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人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇一
2、及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇二
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;
7.领导临时安排的其他事项;
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇三
1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6. 每天及时更新相关报表
7. 完成领导交代的其他事宜
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇四
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;
2、有较强的责任心、执行力高;
3、沟通协调能力强。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇五
1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇六
1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系;
2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇七
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇八
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇九
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇十
职责：
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇十一
1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇十二
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员的岗位职责 人力资源专员干啥的篇十三
1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行hrbp的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
