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人力资源薪资主管的岗位职责(13篇)

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人力资源薪资主管的岗位职责(13篇)
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人力资源薪资主管的岗位职责篇一

2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

3. 负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作;

4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;

6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;

10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源薪资主管的岗位职责篇二

1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;

2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;

5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;

6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源薪资主管的岗位职责篇三

1.全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源薪资主管的岗位职责篇四

职责:

1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;

2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求:

1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;

人力资源薪资主管的岗位职责篇五

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;

4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;

5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源薪资主管的岗位职责篇六

职责:

1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。

4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

任职要求:

1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。

5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源薪资主管的岗位职责篇七

职责:

1.人力资源规划;

2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

4.培训体系建立工作;

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;

7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格:

1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

5.很强的计划性和实施执行的能力;

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;

7.能接受短期出差。

人力资源薪资主管的岗位职责篇八

1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源薪资主管的岗位职责篇九

1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。

人力资源薪资主管的岗位职责篇十

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源薪资主管的岗位职责篇十一

1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

2、 处理体系相关报表;

3、 船员薪资核算;

4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

5、 必要时访船;

6、 船员协议的签署和存档;

7、 有关船员管理的公约、信息收集;

8、 有人力资源经验者优先;

9、 其他领导交代的日常事务处理。

人力资源薪资主管的岗位职责篇十二

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

4、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理,向ceo提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平;

5、参与公司运营决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制,制定激励政策、制度、流程,并持续的推进实施,包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源薪资主管的岗位职责篇十三

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

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