在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
正式请示文件篇一
xx乡寺家庄村位于xx县北部山区。全村共有370户，1400人，耕地1100亩。近年来，在上级的正确领导下，在党富民亲民政策的支持下，寺家庄村干部群众解放思想，开拓进取，经济建设取得了长足发展。形势的发展要求农村要进一步加强党建，急需建设一个功能完善的党员活动室。同时已经富裕起来的农民，对于精神生活也有了更高更新的要求，强烈要求建设村民文化活动中心，丰富文化村民文化生活。
一、选址位于寺家庄村中心河沟西岸，这里交通方便人员聚集，方便群众文化活动。
二、项目建设内容及规模文化活动中心计划占地2亩，建筑面积200平方米，包括党员活动室、阅览室、棋牌室、多媒体娱乐室、乒乓球室、农民科技培训室等，新建休闲广场，组建文体队，建成集党员活动、村民学习娱乐等功能为一体的综合活动中心。
建筑内容：
1.党员活动室一个，面积60平方米。
2.多媒体娱乐室一个，面积60平方米，座位席100个(融会议、影视、戏剧、演出、农民科技培训为一体)。
3.阅览室1个，面积约30平方米。
4.棋牌室1个，面积约20平方米。
5.乒乓球室一个，面积约30平方米。
大院内新建休闲广场1个，占地约500平方米。
三、项目投资概算
主体工程24万元，装修5万元，室内设施及休闲广场设施设备5万元，合计34万元。
四、资金筹措
项目总投资34万元，自筹资金8万元(含征地费用)，争取上级支持26万元。文化活动中心的建成将大大改善农村党建工作条件和全村的文化娱乐环境，解决了党员活动开会和群众的休闲娱乐场所，营造积极向上，健康融洽，充满生机活力的精神文化氛围，对构建和谐社会，加强党的建设、精神文明建设，丰富全村人民群众的文化生活，对促进我村社会主义新农村建设和全面建设小康社会具有非常积极的重要意义，同时也为村民提供了一个参加培训学习科技了解市场信息的场所，有助于村民不断解放思想，更新观念，提高素质，增强科技致富和驾驭市场本领，为全村经济社会发展提供强有力的智力支持。
文化活动中心建设工程大，投资多，是我村的民生工程。由于我村集体经济还相对薄弱，群众还不富裕，我们面临资金瓶颈，深感心有余而力不足。恳请你们给予大力支持。
妥否，请批示
xx乡寺家庄村委会
20xx年6月28日
正式请示文件篇二
县委组织部：
按照县委组织部门有关要求，为了加强城区工业园区非公有制企业党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，更好地在基层发挥党组织的先进性，让党组织作用贯穿于整个经济过程及覆盖所有经济单位，县城区工业园区需成立园区党委。现请示如下:
县城区工业园区成立于20xx年7月，现有企业42家，除“三园”党组织隶属县委组织部管理之外，还有39家企业归园区管理。截止目前，园区内共建立党支部5个，在册党员105人。其中：园区办、中方阀业、森丽炉料、丰源氯碱、丹江摩减分别成立了党支部，5个党支部共有党员47人，还有58人无党组织管理。
随着园区入驻企业的不断增加，党员人数也不断增加，为了进一步加强党员教育管理，健全基层党组织，更好的发挥党组织的领导核心作用，加快园区的建设，成立城区工业园区党委势在必行。一是在党委的统一领导下，各项工作开展能得到更好协调的发展，在对一些重大问题、重大事项的研究和决策上，可以充分发挥党委的领导监督作用。二是在党委的统一领导下，党组织建设、党员管理、党组织生活和党员的教育以及培养发展新党员等方面能得到更好的发展，从而促进业务工作的开展。三是有利于培养干部。成立党委，可以更好地发挥党组织对党员的培养教育和监督管理，在党委的权责范围内，更大范围地对思想政治表现好、工作能力强的进行表彰;对工作表现差、违规违纪的党员干部进行处理，以激励先进、鞭策后进。四是有利于对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯，严格遵守党的纪律，加强党风廉政建设。五是有利于协助上级党组织管理单位的领导班子和班子成员，管理单位中层干部，配合组织人事部门对领导干部进行考核和民主评议，对干部的任免、调动和奖励提出意见和建议。
鉴于以上理由，现向县委组织部请示：成立城区工业园区党委。
妥否，请批示。
淅川县城区民营企业服务中心
二○一一年八月二十二日
正式请示文件篇三
内江市x公司：
近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原则，现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现有工程量计算提成;对计件工资部份，另开具劳务发票进行支付(4.5﹪的税费)，其金额不计入总公司工资总额内，从而节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考核，严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据xx省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算，安装公司人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出115.3万元(450-334.7=115.3)。
现依据反推法对两者的占比比较如下：
根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节约开支115.30万元。并未超出xx省建设工程工程量清单计价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
(一)职工工资组成及内容
1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其中：基础工资=技能工资+年功工资+合同制津贴; 绩效工资=岗位工资。
(二)职工工资分配形式
1、安装施工人员：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安装按20xx安装补充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资在内)，对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费按照安装人工费的17%进行调整，
不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工费按照安装人工费的30%进行提取。
(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支付。
(3) dn100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人工费的18.26%计提，dn100-dn200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)
(4)户表改造工程，如搭架安装上升管道dn20、套管为dn110补助1个辅助工;上升管道dn25、套管为dn160补助2个辅助工;表箱安装按每个3.2元支付。
2、焊工：月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx市政定额工程人工费(室外钢管)的50%计提，dn100-200(每安装100米补助2个辅助工)，dn300(每安装100米补助4个辅助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如开孔、管件制作等)
3、管理人员: 月薪加奖励工资，奖励工资按工程人员计件工资总和的10%计提，同时按不同岗位的实际情况实行阶梯式分配。
注明：
1、公司所有人员在完成工作项目或内容时，不再另计加班工资，包括周六、日(国家法定节假日除外)。
2、辅助工价格参考《xx省工程造价信息》最新标准进行核算。
3、安装人员、焊工的计件工资系数随着市场人工费并结合工程量的增加的调整而调整。
(三)职工工资考核方式及具体考核内容和标准
1、公司分别对部门管理人员、专业技术人员、项目施工人员进行考核。
2、工资考核比列：公司全体员工按基础工资+绩效工资 +计件工资之和的60%进行考核。
3、职工工资考核内容及标准。
(1)考核采取扣分制，满分100分，60分为合格、60分以下为不合格。其内容由两部分组成，第一部分为基本考核(占40分)，包含劳动纪律、工作态度、服务态度等日常管理方面;第二部分为岗位业务考核(占60分)，涵盖各岗位具体工作项目及内容。
(2)对单一一项考核扣分为100分的，做待岗处理(按照总公司规定执行)。
(3)计算方法
a、评分分数=100分-应扣分
b、考核金额= [(评分分数÷100)]x[(基础工资+绩效工资+计件工资)x60%];
c、举例说明：假定某职工工资为3000元，按3000元的60%对该职工工资进行考核，工资考核部分金额为1800元;如本月该职工考核评分结果为(100分-20分)80分，那该职工本月应发放的考核金额为1800 x0.8=1440元。本月该职工应发工资为(3000-1800)+1440=2640元。
正式请示文件篇四
校领导：
本单位，属学校根据“新的用人机制”聘用的全日制本科学历人员。该同志受聘三年以来，思想表现好，现为中共预备党员。工作认真，服从安排，团结同志，业绩突出。发表学术论文6篇，先后独立完成或参与开发了图书馆办公系统、学风指数显示系统、短信推送平台、wap手机图书馆等软件;负责图书采购，独立开发查重系统;有平面设计的特长，图书馆文献推广的宣传画大多出自他之手;参与建设工作，出力良多。在工作中，表现出良好的敬业精神和过硬的专业技能，受到全馆上下和省内高校图书馆界同事的好评。
图书馆专业人才匮乏，近十年来，未进一名。图书馆的人才决定对高校教学科研的支撑水平。我校图书馆之所以在近几些年做出了一些成绩，除学校正确领导之外，原因之一在于依赖少数几个有专业技术和学科背景的人，让其在岗位上有发挥专长的空间。
该同志怀着感恩母校之心，甘守清贫留在图书馆工作三年，达到了专业图书馆馆员的各项要求。现请求校领导从图书馆工作实际出发，根据院政发号文件的承诺，解决其人事编制问题，使其更加安心地把更多的时间和精力投入工作。
专此请示
附：情况简介
**大学图书馆
x年3月3日
正式请示文件篇五
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1-2x元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与xx市x0年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、 根据xx市统计局x1年三月份颁布的x0年xx市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市x0年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
正式请示文件篇六
共青团广东省建筑工程集团有限公司委员会：
我厂(公司)现有35岁以下青年××名，团员××名……(阐述要求设立团委的理由)。为了加强我厂(公司)共青团工作，经研究，并请示厂(公司)党委同意，拟成立共青团×××厂(公司)委员会。现将有关事宜请示如下：
一、拟成立共青团×××厂(公司)委员会，下设×个团(总)支部。
二、委员会设委员×名，其中书记1名，通过团员代表大会选举产生。
妥否，请批示。
附：×××厂(公司)团员基本情况表
×××厂(公司)
二○○×年×月×日 1
