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最新员工背景调查表大全

格式:DOC 上传日期:2024-03-20 18:11:47
最新员工背景调查表大全
时间:2024-03-20 18:11:47     小编:admin

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

 

员工背景调查表

【报告编号:

               

 

 

背调候选人:

                       

背调委托人:

                       

 

 

 

 

**

背调》编制

 

 

 

 

 

背调声明

 

**

背调受

                       

委托,为降低员工招聘风险,经背调候选人授权,按背调候选人提供的信息,由

**

背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告,报告中所列信息均通过合法途径获得,不代表

**

背调的任何主观意见。

在任何情况下,本报告仅供招聘决策参考之用途,不得用于法律诉讼之依据,如报告中出现不实或负面信息项,背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证,对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失,

**

背调及

**

背调所属公司不承担任何责任。

本报告及报告内容仅限背调委托人知晓,未经背调候选人许可,本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。

一、基本信息

背调候选人基本信息

姓名

 

性别

 

身份证号码

 

出生日期

     

  

  

拟聘任职位

 

 

二、背调综述

背调综述

工作履历

背调综述

A

、经核实,背调候选人:

         

的工作履历与其提供的信息吻合。

B

、经核实,背调候选人:

         

的工作履历与其提供的信息有部分不吻合,摘要如下:

 

 

 

 

 

工作能力

背调综述

 

 

 

 

 

工作表现

背调综述

 

 

 

 

 

三、背调详情

工作履历核实

候选人提供信息

真实性

说明

履职公司名称

 

 

 

履职地点

 

 

 

进入公司时间

 

 

 

职位名称

 

 

 

履职岗位职责

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最终职位任职时长

 

 

 

最终职位汇报对象

 

 

 

最终职位下属人数

 

 

 

最终职位薪金情况

 

 

 

最终职位福利情况

 

 

 

离职原因

 

 

 

劳动关系状态梳理

备注

离职交接是否完成

 

 

 

是否有劳动争议

 

 

 

有否有严重违纪违规行为

 

 

 

是否有培训协议约束

 

 

 

是否有竞业协议约束

 

 

 

工作能力评价

项目

杰出

一般

待提升

不适合

/

不评论

备注

专业能力

 

 

 

 

 

 

协调能力

 

 

 

 

 

 

沟通能力

 

 

 

 

 

 

学习能力

 

 

 

 

 

 

管理能力

 

 

 

 

 

 

计划组织

 

 

 

 

 

 

抗压能力

 

 

 

 

 

 

领导能力

 

 

 

 

 

 

附加:

 

 

 

 

 

 

附加:

 

 

 

 

 

 

总体评分(满分

10

分)

 

工作表现评价

优势

/

优点

劣势

/

缺点

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

对背调候选人的职业能力提升建议

 

 

 

 

 

受访人姓名

 

受访人职位

 

背调时间:

     

  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、其它特别说明事项

 

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