劳动合同的缺失并不意味着劳动者失去了维权的权利。本文将强调即便在没有书面劳动合同的情况下，劳动者依然可以依法申请劳动仲裁以维护自身权益。我们将探讨劳动者在遇到劳动纠纷时应如何行动，以及需要准备哪些证据来支持仲裁申请。以下是关于未签订劳动合同情况下劳动者申请劳动仲裁的权益保护指南。

一、签了保密协议没签劳动合同劳动仲裁有用吗

在未签署劳动合同时，劳动者依然享有提起劳动仲裁的权利。若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，且在此期间产生了劳动争议，那么劳动者仍有权向相关部门提出仲裁请求。为了支持仲裁申请，劳动者需携带能够证明其与企业存在劳务关系的相关资料，例如工资单据、社会保险缴费记录以及其他同事的证人证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、签了保密协议,能跳槽吗

若签署了竟业协议且符合特定条件，劳动者仍有权选择跳槽至同一行业领域工作。依照现有的相关法律法规，雇佣双方应严格遵守竟业协议中的约定，每月如期向即将离任的员工支付相应的经济补偿。只有在满足上述条件后，方可使竟业限制的效力得以生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

即便在双方未能签署劳动合同的情况下，员工仍享有申请劳动仲裁的权利。在雇主没有与员工就相关事项形成明确书面约定，从而导致劳资纠纷发生时，该员工可以向相应的权威机构递交仲裁请求。为了有力支撑其申诉主张，员工需要备齐能够证明自己与企业存在真实劳务关系的相关资料，例如工资发放记录、社保缴费凭据以及潜在的同仁见证陈述等等。