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2023年人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责(十一篇)

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2023年人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责(十一篇)
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人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇一

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;

5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇二

职责:

1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;

2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;

3.负责人力资源部管理工作;

4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1.大学本科及以上;

2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;

3.具有人力资源管理师证优先;

4.五年及以上人力资源工作,三年以上同等职位管理经验;

5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇三

职责

1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格

1、大专以上学历,专业不限;

2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇四

职责:

1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;

4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求:

1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;

2、5年以上hr管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇五

1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2. 维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

4. 处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

6. 协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

7. 完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇六

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。

6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇七

职责:

1、根据集团发展战略及规划,制定所在部门的人力资源规划;

2、完善所在部门的人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、推进所在bu的企业文化建设,提高团队战斗力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;

2、零售行业人事管理工作经验,人事管理部长级5年以上工作经验;

3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

4、积极主动,具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇八

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇九

负责不断完善公司培训和人才开发体系,建立和优化完善相关制度;

负责公司培训需求调研,制定年度培训计划,并做好组织实施;

负责监督和指导公司下属机构培训实施,跟踪检查培训效果,组织培训效果评估,不断改进培训工作;

负责建立和完善公司员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人力资源开发提供依据和支撑;

主导公司人力资源规化,提出合理建议和方案,并指导和督促实施。

其它工作

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇十

1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。

3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。

4.薪酬福利核算与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。

5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部部长岗位职责 人力资源管理部长职责篇十一

岗位职责:

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

任职要求:

1.本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑

2.人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工,有作责任心及抗压性,高效的推动力和执行力;

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