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行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇一
2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。
4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。
5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。
6、协助完成部门文书工作。
7、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等；
8、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；
9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
11、负责公司办公环境的日常维护；
12、完成领导交代的其他任务。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇二
：
1.
（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；
（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；
（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；
（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；
（5）公司领导安排的其他工作。
2.
（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；
（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；
（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；
（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；
（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。
：
学历要求：
大专
语言要求：
不限
年龄要求：
不限
工作年限：
不限
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇三
:
1、负责公司行政部门的日常管理工作;
2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;
3、公司固定资产的管理工作;
4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;
5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;
6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;
7、负责公司办公室环境的维护;
8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;
9、领导安排的行政日常事务。
:
1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;
2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;
3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;
4、具有较强的组织协调能力;
5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇四
职责描述：
1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；
2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；
3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；
4、协助部门经理处理人力相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；
3、具备较强的抗压能力，沟通表达能力；
4、能适应出差。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇五
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；
3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；
4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行；
5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；
6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；
7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；
8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；
9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；
10、负责本部门人员管理工作；
11、完成公司安排的其他任务。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇六
1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;
2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;
4、负责大型会议的统筹安排;
5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。
1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;
2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;
3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;
4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;
6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇七
1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；
7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；
8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等；
9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，icp年检等；
10、完成领导安排的其他工作。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇八
1、负责财务软件系统的管理和维护；
2、负责财务软件各模块表单设置及配置；
3、协助财务软件系统与oa的开发支持、管理和维护；
4、负责与软件供应商工作沟通，保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题；
5、配合系统升级实施工作，参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作；
6、根据集团业务的发展，对系统的运用进行适应性修改；
7、定期对系统进行bi数据分析工作，向公司相关部门和领导提交分析数据；
8、按时完成领导交办的其他相关工作。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇九
1、全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、负责行政部规划制的建立、执行、改善；
3、负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作；
4、负责公司会务组织、行政接待；负责公司活动组织及实施（文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织）；负责公司内外联对接与协调。
5、负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。
6、负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6s推行，企业it设施安全建设与维护；
7、负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。
8、负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇十
1、严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。
2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。
3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。
4、贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。
5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。
6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。
7、负责公司机要方面工作。
8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。
9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。
10、协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。
1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具有5年以上大型企业行政管理经验；
3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；
4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；
5、具有国有企业工作经验者有限考虑。
1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
12、完成上级领导交办的其他临时性工作。
行政副经理的岗位职责和要求 行政总经理助理岗位职责篇十一
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
