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最新人力资源总监的具体工作(十六篇)

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最新人力资源总监的具体工作(十六篇)
时间:2022-12-29 16:56:36     小编:zdfb

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人力资源总监的具体工作篇一

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年公司人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

人力资源总监的具体工作篇二

职责:

1、熟悉并理解公司业务发展战略,组织制定相应人力资源工作规划,并监督各项计划的实施;

2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境,不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、负责组织分析评估人力需求,指导招聘渠道拓展,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选,前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

任职要求:

1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历,8年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位任职管理经验;

2、有社交公司(腾讯、yy语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

3、具有战略、策略化思维,综合能力出色;

4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监的具体工作篇三

职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等落地实施;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、完成上级领导交办的其他工作事项;

任职资格:

1、35岁以上,人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历,具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

2、2年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、具有较强的分析判断能力、观察能力,发现能力,鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

6、熟练人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作,具备解决突发时间的能力;

人力资源总监的具体工作篇四

职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

人力资源总监的具体工作篇五

一、人力资源规划

1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性;

2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;

2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度;

5、人才储备与梯队建设工作,建立;

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

人力资源总监的具体工作篇六

职责:

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上it行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监的具体工作篇七

职责:

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历,;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监的具体工作篇八

职责:

1、根据企业发展战略目标,分析现有的人力资源状况,制定人力资源规划,预测人力资源需求与供给,保证企业战略的人力资源需要;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;

5、增强企业文化建设,营造企业文化,提高企业凝聚力和团队精神。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验,有股权设计经验;

3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;

4、沟通协调能力强,善于管理团队,协调能力强,判断能力强。

人力资源总监的具体工作篇九

职责:

1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。

2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。

3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策,提升组织效能。

4、 组织制定公司年度人力资源需求计划,招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;、

6、 完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

7、 推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

人力资源总监的具体工作篇十

职责:

1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2. 8年以上相关工作经验,3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标,请勿投简历)

3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针

5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;

8. 建立集团管理岗位能力测评模型。

人力资源总监的具体工作篇十一

1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,搭建人才梯队建设和素质模型,简历良性的人才循环系统,开拓招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(年度工作重点)

2、培训:根据现有阶段发展需求,协调、统计各部门的招聘和培训需求,编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段(老、中、青)员工培训计划;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程,实施培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;(年度工作重点)

3、建立可落地执行的薪酬绩效体系;(年度工作重点)

4、公司管理制度优化,以制度推动公司各部门发展;

5、协助总经办进行公司管理工作;

6、员工发展:协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程

7、员工关系管理/团队管理:关心引导员工成长,建立完整有效的员工关怀渠道和体系,关注团队成长、团队考核、团队评优(重点业务部门)与员工关系管理工作;

8、行政:指导公司行政文员的行政事务相关工作;

9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等;

人力资源总监的具体工作篇十二

岗位职责:

1、作为公司hrd,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;

3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

6、协助总经理有效开展hr工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围,有效传达企业精神。

任职资格:

1、35岁及以上,大学本科以上学历,专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

3、优秀的hr战略眼光,精湛的hr技能,良好的沟通技巧以及团队管理能力。

人力资源总监的具体工作篇十三

职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

人力资源总监的具体工作篇十四

职责

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格:

1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。

2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规

4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

7. 要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且获有人力一级管理师证书。

人力资源总监的具体工作篇十五

职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监的具体工作篇十六

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织公司各部门各项招聘工作,快速招到公司需求人员,并进行招聘效果分析,优化招聘流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责公司员工关系的处理:员工入职、转正、异动、离职等把关审批,劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感;

9、完成老板交代的其他临时性工作。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,能简单英语沟通;

2、五年以上相关工作经验,跨境电商经验优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、熟悉人力资源管理六大模块,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

6、具有战略性思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力,及良好的应变能力。

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