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2022年招生办公室工作人员工作总结(七篇)

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2022年招生办公室工作人员工作总结(七篇)
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总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中可以改进提高,趋利避害,避免失误。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?这里给大家分享一些最新的总结书范文,方便大家学习。

招生办公室工作人员工作总结篇一

00---晚17:00,中午休息一个小时),无迟到、早退及全勤者以每月100元的奖励,每月一天无休者再奖励50元。

及返回时间,否则视为旷工。

三、办公室工作时间应保持安静与高效,严禁在办公区域打闹、喧哗、玩游戏、听音乐,不准办私事或做与工作无关的事情。

四、工作时间严禁接打私人电话,严禁公话私用。

五、工作时间严禁使用电脑上网聊天及浏览与工作无关的网站。

到当天工作当天完成,不积压,不拖延,不失误。

情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作,完成后必须逐级向领导汇报办理结束,使工作衔接紧密,善始善终。

心协力搞好办公室各项工作。

九、做好办公室人员接待工作,凡在办公室人员,如有来宾应热情接待(倒水,安排就座),询问事由,并通知相关人员,待来宾走后,接待人员应及时清理接待时所残留的水杯。

十、积极参加公司举办的各项活动,不能参加者,应向公司领导请假。

十一、凡在办公室工作的人员均有打扫及保持办公环境卫生,整洁的义务及责任,下班时整理各自办公桌、椅,清理卫生桶。

十二、述工作制度,办公室要每月进行一次检查,总结。办公室每季度进行一次考核,表扬先进,促进工作。

上海程翔液压设备维修服务有限公司

以上制度2012年3月30日执行

招生办公室工作人员工作总结篇二

为了加强对公司办公室员工的日常管理,规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我司实际情况,特制定本规定。

一、适用范围

适用于公司所有人员

作息时间:上午:9:00—12:00

下午:13:00—18:00

所有人员月休4天。(单休日)

三、打卡制度

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。办公室打卡在黎娜处。

2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《签卡单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、电脑故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《签卡单》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。

四、迟到、早退

1、所有员工要按时上下班,不迟到,不早退。

2、所有员工迟到、早退,按公司《考勤管理制度》处理,同时该员工不享受当月全勤奖。

3、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工,在忘记打卡或打不起指纹二天内必须填写《签卡单》并经相关人员签字后留人力资源部备案生效,否则,未办理或过期办理无效,每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录,又无书面手续,门店又无考勤记录的人员,人力资源部将按缺勤处理。

六、病事假

1、事假须事先写请假申请,1天(包括1天)由部门负责人批准,人力资源部经理签字审核;2天(包括2天)以上由部门负责人签署意见,人力资源部经理签字审核批准;部门负责人请事假,由人力资源部经理签字审核,交公司总经理批准;请假申请单交由人力资源部备案。

2、总经理、部门负责人都外出或休假时,人力资源部经理签字即为有效。

3、假期延续

②在2天以上(包括2天)应先电话征得部门负责人同意,部门负责人再及时告知人力资源部经理审核,随后报总经理批准,假期延续生效; ③上班当天应立即办理续假手续,否则公司以旷工处理。

4、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外,员工一律由本人至少要提前一天填写请假单,原则上不得由别人代请假、临时请假。

5、事先未办好手续,且无合理解释及未经批准的请假单,一律作旷工处理。

6、突发事件如生病、重大事故等,无法事先办理请假手续时,须在当天由本人向部门负责人电话报告,再由部门负责人告知人力资源部经理,并于上班日当天补办好手续,否则按无故缺勤处理。

7、员工每月请事假次数不得超过2次,每次不得超过3天(如有特殊情况,请上报公司研究处理)。

8、原则上员工应凭医生诊断后出具的《病假单》、病历卡等证明材料申请病假休息(①感冒发烧、头痛、治疗期限为三天以内包括三天的常见小病,提供诊所的证明材料即可;②出现住院、手术、治疗期限超过三天不包括三天的病情,需提供一级以上医院的证明材料)如果证明材料是无效、涂改、伪造的,则视为旷工,按旷工论处;员工应配合公司核实病情和病假情况,无正当理由拒绝者视为请假无效并按无故缺勤处理;病假期内员工应给予直接上级或人力资源部有效的联系方式,以便使公司了解关心其健康状况及安排工作事宜。

9、请假者须将经办事务交待其它人员代理,并于请假单内注明。

10、请假理由不充分或有碍工作时,公司可酌情不予给假或缩短假期。

11、请病事假者扣除当天全部工资。

七、加班

1、基本原则:公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,因员工私人原因延长工作时间不视为加班。员工确因工作需要加班,应当履行必须的申请手续,否则不视为加班。

2、因公司工作需要安排休息时间加班的人员,加班工作时间按相关规定给予相应的加班工资。

3、享受加班工资的员工要事先提交加班申请,由人力资源部经理签字审核,经总经理批准同意,方可支付加班费。

八、工作纪律

1、以开朗的态度完成工作,积极合作实现公司经营理念并达成公司目标;

2、主动诚实地完成工作,严格遵守团体生活所需的秩序、纪律;

4、有每个办公室安全员负责该办公室的用水(饮用水)用电安全,本着环保节能的原则使用空调、电灯等电器。

5、下班后办公室安全员负责检查所有电源的关闭以及门锁是否锁好。发现未关电源或长明灯现象扣罚安全员。

以上制度即日起执行。

西咸新区丝路儿童文化和交流有限公司

2017年11月2日

招生办公室工作人员工作总结篇三

一、全面贯彻执行国家招生工作的有关政策和规定,根据上级招生文件和有关规定,负责制订、修订和完善学院招生工作的规章制度。

二、根据学院的发展定位,负责制定学院的招生计划并呈报上级主管部门审批。

三、根据学院发展的实际情况,制定切实可行的招生工作方案。

四、负责学院的招生宣传工作,负责招生简章、招生宣传材料的拟定、印制,扩大宣传面,争取生源数量,提高生源质量。

五、负责本院学生的招生工作。

六、按照上级和学院的有关文件、录取原则,本着公正、公平的原则,负责完成招生录取工作。

七、做好办学进程中的外联工作,参与联合办学文件的起草,协议的谈判,具体事宜的运作等。

八、做好招生文件、图片、材料的立卷、归档工作,做好招生工作中的保密工作。

九、负责招生网站的建设、完善和管理,并通过该网站做好招生宣传工作。

十、负责接待、解答招生中的咨询、考生及家长的来信来访工作。

十一、协助学院做好新生入校报到工作,参与对录取新生的复查,协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问题。

十二、做好新生各类数据的统计分析和上报工作,并对新生质量进行跟踪分析研究,写出调研报告和总结。

招生办公室工作人员工作总结篇四

第一项:办公环境规范

一、来访宾客在会议室接待,未经主管领导允许宾客不得在办公区逗留。

闭房间内电灯、空调等。

反这此项规定罚款100元,磁带乱放按资料库规定进行处罚)

元)

五、各办公桌上的设施要摆放整齐,保持清洁,小心使用,用后及时关闭。

第二项:仪容仪表规范

一、保持个人清洁卫生。

二、着装要整洁、得体、大方,不穿奇装异服上班。

反此项规定罚款50元/次)

第三项:工作行为规范

一、工作时间精神饱满,言语文明,举止得体。对影响公司正常办公秩序的行为给于处罚,严重者将给于开除。

二、对待自己和其他同事的客人,应礼貌热情,不得视而不见。

办公室,要敲门得到领导允许后方可进入。

四、保持安静的办公环境,严禁在办公区内大声喧哗。

找、查阅。

六、严禁在办公区吸烟,吸烟者可到一层阳台里,注意保持周围环境整洁。

元/次)。

八、上下班后要清理桌面及相关工作地点,公务资料、文件要收放锁好;下班后要关闭门、窗及各种设施电源。(未及时关闭电源给予处罚50元)。

九、禁止在工作时间洗浴。

盗版软件;员工不得自行拆卸计算机或其他机器设备;员工不得利用公司计算机使用oicq以及bbs、聊天室、挣钱广告等与工作无关的网络服务;不得在公司的计算机上安装和使用任何游戏,包括使用windows自带游戏与网络游戏。

北京迪派国际文化传媒有限公司2011年7月修订

招生办公室工作人员工作总结篇五

招生办公室是学生工作处下属机构,负责全校普通高等教育招生工作。

作的政策和规定。

二、根据教育部及广西教育厅有关招生政策和规定,从学校办学实际出发,结合区域经济、文化发展的差异,提出我校分省区、分专业来源计划,向各省招生主管部门报送、落实和核对招生计划,并负责组织实施。

三、按照学校制定的招生计划,做好招生简章、招生章程的编印工作和招生宣传工作。

四、制定学校招生工作方案,遵循“招生阳光工程”的原则进行招生录取。

五、按照各省(自治区、直辖市)招生办的安排和要求,负责组织实施招生录取工作,做好招生数据统计并及时报送分管领导及相关部门。

六、协同各系及相关部门做好新生报到的有关工作。

七、做好有关招生工作的文件、材料的立卷、归档工作。

八、负责新生名册的编制、档案清理及分转等工作。

查,及时处理不合格考生或作弊考生,并如实上报上级主管部门。

十、负责新生各类数据的统计分析和上报工作,并对新生质量进行分析研究,写出调研报告和工作总结。

招生办公室工作人员工作总结篇六

1、按照省、市招办的要求和省电大招办的部署,根据社会发展的需要与学校的实际情况,制定招生计划,并负责计划的申报和落实工作。

2、会同各专业系做好学校新设专业的申报和审批工作。

3、做好各类招生的宣传发动、生源组织工作,制订各类招生简章,负责学校各类生源的(报名)录取工作,努力完成各类招生计划。

4、办理新生转学、转专业手续。

5、负责全校“专转本”工作

6、协调和指导各辖市、区电大分校的招生工作。

7、定期召开学校招生工作会议,提出实施性指导意见,并做好招生工作的总结、评比等工作。

8、按时完成上级主管部门和校领导交办的其它工作

招生办公室工作人员工作总结篇七

一、服务接待工作规范

1、接听电话:

(1)无特殊情况,咨询电话铃声响三声之内需接听;先等对方挂断电话,再挂停。

(2)工作用语:您好 合肥高升学校 招生办张某某 请稍候 再见

2、现场接待:

好、说再见。

方的要求和选择

以解决。

(5)指导学生家长填写报名表(测试单)

工作用语:别着急 请坐下来慢慢填 还有什么不清楚 我来告诉你

二、值班工作规范

及时向学校负责人汇报。

2、值班人员不得擅自离开,保证工作时间内不出现岗位空缺。

3、严格遵守学校考勤制度,坚持上下班刷卡考勤,不得迟到早退;

三、档案资料管理规范

决策使用。

2、学生入学档案材料齐全,报表整理准确有序。

3、严禁外泄招生信息,分类保管好招生档案资料。

四、办公环境管理规范

1、应注意保持桌面、办公设备整齐、清洁。

2、尽可能减少桌下堆放资料、物品(如确需堆放的,也应保持整洁)。

3、下班后应及时关闭办公设备(切断电源),关闭门窗。

五、着装及仪表规范

1、工作时间需按规定着装。着装要整洁得体,应以反映良好的精神面貌为原则。

2、工作时间一律需佩戴工号牌。

合肥高升辅导学校

2011-6-14

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