总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
社区安全生产大检查工作总结精选合集1
检查安全生产工作
为了让老百姓过上一个欢乐祥和的新春佳节，连日来，区领导周学锋、张南芬、毛溪浩、陈欣、蒋旭灿、杨馥源、徐文华、谷裕、江鲁、林锦琪、费伟华、叶五进、丁培人、戴瑜、贺昌元、周明力等分路来到我区部分社区和企事业单位，检查节前安全生产工作，检查安全生产工作。
月6日上午，区委书记周学锋在区有关部门负责人陪同下，来到在建的甬江集团钢板厂检查安全生产工作，并听取了工业区管委会有关负责人对去年辖区安全生产工作情况的汇报。
在听取相关情况的汇报后，周学锋说，安全生产是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，做好安全生产工作来不得丝毫麻痹和松懈，更不能存有半点侥幸心理。各级各部门和企业必须进一步高度重视安全生产工作，要牢固树立“人的安全是第一安全”的意识，以对生命财产安全高度负责的态度，切实加强领导，强化责任，建立健全各项安全生产责任制，加大管理和督查力度，将各项安全生产措施落到实处。同时，企业在确保安全生产的前提下，要大干快上，加快跨越式发展步伐，积极为推动我区经济社会又好又快发展作出更大贡献，工作总结《检查安全生产工作》。
当天，周学锋一行还察看了企业在建项目，详细询问了项目建设进展情况，并叮嘱企业负责人，生产经营和安全生产一定要同时抓，这样才能确保企业稳步发展。
月6日上午，区委副书记、代区长张南芬在有关部门负责人的陪同下，来到庄桥街道检查重点单位安全生产工作。
张南芬先后来到庄桥商业有限公司烟花爆竹仓库和明光烟花爆竹有限公司仓库，详细询问了节日期间烟花爆竹的储存及消防器材的配备情况，在认真检查了仓库库房的安全管理工作后，张南芬说，各级各部门和企业要加强安全管理，切实履行安全生产责任制，认真落实烟花爆竹储存的有关规定，防止发生因烟花爆竹安全管理不到位而引发的安全事故。张南芬指出，春节是烟花爆竹销售的旺季，安全管理工作任务艰巨，各级各部门要采取有力措施，加强对烟花爆竹运输、储存、经营、销售等各环节的监管，切实消除安全隐患，维护春节期间社会稳定，让老百姓过一个安全、祥和的新春佳节。
月9日上午，区委副书记毛溪浩在有关部门负责人的陪同下，来到甬江街道检查重点单位安全生产工作。毛溪浩一行首先来到宁波波乐电器有限公司，在实地检查生产车间并听取公司的安全管理工作汇报后，毛溪浩指出，企业负责人必须高度重视安全生产，全面落实安全生产责任制，时刻紧绷安全生产这根弦，切实加强安全生产现场管理，真正做到防患于未然，从而促进企业的高效、快速发展。
月7日，区委副书记陈欣在有关部门负责人陪同下，来到文教街道物美超市检查安全生产工作。在实地查看了该超市的消防安全设施、安全通道后，陈欣指出，超市是人员密集的公共场所，要按照“安全第
一、消防为主”的方针，认真开展自查自纠，逐级落实安全责任制；要在节前对消防设备进行全面检查，确保消防安全，让广大消费者过一个平安快乐的春节。
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社区安全生产大检查工作总结精选合集2
安全生产检查工作
8月22日，县委副书记、县长楼建明率有关部门主要负责人，对交通运输、矿山开采、危化企业整治等开展安全生产检查，安全生产检查工作。楼建明在检查中强调，各级各部门要高度重视安全生产工作，牢固树立抓安全生产就是抓经济效益，抓安全生产就是促社会和-谐的意识，重抓基层基础，重抓隐患排查整改，以扎扎实实的举措，全力提升新昌安全生产工作水平。
楼建明一行先后实地检查了葫芦岙道路黑点段、汽运总公司、孟家塘轧石场和新昌制药厂，深入现场了解安全生产责任制落实情况和当前安全生产形势，并听取有关部门和被检查单位负责人的安全生产情况汇报，工作总结《安全生产检查工作》。楼建明指出，当前，上级党委政府高度重视安全生产工作，而新昌安全生产基础还不够坚实，安全生产形势还比较严峻，必须采取切实有效措施，进一步抓好安全生产工作。
楼建明要求，抓好安全生产工作，必须把握好重点行业、重点环节、重点区域、重点部位的整治。要加强危化行业的排查整治力度，加强企业工艺设备设施的改造以及环保设备的投入;要加大道路交通的整治，加强违法行为的监管和处罚力度，全面落实重点、黑点路段的整改措施，遏制道路交通事故多发态势;要抓好人员聚集场所的消防安全，严格审批，确保各项安全隐患整改到位，有效避免事故发生;要加强合法矿山的安全监管，对非法采矿点要落实措施，建立部门联动机制，开展联合执法，严厉打击，坚决取缔;要高度关注建筑安全，确保在建工地的建筑质量和施工人员的安全。
楼建明强调，安全生产责任重于泰山，当前和今后一个时期，相关执法部门要抓好安全隐患的排查整改，抓好管理人员、特种作业人员以及其他人员的教育培训，把坚决杜绝重特大安全事故作为安全生产工作的重中之重来抓，促进新昌经济平稳健康发展，确保社会和-谐稳定。
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社区安全生产大检查工作总结精选合集3
县人社局精神卫生综合管理试点工作
督导检查汇报材料
根据全市精神卫生综合管理试点工作市级联合督导要求，就贯彻落实国家2017年2月27日《肇事肇祸等严重精神障碍患者救治管理暨精神卫生综合管理试点工作视频会》精神，结合我局工作实际，现就有关落实情况汇报如下：
一、建立救治救助资金保障机制
重性精神病免费救治政策：
1、急性期住院治疗定额补助标准
一是在一个参保内，重性精神病患者急性期住院限享受一个周期免费救治。一个周期急性期住院治疗时间为30天；如病情需要，经定点住院医疗机构申请，当地协调小组批准，可延长至45天，达到住院标准。二是依据临床路径确定全省定额补助指导标准：三级医院为6500—7500元、二级医院为5500—6500元、一级医院4000—5500元。如患者住院时间未达到定额天数，按定额标准转换成床日付费。
2、缓解期门诊定额补助标准
缓解期门诊定额补助标准（含血常规、肝功能及心电图三项化验和复诊补助费）：1200元/年/人（按每人每月100元计算）。属于城镇居民基本医疗保险的患者，缓解期门诊治疗费用纳入门诊特殊慢性病报销范围，定额标准内医疗费用经报销后的剩余部分通过民政医疗救助支付；属于新农合的患者，缓解期门诊定额标准费用由新农合标准统筹基金支付80%，民政医疗救助支付20%。
3、工作经费
按照重性精神病患者收治每例100元标准，由省、县（区）两级财政按5:5比例分摊安排工作经费。其中按每例30元标准，安排卫生部门培训、监管等工作经费；按每例10元标准，安排人保部门医疗监管工作经费；按每例30元标准安排民政部门身份认定工作经费；按每例30元标准安排残联缓解期康复训练、免费发放药品工作经费。重性精神病患者筛查及随访管理费用从基本公共卫生服务项目中列支。
二、建立精神卫生人才队伍建设保障机制
1、加快软实力建设，稳定现有精神卫生人才队伍。“软实力”是指精神卫生机构的凝聚力、精神卫生文化被社会普遍认同的程度以及参与社会的程度等等。医院要想留住人才，必须改善孱弱的精神卫生软实力。关键在于留住他们的心，根本在于共建一个公平、正义、诚信、法制的工作、生活环境。在实力、技术、管理、效益等内涵建设上下功夫，营造一个成熟，包容，有向心力，凝聚力，吸引力的精神卫生社会大环境。到2017年，县级至少有1名专职精神卫生防治人员，各基层医疗卫生机构至少有1名专职或兼职精神卫生防治人员，有条件的乡镇卫生院应当至少有1名经过精神卫生专业培训的专（兼）职全科医师，心理治疗师、社会工作师满足工作需要。到2020年，全县每10万人口精神科执业（助理）医师数量不低于名。
2、 建设优秀的精神卫生文化促人才队伍的稳定。在全社会建设优秀的精神卫生文化，形成凝聚人才的感情纽带和思想纽带。医院的核心竞争力是医院的独特文化，医院使用人、留住人就是用医院文化留住人的“ 心”的过程。要善于肯定人才的成绩, 营造公平融洽的环境，创造一个“院兴我荣，院衰我耻”的文化氛围，达成人才与医院之间的共同发展的“心理契约”。要在保证制度实施统一性的前提下, 包容人才个性的多样化，尊重他们创新实践的成功。同时，还要从方法、手段、管理制度上与时俱进, 不断提升自己的独特文化。
3、建立全社会尊重精神卫生工作者的社会软环境。精神疾病的治疗是一个漫长的过程，有时可能伴随病人终身，由于精神疾病的发病机理极其复杂，精神疾病的反复性是高的，同时在治疗中也会很难避免意外发生。为此有一些患者家属对此并不理解，往往出现对精神科医务人员不尊重，甚至威胁他们人身安全的行为。这严重挫伤了精神科医生的工作积极性，伤害了他们自尊心。为此，要在全社会形成对知识的尊重，对劳动的尊重，对精神卫生工作的尊重的社会大气候。
4、加快硬实力建设。吸引和壮大精神卫生人才队伍， “硬实力”是指医院的支配性实力，包括医院的占地面积和建筑面积、床位数、医疗设备的数量和先进程度、专业技术人数等基本资源以及科研力量、薪酬待遇、劳动保障、生活便利程度等等。只有硬实力强大了，精神卫生机构才会有足够的吸引力，才能造就一支强大的维护社会和谐稳定的精神卫生人才队伍。
5、提高精神卫生工作者的待遇。建立起以岗位设置为起点、以绩效考核为中心、以薪酬分配为结果的医院内部分配机制，制定相应的分配制度并给予政策的倾斜和财政的支持。建议采取政府购买服务的方式，并给予特殊岗位津贴、意外伤害补贴和优惠劳保福利待遇等，以支持精神卫生机构提高职工待遇，落实精神卫生防疫津贴每人每工作日7元制度，确保待遇不低于综合医院平均水平。医院要重视对人的需要、动机、情感、个性的研究，为人才实现自我价值创造条件，激发人才的事业成就感和工作积极性、创造性，优化其生存和发展的环境。要疏通精神卫生医护人员的招收渠道，实施政策倾斜，以吸引人才。
6、实行灵活的人事制度。从实际出发，对精神卫生工作者职称评定和职务晋升等实际问题实行灵活的人事制度。在现行评价体系指导下，精神卫生工作者为了职称要耗费大量的精力、时间，加剧了工作的繁重程度。为此，政府是否可以在精神卫生人才流动、职务晋升、职称评定、人员招聘、绿色通道等方面给予政策上的倾斜，使医院在人才队伍建设上具有更大的自由度。为引进人才和稳定人才提供政策支持，全面激发精神卫生机构的活力。
7、加大政府对精神卫生机构的财政投入。将精神卫生工作经费列入财政预算，根据精神卫生工作需要，加大财政投入力度，安排专项经费保障精神障碍患者治疗、严重精神障碍患者管理、突发事件心理救援等精神卫生工作，并加强对任务完成情况和财政资金使用绩效的考核。落实政府对精神卫生专业机构的投入政策，保障精神卫生从业人员特别是社会防治人员的工资待遇，并给予适当津贴。建立多元化资金筹措机制，积极开拓精神卫生公益性事业投融资渠道，鼓励社会资本投入精神卫生服务和社区康复等领域。
8、加大精神卫生人才培训力度。加强精神科住院医师规范化培训、精神科护士培训，加大转岗培训、增加执业范围培训力度，充实精神卫生人才队伍。鼓励基层符合条件的精神卫生防治人员取得精神卫生执业资格，支持心理学专业人员在医疗机构从事心理治疗工作，完善心理治疗人员职称评定办法。充分认识精神卫生服务工作的特殊性，加强精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并依法依规给予适当的津贴。各级各类医疗卫生机构要开展医务人员精神障碍相关知识与技能培训。鼓励和支持社会组织及 志愿者广泛参与精神卫生工作服务。
2017年3月30日
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