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人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇一
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇二
3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;
5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;
7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;
8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇三
3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;
5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;
6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;
7、及时完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇四
2、协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
3、协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
8、负责领导交办的其他专项工作。
(一)学历：大学本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇五
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇六
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。
人力资源部经理部门:人力资源部职位:经理向上负责:总经理基本工作:在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参......
一、规章制度的建设和管理1、组织制定公司各项人力资源管理制度。2、根据企业发展实际，补充、修改、完善各项人力资源管理制度。二、组织开展公司员工......
一、直接上司：执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的......
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇七
1、负责档案管理工作。
2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3、负责新员工入职手续的`办理。
4、负责做好人员配置及招聘工作。
5、负责员工异动手续的办理与跟进。
6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇八
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的'引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司it设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇九
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇十
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
3、参与公司重大人事问题的决策;
5、负责公司人力资源战略的执行;
8、全面负责人力资源管理的各项事务;
9、负责公司内部人力资源调配;
10、完成总经理交办的其他任务。
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇十一
3、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
7、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9、公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
3、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4、英语水平优秀，有外企和民企工作经验
人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇十二
---考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
2---
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
三、
审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
4---题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，6---年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
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人力资源部经理的岗位职责和任职资格要求篇十三
3、建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展;
4、执行并完善区域绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司良性发展;
5、完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力;
6、根据公司发展需要，制定公司培训管理制度，建设培训管理体系;
8、 建立公司内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，维护员工关系，并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。
9、负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。
10、能接受出差工作安排。
