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2022年上半年工作总结怎么写(七篇)

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2022年上半年工作总结怎么写(七篇)
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总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中可以改进提高,趋利避害,避免失误。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

上半年工作总结怎么写篇一

今年是开展“以病人为中心,发挥中医药特色优势” 为主题中医医院管理年活动的收官之年,我局多次督查、指导各中医医院开展工作,同时5月初,还组织8名专家按照《20xx年二级中医医院管理年活动检查评估细则》进行了检查评估。由于工作扎实,落实到位,取得了很好成效。医院管理得到进一步规范,依法执业意识得到进一步增强,医疗质量得到进一步提高,中医药特色优势得到进一步发挥,中医药人才得到进一步优化,临床科室及重点专科建设得到进一步加强,中医护理和药事管理得到进一步提质,中医药文化建设得到进一步提升。根据国家及省中医药管理局的统一部署安排,在5月份,县(市)级和市中医医院的中医医院管理年活动全部通过了省局的检查评估。冷水江市中医医院获优秀,xx市中医医院、双峰县中医医院、新化县中医医院评为良,涟源市中医医院合格。

1、加大了基层常见病多发病中医药适宜技术推广力度

今年我市推荐了10余名师资去参加全省的中医药适宜技术师资培训班,xxx市卫生局组织乡镇卫生院、社区卫生服务中心的20多位中医师集中半脱产在xx市卫生学校进行中医药理论(针灸推拿)学习4个月,然后到xx市中医医院、xxx市中医医院临床实习4个月。xx市中医医院、xxxx中医医院各投资百多万元建设针灸科,用于中医药适宜技术的培训基地,逐步再次对乡镇、村的医务人员进行培训。

2、积极组织12家乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心创建中医药服务示范单位。

3、加快中医医疗机构建设步伐。xx市中医医院1万8千多平方米的住院医技楼于4月底搬进,旧貌换新颜。xxxx市中医医院的信息化建设、办公楼改病房,双峰县的住院楼改造、适宜技术能力建设,新化县中医医院的农村急救体系建设和整体搬迁规划通过。

4、中医药服务纳入了基本公共卫生服务范围。

5、积极参与重大传染病防治和应急救治。

6、加强重点学科建设。市中医医院针灸科治疗椎间盘病、中风病等遐迩闻名,xxx人文科技学院3名外籍教师于4月26日专程参观该院针灸科,连忙竖起大拇指高声大喊:good !very good!。xxx市中医医院采取小夹板固定治疗骨折知名度高,科室收入接近医院总收入的三分之一。涟源市中医医院糖尿病科在中药治疗糖尿病足、糖尿病并发症等疗效好,xx县中医医院的心血管专科、骨伤科等中医药特色充分发挥。新化县中医医院的肾病科、肺病科中医特色突出。学术继承均开展良好。

1、积极开展中医药知识和技能培训、尤其是对护理人员进行了中医护理技术培训。今年全市送出进修学习都有10余人次。

2、督促各级中医师的继续教育。

1、所有中医医院纳入医保和合作医疗定点机构。

2、新增补了中成药、中药饮片到基本药物中,新增加了中医诊疗项目报销目录。

3、所有中医药服务提高5%的报销比例,xxx市中医医院按县级医院的起付线,xxx市中医医院、新化县中医医院的起付线比同级人民医院低百元。

1、筹备xxx网中医药栏目。

2、积极宣传xx市中医药工作。《xxxxx》在20xx年3月25日的《xxxx》发表。

3、积极撰写中医药文章。

1、认真做好传统医学师承出师和确有专长人员考核工作。今年我市共有31人参加了出师和确有专长人员考核,25人通过考核取得了《传统医学师承出师证书》或《传统医学医术确有专长证书》。

2、圆满完成中医医师资格考试报名和实践技能考前培训工作。

3、积极组织中医药科研课题申报。xxx市中医医院申报了两个课题。

4、积极组织51人参加20xx年xxx中医医院住院医师规范化培训理论考试。

上半年工作总结怎么写篇二

直接上级:人事经理总结日期:20xx年4月-20xx年12月 本人于20xx年4月24日xx公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主要内容如下:

(一)人事制度方面的工作

根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有:《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。

(二)人员招聘工作

1.20xx年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面试人员达 300 人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。

2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。

3.招聘存在的问题:由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

4.招聘流程:简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面,

用人部门复试,项目总经理、总经理终试。

5.面试:以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法。

(三)人员入职、转正管理

1.入职:通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。

2.转正:在通过职前培训,职前指导,以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正。

(四)人员培训方面

1.共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的建立工作。

2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。

3.根据员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料。在员工中试点实施,得到了很好的效果。

4.根据培训的需求。以及公司办公的需要,特向单位申请购置投影仪等相关培训器材,并用于实际工作之中。

5.依据20xx年得培训情况,以及公司的实际发展需要,各部门培训需求总结,制定20xx年公司年度培训计划。

(五)员工档案、劳动合同管理

1.建立员工档案信息登记台账,并对前期各部门人员信息进行补充完善,及时更新员工档案信息台账,对员工档案进行整理和分类和管理。

2.员工劳动合同管理

①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期,信息及时变更,并于员工重新签订。

②协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订,提醒每位员工高度重视安全生产工作。

③试用期将近,预计转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签订劳动合同。

④劳动合同的管理:劳动合同一式两份均有人事部门保管,存放在档案柜中,并定期核查汇总,非经领导批准,不得借阅查看。

(六)员工社会保险管理工作

①自入职以来按月份(5-12月)及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定,随时对新入职、离职员工进行增减操作。按时去各社保科进行申报,及时结账。跟各社保业务科处理好客情关系,及时高效的完成社保办理。

②计算每月缴纳社保的明细费用,将个人缴纳部分分摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。

③完成20xx年社保年审,补缴差额工作。

④按税务局的要求做社保费源的网上申报工作,并按要求报送纸质报表。

20xx年员工社会保险缴纳统计表:

④为保障员工意外险及时得到处理,最大限度降低公司用工风险,公司为部分员工购买商业团体险。此项工作已经办理。具体情况为参保人数50人,每人每年105元,合计5250元。

(七)员工考勤管理工作

员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的,除了对每位员工做好考勤管理培训外,日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初导出上月的打卡记录,共统计4到12月的月考勤汇总情况,考勤异常汇总,每月员工的请假,调休,年假管理工作。

(八)工程档案管理工作

①工程档案室的建立工作,先后4次从十冶、二建接受档案资料,并整理存放在二楼档案室,工程资料半数已经整理归档,剩余的等档案柜购买后再整理。

②制定工程档案管理制度,档案借阅管理办法,档案借阅审批表

格。每份资料的借阅都需相关领带的审批。归还时需做详细的记录。

③根据借阅申请表上的信息,定期核实归还日期,对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还,如需再用,需办理续借手续。

(九)员工考核管理工作

根据公司的战略规划,上级领导对考核的要求,协助领导做20xx年年度考核工作。用于考察20xx年全体员工的工作业绩,工作态度。为年底奖金分配做科学的支撑。年度考核方案将指导新一年的工作,考核指标用于规范员工的工作行为,给员工起方向指导的作用。同时也为员工职业规划奠定基础。

(十)员工离职管理

在员工要离职(自离或者被迫理)的时候,组织离职面谈,首先诚恳挽留员工,希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理。其次了解员工的离职原因做好在职员工的管理工作,离职后的员工是企业形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣传。再次做好离职员工的后期沟通与联系。

各部门离职情况如下表所示:

针对上述离职情况,对于人员变动较大的部门,后期会跟踪统计。

上半年工作总结怎么写篇三

20xx年,我室在县委正确领导下,紧紧围绕xx功能定位下“科学发展、xx”大局,立足服务县委中心工作、服务经济社会发展、服务基层人民群众,团结协助,积极进取,求实创新,圆满完成了县委全年交办的各项工作任务。一年来,认真起草各类文稿,较好地履行以文辅政、以智辅政职能,发挥了参谋助手作用,为推动全县经济社会加速发展作出重要的贡献。

立足xx经济社会发展大局,以做好带全局性、战略性的问题进行超前性、系统性调查研究为工作出发点,积极主动为县委重大战略决策和重要工作部署提供决策思路与建议,切实履行了参谋服务职责。一是圆满完成了xx县委xx届x次、x次全会报告等事关发展全局重大战略决策文稿和全县经济发展、信访维稳、安全生产等重要工作会议上的20余篇讲话的起草,有效地宣传和贯彻了党和国家的方针政策,市委和县委在经济、政治、文化和生态文明建设方面的重要决策和举措,切实发挥了凝神鼓劲、指导工作的作用。二是按照县委领导的要求,站在全局的高度和领导的角度,完成了xx篇县委领导在各级重要工作会议上汇报稿的起草,包括县委书记向xx,xx,xx,xx等领导视察xx的工作情况汇报材料,充分展示了xx经济社会发展工作中凸显的特色、突出

的亮点和活力十足的形象,增强了各级领导对xx的直观了解,赢得了肯定,争取了关怀支持。三是积极协助县委主要领导完成接受《新华网》、《xx日报》等多个采访参考材料以及发表署名文章的起草,为宣传xx、提升xx知名度和影响力发挥了积极的作用。

以“打基础、利长远”为调研总基调,突出“两个坚持”,坚持既重视研究“现在时”,更注重研究“未来时”,沉下心,着眼长远,把握大势,远谋近施,促使调研工作取得突破性成绩。一是结合当前和今后一段时期重大工作部署,积极深入党员干部群众,主动开展专题调研,完成了x篇调研报告,以不同形式报送领导决策参考。其中,《xx发展xx农业的战略思考》等专题调研报告获得县委、县政府主要领导重要批示,批转到有关部门参阅和转化利用。二是加强对外宣传力度,先后在《当代党员》、《中国红旗》、《xxx》、《xx发展》、《xx》等7个国家、省市级刊物上,发表了《xxx》、《开xxx》、《x》、《x》等xx篇文章,全年形成的调研成果数量为历年之最,有力地展示了xx在经济社会发展中的战略方针、取得的丰硕成果,有效地提高了xx在xx的影响力和引领力。三是大兴调查研究之风,加大调查研究考核力度,印发了《关于做好20xx年调查研究工作的通知》(xx委办?20xx?xx号),主动与市级部门、友好区县开展交流联系,加强对县级部门和乡镇的指导,调动各级干部特别是领导干部调查研究工作的积极性和主动性,围绕高铁经济、xx产业、党的建设、

统筹城乡发展等重大课题开展大调研活动,形成了近100篇质量较高的调研报告。

创新政研平台建设,增强决策信息辅政效能,是政研室20xx年重点建设工作。一是创刊《新xx》,围绕“加强调查研究、服务科学决策、xxxx”的办刊宗旨,打造了一个全面、深刻、真实反映xx经济社会发展新动态、新进展、新成就,深入研究探索改革发展新思路、新举措、新方法的重要平台,多层面、宽领域地反映县内外经济社会发展的重大问题、好的经验和做法,总结分析发展中存在的问题,提出对策与建议,为领导从不同角度掌握上情、了解外情、知晓内情,做好决策,发挥了重要作用。二是明晰内部刊物的定位,进一步突出交流经验、探索方法、服务决策的参谋职能,强化了针对性、时效性和内部参阅性,收到了明显效果。《xx通报》、《xx交流》紧紧围绕当前发展大局,刊发领导讲话、政策文件、各级单位实践成果等文章,指导全县经济社会发展。《政研信息》紧扣我县xx发展主题,刊发促进发展的新视点、新思维调研报告,为领导决策提供快捷服务。全年共刊发xx期,《xx》x期,《xx》3期。

秘书队伍的素质关乎工作质量与效率,创造一流的工作业绩,关键在于建设作风扎实、能力一流的秘书队伍。今年以来,我室坚持抓队伍、聚合力,围绕“创建一流政研队伍”的目标,切实

加强干部队伍建设,增强了团队战斗力和凝聚力。一是以反“四风”为契机,把机关作风建设贯穿于各项工作开展的全过程,立足“三服务”核心内容,开展“批评与自我批评”等活动,教育引导秘书班子切实转变作风,在工作中解放思想,敢于担当,勇于攻坚,形成了讲实话、干实事、求实效的干事创业氛围。二是坚持“学中干、干中学”,结合工作实际,组织开展了党的十八届三中全会、市委x届届x次、x次全会等重要会议、文件和领导讲话精神专题学习,起草文稿时,充分研讨,广泛听取意见建议,互相交流学习,促进共同提高,有效提升了干部队伍的决策参谋能力、理性思维能力和业务创新能力。三是严格执行廉洁从政的各项规定,开展各类警示教育、法制教育活动4次,时刻绷紧廉洁自律这根弦,使秘书队伍脑子里始终有一盏“红绿灯”,稳住了心神、管住了行为、守住了清白,严格遵守了中央八项规定和重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”,切实做到了严于律己、廉洁奉公。

20xx年,我室在各项工作上下了很大功夫,取得的一定的成效,但还存在一定差距:一是参谋能力需要进一步提升。当前,xx面临xxx带来的历史性机遇,但也需要面对做大经济总量、调优经济结构、生态建设、节能减排等一些不容忽视的问题,县委决策面临的不确定因素增加,需要参谋人员具备完善的知识结构、系统的理论思维和快速的应变能力。以此为检验标杆,我们在决策服务方面还存在一定差距,如知识储备不足,视野不宽;政策

理论水平有限等。二是部分岗位亟待补充。政研室是一室三科,因人员变动等原因,目前仍有党建科负责人和事业单位岗位空缺,影响战斗力,不利于我室下一年工作取得更好成绩。三是调查研究工作仍有进步空间。虽然今年我室调研力度明显加大,但与县委的要求还有差距,深入基层和实际调研工作仍显薄弱,对外交流沟通较少,密切联系群众不够,对一些重大问题把握还不够准确。在新的一年,我们将全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和市委x届x次、x次全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,践行党的群众路线,紧紧围绕县委中心工作和重大决策部署,着力开展调查研究,着力深化作风建设,扎实推进机关整体素质,强化措施,创新发展,以优异的成绩服务xx的xx大计。

xx县委政策研究室

20xx年1月7日

上半年工作总结怎么写篇四

自20xx年2月召开全国脱贫攻坚总结大会召开以来,肖家坪村驻村工作队认真履行驻村工作职责,紧紧围绕加强理论学习、建强组织队伍、宣传党的政策等方面开展工作,做好脱贫验收与乡村振兴工作之间的有效衔接,现就工作队半年工作总结如下:

工作队认真学习了中央、国家领导的重要讲话、重要指示,熟悉掌握国家政策文件,通过学习进一步丰富了理论知识和知识结构,理清了工作思路,为后续工作打下了坚实的理论基础。

工作队严格执行吃住在村、工作在村,坚持上下班考勤签到,认真做好值班记录,完善了请销假制度,端正工作态度,改进纪律作风。

工作队深入开展入户走访调查,了解村民的家庭情况和实际需求,针对每家每户不同情况宣传党的政策,让群众明白惠在何处,惠从何来,不断增强党在群众心中的感召力、凝聚力。针对村民之间的矛盾纠纷及时调解,避免造成恶劣影响。

驻村工作队半年的工作有成绩也有不足,在接下来的工作中要保持和发扬不怕困难、勇往直前的精神,积极改正不足,做好脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接。

上半年工作总结怎么写篇五

本人在20xx上半年工作中,我的主要工作还是负责网管程序的维护,修改,与新网管协议的制定,新网管代码编写,这些工作到现在还在继续。

在上半年初,我是从系统软件部调到产品组,在这段期间做解决一些话机短信一直发问题,网管中添加159号段,参与制定新网管协议。在产品组除了网管,还做了些其它的工作,例如:为晋江客户安装ic卡话机上位机程序,完成缴费通由原来的sqlsever数据改为oracle数据库,并给漳州客户安装,培训用户如何使用。为农讯通项目组写一些小工具,如业务定制,短信升级通知。

后一段时间是从产品组回到了系统软件部,这一段时间主要是做新网管协议的程序。由于中途网管协议由黄双全再修改了一次,所以前一段时间写的代码要重新改过。现在的协议是用黄双全制订的协议。在技术上感觉还是有一定的进步,同样是写缴费通的代码,已经不需要原来那么长时间,在提交给测试部测试的bug也在减少。

在细节的地方考虑不够,在技术方面还有待提高,将来网管改用其它语言时,要要不断学习新的语言,和编程工具。

现在回到系统软件部,继续新网管的工作。因为网管的人手不够,现在只有我一个人在做网管,现在招了一个新人,在下一阶段的时间是把他带会。让他对网管程序熟悉起来,以后可以独挡一面。将来网管程序会用c#进行改写。改写的工作是在现在delphi这个程序稳定了,测试通过之后。

20xx上半年,我在院领导的正确领导下,认真开展各项医疗工作,认真负责的做好医疗工作。救死扶伤,治病救人是医生的职责所在,为此,我抱着为患者负责的精神,积极做好各项工作,热情接待每一位患者,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,受到了村民的好评。 重点强化以人为本的职业责任,职业美德,职业纪律教育,以一切为病人,一切方便病人,在实际工作中我做到了以下几点;

城管局督察信访办的工作人员在城管局的正确领导下,认真按照《格尔木市城管执法督察暂行办法》等相关办法的要求,紧紧围绕提高执法有效性和文明执法水平为目标,开展文明执法、严格执法,加强执法督察工作和队伍规范化建设,圆满地完成了督察工作的各项任务。现将20xx年上半年执法督察及信访工作的具体情况总结如下:

在这半年的时光里,我通过实践与实际相联合,即理论接洽实际,加强了实践操作能力,学校与社会的沟通,进一步进步自己的思维觉醒,尤其是察看、分析跟解决问题的实际工作能力。为了破足社会,为了事业的胜利,为了生活,我不断努力斗争,勤恳学习,始终以提高本身综合素质为目的,一直的提高自己实际操作才能,剖析和解决问题的能力,适应社会的能力,沟通表白能力。

根据试营业期间归集出的问题,草拟餐厅物料采购作业流程、电子菜谱信息权限管理办法、配合促销计划编制代金券的发放使用核对统计的规则。

上半年工作总结怎么写篇六

1、认真组织开展各项服务活动。通过广播、标语及村两委和社长的大力宣传,各社的妇女实际参检率和对节育措施和补救措施的采取较20xx年有大幅度的提高。

2、加强宣传,把转变生育观念作为宣传教育工作重点。今年上半年,我村充分利用各种宣传渠道来宣传计生惠民新政策,向全村每家每户宣传人口和计划生育奖励优惠政策须知、计划生育家庭奖励扶助制度政策须知,做到了让惠民新政策家喻户晓。

3、狠抓了独生子女父母奖励及计划生育家庭奖励扶助对象的申报工作。

独生子女父母奖励是计划生育利益导向机制的重要组成部分。上半年,大力宣传了《独生子女父母奖励实施办法》及《实施细则》,通过走社入户等宣传,把新政策交给了群众,让群众了解了独生子女父母奖励的条件、办理的程序。

上半年,全村的计生工作取得了一些成绩,但我们的工作与上级部门的要求还有一定差距,我们面临的形势依然严峻,任务仍然艰巨,工作中还存在一些薄弱环节和问题:一是工作水平不平衡,部分基础工作有待进一步加强;二是流动人口的计划生育管理面临严峻形势,要坚持不懈地抓紧抓好。

1、进一步稳定低生育水平,严格执行现行生育政策。

2、继续宣传计划生育家庭奖励扶助制度、计划生育家庭特别扶助制度、以及长效节育措施奖励制度。

3.进一步深入开展婚育新风进万家活动,全面推行关爱女孩行动,让全社会都来关心女孩成长、关心女孩成才,大力宣传普及人口与计生法律法规,婚育新风和计生科普知识。

4.继续做好上报信息工作重点,确保信息的准确性,做到不重、不漏、不错。

计划生育之重,法定基本国策;计划生育之难,称天下第一难事。我们坚信,在上级部门的指导下,只要我们统一思想、更新观念、扎实工作,我们就一定能全面完成各项工作任务,达到既定的工作目标。

上半年工作总结怎么写篇七

这半年以来,在同事的帮助和领导的指导下,自己的不断努力,自我感觉自己成长了许多,

从普通的一线员工成为一线组长,无论是从和客户沟通还是自己的技术能力,都积累了不少的经验,为自己迎接新的挑战增添了不少自信心,下面是对我这半年工作的总结。

年前f5vipron设备故障,客户需要对f5vipron板卡进行eud检测并发送检测结果,当时两位二线工程师都没有在现场,我通过之前学习的检测方法成功进行了板卡的eud检测,保证了f5vipron排障工作能够顺利进行。

2月底客户要求对pek-a机房的时钟服务器进行校时工作,这是我第一次接触时钟服务器设备,查阅之前的校时报告和时钟服务器的使用说明,基本掌握了校时方法,第二天在同事的协助下圆满完成了校时任务。

客户提出库房台帐需要和现有的备件表进行整合,由于我对硬件方面了解比较多,所以整合工作由我来主责进行。根据之前和客户谈定的工作计划,逐步把台帐里设备以及配件整合到现有备件表中,增加“选件号”一列,方便客户进行采购前查询。现在整合工作已经完成,整合后的备件表已经得到客户的认可。

根据客户的需求和备件库资源,调配主机设备和配件。客户今年一共有12个主机设备调配的服务请求,我主责了全部的调配请求,其中有9个case完成了最后上架上线工作,3个因为客户的需求调整而取消。其中有一个bom单进行了9版的修改,一次又一次的和客户沟通最终才确定下来,通过频繁和客户沟通,建立起客户对我的信任感。

在平时的工作中,学习和积累了一定的技术经验,共撰写和摘录了5个文档分享给团队,分别为f5eud检测操作手册、f5升级license操作手册、主机设备硬件调配经验分享、smart_array_系列阵列卡常见_1700_系列报错、dell服务器错误代码。

这半年的运维工作,受理最多的就是设备的上架加电连线工作,主责并参与了全部的pc服务器和一部分刀箱刀片的上架,涉及的设备类型有:hpc7000、hpbl460c、dellc6100、hpdl580g5、hpdl360g5/g6/g7、hpdl380g5/g6,共上架50余台主机设备和2台f53900。

asset资产表是ovi运维项目最重要的信息量最大的一个表格,也是最难管理的。我接手资产表已经有3个月的时间了,充分的体会到了这一点,虽然这几个月有一些小失误,但我看到了现在asset表的逐步的规整和完善,我相信现在运维工作的正规化、流程化和信息的不断完善,同事们共同努力一定能够减少资产错误。

这半年来也积累了一些运维经验和技术经验,主要有以下几个方面:

充分了解运维工作的流程,协助制定了煲机流程和上架流程。进一步熟悉了ilo的使用,c7000oa的使用。

熟悉了c7000刀箱硬件配置、交换模块的使用、刀片的硬件配置

掌握了f5vipron的eud硬件检测,以及f5系列系统版本的升级和licence升级方法。

掌握了hp设备硬件日志的收集、刀片oa日志收集、服务器硬件固件版本的升级。

掌握了时钟服务器的校时工作。

熟悉了emc存储,ibm带库的设备,以及一些基本的原理。负责了三个项目:备件表的整合、ilo版本的检查、半年资产盘点

运维外包就是在不加成本的情况下,把原来自己做的不太好的事情,让专业的人去做的更好。it运维外包在中国正在处于发展的阶段,现在it服务外包之所以成为热点,一是可以降低企业的成本,二是可以寻求专业的it服务。我们需要打造一个专业的it运维服务外包团队,专业的服务质量才能带来服务的延续性。在我的理解,我们和nokia不是上下级的关系而是合作的关系,双方都把有限的资源放到最重要的方面,各有各的侧重,各有各的长处,使两个公司能够双赢。

我们现在的服务主要侧重在基础化运维,保证客户设备的正常运行,避免人为事故的发生。基础化运维的服务请求比较多比较杂,一定要养成良好的工作习惯,每天什么时候该干什么工作,有轻有重,做到条理清楚,心中有数。要学会控制客户的需求,要不断的去学习更多的知识,提高自己的技术水平,让客户觉得是专业的,是他们需要的,以自己的专业服务赢得客户的信任,不仅仅做客户服务的执行者,还要做客户的信息化建设进程中的顾问,这才是专业的it运维外包人员所具有的资质。

从入职到现在我主要是做一线的工作,在运维中也对二线的工作也有一定的涉及和了解,希望以后能更多的接手二线工作,不断的去充实自己的知识库,做专业的it服务外包,尽心尽责的为公司为自己努力工作。

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