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2022年医院行政工勤人员聘任合同书(3篇)

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2022年医院行政工勤人员聘任合同书(3篇)
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现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!

医院行政工勤人员聘任合同书篇一

受托方(以下简称乙方):________________

为进一步规范行政工勤人事管理工作,充分调动工作热情,保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法,现将行政工勤人员管理的有关规定。

第一条 我院招聘的行政工勤人员范围:分为以下三类。

1.非卫生类专业技术人员,从事管理、工程、财会等工作。

2.工勤岗位人员,从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。

3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。

第二条 招聘原则

1.科学设置岗位。依据工作任务,按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。

2.竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。

3.依法用工。根据国家有关规定,及时与各类编外人员签订合同,交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。

第三条 招聘基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的思想道德品质。

2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

3.具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历,取得相关岗位证书,如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

4.持有合法有效证件(身份证等)。

第四条 招聘程序 招聘人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,由人事部门组织,面向社会或在一定范围内发布招考信息,择优聘用。聘用人员试用期一个月,试用期无工资待遇。试用期满后,由相关职能科室进行考核,进行体格检查,合格人员即办理正式聘用手续,签定劳动合同,交纳风险保证金,不合格者即解除试用关系。

第五条 工资待遇

1.医院实行月工资制。

2.参照《__________其他事业单位绩效工资实施办法》标准执

3.工资调整方法:依据《____________人民医院招聘人员薪酬分配方案》医字[_______]29号执行。

第六条请(休)假

请(休)假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。

第七条 福利待遇

1.人事代理人员参照在编职工执行

2.其他招聘人员,只享受院内规定的福利待遇

3.享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假。实行每周5天半工作制,加班费按相关规定执行。

4.按政策规定享受计划生育假,假期内享受基本工资,其他待遇与编制内人员相同。

5.按政策规定享受探亲假。

6.享受伙食补贴(充值),缺勤按天数扣除。

7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。

8.工作满五年以后,享受“五险一金”(“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”,住房公积金根据相关部门规定统一办理)。

9.月绩效,办理招聘手续后,按《__________人民医院绩效分 配方案标准》享受。

第八条 管理与考核

1.人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退,及相关劳资、人事工作;

2.相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训 及考核等工作。招聘人员实行年度考核,考核内容包括:德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤,年度考核分为:优秀、合格、不合格3个等级,考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。

3.招聘人员合同期满,相关职能科室提出考核意见,报人事科办理续聘或解聘手续。

第九条编外人员日常管理

1.自觉遵守国家的法律、法规、政策,遵守医院的劳动 纪律和各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能,积极参加医院组织的各项活动,团结协作,确保完成工作任务。

2.认真履行职责,遵守职业纪律和职业道德,做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院《奖惩办法》处理。

3.严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定。坚决杜 绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。

第十条 合同签定

医院与编外人员签订合同期限,人事代理人员每3年1次,其他人员每年1次

第十一条 合同的解除与辞退

1.编外人员本人提出解除合同的,应提前一个月以书面形式提出(试用期提前三天),医院按《民法典》有关规定 办理解除合同手续。

2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁,医院不再续用,合同将自行终止。

3.编外人员有下列情形之一的,医院有权辞退:

(1).年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。

(2).有较严重的违法、违纪、违规行为。

(3).因个人行为,给医院造成较大损失或影响医院声誉。

(4).工作失误,引发医疗纠纷,情节较严重。

(5).工作能力较差或健康状况不良,不能胜任本职工作。

第十二条 行政工勤人员人事代理条件

1.身心健康,工作积极,品行端正,业务娴熟;

2.在本院工作满10年以上,专业年限的时间认定从医院正式招聘、起薪之日起计算。从每年1月1日算起。

3.从事第一类、第二类人员必须取得相关的岗位证书,如《护士执业证》、《会计从业资格证》《计算机等级证书》和专业上岗证书等;

第十三条双方可对本协议条款进行补充,以书面形式签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。

第十四条本协议在履行中如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,双方同意由________市仲裁委员会仲裁。

第十五条 协议期满本协议自然终止,双方如续订协议,应在该协议期满前 30 日向对方提出书面意见。

第十六条 甲方在合同生效后,每月服务费以转账支票方式于次月10日(如遇休息日或节假日,付款日期顺延)向乙方支付上月服务费人民币__________元(大写:_________元整)。

第十七条 本协议一式 五 份,甲方留存 三 份,乙方留存 两 份。

第十八条 本协议自双方签字、盖章之日起生效。

甲方:_________市_______医院

法定代表人:___________

委托代表人:______________

签 订 日 期:______ 年____月 ____ 日

乙 方:__________________

法定代表人:____________

委托代表人:______________

签 订 日 期: ______ 年____月 ____ 日

医院行政工勤人员聘任合同书篇二

甲方:__________________

乙方:__________________

因甲方公司工作和业务发展需要,经甲乙双方平等友好协商,达成如下聘任协议:

1. 甲方聘请 (乙方________,身份证号码:__________________ )担任工程技术顾问职务,负责技术管理工作,聘期为____年。

2. 工程技术顾问实行年薪制,年薪为人民币________元,在本协议订立之日起开始计算,每年薪水一次性付清。

3. 聘用期间,乙方应注册于甲方公司。同时,乙方要向甲方提供其工作相关的证书(一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件)和照片,做好配合 工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性,乙方不承诺注册一定成功,若注册失败,甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。

4. 甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用,甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要,需乙方承担本协议之外的职务时,应与乙方协商取得乙方同意,并支付额外报酬。

5. 乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。

6. 有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书,所有权属于乙方,甲方可以合理合法借用,但不得以任何理由扣留。

7. 聘用期间如一方需提前终止聘用协议,需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议,甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后,双方本着自愿的原则,可协商继续聘用与否。

8. 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜,双方平等协商解决。

甲方(盖章):________ 乙方:________

法定代表人(盖章): ________ (身份证复印件)

________年____月____日

医院行政工勤人员聘任合同书篇三

聘任方:_________(简称甲方)

受任方:_________(简称乙方)

第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施,保障甲乙双方的合法权益,根据_________(以下简称“上述文件”)精神,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第二条聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中:_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满,本合同自动终止。

第三条乙方的义务

1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

2.乙方还应完成下列任务:

(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;_________。

第四条岗位待遇

在乙方完成第三条义务、并经考核合格后,甲方兑现乙方基本年薪_________元。

具体发放按_________中有关规定执行。

第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除,按_______以及配套细则中有关规定执行。

第六条附则

1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外,甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;

2.本合同如有未尽事项,甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,人事处备案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_____________签订地点:_____________

代表人(签字):_______

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