当前位置:网站首页 >> 作文 >> 员工被公司辞退应该得到怎样的补偿通用

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿通用

格式:DOC 上传日期:2022-11-10 09:05:12
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿通用
时间:2022-11-10 09:05:12     小编:admin

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

员工岗位职责与能力对应表

序号

主要工作职责

岗位知识评估

岗位技能评估

备注

该职责涉及的岗位知识

重要性权重 (累积100%)

自我评估系数

该职责涉及的岗位能力

重要性权重 (累积100%)

自我评估系数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、自我评估系数:基本掌握或运用0.5;熟练掌握或运用0.8;可以传授或带徒1.0;可以创新性的组织较大项目1.1;能对组织有独立创造和贡献1.2。

2、每个岗位职能对应的岗位知识和岗位技能权重之和应等于100%,具体权重由员工个人结合自我总结与反思情况确定。

文档下载《员工被公司辞退应该得到怎样的补偿》

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服