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营运总监的主要职责概述简短篇一
1. 负责研发项目的全过程管理和控制，包括立项、开发、试产、批量、售后、认证等产品周期的管理;
2. 负责确定项目工作内容及分解结构，制定和执行项目进度计划，对项目进度进行控制和管理;
3. 负责项目资源的协调与组织，确保项目团队各干系人协同工作，建设好项目团队内外部高效的沟通机制;
4. 跟踪项目研发过程，参考专业意见，从项目整体角度作出决定，跟踪问题状况，并及时汇报。
任职资格:
1. 本科及以上学历，理工科;
2. 8年以上相关化工行业工作经验;
3. 较强的逻辑思维，对于新领域技术方面有较强的学习能力;
4. 具备强烈的责任感和服从意识，有团队协作精神;
5. 适应不定期出差, 有驾照优先。
营运总监的主要职责概述简短篇二
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略;
2、 负责全面执行公司的中长短期发展战略;
3、 掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;
4、 根据制定的发展战略，制定年度销售目标;
5、 负责带领整体营销团队完成销售目标及任务;
6、 负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队;
7、 负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神;
8、 负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程;
9、 维护和提高品牌市场竞争力。
营运总监的主要职责概述简短篇三
职责：
1、根据公司经营目标，规划超市相应品类定位、品牌落位，建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程;
2、根据公司下达给分店的经营目标，全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划，确保完成各项业绩指标;
3、制定公司的营运政策，定期对各分店进行巡查、监督，分析、解决重大营运管理问题;
4、密切注意市场动态，组织市场调研，及时分析市场动态;
5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训，做好本部门员工的日常管理工作。
任职要求：
1.33-40岁，本科以上学历，管理类专业。
2.具有20xx年以上大型超市营运管理经验，其中有2年以上大型超市连锁企业营运总监/区域总经理岗位经验或6年以上超市门店全面管理经验。
3.熟悉超市运作流程及规范，熟悉各大型超市的商品结构、商品定位，有丰富的商品知识，了解超市行业发展趋势。
4.具有全局观，优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力，市场敏锐度强，抗压力强。
营运总监的主要职责概述简短篇四
职责：
1.全面负责各分店年度、季度、月度的经营目标，发展工作计划，督导营运部门的日常运作管理，完善营运部门的工作标准，工作流程及各项规章制度;
2.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施;
3.建立健全营运管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系;
4.负责营运人才培育管理系统的建立，培养、选拔优秀的营运管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势;
5. 制定连锁店面运营标准，考核各店面运营指标及年度计划完成情况;
6. 编制和完善《运营标准》《营运手册》等规范化运营管理的文件;
7. 对公司年度营运计划的完成负责;
8. 对公司长、中期发展规划负组织、推动责任;
9. 组织编写经营活动周总结与计划分析报告，参加公司月度经营活动总结会。
任职要求：
1.35-45岁，大专及以上学历;
2.十年以上大型连锁餐饮运营管理工作经验，三年以上大型连锁50家分店以上同岗位营运管理工作经验;
3.具有全局观，优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力，市场敏锐度强，抗压力强。
4.有麦当劳、肯德基等大型知名连锁企业同岗位工作经验者优先。
营运总监的主要职责概述简短篇五
职责
1、熟知公司各项管理规定及工作要求
2、熟悉商场整体运作流程，根据市场变化提出楼层经营对策
3、熟悉商场所销售商铺和商品结构的区域分布
4、了解商场各类商品陈列要求及技巧
5、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势
6、通过内部的技能培训，让管理人员有较高的管理水平和较强的业务素质
任职资格
1、3-5年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;5年以上相关行业市场推广经验者优先;
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
营运总监的主要职责概述简短篇六
职责：
1、负责公司营运部全盘工作部署 ;
2、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案;
3、全面负责营运部制定门店全年、季度、月度及周度的销售利润、损耗等各项指标，制定经营计划，并组织实施;
4、全面负责库存商品管理，包括库存结构调整，滞销、残次商品处理等;
5、负责沈阳区域全部直营门店的管理工作;
6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护，为门店正常经营创造良好的外部环境。
任职要求：
1、大专及以上学历，十年以上零售行业工作经历，一年以上零售连锁店等相关岗位工作经验优先 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(erp、收银、会员管理等);
3、熟悉零售业态特点，了解消费者的购物行为和心理特征;
4、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力;
5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力;
6、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
营运总监的主要职责概述简短篇七
职责：
1、负责商业运营管理，包括项目运营招商策略及项目年度经营规划的编制、实施，拟定项目运营管理规范和执行标准;
2、负责相关营运管理制度的建立、监督及执行，负责项目的整体营运工作;
3、负责运营团队建设，组织并指导管理规范和执行标准;
4、负责对整体的商业、调改和经营布局规划的把控;
5、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;
6、负责营运部日常管理，组织营运策划和媒介推广等活动;
7、负责对外联系协调各相关政府部门工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、市场营销类、经济学等相关专业优先;
2、5年以上，商业地产运营管理经验，有知名商业项目营运经历优先;
3、熟悉大型商业广场或购物中心开业前期筹备相关工作，具有完整的商业项目招商及营运工作经历;
4、熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设，熟悉商业的运作程序及特点;
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。
营运总监的主要职责概述简短篇八
职责：
1. 根据企业年度营运计划，全面负责区域门店的整体营运规划，并制定具有可行性和阶段性的运营方案;
2. 按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施;
3. 建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系;
4. 负责建设和发展运营团队，及相关岗位的人员招募及培训鉴定，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作;
5. 根据市场行情及公司的实际情况，组织制定和执行公司整体营销计划，完成公司既定销售目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行;
6. 与市场部协作，共同制定运营推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果，及时给予调整意见，实现公司品牌的推广
7. 负责采取有效措施推动销售达成及利润贡献
8. 负责各项财务费用的管理和控制。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业佳;
2、7年以上连锁咖啡行业营运及管理经验，熟悉咖啡行业门店管理工作，有丰富的企业资源优先;
3、熟悉团队管理、客户管理、熟悉店务管理等，熟悉咖啡行业动态及运营发展趋势;
4、领导才能和商业理念出众，较强的抗压能力。
营运总监的主要职责概述简短篇九
职责
1.审核并执行年度营业额预算，并将指标合理进行分解、下达各业态营业额并跟进督导进展完成情况。
2.参与公司经营规划的制定、执行、落实，并健全部门制度及流程，并依据实际营运状况进行修改。
3.监督、管理物业管理工作的执行情况。
4.根据市场和商圈的变化，支持协助美林m·live天地进行经营调整。
5.支持协助策划部推广活动方案的执行和措施的落实和协调。
6.负责营运客服部人员培训和梯队人员的建设。
任职资格：
1.本科学历，工商管理、物业管理等相关专业;
2.5年以上商业项目、综合体营运工作经验，3年以上营运部门全面管理经验;
3.熟悉商管管理、营运管理流程、商业品质管理流程标准以及商业运作模式。
营运总监的主要职责概述简短篇十
职责：
1、负责营销、商品、培训、会所部门的管理工作。
2、制定各个部门的年度、季度、月度工作计划。
3、负责制定年度销售、回款、利润目标。完成公司销售目标及市场拓展目标。
4、负责制定全年度营销活动方案及推广计划，并对结果进行监控和评估。
5、建立、完善营销管理体系。
任职要求：
1、3年以上中高端女装品牌营销管理经验。
2、熟悉目前女装品牌市场，有敏锐的市场洞察力，做事果断有魄力。
3、有强烈的事业心，热爱销售工作。
4、市场/营销专业，大专以上学历。
营运总监的主要职责概述简短篇十一
职责：
1、营运管理体系建设，包括各项规章制度、标准、流程的起草、制订、修改、报批、实施，并且能适应市场的变化;
2、终端支持，通过专题培训、现场指导、知识传输，不断提高自营终端人员在业务技能、操办以及相关工作标准执行上的水平;
3、终端管理，确保自营终端遵守和符合公司各项管理规章制度，积极推进零售终端的精细化管理，指导团队通过各类有效方式方法持续提升单店质量;
4、销售管理，采取各种合理措施与方法，帮助公司自营终端创造销售业绩以及达成销售计划与指标;
5、数据管理，负责各项零售数据的准确统计和提报，提出相关分析意见和建议，各项费用控制及营运利润的把控。
6、健全销售部门的长效考核机制，不断优化人才结构提升组织效率，做好人才梯队建设。
【任职要求】
1、3年以上大型连锁或母婴行业零售体系运营经验;精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训;
2.、熟悉现场管理，良好营运管理能力，沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识，能独立处理日常性事务工作; 3、熟悉销售团队管理与激励，能打造高绩效零售团队;
4、熟练使用excel、ppt等office软件，对零售运营管理体系深度了解。
5、市场营销、经济、贸易、管理等专业的大专及以上学历;年龄28岁-40岁。 精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训
