有人说学富五车，才高八斗是人才；有人说能力强，在做一件事时能够很好的完成是人才；有人说目标明确，一辈子坚持做好一件事是人才。下面小编在这里为大家精心整理了几篇人才九条实践经验心得体会，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
人才九条实践经验心得体会1
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔赴”。
做好人才工作要坚持创新。“人才九条”从影响人才发挥作用的问题着手，敢于创新不合时宜的措施，善于创新支持人才发展的新方法，将有用之才真正从原有体制机制的束缚中解放出来，帮助人才解决工作生活的后顾之忧，使他们全身心地投入到发展中。人才活力来自体制机制创新，我们必须敢于打破常规、善于突破束囿，根据发展需要不断创新思维、创新方法、创新内容，采取一些原来没有使用过的政策、措施，运用新的技术手段催生新的发展推动力，创造出新的发展领域。
做好人才工作要坚持科学方法。“人才九条”文字不多，语言朴实，但处处体现着科学，为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。要学习蕴含其中的统筹兼顾的全局观。“人才九条”瞄准影响正定发展最关键、最重要的人才问题，不问出身、不讲地位，广纳天下贤才，不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，打造人才实验田和创新高地。
做好人才工作要有担当精神。通过“人才九条”，我们看到了“不拘一格用人才”的胸怀，更感受到突破旧思维束缚的信心和决心，生动体现了正定县领导干部敢于担当的精神和刀刃向内的精神。要增强学习本领、领导本领、创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，掌握科学工作方法，既敢于担当，又善于担当。因时、因地、因人制宜，又与时俱进、超前谋划，确保准确施策、有效供给，使政策措施经得起实践检验，真正让人才够得着、用得上。
人才九条实践经验心得体会2
贤良之士众，则国家之治厚。1983年时任正定县委书记的习近平同志推动出台“人才九条”，从工作环境、利益分配、奖励机制、生活待遇等九个方面创新引进人才政策措施，对落实党的知识分子政策、吸引人才到正定工作起到重要作用，在河北乃至全国引起很大反响。时至今日，细读“正定人才九条”，我们仍禁不住感叹其改革创新力度之大，对做好新时代人才工作具有深刻的启示意义。
要树立系统的育才意识，培养人才志存高远。功以才成，业由才广，人才是推动发展的动力，而人才的培养更是人才工作的重中之重。正所谓十年树木，百年树人，我们要通过系统全面的教育，培养出德才兼备的高层次人才，让中国的人才队伍不断发展壮大；同时，也要在教育中强化国家意识、提高政治素养，树立为人民奉献的情怀，减少人才的流失，让更多的人才留得住，鼓励各类人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
要树立强烈的引才意识，寻觅人才求贤若渴。千金易得，一将难求，习近平总书记在十四届九中全会上提出“聚天下英才而用之”。要放开人才引进政策，用好的政策吸引世界各国多方面人才来华并发挥作用，对人才进行选拔时也要采用多方式、多渠道，从而选拔出能力不同的优秀人才，为全面建设社会主义现代化国家提供人才支撑。
要树立正确的用才意识，配置人才各得其所。治国之要，首在用人，我们不仅要培养人才、引进人才，更要将人才的作用进行最大程度的发挥。物要尽其用，人才也同样是这样，量才任用，人才的价值才能得到最高的诠释。我们党历来高度重视任人唯贤，始终把用人作为关系党和人民事业的关键性问题来抓，要根据个人能力与专业，安排合适的岗位，做到“才配其岗、才尽其用”。
“人才九条”文字不多，语言朴实，但处处体现着科学方法论，为我们推进具体工作、解决具体问题提供了有益借鉴。通过“人才九条”，我们看到了“不拘一格用人才”的胸怀，更感受到突破旧思维束缚的信心和决心，生动体现了我党敢于担当的精神和刀刃向内的自我革命精神。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才的培养与发展，把人才作为国家发展的支撑，在全社会营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
千秋基业，人才为先。当前，我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何一个时期都更加渴求人才。在新的历史时期，希望我们党的人才队伍建设达到新的水平，国家也能在更多的人才引领下走上新征程。
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