职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划也叫“职业规划”。下面是小编给大家分享的一些有关于职业生涯规划考试试题及参考答案的内容，希望能对大家有所帮助。
职业生涯规划考试试题及参考答案
一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分 已经批改
1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D、工作人员连续两年年度考核不合格
参考答案:C
2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是
A、增加员工晋升的难度
B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
参考答案:D
3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是
A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险
参考答案:D
4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化
参考答案:A
5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A、注意自己的职业兴趣 B、高三之前，以全面发展为基础
C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划
参考答案:D
6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型
参考答案:C
7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值
参考答案:B
8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求
参考答案:C
9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是
A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家
参考答案:D
10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关
A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业
参考答案:A
11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是
A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化
参考答案:D
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
参考答案:C
13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是
A、工伤保险的缴费全部i职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的
参考答案:A
14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是
A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星
C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用
参考答案:C
15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的.是
A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型 参考答案:D
16、事业单位工资制度的基本形式是
A、固走工资制 B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资
参考答案:D
17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是
A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析
参考答案:B
18、新中国成立初期实行的职称制度是
A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制
参考答案:A
19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是
A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇
参考答案:D
20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献
C、奖励的主体是各级财政部门 D、奖励的对象是工作人员或者集体
参考答案:C
21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是
A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期
参考答案:C
22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是
A、个人B、社会C、组织D、取位
参考答案:A
23、关于职业锚的下列说法中，错误的是
A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化
C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能浠的
参考答案:D
24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是
A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才 D、创新型人才
参考答案:B
25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是
A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》
C、美国的《社会保法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》
参考答案:A
26、下列目标抉择原则中，错误的是
A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则
参考答案:A
27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是
A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员
参考答案:D
28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作
A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多
参考答案:B
29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是
A、―走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
C、不一味追赶时髦专业
D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑
参考答案:A
30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距
A、阅历B、能力C、观念D、知识
参考答案:C
31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是
A、从性质上看，它是一种继续教育 B、从目的来看，是提高素质和工作能力
C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性
参考答案:C
32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确
A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
参考答案:C
33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题
A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早
参考答案:D
34、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括
A、 建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划
C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策
D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力
参考答案:C
35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点
A、 综合性B、终身性C、发展性D、独特性
参考答案:D
36、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为
A、自然发生法B、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法
参考答案:C
37、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排
A、理想B、职业C、家庭D、生活
参考答案:B
38、( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标
A、工作B、职业C、事业D、生涯
参考答案:C
39、( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态
A、工作B、职业C、事业D、生涯
参考答案:D
40、职业生涯规划的重要环节和流程是
A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动
C、知己、知彼、评估、决策D、知己、知彼、行动、评估
参考答案:B
41、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为
A、上升型B、直线型C、渐进型D、螺旋型
参考答案:B
以上就是小编为大家整理有关于职业生涯规划考试试题及参考答案的相关内容，如果您想要了解更多信息，可持续关注我们。
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