当前位置:网站首页 >> 作文 >> 2022年人力资源专员的工作职责(八篇)

2022年人力资源专员的工作职责(八篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-16 17:16:21
2022年人力资源专员的工作职责(八篇)
时间:2022-12-16 17:16:21     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

人力资源专员的工作职责篇一

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员的工作职责篇二

1、员工入职、转正、离职等手续办理,人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓,对简历进行筛选、邀约、面试,校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织,负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通,绩效反馈;

8、员工活动组织;

人力资源专员的工作职责篇三

职责

1、根据需求计划,筛选简历并安排人员面试,跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息,及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求:

1、统招公办学历,人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识,意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力,基本的文书写作能力;

4、性格外向,踏实细心,中共党员优先。

人力资源专员的工作职责篇四

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责篇五

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试

3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间

4、负责招聘效果分析

三、入离职管理

1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;

2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员的工作职责篇六

1.负责员工考勤统计,劳动关系管理

2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排

3.负责培训组织安排,培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理:办公用品入库、发放

8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全

9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的工作职责篇七

职责:

1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、协助拟订公司规章制度;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序;

9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

岗位要求:

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

2、人力资源专业,大专及以上学历。

3、熟练使用相关办公软件;

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

6、有无经验均可。

人力资源专员的工作职责篇八

职责:

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;

5、考勤管理及薪资核算;

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求:

1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;

2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;

3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服