无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
行政主管的工作职责和内容篇一
2.按照要求制定公司人力资源工作计划。
3.负责公司整体行政人事综合事务。
4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。
5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。
6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。
7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。
8.负责人员考勤统计工作。
9.负责薪酬和绩效考核相关工作。
行政主管的工作职责和内容篇二
1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;
2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;
3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;
4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;
5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;
6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;
7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;
8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;
9、公司各项活动的策划与组织工作
10、积极配合和协助各部门的工作。
行政主管的工作职责和内容篇三
1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。
2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。
3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)
4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。
6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。
7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。
8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。
行政主管的工作职责和内容篇四
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);
8、领导交代的其他工作。
行政主管的工作职责和内容篇五
(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;
(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。
(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;
(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;
(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;
(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;
(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;
(8) 及时完成领导交办的任务。
行政主管的工作职责和内容篇六
1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;
3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;
4、建立员工档案并管理公司人事档案;
5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;
6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;
7、制定年度福利预算，组织员工活动;
8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
行政主管的工作职责和内容篇七
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;
3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;
7、负责做好领导指派的各项任务。
行政主管的工作职责和内容篇八
1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。
2、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。
3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。
4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。
5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。
6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。
7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。
8、负责公司后勤物料的采购、nc制单、财务对账等采购工作的督办。
9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。
行政主管的工作职责和内容篇九
1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;
8. 负责员工社保五险管理;
9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);
10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;
11.领导安排的其他临时工作。
行政主管的工作职责和内容篇十
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)
行政主管的工作职责和内容篇十一
? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;
? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;
? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;
? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;
? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;
? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;
? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;
? 完成上级交办的其他工作
行政主管的工作职责和内容篇十二
1、 负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；
2、 建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；
3、 负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；
4、 协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
5、 负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；
6、 负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；
7、承办领导交办的其它工作事宜。
行政主管的工作职责和内容篇十三
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政主管的工作职责和内容篇十四
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。
4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。
行政主管的工作职责和内容篇十五
1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、 制定并组织员工培训;
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、 负责员工的社保异动;
7、 负责员工薪酬绩效的核算
行政主管的工作职责和内容篇十六
1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作
