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最新人力资源招聘文员的工作内容和职责(十篇)

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最新人力资源招聘文员的工作内容和职责(十篇)
时间:2024-03-20 17:41:35     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇一

1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

任职要求:

1、18-26周岁,学历、经验不限;

2、普通话标准,说话流利;

3、具备一定的抗压能力;

4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇二

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇三

【岗位职责】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准,选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄:18-28周岁,学历、经验不限;

2、性格开朗活泼,积极主动;

3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可,上岗有老员工一对一教导;

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇四

1、负责员工试用期转正考核管理工作,确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理,包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的管理,办理公司员工入离职手续、劳动合同管理,负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理,包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇五

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司文化宣传.

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇六

1.主导sf系统的上线工作,包括uat测试、撰写系统操作指引手册、给end user提供系统培训,组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解hr业务需求及sf系统的逻辑设计,统筹人力大数据相关系统建设,负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对hr数据的需求,协助it提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等,系统培训用户,提供系统问题的解答及支持;

6.维护crm系统,跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与it/供应商沟通,及时反馈解决进度。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇七

1. 负责薪资结构设计;

2. 负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;

3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;

4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;

5. 设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇八

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇九

根据岗位需求,协助领导制定并实施福州项目招聘计划;

负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选,安排初试及有需要的复试准;

负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;

负责福州公司人员的考勤管理,审核休假单,维护考勤系统及ess系统;

负责人员信息更新、花名册与组织架构更新,铂金系统更新;

负责oa系统员工信息维护,新闻公告等文化建设内容发布并维护;

负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;

负责公司人员的劳动合同管理,完成试用期评估跟进,劳动合同续签、变更手续;

负责福州公司员工关系维护;

完成上级交办的其它事项。

人力资源招聘文员的工作内容和职责篇十

1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。

2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。

3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。

4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

5、员工内部培训的规划和执行。

6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

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