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最新行政主管的工作职责和内容(十三篇)

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最新行政主管的工作职责和内容(十三篇)
时间:2023-02-02 07:24:41     小编:zdfb

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行政主管的工作职责和内容篇一

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,合理的满足公司的用车需求。

7.做好公司来宾接待,安排公司各项活动,负责公司文件的收发登记和传递归档。

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政主管的工作职责和内容篇二

1、根据公司发展需要,修订完善、建立健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;

2、负责各项人事行政制度的宣导工作,确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工,促使各相关人员遵照执行;

3、负责落实公司的绩效考核制度,做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

4、了解各部门人力资源状况,依照部门要求,组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

5、负责人事日常管理工作,办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

6、负责员工档案管理,建立公司人事资料档案;

7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理,积极稳妥的处理好突发事件;

8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作,为公司提供优质的后勤保障;

9、公司各项活动的策划与组织工作

10、积极配合和协助各部门的工作。

行政主管的工作职责和内容篇三

1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。

2.按照要求制定公司人力资源工作计划。

3.负责公司整体行政人事综合事务。

4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度,梳理各项工作流程。

5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况,汇总并进行反馈。

6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。

7.负责人员转调离手续办理,人员档案的维护。

8.负责人员考勤统计工作。

9.负责薪酬和绩效考核相关工作。

行政主管的工作职责和内容篇四

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政主管的工作职责和内容篇五

1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;

2、负责维护公司行政管理体系,全面负责安排日常行政事务,行政会议、客户接待等工作;

3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购,优化供应商,合理控制成本,汇总审核月度支出,参与年度预算制定;

4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;

5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作,不断规范固定资产的管理;

6、负责定期检查办公用品的盘点工作,确保办公用品帐实相符;

7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政主管的工作职责和内容篇六

(一)人事方面:

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(二)行政方面:

1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、 负责公司活动的组织、策划、举办;

3、很好的完成上级领导交办事宜。

4、重要客户的来访工作

行政主管的工作职责和内容篇七

1、在总经理的领导下,统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。

2、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,并对部门人员工作进行考核。

3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作,呈报审批并监督实施。

4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。

5、负责组织和主持公司的各种会议和活动,修改、审核会议纪要。

6、负责公司档案、文件管理,确保公文流转,以及对外申报资料的审核。

7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记,管控公司办公费用。

8、负责公司后勤物料的采购、nc制单、财务对账等采购工作的督办。

9、根据经营部门的实际业务需要,带领培训主管开展好业务支持培训工作,有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。

行政主管的工作职责和内容篇八

1、负责行政人事管理制度的拟定,流程的梳理、完善、督导和执行;

2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下,满足各部门用人需求,做好人才储备工作;

3、负责管理行政人事和工厂环境的运行,包括:公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

4、根据行业和公司发展状况,完善薪酬制度统筹,拟制绩效考核方案,建立有效的激励和约束机制;

5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升凝聚力;

7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

8、负责行政后勤总务,工厂宿舍安防工作,办公室、车辆等事宜管理协调工作。

行政主管的工作职责和内容篇九

1、负责公司人力资源规划,制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

行政主管的工作职责和内容篇十

1、管理职位,负责行政部主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

行政主管的工作职责和内容篇十一

1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设,并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求,精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划,丰富企业文化;

7、完成上级临时交办的各项工作,并按要求定期向上级汇报工作。

行政主管的工作职责和内容篇十二

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政主管的工作职责和内容篇十三

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的传阅、下发情况,并监督执行。

4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。

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