在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人事管理具体岗位职责篇一
2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、 办公用品盘点，行政监督;
7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
人事管理具体岗位职责篇二
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
人事管理具体岗位职责篇三
人力资源方面：
1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;
2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;
3、负责公司职场管理全面工作;
4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。
人事管理具体岗位职责篇四
1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;
2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、 负责建立并更新员工档案;
5、 负责员工考勤管理及假期管理;
6、 负责人事系统的更新和维护;
7、 负责商店员工绩效考核工作;
8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;
9、 协助总部hr，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;
10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;
11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事管理具体岗位职责篇五
1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;
2、对员工的工作进行绩效考核;
3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;
4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;
5、负责办理和缴纳员工的社会保险;
6、负责员工签订劳动合同手续工作;
7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;
8、完成领导交办的其他工作。
