在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
辅警的辞职报告篇一
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职公安局便衣警察支队岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的公安局便衣警察支队岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己公安局便衣警察支队岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开公安局便衣警察支队岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的.公安局便衣警察支队岗位上，xxx（改成自己公安局便衣警察支队岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在xxx（改成自己公安局便衣警察支队岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首公安局便衣警察支队岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
xxx（改成自己公安局便衣警察支队岗位所在的单位名称）公安局便衣警察支队岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开始。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
辅警的辞职报告篇二
我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。
我叫××，今年38岁，1994年进入xxx公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处近14年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助;工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。
至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?我快乐吗?这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。
xxxx公安局有个叫梁善创的民警，于20xx年4月2日向其所在单位递交了长达6000字的《辞职申请书》，后来又将《辞职申请书》贴到了他的博客上，不到两个月，点击率竟达到万次以上及大量的回帖。当然我既没有这个文采也没有这个心情去复制他的行动。我只是认为，他的申请书已经得到了xxxx民警当然也包括我的认同。到今天，我想我已经完全想清楚了――或许自己并不适合这项工作。
我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子;既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子;既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活;既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活...因此，我认为我已经不能与当前的公安工作要求举头并进了。也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。
在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。
最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安处各项工作更上一层楼。希望我们的明天都更好。
此致
敬礼
报告人：
辅警的辞职报告篇三
您好!我是新来的辅警xxx，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。
我的辞职报告内容如下：
首先，能够成为一名辅警，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的`工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辅警的辞职报告篇四
我因无法适应当前的工作，特申请辞职，请领导批准为盼。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。为何要辞职?在这里，我将分四个部分来说明，谨属个人意见。
进公安局的五年
20xx年6月，我从大学毕业后，承蒙公安局看中我的不才，将我直接招进公安局工作，而且是令基层羡慕不已的局机关。这在大学生扩招后就业尤为困难的当下，真的是非常感谢公安局给我这么一个能留在广州、能有稳定收入的工作机会，而且是我没敢多奢望的从事公安的工作机会。我真的是非常感谢公安局，真的。
自20xx年6月4日到公安局报到算起，我在公安局工作已将近5年。进入公安局，经过将近一年的实习后，我于20xx年6月被“挑”到办公室当秘书。还清楚地记得，我去办公室当秘书的时候非常高兴，心想，我是学中文的，这回真能正儿八经当个秘书了，学的东西总算不会白费。就这样，凭着大学生那固有的一股冲劲，到了办公室当秘书后，从将文件装订成一条直线的基本功学起，到发个通知，拟个专报，写个总结。
从学习背诵领导讲话要求做起，到领会，到贯通，到起草领导讲话稿;从学习斟茶递水开始，到待人，到接物，到参与筹备各类大型会议等等这些工作，我从20xx年6月进办公室开始至20xx年底，在短短的一年多时间里，我不但学到了，而且还做到了，我不但做到了，而且还让领导表扬了。像写全局的工作总结，像起草领导的讲话，按照办公室秘书过去的惯例，只有当一年秘书的历练，一般是难以胜任的。当然，我能在这么短的时间内成长这么快，离不开领导和同事的指导帮助，离不开我的辛勤努力，离不开我的大学知识基础。
20xx年3月，办公室文秘力量发生了比较大的变化。由原来最多的5个秘书，调整为2个秘书，而专职的文字秘书也就只有我一个。说起办公室秘书，所有人都会说，现在的办公室秘书可是历史上人数最少的一个时期，也就只有一个文字秘书啦。同情是同情，工作是工作，再苦再多的工作，还是得干。特别是20xx年1月以来，办公室主任秘书力量更是达到了历史新低，只有1个主任2个秘书，与20xx年的4个主任5个秘书相比，除了叹息之外，只有一条出路，就是埋头苦干。革命工作永远干不完，革命工作永远艰巨繁重，革命工作永远都重要。我觉得用这三句说明革命工作的话来形容办公室文秘工作是再也恰当不过了。3月23日，局机关抽调第二批力量跑拉萨车，我主动申请去了。以拉萨车的情况，在局机关申请去跑拉萨车的，应该也没有几个，就像有些人说的，谁申请谁傻b!可我就是这么一个傻b，大家都躲不过的，我却申请去了。为啥?只是为了逃离办公室秘书那比青藏高原大气压还要高得多的压力。
上面是我进公安局工作了5年的缩影。一把辛酸泪，谁解其中味呢?
为什么要工作?最直接的答案就是为了能活下去。
1、未能有孝顺父母的能力。
像我一家人，父母现在都在农村，而我却远离在广州。作为儿子来说，孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能有钱给。那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看，能与父母聊一聊，能与家人聚一聚。可是，现在的我有钱吗?没有。我不但没有钱，而且就算每年给父母买保险的二千多元，过年给父母的二千多元，都让父母怕我花钱，怕我在广州买不起房子而推来推去，甚至是愁眉不展。我有时间陪一陪父母吗?现在的我没有。我有的只是一年12个月中，连续6个月天天都在上班。我有的只是所有家庭都在过年团聚时，却要大年初一就回单位加班。我有的只是父母来广州了，只能让他一个人在白云山孤独地看着别的父母孩子在一起开心地玩。父母来广州了，我有钱买房子给他们睡一张一米多大的床吗?我有车接送他们来回游玩，而不用他们去坐那挤得像一盘鲜菜一样的公交车吗?我有钱带他们去逛商场去买他们喜欢的东西吗?我有钱有时间带他们去广州的所有标志性景点看一看吗?对于钱和时间，我没有，我现在没有，我未来十年也不会有，如果是一直当铁路公安的话。
2、我失去了一家之主应有的责任和能力。
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
报告人：
辅警的辞职报告篇五
您好！工作x年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望不断提升自己。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xx的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指的'导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近几年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢x主任在过去工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月xx日
辅警的辞职报告篇六
;辅警辞职报告
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在
不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区 防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理 不到位现象日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为
一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防 控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发 挥了重要作用。从xx年我区第一个联防队组织建立以来， 我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过 工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管 理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派 遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现 就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用 人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会: 一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥
中心视频员名，特保大队40名，交警大队名，文光派出所 联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队80名，谷饶 视频中心11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计 算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳 处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大 的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。
他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突 和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作 中不可替代的主要力量。
三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、 特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等，单位临 聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。
辅警的月平均工资在2 000元左右，工作人员的月平均工资 分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000 元左右，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1 500-2000元左右。第三群体为单位自行临聘的计算机应 用、文书人员，月平均工资在1000-1500原左右
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分 组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府 财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基 金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题, 三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日 常经费项目支出。
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以 上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局 临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%, 高中以上学历占100%o
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至4 0岁之 间，20-30岁约占70%左右，3 0-35岁占近25%, 35岁以上 占近5%。
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一 线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在 时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作 时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人 群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班 在3日以上。
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了 劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协 议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全 部临时用工签定劳动合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管 理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工 作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》 等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务 派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、 人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了 “十 大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是, 规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办 事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解 聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作 能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度 上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。
二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法 的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓 好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态, 提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之 前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐 倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和 业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因 才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位 的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开 心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、 节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进 一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用 工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使 他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活， 并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习， 进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在 工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际 金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这 样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄 的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结 婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员 的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间 长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他 们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落 差。
二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想 头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗 里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各 类再就业考试，很难安心工作。
三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求， 我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以 来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是 联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单 位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了 三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在 “三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、 考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳 动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应 当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单 位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低， 劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、 逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不 能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同 都没有了，损害了社会公平。
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘 人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招 聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较 高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优 秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地 的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐 年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应 该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工 的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工 资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他 们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度, 使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据 不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对 辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员 的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他 们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关 内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政 治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们 中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可 或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规, 积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些 人才。
四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 xx年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制 度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新, 积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力 不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局 将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工 作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更 好的完成上级交
给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发
展、造福人民群众。
保安辅警招聘与辞退
为建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保安队
伍,严格贯
彻以下原则和要求，做好招聘与辞退工作。
一、招聘
1、统一标准，录用程序、手续统一。
2、 公开招聘，通过公开考试、考核的情况下进行招聘, 公开、
公平竞争。
3、 对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行 择优录取。
4、 应聘保安为18周岁到45周岁之间身体健康的男性。
5、对应聘对象严格进行政审。
6、应聘对象应思想端正、健康，诚实守信，热爱保安
工作。
7、应聘对象应服从的遵守所内制定的各项保安管理制 度。
8、同等条件下，退伍军人优先录取。
二、辞退
有以下违纪行为作辞退处理：
1、带或拥有违违禁物品或介绍娼
妓、调戏妇女者。
2、 在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交；捡拾物 品不报告、
不上交者。
3、 在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管 者。
4、 上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂 人、打人或遭投诉属实者。
5、 当班期间，未按规定巡查区域范围，对发生事故和案 件不及时报告和处理。
6、在当值区域责任范围内发生重大案件。
7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话，私配 公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公 司领导办公室翻阅资料者。
8、利用工作之便，敲诈勒索收受贿赂者。
9、 不服从管理蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行 为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉 者。
10、 无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不 按规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷 工处理。
1 1、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司财物及充 当内线合伙者。
在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑 人心、挑拨离间、破坏团结者，聚众赌博、酗酒闹事者。
12、 每月队长对队员考评，保安分管领导审核，要作绩 效差或视情况调班仍不合格者；多次参加部门的业务知识考 核不及格达不到公司要求者。
13、 私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者： 非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。
14、 故意损坏警戒器具或公司财物者。
15、 违反保安辅警考勤规定应给予辞退的。
16、 在职保安因特殊情况可自行辞职，自行辞职的应 提前1 5日向派出所分管领导提交书面辞职报告，未提交辞 职报告突然离开者，扣发一个月工资。
提交辞职报告后在15日未经所分管领导同意离职的扣 发15日工资。
17、 参加工作三个月内的保安提出辞职的，应上交所 有保安服装。未上交者按服装原价从工资中扣除。
一个协警辞职后
在现行管理体制下，要解决公安辅警队伍存在的问题, 最大限度发挥队伍的积极作用，最重要的是尽可能地解决 所队机关化倾向，充实一线警力，减少辅警数量，提高辅 警质量，走“精兵”之路。在此基础上，对辅警管理具体 要明确“四个定位”，坚持“四个统一”，加强“四化建设”。
明确“四个定位”。一是管理定位。辅警在民警直接带 领下，主要协助做好公安管理，其工作好坏，直接影响公 安队伍形象，因此，在管理上必须纳入队伍建设的长远计 划。二是时间定位。公安管理任务繁重和警力紧张的矛盾 在短期内很难缓解，辅警队伍还要在一定的时间内存在， 因此管理部门和管理者要有长期思想，不能搞短期行为。
三是角色定位。辅警是公安管理的重要补充力量，是配角, 任何时候不能取代正式民警。对辅警队员必须限定职责和 权限，要禁止、杜绝辅警参与执法。四是职责定位。辅警 队员在聘任后，应该履行什么职责，不许从事什么工作， 这不仅是管理上的问题，更是队伍素质的体现。因此，在 健全相关制度的同时，要加大培训教育力度，提高队伍素 质。
坚持“四个统一”。一要统一定编。根据公安管理任务 和经济发展状况，由县级公安部门统一核定辅警编制数， 报市局备案，实行统一管理，遏制辅警队伍无序化发展。
二要统一标准。制订明确统一的辅警录用标准，通过考试、 考评、政审、审批等手段，坚持公开、公平、公正原则， 择优录用，定岗定人，核发统一的辅警上岗执勤资格证， 持证上岗，从而辞退一批，更新一批，纯洁队伍。三要统 一装备。从实战角度岀发，为辅警队员配齐、备足防护用 装备，规范装备使用、管理和着装标准。四要统一待遇。
科学制订辅警基础工资参照标准和养老、医疗、意外伤害 保险等福利参照意见，避免各地辅警队
伍发展不平衡，尽力缩小辅警与社会其他部门待遇的 差距，健全完善福利、劳保制度，使辅警工作安心，生活 放心。
加强“四化建设”。一是教育培训经常化。要根据不同 阶段确定不同重点，不同对象确定不同内容，经常性地组 织辅警立足岗位，比思想、比作风、比技能，形成具有辅 警特色的教育培训机制。二是队伍管理制度化。制订公安 辅警言谈举止、执勤纪律标准，让每名辅警明确“该做什 么，不该做什么，做了不该做的后果是什么”，同时，坚持 “一年一动，三年大动”的原则盘活队伍，让辅警队员在 一年一度合同签订中，接受考核，促使他们思想上保持高 度警醒，行动上更趋规范。三是工作实绩目标化。建立竞 争激励机制，实行工作目标量化，让每个辅警明白自己应 该干什么，干到什么程度，干好了应受到什么奖励，干不 好会受到什么处罚，奖勤罚懒，优胜劣汰，营造一个公开 竞争、相互激励的局面。四是以情待警多样化。要组织辅 警参加党、团组织活动，让他们感受公安机关大家庭的温 暖；要选派思想好、作风实、技能高的民警担任指导老师, 实行“一带一、一搭二”民警指导连带责任制，提高“搭 档”效率；要注重从细小生活琐事做起，情暖人心，维护 保障辅警队员正当权益，增强辅警队伍向心力。
相关热词搜索：;辅警的辞职报告篇七
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的.工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交警大队聘请为临时辅警，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辅警的辞职报告篇八
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职公安部岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的公安部岗位的`工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己公安部岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开公安部岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的公安部岗位上，×××（改成自己公安部岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己公安部岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首公安部岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
