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人力资源助理岗位职责篇一
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理岗位职责篇二
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源助理岗位职责篇三
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、hr系统和oa系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理岗位职责篇四
1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;
2、员工关系：
1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;
人力资源助理岗位职责篇五
1、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责篇六
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理岗位职责篇七
1.协助完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人力资源助理岗位职责篇八
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20-28岁;
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理岗位职责篇九
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;
3、档案管理：员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源助理岗位职责篇十
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
1、对企业人力资源管理模式有了解;
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;
4、招收应届大学生。
人力资源助理岗位职责篇十一
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理岗位职责篇十二
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理岗位职责篇十三
职责;
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳，有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理岗位职责篇十四
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
