教师招聘和考编的主要区别在于是否拥有事业单位编制。教师招聘考试包括在编教师和非在编教师，非在编教师通过考试后成为临聘人员或合同工，工资由学校或教育部门发放，待遇相对较差。而在编教师则是事业单位的工作人员，享受事业单位工作待遇，包括各种福利和津贴，工资由财政发放。以下是关于教师招聘和考编的区别的详细介绍：

1.教师招聘和考编是一回事吗?有什么区别

一、考试不同

1、教师编制考试：编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

2、教师招聘考试：各地的考试范围不同，主要是教育法规类的，或者是新课改的内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。

二、概念不同

教师在考编通过后，就是在编的事业单位员工，福利待遇都是比较好的，工作稳定;而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，或者是临时工。

2.教师招聘和考编哪个待遇更好

教师考编的待遇更好，相比之下，考教师招聘虽然也可以成为一名教师，但对于喜欢教育事业的人来说是一种非常有吸引力的选择，但在待遇和稳定性上可能略逊于考编。具体来说，考编的优点包括：

‌1）稳定性高‌

考编职位提供的工作稳定性较高，一旦进入事业单位，通常能够享受到较好的福利待遇和稳定的工作环境。

‌2）待遇较好‌

考编职位的待遇通常比教师招聘更好，包括但不限于薪资、医疗保险、退休金等。

‌3）晋升空间大‌

考编职位在晋升方面通常有更多的机会和途径，这对于有职业发展需求的求职者来说是一个重要的考虑因素。

3.教师考编需要具备什么条件

‌教师考编需要具备的条件包括教师资格证、学历要求、年龄要求、专业要求、以及其他特定的条件。‌

‌1、教师资格证‌是参加教师编制考试的前提条件。应聘人员必须具有符合招聘岗位要求的教师资格证书，或者持有有效期内中小学教师资格考试合格证明。对于应届毕业生，部分省份允许先进行考编考试，但需在规定时间内取得教师资格证书‌。

‌2、学历要求‌因地区和岗位而异，但一般要求全日制本科以上。部分岗位可能允许全日制大专学历报考，尤其是针对幼儿园或小学阶段。学历层次从小学到高中一般要求递增，部分岗位可能对自考生开放，但需符合地区招聘要求‌。

‌3、年龄要求‌通常在18周岁以上，35周岁以下。部分地区或针对高学历群体（如硕士研究生及以上学历），年龄要求可适当放宽至40周岁以下‌。

‌4、专业要求‌大部分岗位对专业无严格要求，但有部分地区的教师考编会要求报考岗位与所学专业相符或相近。这里的“专业相近”并不限于师范生，而是指大学所学专业与报考岗位的专业要求相近或相同‌。

‌5、其他条件‌包括具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，无违法犯罪记录，具有良好的品行和职业道德，身心健康，能适应岗位要求，符合招聘岗位所需的其他资格条件，如教学经验、特定技能等‌。