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人力资源专员岗位职责篇一
2. 结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;
3. 组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;
4. 开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;
5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;
6. 结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;
7. 根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;
8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;
9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责篇二
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员岗位职责篇三
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。