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最新高级招聘专员工作职责主要内容(5篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-16 20:45:28
最新高级招聘专员工作职责主要内容(5篇)
时间:2022-12-16 20:45:28     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

高级招聘专员工作职责主要内容篇一

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责主要内容篇二

1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;

2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准jd,通过合理渠道开展招聘工作;

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;

4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;

5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;

6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;

7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;

8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

10. 完成上级交待的其他工作。

高级招聘专员工作职责主要内容篇三

1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责主要内容篇四

职责:

1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求:

1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;

4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

高级招聘专员工作职责主要内容篇五

职责:

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求:

1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历

2. 两年以上招聘工作经验

3. 熟知各种面试技巧及方法;

4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力

5. 印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握office办公软件,及常用函数,擅长数据分析;

11.具备分析、解决问题的能力;

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理

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