维护合法权益：应对公司拖欠公积金的正确姿势——解析公积金缴存规定与劳动仲裁申诉流程。若贵司拖欠公积金，您可向当地劳动仲裁部门申诉。 根据相关法规，用人单位在录用员工后30个工作日内应向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移员工个人住房公积金账户。未按时缴纳属违法行为。

一、公司不交公积金申请劳动仲裁会成功吗

若贵司未能按时缴纳公积金，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。

根据相关法律法规规定，用人单位在录取员工后，应立即于录用当日起30个工作日内向住房公积金管理中心申请办理公积金的缴存登记手续，并且还需完成员工个人住房公积金账户的设立或转移操作。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、公司不交公积金怎么办

若工作单位未按照国家有关规定为员工缴纳住房公积金福利，员工可向住房公积金管理中心提出投诉与举报。

根据现行法制规定，任何机构未能遵守该法规的明确要求，拒绝或拖延办理住房公积金的注册和账户开设事务，都将被住房公积金管理中心勒令在特定时间内完成；如果未能如期履行，将面临10,000元以上、50,000元以下的罚款处罚。同样地，根据相关法律规定，任何单位未能按时足额缴纳住房公积金，也将受到住房公积金管理中心的严格监管，并被勒令在指定期限内补齐欠款；若逾期仍未补足，则有权申请人民法院采取强制执行措施。

《住房公积金管理条例》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；

逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

倘若贵公司未能及时足额地履行住房公积金的缴纳义务，阁下有权利拿起法律武器，依法向地方劳动争议调解委员会提出诉讼请求。依据我国相关的法律条文和政策规定，每个用人单位在正式聘用新员工之后，应当于限期30日内前往所在地住房公积金管理机构进行缴存登记事宜，并且需要设立或者转移某位员工的个人住房公积金账户。如果未能如期交纳，那么这样的行为将被视为违法行为。