国有企业意识形态工作得挺扎实，加强组织领导、宣传引导和安全屏障都很关键，但也得注重员工的思想动态和反馈。下面是小编为大家整理的国有企业 2024 年意识形态工作总结5篇，希望大家阅读之后有所收获。
国有企业 2024 年意识形态工作总结一
一、2024年国有企业意识形态工作情况总结
(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习x次，主题党日活动x次，支部书记讲党课x次，党员教育培训共x人次。
(二)突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件x余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。
(三)突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动x余场，受众人数达x余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军;积极开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。
(四)突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确相关工作职责和流程;建立网络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题;围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对x等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订《承诺书》，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。
二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题
(一)对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要;部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感;对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措，还存在凭经验处理的现象。
(二)理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题;有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少;有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。
(三)改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在“躺平”思想;个别部门推进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺;产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距;对待安全生产工作还存在麻痹思想，“红线”意识和“底线”思维仍需加强。
(四)阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力;部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少;有的单位社交媒体账号由工作人员兼任管理，未落实专人管理的规定，岗位变动频繁导致账号管理不到位;上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害企业形象。
(五)应对风险挑战能力有待进一步提高。面对疫情反复和国际局势动荡加剧的复杂情况，部分单位未能及时预判风险、妥善应对;有的在推动改革发展中强调困难多于办法、抱怨多于行动、推诿多于负责的问题依然存在;对新形势下信访维稳工作的新特点研究不深，缺乏正确应对的方式方法。
三、2025年国有企业意识形态工作计划安排
(一)提高政治站位，进一步落实意识形态工作主体责任。一是加强组织领导。进一步完善意识形态工作领导小组工作机制，形成齐抓共管的良好氛围;定期召开意识形态研判会议，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行分析研判，做到早发现、早报告、早处理。二是抓好理论学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，及时跟进学习x最新重要讲话和指示批示精神;组织党员干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和x关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神;深入学习贯彻集团公司一系列会议精神和决策部署。三是坚持正确导向。加强对各类文化思潮的辨析和引导，坚持社会主义核心价值体系的地位不动摇;加强舆论斗争和社会斗争，坚决抵御不良文化影响;做好网络舆情监测和正面宣传引导工作，牢牢把握话语权。
(二)深化理论学习，进一步夯实意识形态工作思想根基。持续用马克思主义中国化最新成果教育人。通过党委理论学习中心组和教育主体，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务;深入学习相关著作，理解其核心要义和实践要求;结合理论与实践，提升解决实际问题的能力。学习党的二十届三中全会精神和关于国企改革及党建的论述。组织党员干部学习全会精神，邀请专家讲座，理解其意义;鼓励撰写学习心得，分享学习成果。广泛宣传社会主义核心价值观。利用多种渠道宣传核心价值观;开展弘扬传统文化的活动;推动无私奉献精神;组织志愿服务和红色教育活动。
(三)推进改革发展，进一步增强国有企业核心竞争力。一是坚持围绕中心服务大局。紧紧围绕集团公司年度目标和各项任务开展意识形态工作;积极参与区域整合重组，深度融入地方经济发展格局;加强产销研体系建设和技术攻关力度;着力推进降本增效各项工作措施落地实施;持续加大科技创新投入力度，努力提升自主创新能力及核心竞争力。二是持续深化改革创新。深入推进“三项制度”改革走深走实;积极探索大数据背景下精准营销新路径新方法;持续巩固国企改革三年行动成果，以混合所有制改革为抓手深化企业改革;支持鼓励员工创新创效，激发技术创新活力和动力;在重点领域和关键环节取得新的突破。三是充分发挥带动作用，实现高质量发展。依托产业优势和技术优势积极开拓市场;优化产品结构强化品牌建设;持续完善内部管理制度体系建设;积极践行绿色生产生活方式助力美丽中国建设;继续履行社会责任积极参与公益慈善活动贡献企业力量。
国有企业 2024 年意识形态工作总结二
2024 年， 在上级党的正确领导下，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，强化意识形态工作，为企业的稳定发展提供了强大的思想保证和精神动力。
一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践
公司高度重视意识形态工作，将其作为党的建设的重要内容。2024 年，公司强化顶层设计，构建了具有企业特色的意识形态工作模型。该模型明确了意识形态工作的目标、任务和方法，为公司意识形态工作的开展提供了科学的指导。通过构建工作模型，公司实现了意识形态工作的规范化、制度化和科学化，确保了意识形态工作的有效开展。
二、细化五大机制，突出立体多元一体管理
(一)以 “三心” 意识形态思想建设机制破除斗争态度上的 “软”
不忘初心：通过开展主题教育活动、红色文化教育等，引导党员牢记初心使命，坚定理想信念，增强对意识形态工作的责任感和使命感。
坚定信心：加强对企业发展战略、改革成果等的宣传，增强员工对企业的信心和认同感，为意识形态工作的开展奠定坚实的思想基础。
保持恒心：将意识形态工作纳入企业日常管理，建立长效机制，持之以恒地抓好意识形态工作，确保意识形态领域的安全稳定。
(二)以 “三责” 意识形态工作责任机制严防责任落实上的 “懈”
明确主体责任：明确企业对意识形态工作的主体责任，领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他领导班子成员履行 “一岗双责”。
强化监督责任：建立健全意识形态工作监督机制，加强对意识形态工作的监督检查，确保意识形态工作责任落实到位。
严格考核责任：将意识形态工作纳入企业绩效考核体系，对意识形态工作落实不到位的单位和个人进行严肃问责。
(三)以 “三力” 意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的 “弱”
提升政治定力：加强对意识形态工作队伍的理论学习，提高站位，增强敏锐性和鉴别力。
增强业务能力：通过开展业务培训、交流学习等活动，提高意识形态工作队伍的业务水平和工作能力。
激发创新活力：鼓励意识形态工作队伍创新工作方法和手段，不断提高意识形态工作的实效性和针对性。
(四)以 “三管” 意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的 “虚”
管好传统阵地：加强对企业内部报刊、宣传栏、网站等传统阵地的管理，严格审核发布内容，确保宣传导向正确。
拓展新兴阵地：积极拓展微信公众号、微博、抖音等新兴阵地，加强对新媒体的管理和运用，提高意识形态工作的覆盖面和影响力。
净化网络阵地：加强对企业网络的管理和监控，及时清理不良信息，营造良好的网络舆论环境。
(五)以 “三抓” 意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的 “散”
抓早风险排查：建立健全意识形态风险排查机制，定期对企业意识形态领域的风险进行排查，及时发现和解决问题。
抓细风险评估：对排查出的意识形态风险进行评估，确定风险等级，制定相应的防控措施。
抓实风险处置：对发生的意识形态风险事件，及时进行处置，妥善化解矛盾，维护企业稳定。
三、推进五项行动，聚焦主责主业落地落实
(一)推进 “旗帜” 行动，让一线意识形态工作 “红” 起来
在企业一线设立党员示范岗、先锋岗，发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的价值观和职业观。
开展红色主题活动，如红色故事演讲比赛、红色电影展映等，激发员工的爱国热情和奋斗精神。
(二)推进 “阵地” 行动，让一线意识形态工作 “强” 起来
加强企业一线的宣传阵地建设，如车间宣传栏、班组学习园地等，及时宣传党的路线方针政策和企业的发展战略、改革成果。
建立一线员工思想动态反馈机制，及时了解员工的思想状况和诉求，为企业决策提供参考。
(三)推进 “点检” 行动，让一线意识形态工作 “严” 起来
建立意识形态工作点检制度，定期对企业一线的意识形态工作进行检查，发现问题及时整改。
加强对一线员工的意识形态教育，提高员工的意识形态安全意识和防范能力。
(四)推进 “调研” 行动，让一线意识形态工作 “活” 起来
深入企业一线开展调研活动，了解员工的思想动态和需求，为意识形态工作的开展提供依据。
开展员工满意度调查，及时解决员工关心的热点难点问题，增强员工的归属感和幸福感。
(五)推进 “关怀” 行动，让一线意识形态工作 “暖” 起来
关心关爱一线员工，开展送温暖、送清凉等活动，为员工解决实际困难。
加强对一线员工的心理疏导，缓解员工的工作压力，营造和谐稳定的工作氛围。
四、工作成效
(一)员工思想更加统一
通过强化意识形态工作，公司员工的思想得到了进一步统一，对企业的发展战略和改革措施有了更深刻的认识和理解，增强了员工的凝聚力和向心力。
(二)企业形象更加良好
通过加强意识形态阵地建设和风险防控，公司的舆论环境得到了有效净化，企业的社会形象得到了进一步提升。
(三)发展动力更加强劲
通过推进五项行动，公司一线员工的工作积极性和创造性得到了充分激发，为企业的发展注入了强大的动力。
五、存在问题及改进措施
(一)存在问题
意识形态工作队伍的业务能力有待进一步提高。
意识形态工作的创新力度不够，方法和手段还比较单一。
对新兴媒体的管理和运用还不够熟练，存在一定的风险隐患。
(二)改进措施
加强对意识形态工作队伍的培训，提高业务能力和工作水平。
积极探索创新意识形态工作的方法和手段，提高工作的实效性和针对性。
加强对新兴媒体的管理和运用，建立健全管理制度，防范风险隐患。
六、未来展望
2025 年，公司将继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，进一步强化意识形态工作，为企业的稳定发展提供更加坚强的思想保证和精神动力。公司将不断完善意识形态工作机制，加强意识形态工作队伍建设，创新意识形态工作方法和手段，提高意识形态工作的实效性和针对性，为企业的高质量发展营造良好的舆论环境。
总之，2024 年公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，公司将进一步加强意识形态工作，不断提高工作水平，为企业的发展作出更大的贡献。
国有企业 2024 年意识形态工作总结三
一、引言
2024年是全面落实党的二十大精神的重要一年，也是国有企业加强意识形态工作、促进高质量发展的关键时期。在党的领导下，我企业围绕中心工作，深入推进意识形态工作，确保意识形态安全，增强企业的凝聚力和向心力。现将2024年意识形态工作总结如下。
二、工作开展情况
1.完善意识形态工作机制
为确保意识形态工作有序开展，我企业建立了完善的意识形态工作机制，明确了各级责任，形成了齐抓共管的工作格局。
成立意识形态工作领导小组：由企业党委书记担任组长，明确各部门负责人为成员，定期召开会议研究部署意识形态工作。
制定意识形态工作计划：根据企业实际情况，制定年度工作计划，细化工作任务和目标，确保意识形态工作有章可循。
通过完善机制，意识形态工作得到了有效推进，企业的意识形态安全得到了保障。
2.加强理论学习与宣传
在意识形态工作中，理论学习是基础。我企业积极开展理论学习，增强全体员工的思想意识。
组织集中学习：定期组织全员集中学习党的理论和政策，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使全体员工准确把握意识形态工作的核心内容。
开展专题宣传活动：利用企业网站、微信公众号等平台，广泛宣传党的方针政策和企业文化，增强员工的归属感和认同感。
通过加强理论学习与宣传，员工的思想政治素养明显提升，对企业的发展方向和目标有了更清晰的认识。
3.深化企业文化建设
企业文化是意识形态的重要组成部分。我企业注重深化企业文化建设，营造积极向上的文化氛围。
