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农业科技与装备优质

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农业科技与装备优质
时间:2022-11-10 07:26:28     小编:admin

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

农业科技与装备

为全面创新****农业科技股份有限公司引人、选人、用人、育人、留人机制,

建立科学、规范的薪酬体系,确保****农业科技股份有限公司可持续发展。现依据

《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定,并按照“按劳取酬、多劳多

得”的分配原则,使在职员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,特制订本薪

酬体系设计方案。

二、适用范围

本方案适用于****农业科技股份有限公司(以下简称公司)所有在职员工;公

司特聘人才除外。

三、构建目的

制订本方案的目的在于充分发挥薪酬体系的作用,吸引优秀人才,留住关键人才,

开发人力资源,确保持续发展。即:

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合。

(二)使薪酬与工作业绩紧密结合。

(三)使薪酬与公司发展紧密结合。

四、构建原则

薪酬作为分配价值形式之一, 遵循责任、权利、义务相结合的原则, 遵循按劳取酬、

多劳多得、兼顾公平及可持续发展的原则。即:

(一)公平性原则:薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向。

(二)竞争性原则:薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向。

(三)激励性原则:薪酬须以增强员工的激励性为导向,通过设计激励性工资单元

和绩效奖金等激发员工的工作积极性。

(四)经济性原则:薪酬须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

五、构建依据

(一)本薪酬体系依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定,

并参照萧山区及周边区、县平均工资水平和行业平均工资水平而构建。

(二)本薪酬体系的薪酬分配以贡献、能力和责任等情况为依据,进行综合考虑决

定其薪酬。

(三)本薪酬体系所称薪酬,包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式

直接支付给员工的福利。

六、薪酬体系

(一)本薪酬体系共分为四大职系:即管理职系、销售职系、技术职系和工勤职系。

1 、管理职系:具有企业管理职能;涵盖高层、中层、基层管理人员。

2 、销售职系:具有业务销售职能;涵盖营销管理部非管理人员。

3 、技术职系:具有专业技术职能;涵盖技术统括部、设施研发部和农技管理部非管理人员。

4、工勤职系:具有后勤保障职能;涵盖综合管理部、财务管理部和设施研发部非管理人员。

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