是在我上学毕业时,班主任拿着这本书让我们都必须看看。这本书至今还放在我的床头柜里。她是一个很小的书,然而他的内容所给我的感觉不像它的外观那样。因为通过这本书让我明白人类最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,没有付出就没有收获”在现实生活中我们随处可以看见一些人工作态度不端正,领导一转身就懈慢,没有监督就没有自觉,对工作推卸责任,整天抱怨对自己不公平之类。其实埋怨和抱怨的同时为什么不不想一想这些“不幸”为何会落在自己的身上呢?

从书上,让我们知道想干成一件事,出生的去完成它,除了具有主动性,忠诚度也责任感外,还必须要专注的盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成,还必须在工作之于不断的学习有了充分的知识,工作经验,素质能力之后,你才能更好的完成你想要干的事情。试想一下,如果罗文一味的抱怨领导交个他的工作难度之大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动的把信送给加西亚。

要想在工作中有一番成就事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先做到树立自信,有一个正确的工作态度,才能丰富知识,掌握更多的机会,积极主动的做好每一件事,提高自己的工作水平。从心里上战胜自己后,自身素质提高了,也就有勤勉敬业的精神了,不论领导还是一般员工,在环境变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态,积极适应环境,把自己的命运和组织的命运看成是同一体,将自己的人生目标和事业基础于企业的发展紧紧相连时候,其实我们发现英雄就是做了自己应该做的工作的普通人的时候,我们就是一个称职的好员工。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话,不要停留在原地等着天上会掉馅饼,一切成功都是努力的结果,让我们停止无所谓的抱怨埋怨,收拾好心情从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事情,不断的完善自己,做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感篇三

《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作,书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。

我想,通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物,开始反思自己在工作中的不足之处,同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。

在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了,我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,特别是有才华的人,因为自己有才华,所以觉得自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢,在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。

其次,要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不时完美自身,做一个现代的罗文吧!

《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感篇四

《把信送给加西亚》书中讲述了一个简单而深刻的故事。在美国和西班牙的战争一触即发时,一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,即使要穿越重重战火,即使没有人知道加西亚将军的具体所在,可是罗文仍然无条件的立即执行。这一路上他闯过了层层关卡,遭遇了海上西班牙军队的盘查,潜行在丛林阵阵的枪炮声中,以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力,终于在时限内把信交给了加西亚将军。

故事的内容虽然很简单,但却是一个永不过时的故事,它传达给我们这样一种精神——忠诚、责任、创造力和执行力。

一名企业职工必须具备爱岗敬业,敢作敢为,忠诚实干,绝对服从,拼搏进取,主动创新,高效执行的素质。我们在工作中一定要有担当意识,不能有畏难情绪,面对上级交办的任务不拖延不推诿,遇到问题多想办法,只要思想不滑坡,办法总比困难多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每一件小事。“细节决定成败”,有时候看起来简单重复的工作,但是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件小事,就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

对于我们施工企业而言,立足自己的岗位职责,要想在工作中成就一番事业,要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程,弘扬“大国工匠”精神,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,就要有一个正确的心态,丰富的知识,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自我。正视自己的心灵,多一些行动,少一些抱怨,站在局、公司、项目的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,提高自己的工作水平。

这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也一定要有理想,要有目标,要有勇气和毅力一步一步的克服困难实现理想。一个人即使拥有再高的创造力,没有责任意识,没有担当精神,没有执行力,那他就无法在人生中取得成功。

知识充盈人生梦想,阅读引领企业未来,《把信送给加西亚》让我体会良多,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,崇尚学习、热爱阅读,只有不断积累,从点点滴滴做起,才能不断提升自我,超越自我,为企业作出大的贡献。

《把信送给加西亚》读后感60字 把信送给加西亚 读后感篇五

读完《把信送给加西亚》,结合工作,记录一下我的读后感:

首先,对于一个新人的成长,什么才是最重要的?如果一定要把能力和态度排序,那我一定把态度放在第一位。同样的一件事,不同的态度注定了不同的行动和结果。认真做好每一件小事,把每一件小事都做到完美的无可挑剔,还有什么会做不好呢?但事实上,很多人对待一件事往往抱着“差不多”的心态,这样就会给自己一种潜在的暗示,“我做到这样就可以了”,而自动放弃了“我可以做得更好”的机会。

第二,工作态度是否看不见摸不到?我常常会反观自己从校园步入职场的经历去理解所带的新人。我的反思带给我最大的触动就是,最开始几个月的工作态度会影响到一个人的职业习惯,进而影响整个人的'精神状态和后续的职业发展。更具体地说,积极的心态会让人做事越来越有条理,在提高自己能力的同时,让自己越来越自信,最终达到“日积跬步而至千里”的跨越。

第三,如何养成好的职业习惯?用谦卑的心认真对待每一件小事,及时总结工作中出现的问题,不断提高工作效率。“有条件要上,没有条件创造条件也要上。”方法总比问题多,学会站在更高一层的位置看待自己做的事。学会时间管理,向时间要效率。对于规定时间内要完成的计划,就一定要达成目标。每天哪怕只拖延十分钟,一周五天的时间就拖延了50分钟。过分的完美主义不可取,要在规定的时间内找到可执行的方案。

没有目标就像是无头乱撞的苍蝇。要建立“跳高一下”就可以实现目标,切忌一切“看起来很美”的计划。要学会分解目标,比如每周抽出一个小时总结“毕业生的薪酬”可以用多少种方式呈现数据,每一种数据的呈现方式又有多少种文字表述方式;或者可以找到优秀的几篇报告,记录并对比报告中可借鉴的方式,积累行业背景知识。

第四,如何达成有效沟通?不管是部门内沟通,跨部门沟通还是客户沟通都要达成有效的沟通(包括书面沟通和口语表达)。“有效”沟通是指在达成沟通目标的基础上,清晰地表达沟通的内容。举例说,要沟通的有哪几个方面?每个方面的现在情况是怎样的?要达成的情况是怎样的?达成的过程需要做哪些努力?达成目标的时间安排和人员安排是怎样的?等等。

第五,如何打造咨询报告的顶级团队?如何根据每个人的情况,有针对性地提高大项目组内每个成员的能力?如何提高团队凝聚力和团队协作能力?此外,如何优化工作流程?等等。很多都在边思考边实践,但我们坚信,我们在路上。我们一直在努力!

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服