在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
学生病假请假条篇一
您好！
我是xxxx级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见：xxx
班主任意见：xxx
请假人：xxx
xx年xx月xx日
学生病假请假条篇二
尊敬的领导：
您好！
我是xxx校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假（时间）从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
学生病假请假条篇三
尊敬的领导：
您好！
我是x学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。
医嘱修养x个月，特申请病假，请领导批准！
此致
敬礼！
请假人：
xx年xx月xx日
学生病假请假条篇四
尊敬的领导：
您好！
我因_______________________，需请假___________。请假（时间）从午点到午点，请假期间由：________________替课。恳请批准！
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
学生病假请假条篇五
尊敬的xxx老师：
您好!
我是____________ 专业____________ 级 ____________班的学生 ，因为____________ ，需要请假 ____________天(节)，从 20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。
此致
敬礼!
请假人：
时间：20xx年xx月xx日
学生病假请假条篇六
尊敬的_______________：
您好!
我是xxx校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点
__________________，请假期 间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
校方(校长)意见:xxx
教育局(直属领导)意见:xxx
学生病假请假条篇七
尊敬的领导：
您好！
我因，特向您请病假天。请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
时间：xx年xx月xx日
附件：xxx
处理意见：xxx
请假人：
xx年xx月xx日
学生病假请假条篇八
尊敬的公司领导：
我因，特向您请病假天。请假时间自__年__月__日至__年__月__日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
领导：
本人已近临产(预产期__月__日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假__个月(从________年__月__日至__月__日)。恳请领导
根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：
20____年__月__日
学生病假请假条篇九
请假人：xxx
请假事由：xxxxxx
请假时间：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
领导意见：xxxxxx
请假日期：xx年xx月xx日
根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发1981？52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发20xx？284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：
一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
（一）病假期间基本工资发放办法：
1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
2、工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。
3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的'，发本人基本工资的80%。
（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：
1、机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
2、事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：
（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
（二）全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规范津贴（事业单位基础性绩效工资）按日减发。其日减发工资基数计算方式为：每月列入工资基
金管理的应发工资总额除以21、75天。事业单位奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
四、病假、事假未经批准擅自不上班或超过批准时间的，按旷工处理。工作人员不得以病假、事假为由，长期不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。
五、各单位对请病假、事假的工作人员，要认真按规定对其工资待遇作相应处理，应及时到各级政府人事部门办理病假、事假工资待遇审批，否则，将视情况追究相关人员的责任。
六、未尽事项，按国发1981.52号和闽人发20xx.284号文有关规定办理。
