在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
员工背景调查表
【报告编号：
】
背调候选人：
背调委托人：
《
**
背调》编制
年
月
日
背调声明
**
背调受
委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由
**
背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**
背调的任何主观意见。在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，
**
背调及**
背调所属公司不承担任何责任。本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
背调候选人基本信息
姓名
性别
身份证号码
出生日期
年
月
日
拟聘任职位
二、背调综述
背调综述
工作履历
背调综述
A
、经核实，背调候选人：
的工作履历与其提供的信息吻合。
B
、经核实，背调候选人：
的工作履历与其提供的信息有部分不吻合，摘要如下：
工作能力
背调综述
工作表现
背调综述
三、背调详情
工作履历核实
候选人提供信息
真实性
说明
履职公司名称
履职地点
进入公司时间
职位名称
履职岗位职责
最终职位任职时长
最终职位汇报对象
最终职位下属人数
最终职位薪金情况
最终职位福利情况
离职原因
劳动关系状态梳理
是
否
备注
离职交接是否完成
是否有劳动争议
有否有严重违纪违规行为
是否有培训协议约束
是否有竞业协议约束
工作能力评价
项目
杰出
好
一般
待提升
不适合
/
不评论
备注
专业能力
协调能力
沟通能力
学习能力
管理能力
计划组织
抗压能力
领导能力
附加：
附加：
总体评分（满分
10
分）
工作表现评价
优势
/
优点
劣势
/
缺点
对背调候选人的职业能力提升建议
受访人姓名
受访人职位
背调时间：
年
月
日
四、其它特别说明事项
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