今年以来,我局结合自身专业优势,积极开展“专家人才 服务基层”行动工作,发挥高层次人才引领示范作用,下面是小编为大家整理的2024年人才工作总结及下步计划，希望大家阅读之后有所收获。
2024年人才工作总结及下步计划一
2024年市科技局学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照市委人才工作领导小组的统一部署，围绕人才工作目标要求，坚持党管人才的原则，立足挖掘，关心关爱现有人才，不断夯实人才工作基础，着力打造一支梯队结构合理、素质较高、创新能力强、爱岗敬业的科技创新人才队伍。现将2024年度人才工作情况汇报如下：
一、2024年度人才工作总结
（一）优化人才队伍
市科技局通过人才计划申报，科技项目申报、组织培训等方式，推动企业科技人才的引进、合作，不断优化人才队伍。一是2024年推荐仁仁健康和皓宇生物等2家企业申报GW人才计划，德上制药、四特酒和仁仁健康等3家企业申报赣鄱俊才支持计划主要学科学术和技术带头人培养项目领军人才（技术类）。二是组织了德上、天元、司太立、金虎4家企业申报2024年省“揭榜挂帅”项目，组织了纳弗堂、智汇中药材种植、金虎3家企业申报2024年宜春市“揭榜挂帅”项目；推荐仁仁健康和德上2家企业申报省社会发展科技领域重大研发项目；组织人民医院、中医医院、妇幼保健院、康宁医院4家医院申报医疗卫生指导性科技计划项目14个。三是协助省科技厅举办2024年江西省“三区”人才培训暨中药材助力乡村振兴全产业链高质量发展关键技术高级培训班，为培养中药材种植业乡土人才提供了一个良好契机。四是开展“药都匠星--科技之星”特色人才项目评选活动。通过制作评选方案，评分细则，择优选出优秀的科技人才。
（二）厚植政策沃土
实施一系列科技人才政策，持续引进科技创新资源，聚焦科技型企业培育，营造更好人才干事创业环境。一是为上百家企业兑现各类科技创新奖补政策，金额为858.88万元。二是积极入企宣传中共江西省委人才工作领导小组下发的《进一步加强青年科技人才培养引进和使用》文件，鼓励企业加大人才的引进和培养。
（三）人才助力科技服务
一是对接省、宜春市选派的30名科技特派员和1个樟树市中药材科技特派团到我市开展政策解读咨询、技术指导培训等科技服务工作。共组织60多人次深入基层开展科技服务，为企业解决了技术问题40多项。二是加大校企服务。江西和天然科技有限公司与江西农大国土资源与环境学院签订战略合作协议，江西中医药大学在仙康药业挂牌成立实习基地，与江西师范大学合作共建健康产业学院。通过校企服务，可以实现科研人才的校外实践，加大对高校大学生的引进和培养，为我市企业创新服务。
（四）搭建创新创业舞台
一是樟树市以“科技支撑产业发展”为主题成功入选第二批国家创新型（县）市，为宜春地区首个，实现樟树市科技创新领域国家级载体零的突破。二是积极推动企业申报宜春市创新研发平台。通过主动上门摸排，申报辅导，迪赛诺、诺泰、建邦、康庆堂、安顺堂等5家企业申报宜春市技术创新中心，现已获批组建4个。三是现有省级平台载体14个，依托已经创建的平台载体进一步为人才提供创新创业舞台，提高企业的自主创新能力。四是加大科技型企业培育力度。我市获批瞪羚（潜在）企业6家，国家高新技术企业107家，已入库科技型中小企业200家。
（五）促进科技成果转化
大力引导企业加强与国内高等院校、科研院所的合作交流，推动产学研创新融合发展，促进研究成果在我市的转化。一是江西省春丝食品有限公司获省科技进步一等奖，四特酒有限责任公司、江西樟树天齐堂中药饮片有限公司和樟树港华燃气有限公司获省科技进步二等奖；二是加大对企业政策宣传和讲解力度，深入挖掘企业技术交易合作情况。截至目前，科技成果登记已完成18个，网上常设技术市场交易额达3252.2951万元，其中已公示交易额为1647.60万元，技术合同登记额14.19亿元。三是连续6年成功举办2024年江西（樟树）中医药强省科技创新成果在线对接会，本次活动共向省内外高校、科研院所征集到最新科技成果1200项，征集到企业有效技术需求232项，实现技术对接387次，达成合作意向28项，吸引了4656名访客在线观摩。
二、存在的问题
1.人才体系不够健全。由于科技创新水平高、创新实力强的企业较少，加上工作条件和待遇等原因，科技人才引进难，留住更难。企业科技人才少，研发能力较弱，开展研发活动的水平不高，自主创新和科技成果转化能力还不强，科技人才创新环境需要进一步优化。
2.企业对接不够主动。大多数企业能够积极的邀请特技特派员到企业开展对接交流，共同探讨项目合作事宜，但是少部分企业主动对接科技特派员的积极性不强，科技特派员与企业双向对接，多方收益的局面尚未完全形成。
三、下一步工作举措
1.加大科技人才引进培养力度。根据产业发展和人才实际需求，通过各种渠道、运用多种方式，加快各类创业创新人才的引进和培育。着力加强对已有科技人员的培训工作，为科技人员创新创业营造良好氛围。
2.以实施科技项目带动人才成长和发展。对接上级科技部门，积极组织、指导企业申报国家、省、市科技创新项目，引导企业开展关键技术攻关，做好项目的凝练入库及跟踪服务，组织企业科技人员直接参与承担科技项目，以项目为载体培育、使用人才。组织企业参加科技创新创业大赛，提高人才创新的积极性。
3.积极开展政产学研合作。继续加强对外科技交流合作，拓宽政产学研合作渠道，不断深化与已签约的江西中医药大学、宜春学院等高校的实质性合作。同时，结合本地企业对人才、创新产品的需求，充分做好规划，鼓励引导企业走出去，与省内外高校、科研院所开展技术联合攻关，打通更多合作通道，汇集更多更好资源，推动一批科技合作项目的对接与落地。
4.建设创新研发平台培育人才。大力推动中医药产业研究院建设发展，不断加大科技创新平台载体创建力度。梳理挖掘企业创新能力，组织申报省科技创新平台；积极组织推荐现有省级创新平台申报国家级科技创新平台;有重点、有目标地申报国家级创新平台，争取获批，打破国家级科技创新平台零的记录。
5.进一步完善科技特派员管理制度。进一步明确科技特派员、派出单位、管理单位具体职责要求，保障科技特派员工作时效性、连续性。进一步完善选派机制，坚持供需双方双向选择、按需选择，实现科技服务资源有效配置和供给，鼓励科技特派员积极参与以引进和推广新品种、新技术、新产品等为主要内容的项目建设，最大限度激发科技特派员服务热情和创业活力。
2024年人才工作总结及下步计划二
一年来，我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，大力引进各类急需人才，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，继续深化人事制度改革，为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。
一、主要特点及做法
(一)公务员队伍建设扎实有效
建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求，也是我们抓好公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来，我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关，加强对公务员队伍的伍宏观管理，注重公务员素质建设，公务员队伍整体素质得到了明显的提高。
一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检(体能测试)、考察(考核)、上报拟录人员名单等程序，完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37个，拟招录85人，上报拟录人员62人，录用61人(1人待定)。
二是严把任免关。我们严格政策规定，规范办事程序，落实任前公示和试用制度，完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直机关、事业单位科级干部69人，其中拟任28人，试用期满正式任职19人，转(兼)任15人，免职7人。
三是严把考核关。20xx年地直机关事业单位共参加考核2112人,其中:行政649人(优秀187人,称职450人，未定等11人，基本合格1人),事业1463人(优秀187人,合格1217人,未定等55人，基本合格4人)。
四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作的上报工作。共采集4147名(公务员3496名、参照公务员651名)，其中：地直919 名、吐鲁番市1057名、鄯善县1382名、托克逊县789名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核，并上报自治区人事厅审批共107 个。
五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前，已有40个单位的档案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鉴别、核准，清理出不入档材料600余份，补签字、盖章材料1300余份。上架档案1000余卷，待完成档案300余卷。
(二)人才引进力度进一步加大
随着人才引进工作的深入，为满足企事业对人才的需求， 我们采取“人才订单”的办法，大力引进急需人才，为地区经济和社会的发展提供了人才保障。
我们在深入调查研究全地区人才需求状况的基础上，积极组团到区内外参加人才交流会，采取“主动出击、广泛洽谈、真诚对待、认真筛选”等办法，积极为地区引进所需人才。全地区有32家企事业单位参加了自治区人才交流会，各种需求专业86个，需求岗位368个，这次接待了2800余人，登记1624人，面试后达成意向286人，其中具有硕士以上的4人。积极协调用人单位赴兰州大学，西安大学部分院校参加招聘会，用人单位达成意向的60人。并为沈宏集团签定各类专业毕业生就业协议237人，为用人单位提供了热情服务。
年初我们向自治区外专局申报了2个项目，一项是文化遗产保护领域的博物馆运营管理，日本地方政府国际协力专家组织会派遣项目专家1-2名来我地区针对需求方提出的课题进行1-2周的指导。另一项是英语教学领域，香港方面将派出英语教学专才，面向全地区中小学教师进行为期1-2周的英语教学培训。10月，2 名日本文物专家已来吐进行了为期2的讲课指导。
(三)事业单位人事制度改革工作有序展开
根据《地区事业单位人事制度改革实施方案》，按照“政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我们大胆在地直机关八个事业单位进行了先行试点，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，基本实现了事业单位人事管理的法制化、科学化。
1、事业单位人事制度改革试点工作比较成功。地委、行署领导高度重视地区事业单位人事制度改革试点工作，多次召开专题会议研究部署工作，并经常听取局领导对事业单位人事制度改革试点工作进展情况的汇报。我们根据地委、行署的决议指示，狠抓工作落实，注重工作细节，突出总结经验，不断完善制度措施，事业单位人事制度改革试点工作取得了较好的成效。地直8个试点单位都通过了试点方案，完成了岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革，出台了绩效考核的办法，工作运行正常。
2、顺利完成了事业单位人员招聘工作。今年是地区事业单位首次公开招聘工作人员，为了确保招聘工作公平公正、科学规范，我们大力推行“阳光操作”，规范化服务。为了扩大报名面，方便考试报名，我们投资2500多元专门建立了地区人事人才网站;规范了面试程序、面试规则，实施合理设置考场，加强考官管理，严肃了考场纪律，同时对整过招聘过程的所有环节，都邀请了纪检监察部门和媒体参加，实行全程监督检查。第一次事业单位面向社会公开招聘工作人员，地直12个事业单位拿出了58个岗位面向社会公开招聘，报名人数623人，通过笔试、资格审查、面试、体检、考察，有46名同志被聘用。第二次事业单位面向社会招聘人员正在进行中，地直19个事业单位拿出了39个岗位面向社会公开招聘，准备招聘59人，报名确认的580人，正在准备资格审查和面试工作。
(四)人才培养工作进展顺利
我们始终按照自治区人事厅的要求，把公务员和专业技术人员的能力建设放在首位，针对不同类别层次的不同能力需求，选择不同的培训课程和培训方法，对各级各类人才组织了培训，收到了较好的效果，强化了能力素质。
与组织部配合举办了第八期科级公务员初任培训班，共培训地直机关公务员42人。根据自治区人事厅安排，组织了本地区及县市人事局长、党校(行政学院)讲师共14人参加了自治区党校(行政学院)举办的三期公务员公共管理核心课程骨干和师资培训班。组织举办了地直机关和吐鲁番市《公务员公共管理核心课程》骨干培训班(维、汉)两期，共培训骨干327人。共选送少数民族中青年科技骨干特殊培养人员6人。向自治区推荐上报2名有突出贡献的优秀专家参加评选。完成了 20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作，推荐地区文物局李肖参加20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选的评选。共培训机关事业单位技术工人149余人，都获得了工人技术等级资格。其中，初级工13名，中级工28名，高级工76名，技师32名。选拔推荐32名同志参加了自治区20xx年第一期汽车指导驾驶员培训考核班，通过考核32名同志全合格，并有3名同志获得优秀学员、一名同志获得优秀班干部的荣誉。
(五)人才市场健康发展
我们立足现有人才市场的实际，按照“健全机制，运行规范，服务周到，指导监督有力”的工作思路，在总结自身差距和不足的基础上，学习借签其它地州市人才市场建设的先进经验，不断拓展业务，健全机制，规范服务，人才市场正朝着健康有序的方向发展，在人才资源配置中发挥了较好的作用。
一是人才市场建设逐步规范化。通过局领导的努力，地委、行署领导的高度重视和大力支持，从地区就业局六间办公室，共180平米建筑面积划给我们用于人才市场建设，弥补了我地区人才市场的空白，大力推进我地区人才建设。我局投入了15万元的资金装修粉刷和配备了降温、桌橙和电脑、打印机、传真机等办公设施;制做了各种职责牌，标语牌，建立了市场的各项制度，明确市场服务的.内容，市场的工作在逐步有序的运转起来;积极拓展市场的业务，建立了人才信息登记库，对部分大中专毕业生、公务员、专业技术人员、科技人员、经营管理人员基本信息录入了电脑;建立了用人单位选人、求职人员求职登记表，为供需双方搭建平台打下了基础，到目前为上已有16家企业单位来我中心选人登记，90多名大学生来我中心求职登记;建立起了吐鲁番地区人才招聘网，丰富了网上信息，第一次在地区人才市场为企业举办了委托招聘会，12个企业单位参加，提供了28个岗位。
二是人事代理工作有了新的进步。积极进行人事代理政策宣传，发放宣传单134份，与组织部、档案局联合下发了流动人员人事档案集中归口管理的通知，并深入到企事业单位主动做好流动人员人事档案归口管理的督促工作，到目前已有6家单位将流动人员人事档案归中心管理，到目前为止共代理人事档案642份。
(六)大中专毕业生就业途径逐步增多
加强政策宣传力度，突出对高校毕业生的就业服务指导，鼓励高校毕业生自主择业，努力拓宽高校毕业生就业渠道，促进了绝大多数高校毕业生就业，推动了地方经济的发展。目前我地区高校毕业生就业压力得到一定的缓解。
一是完成了大中专毕业生登记工作。今年共登记大中专毕业生503名，其中：本科257人，大专200人，中专46人;汉族18人，少数民族485人;男生197人，女生308人。及时登记并转递大中专毕业生档案464份。
二是经常指导各县(市)搞好大中专毕业生就业服务工作。今年面向社会公开招聘人员补充到事业单位就业各县(市)共681人。充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础性作用，促进了大学生就业。具各县(市)统计共有456名大学生到企业就业。
三是完成了高校毕业生“三支一扶”分配计划。根据自治区高校毕业生“三支一扶”计划。通过报名、初审、初选、体检、培训等程序，选拔确定了30名高校毕业生到基层乡镇支教、支医、支农服务，根据自治区统一安排，即将奔赴服务单位。
四是地区2次组织事业单位面向社会公开招聘工作。第一次事业单位面向社会公开招聘报名确认688人，招聘46人;第二次报名确认580人，准备招聘61人。
二、存在的问题
一是对人才市场业务拓展还需要迈开更大的步子。
二是引智工作的力度还有待于进一步加强。
三、20xx年工作计划
(一)在认真总结改革试点工作经验的基础上，准备20xx年在全地区全面推动事业单位人事制度改革工作。重点是在岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革方面进行规范，认真解决改革过程中人员分流的问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证事业单位人事制度改革稳妥推进。继续做好事业单位面向社会公开招聘人员工作。
(二)继续抓好“三支队伍”建设。一是加强党政群人才队伍建设，进一步做好党政人才的任免、信息采集、考核、调配和培训工作，在党政群机关事业单位普遍推行竞争上岗、轮岗交流;始终坚持“凡进必考”的原则，有效地推动机关建设和干部队伍建设。二是抓好专业技术人才队伍建设。继续抓好专业技术人员的继续教育工作，以岗位需求为导向，认真搞好专业技术人员职称评审工作，继续做好专业技术人才，特别是少数民族中青年科技骨干选拔培养工作，不断提高专业技术队伍整体素质。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。积极开展国有企业经营管理者，特别是厂长(经理)业务培训，提高企业管理者的技术创新能力和企业管理能力。
(三)继续加强人才市场建设，进一步拓展服务职能。加强人才信息资源的收集、整理和分析，建立人才公共信息数据库，提供人才信息、开展人才培训和强化全方位的人事代理。完善全地区人才市场服务网络，积极开展人才规划、人才测评、业绩档案等业务，提高人才使用的科学性和准确性。完善市场信息有偿使用机制，强化市场服务功能。
(四)加快建立高校毕业生就业市场和就业基地建设步伐，为毕业生就业创造条件。建立统一开放的高校毕业生就业市场，就业市场为毕业生提供政策咨询、择业登记、就业指导等人性化服务，利用网络技术，充分实现网上资源共享，为毕业生提供可靠快捷的信息服务。同时，要加快毕业生就业基地建设步伐，努力提高毕业生适应就业岗位能力。政府要投入专门扶持资金帮助高校毕业生就业见习基地建设。各就业见习基地要在政府的扶持下，主动承担为毕业生进行公共服务的职能，创造更多岗位、吸纳更多毕业生到基地见习，增长他们的实际工作能力。
(五)继续做好高校毕业生“三支一扶”工作，加大对20xx年“三支一扶”大学生服务期间的管理，挖掘“三支一扶”大学生在服务期间的先进典型，用典型引路的方式做好高校毕业生“三支一扶”的宣传工作，促进“三支一扶”工作顺利开展。
(六)搭建多层次的人才交流平台向社会提供服务，积极组团参加区内外人才交流大会，充分发挥市场中介职能作用，在改进服务方式方法提高工作质量上下功夫。
2024年人才工作总结及下步计划三
按照省市关于开展边远贫困地区文化人才支持计划文化工作者专项工作的要求，县文体广新局选派的文化工作人员积极投入各乡镇农村文化工作。现将工作情况汇报如下：
一、人才选派及管理情况。
县文体广新局成立了领导小组，组织召开培训动员会议，明确工作要求，统一思想认识，增强被选派人员服务基层的主动性与自觉性。制定了边远贫困地区文化人才支持计划文化工作者专项工作方案，并出台了考核细则，自20xx年每年选定12名工作人员到乡镇开展脱产工作。三年共帮扶到36个村。由文体广新局、乡镇和选派的文化工作者共同签订服务协议。文化工作人员根据自身的特长和乡村的实际需要，积极宣传党和政府有关文化方面的方针、政策，组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，指导村文化室和农民自办文化组织，辅导和培训群众文艺骨干，协助管理乡镇图书室、农家书屋，开展读书活动、举办各类展览。他们的工作得到服务对象和当地干部、群众的认可和好评。
为加强管理，采取入村调研、座谈、走访等方式，加强对专项实施情况的监督检查。督促受援乡镇加强对被选派文化工作者的日常管理与考核监督，在选派工作结束时将考核结果反馈文体广新局，作为选派人员年终考核和职务晋升考评重要依据。对选派期间违纪人员，受援乡镇及时通报文体广新局，由文体广新局做出相应处理，并计入个人档案。
二、到省直培养锻炼人员选拔及管理情况。
到省直培养锻炼人员根据平时的业务考核情况，选派了文化馆的骨干人员参加培训，培训后业务素质和技能有明显提高，而且还积极申请下年的培训。为了充分发挥省直培养锻炼人员的学习成果，单位组织了分层次培训，由省直培养锻炼人员先培训单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干，在由单位选派下乡辅导人员和乡镇骨干培训农村和文化组织的骨干。
三、专项机制建立和落实情况。
主要是充分发挥文化指导员的专长和专业知识，促进基层公共文化服务的制度化、标准化、规范化;深入基层，挖掘地域文化资源，着力打造优秀文艺作品;严格遵守各项规章制度，发扬"传帮带"风格，倾注心血、倾洒汗水，切实提高乡镇农村文化工作者的`业务能力和工作水平，整体提高全县群众的文化修养、欣赏层次与水平。
四、专项资金的管理和使用。
按照国家有关财政财务规定，加强对专项经费的监督管理，明确使用范围，严格拨付程序，强化审计监督，保证专款专用。为乡村购置了200套辅导用的音像制品，已分发到各村。
五、选派和培养工作的保障措施。
为了给选派培养工作顺利开展创造条件。县财政及时足额将选派工作经费进行拨付，并确保了落实各项优惠政策和支持措施，保证被选派人员原有工资、津贴福利待遇标准不变。文体广新局及时与乡镇村沟通衔接，为被选派的文化工作者安排工作地点，提供必要的工作便利，解决食宿、交通等基本生活问题。
六、专项工作的宣传和信息报送。
文体广新局在收集工作信息、总结工作经验，及时上报有关情况方面做得不够，没有先进典型与成功做法。我们一直在关注省市的网站，注意吸取经验，争取工作做得更好。
七、意见和建议。
对于省市要求的脱产一年的工作期，执行起来比较困难，由于县里人员和人才有限，而且编制有限。这些选派人员都有具体的工作岗位，而且是单位的业务骨干，有时不得不回单位处理具体事务和工作。建议考虑缩短工作时日，不要强制必须脱产。
