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人力资源专员的岗位职责(13篇)

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人力资源专员的岗位职责(13篇)
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人力资源专员的岗位职责篇一

1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件:

1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

人力资源专员的岗位职责篇二

职责:

1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

任职要求:

1、大专及以上学历,

2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

6、为人公正,责任为先,结果导向。

7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

人力资源专员的岗位职责篇三

职责:

1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;

3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;

5、 完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;

3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;

4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的岗位职责篇四

1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员的岗位职责篇五

职责:

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的岗位职责篇六

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的岗位职责篇七

1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;

4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

7、快递费用的核对及款项申请;

8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;

9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员的岗位职责篇八

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理:

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员的岗位职责篇九

1.负责员工考勤统计,劳动关系管理

2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排

3.负责培训组织安排,培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理:办公用品入库、发放

8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全

9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的岗位职责篇十

1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责篇十一

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理,招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

人力资源专员的岗位职责篇十二

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的岗位职责篇十三

1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

2. 做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

5. 搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

6. 每天及时更新相关报表

7. 完成领导交代的其他事宜

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