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职代会筹备组人员构成篇一
第一条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。
第二条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70％；科级以上管理干部不超过代表总数的30％。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。
第三条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。
第四条 职工代表应具备的条件：
（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；
（二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；
（三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力；
（四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作；
（五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
第五条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。
职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制，科
处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。
第六条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长１人，副团长１－２人，代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时，报新县人民医院工会备案。
第七条 职工代表享有下列权利：
（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
（二）有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询；
（三）因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇；
（四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第八条 职工代表应履行以下义务：
（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。
（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。
（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献；
（四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。
职代会筹备组人员构成篇二
职代会主席团的组成与产生
一、职代会主席团的组成与产生
1、每次会议前，由工会根据《职工代表大会条例》的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。
2、如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过，主席团成员其名额为正式代表人数的5%左右。
3、根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担任，筹备组成员根据工作需要确定。
二、主席团职责
大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。
1、审议大会议题，并提请大会通过。
2、主持会议。
3、听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修改。
4、草议大会决议和决定。
5、处理大会期间其它重要事项
6、主席团不实行常任制
7、其它事项按照《职工代表大会暂行条例》和《中国工会章程》执行。
职代会筹备组人员构成篇三
职工代表产生办法
第一条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代表的资格。
第二条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员不少于代表总数的70％；科级以上管理干部不超过代表总数的30％。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院各部门至少有一名职工代表。医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。
第三条 医院职代会的职工代表由全院职工民主选举产生。第四条 职工代表应具备的条件：
（一）坚持四项基本原则，遵纪守法；
（二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；
（三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力；
（四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作；
（五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
第五条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表，并报医院工会备案。职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时，其代表资格自然终止。处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。
第六条 职工代表享有下列权利：
（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
（二）有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询；
（三）因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应有待遇；
（四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第八条 职工代表应履行以下义务：
（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和社会主义市场经济理论，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。
（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。
（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作，为维护社会和医院的稳定多做贡献；
（四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。
职代会筹备组人员构成篇四
对校学生会主席团、部长产生办法的交流讨论
与意见建议（前期资料整合）
卓培部 顾菲菲
高校学生会是在校党委领导下、校团委和系团总支指导下的学生自治组织，是学生自我管理、自我服务的组织。学生会在学校承担着学生活动的策划与组织，参与实施的一个重要组织，是锻炼学生干部的重要平台，也是繁荣校园文化的中坚力量。在这种传统换届体制之下，容易暴露出一些不利于学生会干部健康发展的多种问题，尤其是主席团和部长的产生过程。本文将提供部分地区高校学生干部产生的良好办法以供参考。
一、香港
正式选举由组织的全体会员普选产生，一般是组织的会员现场投票，但现在许多组织也运用了网络投票的方式。竞选学生会和社团的职位在香港又被称作“上庄”，“庄”就是内阁的意思。“上庄”竞选多采用“内阁制”，即学生会和研究生会会长在竞选时，一般会带有一整套的竞选纲领和组阁方案，内阁成员与会长同进退，若当选则一起上任，会长辞职，则“内阁”成员全部辞职，届满时全部退出。还有一些任命的“事务性”干部，这些干部不用参加竞选，多通过面试等渠道产生。
当然，每年学生会进行招庄宣传时也会提到，“上庄”可以有自己的办公室、可以影响学生会、可以实践自己的设想、可以获得工资、可以实践团队管理等以吸引更多的学生关注学生会。
二、台湾
相对于大陆的学生会所采用的高耸型组织架构（一般设置5个管理层级，即主席、副主席、部长、副部长、干事),台湾的学生会在组织结构方面相对扁平化，小型社团一般只有会长和会员两个层级，大型学生会最多也只有主席(会长)、副主席(副会长)、部长、干事(会员)四个层级。在干部产生方式方面，行政中心的会长由社团全体成员选举产生，各部门的负责人由会长提名，经学生议会通过后任命;学生议会的议长由议员选举产生，议员则由全体会员选举产生;评议委员会的委员由行政中心、学生议会和学校的社团管理部门共同推举产生。这些干部人员在选用时没有年级或工作年限的限制，主要参考他们的能力、品格、责任心和威信力等因素。而规模较小的学生会则不专门设立议会和评议委员会，以定期召开的会员大会作为最高的决议机构，由其选举行政部门的干部并对这些干部进行监督。
三、美国
美国学生会组织的选举美国学生会主席的任命类似于美国总统大选，由全体学生成员直选产生，选举一般在春季学期举行，任期一年。在很过名校，学生的投票率一般高达50％，同时还有各种形式的网络投票，会使学生投票率更高。由于每次学生会要增加某些项目或开支，都需要立法委的同意才行。所以每年的换届选举也有时包括新议案，比如，学生会计划增加校内公车的数量，就提出了一个新的议案，让学生们投票决定。而且利用校内公车直接宣传这个议案，后来得到通过后，校内公车的数量和线路很快得到了改善。
四、国内建议
1.作为重要的学生自我管理型社团，学生会应当进一步将选举权力扩展到全体在校学生。从考查标准上讲，应当将候选人的工作能力，服务热情，自身精力等指标作为考查的重点，避免论资排辈。特别是应尽快取消担任高层干部在年级和工作年限方面的限制。2.学生会干部的选拔要保证公平性。在实际操作中，学生会干部不能仅仅由主管老师或学生会主席直接任免，而应当广泛听取同学们的意见，采用公开竞选的方式，结合同学们的民主投票结果和老师意见，选出老师满意同时在同学们中有号召力、有威信的学生干部。这样既可以在同学们中树立学生会的良好形象，为以后工作的开展提供便利，又有利于学生会内部良好作风的形成。
3.学生会干部的选拔工作采用全方位、多样化的学生会干部的选拔形式，根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。通过笔试、面试全面的了解候选人的个人情况，综合考虑候选人的竞选动机、工作经验、群众基础、工作激情等方面因素，初步确定干部人选，并且在录用后试用一段时间，经过严格的考核后，方可确定为学生会干部人选。
附：
中南大学商学院第十二届学生会换届选举方案
第一章总则
第一条学生会主席的选举，应当坚持学生自我服务、自我管理、自我教育和公开、公平、公正的原则。
第二条学生会主席由全体商学院学生直接选举产生。第三条学生会主席每届任期1年。
第四条学生会主席因特殊原因不能按时换届选举的，应当报院党委、校学生会批准，但选举工作最迟应当在任期届满之日起3个月内完成。
第五条学院其他学生组织应当支持学生会主席换届选举工作，加强对学生会主席换届选举工作的组织，保障选举工作顺利进行。
第二章选举工作机构
第六条学生会主席换届选举期间，成立学生会主席选举委员会。学生会主席选举委员会由老师和上届委员组成。选举工作由上届学生会主席主持；上届学生会主席不主持或不能主持的，由学生会主席换届选举工作领导小组确定主持者。学生会主席选举委员会成员被确定为学生会主席候选人的，应当辞去学生会主席选举委员会的职务。第七条学生会主席选举委员会履行下列职责：
（一）开展选举的宣传工作；
（二）制订选举工作实施方案、选举细则；
（三）确定选举人；
（四）公布选举时间和地点；
（五）组织产生候选人，公布候选人名单，组织候选人有序开展选举宣传工作；
（六）主持投票选举，公布选举结果；
（七）解答选举人询问，受理选举人申诉；
（八）总结上报选举情况，整理移交选举档案；
（九）办理有关选举工作的其他事项。
第三章选举人
第八条中南大学商学院全体全日制在读本科学生。
第四章候选人
第九条学生会主席候选人应当具备以下条件：
（一）中南大学商学院全日制在读本科学生；
（二）具有较高的政治觉悟；
（三）德、智、体全面发展；
（四）具有较强的组织、管理、文字表达能力、语言表达能力和为同学服务的精神；
（五）有10个及以上的同学的联盟推荐（在报名表中体现）
（六）无违法违纪记录；
（七）选举工作人员不得作为主席候选人。
第十条学生会主席选举委员会在选举日30日前接受候选人报名； 第十一条报名截止后，学生会主席选举委员会对候选人进行考察；学生会主席选举委员会审议后确定候选人名单。
第十二条学生会主席选举委员会在选举日20日前将候选人名单公布。对公布的候选人名单有异议的，应当在候选人名单公布之日起2日内向学生会主席选举委员会提出。学生会主席选举委员会应当在选举日的18日前，将最终确定的候选人名单公布
第五章选举流程 主席团换届流程
一、报名。所有报名参加学生会主席团竞选的同学自行制作简历，截止到5月15日晚上11：00，纸质稿统一交由30栋626沈家豪（联系方式：***）处，并将电子稿一并发至1508144662@邮箱。
二、网络和楼栋下公示候选人情况（简介，经历，获奖，等个人信息）
三、主席团竞选演讲（同时进行学生会部长、副部换届的宣讲会）。参选主席、副主席的同学参加竞选演讲。竞选评委由换届工作领导小组和学生干部组成。初步竞选分两个环节：
（1）演讲。演讲在5分钟以内，需准备ppt展示。要求竞选的同学自备书面材料，演讲前上交；材料包括竞选岗位、本人基本情况、自身优势（德能勤绩等）、竞选纲领等内容。（2）压力面试。
四、院领导老师及原学生会主席面试。此环节会对候选成员做深入了解，通过谈话的方式掌握候选人员的工作能力和工作认知。
五、公示。公示新一届学生会主席团候选成员名单，主席与副主席的职位归属及部分成员淘汰情况将在后期各项任务考核过后再确定。
部长、副部换届流程
一、报名
部长换届竞选报名以班级为单位，本次报名采取个人自主报名和班级推荐相结合。自主报名者在所在班班长处报名登记。
且每个班的班委有推举人免除笔试的机会，至多两人。在个人简历和自述的基础上附加班委的推荐书
（一）报名表班长按照实际报名情况填写发到学生会指定邮箱，报名者携带填写完整的报名表于宣讲会当天交由工作人员处。
（二）文字材料：报名者在面试前须准备一份文字材料，内容包括设计个人简历（提倡自行设计个性化简历）、部门发展规划或一份活动策划书，材料用a4纸打印并装订。个人简历设计的格式自定但必须具有特色；部门发展规划可从对学生会的意见和建议、具体发展方案等方面进行论述，字数在不少于2000字；活动策划的内容须从实际情况出发并且有创新。并于笔试当天一并上交
二、笔试
部长换届竞选笔试采用闭卷形式，竞选者携带报名表参加考试。考试内容由两部分组成，ⅰ卷基础题（客观题），ⅱ卷综合题（主观题）。
（一）考查范围ⅰ卷考察内容主要有日常工作常识、言语理解、判断推理、资料分析等，ⅱ卷主要考察综合素质能力。
（二）考试要求：竞选者在指定的时间、地点参加考试并按要求作答，笔试由换届委员会成员监考，考试严禁舞弊现象，一经发现则取消考试资格并通报批评。
三、面试
部长换届分为两轮，主要包括个人演讲、无领导小组讨论与压力面试等。第一轮面试为自我介绍、学生工作核心问题问答与无领导小组讨论结合。第二轮面试为压力面试与工作、魄力视野考察。
四、综合审定 在笔试和面试后，将根据竞选和文字材料得分的实际情况进行甄选，符合各项标准的竞选者则被录取。
（一）审定原则1.以竞选总分为依据、尊重竞选者意愿，公平、公正、公开2.竞选总分相同、竞选志愿相同时，相对跨部门竞选者优先考虑本部门竞选者3.充分参考指导老师、主席团及各部部长的推荐意见。
（二）审定标准：参加部长、副部长换届竞选的原学生会成员参照笔试成绩（20%）、面试成绩（20%）、平时成绩（30%）、文字材料（30%）计出竞选总得分（平时成绩由主席、所在部门部长、副部长商议后给出）；非学生会成员参照笔试成绩（30%）、面试成绩（30%）、平时成绩（20%）、文字材料（20%）计出竞选总得分（平时成绩按照学习成绩、参加学生组织活动、获得相关荣誉的情况按具体评分细则评出）。
五、试用整合
在尊重竞选者其个人意愿的前提下，将根据实际情况进行整合。被录取的竞选者被分配到各部门试用，试用期为一个月。试用期间，所有候选人不分正副参加实际工作，试用的主要工作为商学院毕业生晚会、暑假任务、迎新工作。
试用期结束后进行复试，最后根据复试情况、竞选情况、学生会工作实际需要以及试用期的具体表现正式确定各部门人选的具体职务（所有调整均需征询竞选者本人意愿）。
六、名单公示
竞选结果将由换届工作委员会与各部门审议后上报院团委书记，经同意许可后正式发文公示。
七、换届流程
1.初定于：干事留任情况反馈会5月19日下午；常委个人简历截止时间为5月15日晚11:00；常委竞职演讲僭第十一届学生会招新宣讲会5月17日晚19:00，新校区c座308；招新笔试5月18日晚19:00，新校区c座308等教室，笔试现场收取个人简历和资料；初定第一轮面试5月29日或6月5日；第二轮面试6月9日。
2.笔试采取公务员行政能力测试+学生工作思维考察；第一轮面试为自我介绍、学生工作核心问题问答与无领导小组讨论结合；第二轮面试为压力面试与工作、魄力视野考察。
中南大学商学院团委学生会
二〇一三年五月
职代会筹备组人员构成篇五
广西博白自行车厂第九届
第一次职代会主席团、秘书长名单【草案】
【2014年6月15日通过】
主席团成员：
刘海勇唐子林朱武解星东陈文斌徐忠 朱军
秘书长：刘海勇
职代会秘书处
2014年6月15日
职代会主席团职责：
一、主持职代会，组织大会期间各项活动；
二、确定大会议题；
三、草拟大会决议草案；
四、处理大会期间发生的其他问题
