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观看《打造职业化团队》心得体会

格式:DOC 上传日期:2021-08-04 15:15:20
观看《打造职业化团队》心得体会
时间:2021-08-04 15:15:20     小编:CZJ

归正传,这堂课《打造职业化团队》,像个做事的样子,道理就是这么简单,下面小编在这里为大家精心整理了几篇观看《打造职业化团队》心得体会,有需要的同学们,可以参考一下,希望对你有所帮助。

观看《打造职业化团队》心得体会1

大家早上好!

今天我来分享一下余世维教授的《打造职业化团队》的心得体会。余世维教授是我比较崇拜的一个人,单单靠培训就能够让人明白很多道理的人一定是非常厉害的角色。不止是他获得的博士学位,更为重要的是他发现问题的眼光,以及解决问题的方法。有些人有学识但未必有过企业管理经验,有些人有企业管理经验也未必能够很好地分享给他人。而余世维教授做到了。所以,他的课程都非常经典,深入浅出,案例丰富,且效果显著。2013年10月统计数字,他的粉丝达到700多万人,我还没有关注,但不影响我对他课程的推崇。

大家现在都知道他这个人,但搜他履历了解的未必有很多。教授、博士的头衔就不过多介绍了,只说他曾任职和现任职哪些企业。曾任:日本航空公司台湾地区副总经理;美爽爽化妆品公司驻美副总经理;泰华土地开发公司(泰国工业区)总经理;谊联企业股份有限公司副总经理;美国富顺集团中国总经理。现任:名仕领袖学院院长;上海交通大学国际领导力研究所所长;(香港)富格曼国际集团董事长;(印尼)汉威国际能源执行董事。这说明,他分享的经验以及方法是值得我们去学习和研究的。他的课程也比较多,有兴趣的大家可以去搜集一下,强烈建议大家在茶余饭后听上一段,关键是他这个人还比较幽默,可以当单口相声听,个人觉得比较过瘾。

言归正传,这堂课《打造职业化团队》,像个做事的样子,道理就是这么简单。职业化,首先要具备职业化的工作技能,也就是你所从事的工作岗位要具备的基础的知识技能。其次,职业化的工作态度。也就是想把工作做得更好,要比常人付出怎样的努力,从细节、流程以及执行力等各个方面予以强化。再者,职业化的工作道德,对公司品牌和信誉的坚持等等。

工作技能当然都是学习和培训培养出来的。工作多年的人容易放松对自己学习充电的要求,最终导致创新意识不足,大脑中的知识储备跟不上信息发展速度,工作状态模式化等等吧。所以,学习还是非常必要的,无论你涉猎什么学科或内容,起码阅读和思考的习惯不能丢弃。我订阅了一年的财经杂志,刚开始自己是每本必读的,利用任何空挡时间去阅读。但是,最近我发展自己的阅读速度明显跟不上杂志的出版速度,最终我的杂志都睡在桌面上了。说是心情或者其他杂乱事情的影响,我感觉都是借口。学习还是需要坚持、毅力和决心的。

涉猎书籍只是学习的一部分,更多的是在工作中怎样去充实自己,同样的一件工作不同的人做会出现不同的结果,有些人特别细心、思路清晰、对工作有极大的热情,做事讲究方法,效率也非常高。这些都是自身知识储备与工作经验很好融合的结果。接到一项新工作,有些人急于去做,而没有研究过以往别人怎样做,别人怎样搜集整合资料,怎样计划能使这项工作更快的完成等等。接到一项熟悉工作,也是立马去做,没有考虑过这项工作与以往什么不同,需要注意什么,有无可创新的地方。盲目去最做事最容易出现纰漏,对流程的不遵守,对细节的忽略等等。都是工作技能欠缺的表现。所以,像个做事的样子就要不断地学习和磨练自己,这些都是靠自己用心的和努力的。

同公司发展一样,职业化也是分为硬实力和软实力,硬实力就是技能,软实力还是靠自身的修养。也就是工作态度与工作道德。这些软实力是对个人发展起决定性因素的。学不学,做不做,能否做得更好,这些都来源于个人态度和责任感。口号再响亮,没有用心做事,结果也必然是差强人意的。

举个例子,公司照片墙上的有一个照片掉了,以前不用说就会有人把它给再次粘好,现在我看过了好多天也没有热播弄。这是力所能及或者是举手之劳的事情,这个跟工作技能毫不相关,这就是态度与责任的问题。我们经常会被平淡如水的工作和生活所麻痹,没有了乐趣和热情,说是周围环境影响,我想还是自己没有去做自己罢了。这件小事折射出,我们很少积极主动地去思考问题,也很少换位思考,我能为公司做些什么,我能为这个团队做些什么,我能为他人做些什么。领导没有安排工作就不去主动去计划,这个想法对公司有利没人问你就不说,这项计划有漏洞领导没注意到我们就当不存在?我们是去了自主参与的意识,是去了用心做事的态度,再加上不会考虑什么公司荣誉形象的东西,那么我们还能做什么呢?

我想我们应该积极主动的去做些什么了,有好的培训想法可以和人力资源探讨,有好的改进工作流程的方法可以和部门经理说,有更好丰富大家工作之余的团体活动可以建议建议,有产品创意也可以说给研发听一听,近期工作都完成好了,其他人需不需要协助。只要是对公司有利的,对团队有利的,对产品有利的,对市场销售我们的业绩有利的,我们都可以提。这就是目标一致,这就是态度与责任。

你的心没和公司在一起,脉搏没有与公司一致,工作不在状态,我们都需要及早的脉动回来。相信,这种状态下没有公司不能发展的更好,个人也会发展得更好。

观看《打造职业化团队》心得体会2

在公司统一组织下,我们集中观看了余世维老师的《打造职业化团队》系列讲座光碟。收获颇多。整个讲座分为四个方面。工作技能、工作形象、工作态度和工作道德四个方面阐述了什么是职业化,以及如何打造一个职业化的团队。

余世维老师对四个方面也做了具体的定义

1、职业化的工作技能:像一个做事的样子。你对你做的事是否内行,知识是否丰富,技能是否过硬。

2、职业化的工作形象:看起来像那一行的人。你有没有你这一行所要求的基本素质,合不合这一行的规矩,这是形象,样子一看就可以看出来。

3、职业化的工作态度:用心把事情做好。认真尽力将每一件事情做到完美。

4、职业化的工作道德:对一个品牌信誉的坚持。每个品牌都有他自身企业文化的要求,维护品牌信誉,传承品牌的文化内涵。作为公司的一员应该做到时时,事事树立良好的个人形象,并维护公司的形象。

作为新媒体部的一员,我常常会问自己,自己做到职业化了吗?每一次自省,我都会发现自己有很多不足。1,对其他领域的只是涉猎不足,过于呆板。2,对生活和工作之间的转变还未完全适应,需要加强自己的团队意识和归属感。3,团队协作不足,沟通出现脱节。在职业化上,在团队合作上我还有很长的路要走,也有很多东西要学。多听、多看、多想,及时的总结和反馈,以做到具备工作所需要的职业素养,真正做到职业化。

我将尽我所能的做好本职工作,发现错误及时改进,使自己的工作更加完善,也希望何总能够予以指正、指导。

新媒体部:骆长银

观看《打造职业化团队》心得体会3

余世维——《打造职业化团队》观后感

近日,单位组织我们观看了余世维教授的《打造职业化团队》,余世维教授广博的学识、轻松幽默的演讲风格给我留下了很深的印象,同时也让我学到了不少。

讲座中,余世维教授引用了大量真实生动的事例向我们详细阐明了“职业化”的含义。所谓的职业化就是职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。第一,我们对我们做的事内行不内行,我们的知识丰富不丰富,技能好不好,这是职业化的工作技能。第二,我们的样子像不像搞这一行的,合乎不合乎这一行的规矩,有没有这一行所要求的基本素质,这是形象,样子一看就可以看出来。第三,我们做这个事情的时候,是不是很认真去做,凡是力求完美将这个事情做好,这是态度。第四,所有公司不是希望只开一天,公司一开就想开很久,我们作为公司的一员应该做到时时、事事树立良好的个人形象,代表并维护着公司的形象。

职业化的工作技能,就是“像个做事的样子”。余世维教授指出,每一个部门或岗位都要有必须具备的能力或技术,当客户的知识、经验与需求超过我们的供给时,他很容易地就会放弃我们。因此我们要对我们所做的行业有清楚的认识,牢固掌握自己岗位所需的知识,培养工作能力,平时做个有心之人,勤学习,多留意,善请教,我们应该检讨与反思,找出存在的差距和努力的方向,抓紧学习,缩短差距,做自己岗位上的专家。

职业化的工作形象,就是“看起来像那一行的人。我们属于教育行业,所谓“学高为师,身正为范”,更应注重自己的工作形象。从个人衣着谈吐到办公室环境的布置,与家长、学校领导老师的沟通等各个方面都应注意,自己的一言一行都代表公司的形象,要处处严格要求自己。

余世维教授说:“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。”这句话体现的就是职业化的工作态度,在按时按量的完成领导布置的任务的基础上,我们还应该用心去钻研该怎样才能让我们的工作的结果更好更完善,只有这样才能说具备了职业化的工作态度。

职业化的工作道德,就是 “对一个品牌信誉的支持”。一个品牌能够得到社会的认可,能够走进千家万户是一个漫长的过程,是需要一代人甚至几代人不懈的努力和维护的。作为公司一名员工,无论你处于什么岗位,都得有品牌意识,品牌形象的建立和培育都是辛苦在前,收成在后的。

培训的最大目的就是得到提升,获得进步。余世维教授对“职业化”的阐述给我们所有员工指明了努力的方向,我们应该从现在做起,时时刻刻严格要求自己,从工作技能、工作形象、工作态度和工作道德等方面不断提高自己,相信自己可以做的更好!

以上,就是可圈可点小编为大家精心整理的观看《打造职业化团队》心得体会全部内容,希望对你有所帮助,可圈可点一直关注学习资料,为大家提供优质文章,更多内容请各位同学持续关注可圈可点。

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