在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
行业行政人事职责篇一
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、offer谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训:
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善,培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息,开发培训课件,不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬:
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算,建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演,汇总分析人力成本数据;
4、员工关系:
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行,解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目,开展员工活动及组织主持各种会议。
行业行政人事职责篇二
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。
7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。