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招聘专员的工作职责解析(优秀22篇)

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招聘专员的工作职责解析(优秀22篇)
时间:2024-02-29 03:03:04     小编:雁落霞

总结是对过去的经历进行一个回顾和概括,是提高自身能力的重要方式之一。总结应该客观完整地反映所总结的内容。以下是一些生活总结的经验和教训,希望能给大家一些借鉴。

招聘专员的工作职责解析篇一

2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析篇二

3、负责操作人员面试及后续跟踪;。

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。

5、负责公司离职人员管理;。

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责解析篇三

职责:

1、协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

3、将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求:

2、沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的.情绪管理能力;

4、职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责解析篇四

#高级招聘专员工作职责1#1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;2.协助rpo项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;#高级招聘专员工作职责4#1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式,扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;#高级招聘专员工作职责5#1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;#高级招聘专员工作职责6#1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

招聘专员的工作职责解析篇五

简历。

按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试,每月完成招聘任务。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的工作职责。

职责:

1.协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;。

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;。

3.将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;。

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;。

岗位要求:

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;。

3.做事有条理性,有一定的时间管理能力;。

有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;。

4.职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;。

职责:

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;。

2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。

3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;。

4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求:

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;。

2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;。

3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。

职责:

负责修订招聘制度。

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等。

负责建立及维护公司人才资料库。

负责人员编制管控。

负责关键岗位的背景调查工作。

负责新入职人员资料的收集、审核、及。

劳动合同。

签订。

跟进完成政府项目申报。

任职要求:

3.熟知各种面试技巧及方法;。

4.熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力。

5.印刷包装行业工作经验优先。

7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;。

8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;。

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握office办公软件,及常用函数,擅长数据分析;。

11.具备分析、解决问题的能力;。

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理。

职责:

1.负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;。

2.负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;。

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;。

4.负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;。

5.负责总结招聘工作成果,定期提交招聘。

工作总结。

报告;。

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格:

1.大专及以上学历,有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;。

2.年龄20—30岁;。

3.可接受应届生,有相关工作经验者优先;。

4.诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

职责:

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;。

2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;。

3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;。

4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;。

5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。

6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求:

1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;。

2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;。

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;。

4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责解析篇六

职责:

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;

2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求:

1、年龄/性别要求:22―30岁,男女不限;

2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;

4、个人性格及素质:具备较强的'沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。

招聘专员的工作职责解析篇七

职责:

1、 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

3、 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5、 以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目。

岗位要求:

1、 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责解析篇八

3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析篇九

职责:

1、 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

3、 将合适的.候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求:

2、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

4、 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责解析篇十

职责:

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

3、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

4、 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求:

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;

2、 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;

3、 强烈的'时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务;

4、 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;

5、 良好的抗压性,

6、 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员的工作职责解析篇十一

职责:

1、 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的.招聘渠道;

2、 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;

4、 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

5、 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

6、 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格:

1、 大专及以上学历,有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;

2、 年龄20―30岁;

3、 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

4、 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员的工作职责解析篇十二

2、不定时收集、分析行业人才状况,实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才,为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;。

6、完成上级交办的其他任务。

招聘专员的工作职责解析篇十三

培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析。

绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘专员的工作职责解析篇十四

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;。

4、招聘渠道维护与管理,拓展有效的招聘渠道,并能主动精准猎聘目标候选人;。

5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

6、建立、维护人才储备库。

招聘专员的工作职责解析篇十五

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;。

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。

来自 cOOCO.nET.CN

5、不断的优化完善业务线招聘流程,控制招聘风险;。

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;。

8、适时提出工作合理化改进建议;。

招聘专员的工作职责解析篇十六

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试。

3、对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的工作职责解析篇十七

3、快速响应招聘需求,有的放矢找准渠道获取人才,满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研,描绘人才地图,了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

招聘专员的工作职责解析篇十八

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公,招聘除河南省外的地域)。

2、管理维护付费及免费招聘网站,整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。

3、协助通过面试的候选人顺利入职,办理入职手续;。

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。

3、负责招聘管理;。

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。

招聘专员的工作职责解析篇十九

职责:

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;。

2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;。

4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;。

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求:

2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;。

4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。

招聘专员的工作职责解析篇二十

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责解析篇二十一

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责解析篇二十二

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。

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