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2023年三比三争工作总结(三篇)

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2023年三比三争工作总结(三篇)
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总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以使我们更有效率,不妨坐下来好好写写总结吧。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

三比三争工作总结篇一

二是学业务,比能力,争创造林绿化的模范。紧扣造林绿化工作,在党员队伍中积极倡导“觉悟高于一般职工,技能高于一般职工,业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用及全体党员的先锋模范作用,为更好地绿化美化家园提供精神动力和组织保障。广大党员干部积极学习造林绿化发展方向及建设等相关知识,进一步树立了大林业大发展的工作理念,为区林业建设的科学健康发展奠定了基础。

三是学《准则》,比作风,争创廉洁自律忠于职守的模范。该局组织干部职工深入学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“五公开”、“十不准”等党风廉政建设要求规定,开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育,在干部职工中形成了比德行、比能力、比实绩、比贡献的竞争机制,教育引导干部职工严格自我约束,树立起“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。

为深入贯彻落实全市深化“三学三创”转变干部作风大会和全市林业改革与发展工作会议精神,市林业局按照坚持一手抓改革促发展、一手抓班子带队伍的工作思路,坚持以效能林业建设为目标、效能建设年活动为载体、“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动为抓手,着力推动工作效能大提升、机关作风大转变、部门形象大改善、林业发展新跨越,取得良好成效。全年计划完成造林20万亩,水系生态保护带10万亩,完成集体林权制度改革面积119万亩,实现林业总产值80亿元,全市森林覆盖率达到27%。目前已累计完成春季造林12万亩,新建农田林网20万亩,栽植苗木6200余万株,经济林建设3万亩,集体林权制度改革已全面铺开、顺利推进,完成全年造林绿化任务60%。

深化学习,统一思想。集中一个月开展“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动,结合当前林业改革发展的新形式、新任务、新机遇,组织全体干部职工认真学习国家、省市领导关于林业工作的重要批示讲话,学习中央国务院、省委省政府、市委市政府关于林业工作的文件;学习中央林业工作会议,全省、全市林业改革与发展工作会议精神和全市深化“三学三创”转变干部作风大会上孙书记、张市长、迟书记的讲话。建立实行了学习登记、考勤制度,通过个人自学与集体讨论交流相结合,边学习与边思考相结合,专题讨论与交流体会相结合,理论学习与实际工作相结合,分析形势、谋划思路、形成共识,以学习成果促进本职工作、以工作成效检验学习效果,做到学习、工作两不误、两促进。每个干部职工完成了学习笔记2万字以上,撰写心得体会文章3篇以上。

建言献策,谋划发展。围绕改革发展工作思路、推进改革发展措施办法、改革发展存在问题、机关效能建设提升等方面,局内通过个人提科室议等形式发动科站和干部职工建言献策,对外通过发放征求意见信等形式广泛征求县市区意见建议。共征求意见建议50余条,局党组决策采纳20余条。

提速增效,狠抓落实。对林权制度改革、林业生态建设、水系生态建设、林业产业发展、森林资源管护等市政府确定的5项重点工作和封山育林,绿色通道建设等20项重点任务,全部制定具体推进方案,明确目标要求、推进措施、完成时限、考核奖惩、责任单位、责任人等,实行领导班子成员包县市区、科站包工程、科技人员包项目制度,做到年初“建账”、月月“查账”、半年“算账”、年底“结账”,“快”字当头抓推进,提速增效抓落实,确保各项任务如期完成。

完善机制,夯实基础。实施绩效考核制度,制定《市林业工作考核办法》、《市林业局考核办法》,对县区实行千分制考核、对科室实行百分制考核,考核结果直接作为资金拨付、评先树优的主要依据。落实包保责任制度,制定《市林业局实行包保责任制办法》,围绕各项重点工作、重点项目,推行领导干部工作目标责任管理制,将包保工作完成情况作为年度绩效考核的重要内容,严格兑现奖惩。完善督促检查制度,制定《市林业局关于加强自身建设的意见》,进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。

目前,全局上下加快林业改革发展的思路更清晰、任务目标更明确、推进措施更有力、机关制度更完善,初步实现了“干部受教育、作风更扎实、形象大提升、工作上台阶”的预期目标,为全市林业改革发展创造了优良的内外部环境。

三比三争工作总结篇二

近日,南化公司机关党员们率先在该公司信息门户上亮出他们的目标承诺,拉开了该公司“亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,争当提高效益的能手、争当提升管理的标杆、争当联系职工的知音”(简称“三亮三比三争当”)目标承诺活动的序幕。

该公司党委坚持“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的原则,结合加强学习、转变作风、履行职责、廉洁自律、服务基层等内容,在全体在岗党员中开展“三亮三比三争当”目标承诺活动。活动突出增强党员宗旨意识、推动发展、提升管理、优化攻关和服务职工群众等重点,进一步强化党员日常教育管理,凝聚力量,提升形象,充分发挥党员先锋模范作用。

党员承诺目标的制定、实施和评价以党支部为单位,由党支部组织实施,包括科学承诺、严格审诺、公开示诺、积极践诺、严格督诺、民主评诺等环节。根据每个党员的工作和岗位性质,细化、量化考核指标,明确评判标准。按照承诺对象不同,分为党员个人承诺、党员集体承诺(以党小组或党支部为单位)和党员带领群众共同承诺(以党员与群众结对形式,或以岗位、班组、工段为单位)。按照承诺目标实现时限不同,分为年度承诺和即时承诺。按照承诺目标的内容不同,分为技能、作风和业绩承诺。

亮标准、亮身份、亮承诺。公开工作规范、流程、要求,公开服务职工群众事项,公开办结时限等,亮出工作服务标准。采取佩戴党徽和设立党员责任区、党员示范岗、党员示范设备等,亮出党员身份。通过展示板、网络平台,或张贴公示材料等,亮出承诺内容。

比技能、比作风、比业绩。对照本行业和本单位工作规范和服务标准,开展对标定位、晋位升级、岗位练兵、技能比武,看本领、比技能。开展诚信服务、阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务竞赛,推行“一站式”服务、代理服务、预约服务、延时服务、网络服务,看态度、比作风。持续开展“比学赶帮超”、岗位明星、服务标兵、星级窗口竞赛,踊跃参加党员示范系列、“今天我是安全员(安全工程师)”、“放心班组”、“放心巡检路线”等活动,看贡献、比业绩。

争当提高效益的能手、争当提升管理的标杆、争当联系职工的知音。紧紧围绕稳定生产、诚信经营、降本减费等目标任务,结合,突出重点,争当精心谋划保效益、攻坚克难增效益的能手。紧紧围绕提升管理六大行动方案部署,继续深化全员优化工作,切实增强责任感和使命感,争当规范管理、严格管理和精细管理的标杆。紧紧围绕和谐企业创建目标,自觉执行联系职工群众的'各项工作制度,深入一线,释疑解惑、指导工作、解决困难,争当联系、服务职工的知音。

年底各支部将对党员承诺目标完成情况作出优秀、合格、或不合格的评定,评定结果作为党内外先进评选的重要依据。

三比三争工作总结篇三

党支部在xx年度成功开展了“三争三比”活动,取得了很好的效果,现在把这次活动的情况总结如下:

以支部为单位组织了教学比武,每个党员都踊跃参加了,认真备好了课,而且进行集体备课,力求精益求精,在这次教学比武中,李志勇同志获得了第一名。

由党支部摸底,统计出了家庭贫困,性格有缺陷,纪律涣散,学习成绩落伍的学生名单,党员教师进行自由结对帮扶。例如:何彦华同志帮扶家庭贫困的何海霞同学,到她家里进行家访,了解她家的情况,和她多次谈心,要她甩掉包袱,把精力放到学习中来,利用课余时间给她补习等,这个学生经过教师一个学期的帮扶教育,学习提高很快,性格也开朗起来了。每个党员都帮扶了一、二名学生,帮扶的学生都有了进步。

每名党员教师,结合这次“三争三比”活动,围绕如何搞好教师师德师风建设的主题拟定了论文,并且由党支部组织出好了论文专刊。

在这次“三争三比”活动中,我们取得了一些成绩,也找到了自己的差距,今后每个党员教师都要争当教书育人的带头人,争当师德师风的引路人,争当学生的贴心人。

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