中国学历歧视为什么这么严重，当毕业生就业参加面试投递简历的时候，应该能有这样的感受，在公司官网上投递简历，连网申都进不去，原因是“非985/211不招”，可见学历歧视在很多企业的人事招聘里就已经体现的淋漓尽致了，那么中国的学历歧视为何这么严重呢？小编收录整理了一些信息，供大家参考。

中国学历歧视为什么这么严重

学历歧视如同任何类型的歧视一样，在任何社会都存在。

歧视本身源自认知偏见，歧视是偏见的行为。

在社会中，存在对于美丑、高矮、贫富许多方面的歧视行为。学历歧视也在劫难逃，并且严重，影响深远。

由于学历（尤其是第一学历）一旦形成，就无法更改，从工作、结婚往后的生活里，都存在被人歧视的风险因素。

这样的歧视危害好比种族歧视，从你本科录取那一天开始直到生命结束，甚至会让后代也承受歧视的阴影。

人对于高矮胖瘦有歧视，为何对学历也会歧视呢？

大概是因为，人们对于“聪明”与“愚笨”的区别心，人们认为“高学历”可以是“高智商、高能力”的显性量化特征。

由此，低学历也就成为他人眼中“低智商、没能力”的显性特征。

将学历指标化、显性化成为了学历歧视偏见的源泉，为歧视行为提供了原始动力。

大陆地区学历歧视的历史因素

计划经济时期，作为计划经济产物的“第一学历”是为了分清阶级出身（如接受了大中专教育的人，一定是有干部身份的人）或者在一定程度上是身份的象征。二十年前(1999年扩招前)，中国的大中专教育都是精英教育，1999年起大中专院校连年扩招，大中专院校尤其是本科毕业学历的人越来越多（大众化），于是用人单位的门槛抬高到了211、985之上。现阶段，因教育体制、高等院校及学生自身等诸多方面存在众多问题，致使“原始学历（第一学历）”情节依旧存在。

学历在全球范围内具有“标签效应”

就如耐克限量款球鞋、爱马仕原版定制等品牌给人们意识形态上带来的冲击效应一样，学历品牌：学历标签也存在。

一个大陆“985”男娶一个北美“常春藤”女，是场面是多么朴实无华且枯燥哈。

学历歧视的危害，简单来说，就是造成高校和用人市场的“马太效应”。

如何主动改变学历歧视？

应当提倡用“德能勤绩”替代“学历和出身”，以客观地、发展的、动态的眼光评价与考核。

最后需要说，改变学历歧行为现状，需要我们每一个人的努力和敢于发声、不从众的正确态度。

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