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学历歧视现象 自考本科学历遭歧视
学历歧视现象 自考本科学历遭歧视
时间:2021-04-02 17:10     小编:NJ

学历歧视现象,我国学历歧视属于较为严重的国家,尽管中央政府或者教育部都声明禁止教育歧视、学历歧视,但其实有关学历的各种门槛无处不在。小编收录整理了一些信息,具体详情,和小编一起来看看吧。

学历歧视现象

虽然国家三令五申强调不能搞就业歧视、学历歧视,但在企事业单位的各类招聘中,各种隐形门槛还是无处不在,普通学生更是防不胜防。

所以大家才削尖了脑袋,去考985、211、双一流大学。导致竞争加剧、内卷化严重,机械应试备考常态化。形成思维定势,资源消耗严重。进而发展到,很多大学生后期创新、创造能力严重不足。

一、尤其值得关注的是,第一学历歧视现象

1、一旦高考没有发挥好或醒悟较晚,高考失足没考上985、211、双一流,即便是最后醒悟了,考上985、双一流类的硕士、博士,仍然是受到第一学历、无处不在的限制。

2、虽然这几年,在国家的强力政策下,一部分企事业单位用人、招聘上,没有之前那么的明目张胆了,但明眼人一看便知,老百姓也心里明白。

二、高考优秀,并不等于硕士一定优秀,博士亦是如此

1、为什么双非高校的推免比例要低得多,考上顶级名校研究生、跃过龙门的比例也低得多,最主要的原因就是,被各种隐形门槛所限制,这基本上司空见惯了。

2、小编也一直认可,能考上985、双一流的优秀生的比例要比一般高校高得多。但不能一棒子打死,给高考发挥失常或醒悟晚的一些考生机会。

3、不能人家历经千辛万苦,硕士、博士毕业了,还来搞什么第一学历歧视。据了解,这种醒悟晚的考生,能力真不差。

三、就业歧视的出路在何方?

1、咱们国家建国短短几十年,走完了发达国家几年所走的路。最主要的原因一是体制,二是咱们五年规划。那么就业歧视、学历歧视这块,能否作一些借鉴参考?

2、关于就业学历歧视,也施行个相关的几年规划,逐步进行适度比例的配额,给双非院校、普通一本、二本、专科高生更多的希望和机会。

四、抛砖引玉的具体建议

1、首先在双非院校考生,考研报名校这一关上,逐步打破隐形门槛,增加对双非院校考生的隐形报名限制,逐步增加录取比例,各个名校带头做好升造表率。

2、其次在公有制企事业单位的相关招聘上,逐步消除一些隐性资格、第一学历等门槛。实行配额制,同时提高第一学历为双非院校考生的录取比例,带头做好就业表率。

自考本科学历遭歧视

对于一些公司在招聘和工作中歧视自考学历,从根本上我是不赞成的,毕竟不能用学历是自考还是全日制来判断一个人的素质高低。有很多通过自考拿到专科、本科学历的人,学习自觉性更高,自我控制能力更强,更有突破自我的内在动力,更有改变现状的强大韧性。在职场中,这些人很可能比全日制的毕业生更有潜力,更能在业务上取得突破。很多时候,拥有持续学习能力的人更容易笑到最后。

另一方面,我也很了解公司的行动,公司是追求利润重视效率,尽量在短时间内,是以最小价格获得高素质人才,他们不想给人更多的时间去学习提高,能拿来使用的人才是最好的,如果能理解公司的招聘,在211、985高校和普通高校之间,公司会对普通高校毕业生进行歧视,我能理解他们为什么歧视考生,简单来说,考生中确实有人才,而且可能是非常优秀的人才,但存在的概率总体上没有全日制毕业生中的高,通过大学入学考试,除了数年的系统学习之外,学校环境的熏陶之外,全日制的毕业生和考生相比,平均素质确实很高,考生天生就有几个劣势,学科知识不系统,学习时间不保证,大多数考生都有工作,多数在闲暇时间学习,有的只是为了考试而学习,我没有和同学一起讨论和指导,学习知识没有参加过多次考试,那个学习的深度和知识的掌握度不能保证。

当然,作为一个曾经的考生,我认为一个考生都必须确立这样的观念,考生有几个学分被差别对待,但是有学历的话有入门资格,没有学历的话,在很多招聘中会直接被拒绝,只要有学历,就有机会证明自己,也许有公司会歧视你的能力不行,但是国家认可你的学历,他们也不敢公开说明考试的不同,每个考生都可以通过自己的努力证明自己的能力。

以上是有关自考本科学历遭歧视的相关内容,希望对伙伴们有所帮助,想要了解更多资讯,请继续关注可圈可点网站。

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