进行总结可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，为未来的发展做出更恰当的决策。总结的结尾可以展望未来，提出进一步的改进和提高的建议。在这里，我们汇总了一些总结的常用表达和写作技巧，供大家参考。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇一
创新创业是促进一个地方经济发展的关键所在，创新的前提和基础在于学习、实践和借鉴，学习和借鉴关键要学经济发达地区的先进经验和成功做法。
粤、浙、苏、鲁等国内发达地区县市的迅速崛起，不仅得益于其固有的政策和区位优势，在很大程度上取决于他们解放思想、创优环境、敢为人先的创新创业精神。
××作为中部百强县市之一，以发达地区为师追赶发达地区，实现“打造全省最好县市、冲刺全国百强县市”的奋斗目标，必须牢牢抓住三个“关键词”。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇二
摘要又称概要、内容提要，座椅各位在写摘要的时候主要就是对自己的论文进行总结。
1.学位论文必须有摘要。
论文摘要看似不起眼，却在论文写作、审查、答辩过程中起着特别重要的作用。
你在写摘要的时候，才会更加清楚自己的论文想解决什么问题，以及有没有解决这个问题。
别人在看你的长篇大论之前，借助你的摘要，能够更加顺利地理解你的思路和思想。
你的论文摘要甚至可以左右评阅人的评阅意见及其表达方式。
在论文答辩的繁忙季节里，摘要写得好的论文尤受欢迎。
2.形式上说，摘要是在论文完成之后写;。
实际上，论文还没有开始就要写摘要，论文写作过程中也要不断地修改和调整摘要。
你的论文摘要指引着你论文的写作方向，检查着你论文的漏洞和缺失。
如果你写不出或写不好摘要，那不仅表示你可能缺乏概括能力，更可能表示你的思想还不清晰，你的论文还没有成熟。
3.长文好作，摘要难写。
论文摘要需高度概括，又不能失之空洞;。
极富信息量，又不失之啰嗦拖遢;。
论文中的重要内容都要提到，又不失重点，尤其突出论文的亮点(自己的发现、发明、创见)。
千把字要承担如此重的任务，是很费思量的.。
4.论文摘要并没有固定的格式，可以百花齐放，有自己的个性，但有一些必须交待的要素。
其三，摘要需交待你的研究结果，也就是你取得的发现、发明、基本观点、结论。
“摘要”和“结论”是让人们通过便捷的环节来简要了解你论文的“内容”和所得出的“研究结果”的关键。
因此，需要精心撰写。
但在培养研究生的过程中，我们经常发现许多同学的摘要和结论写得不规范，故在此为大家提出一点自己的看法。
何谓“摘要”?就是你论文的关键内容。
人们通过摘要，可以了解你的研究对象、角度、方法、目的、观点。
因此，上述五项就是学位论文摘要的五要素。
鉴于此，我给大家提供一个撰写摘要的基本的“公式”：
本文以……为对象(研究对象)，旨在以……为视角(研究视角)，通过……的方法(研究方法)，力图为……提供参照(研究目的)。
本文认为……(主要观点)。
撰写摘要最要规避如下写法：
1.逐章介绍——人们通过目录就可以看得很清楚，不需要在摘要中采用类似表述。
2.空发议论——不少同学在摘要中说了很多套话，随意议论，人们无法弄清你论文的内容。
3.谈创新点——创新点可以在绪论中指出，不需要在摘要罗列。
4.自我评价——论文写出来是要让读者评价的，不需要自卖自夸。
何谓“结论”呢?那就是经过你的研究所得出的结果。
人们通过结论可以简要了解你经过一番辛苦的研究，针对你在绪论中提出的问题所得出的结论。
我也在此给大家提供一个撰写结论的基本“公式”：
经上述研究，本文得出如下结论：……(可以用序号分列叙述，也可分段叙述)。
撰写“结论”也需要规避如下写法：
1.把“结论”写成“余论”：结论就是结论，不需要再余一些问题给读者展示。
2.把“结论”写成“展望”：一篇论文把论文本身需要解决的问题解决好即可，一般不需要再展望什么。
如果一定要展望，那么在结论之后写百十个字表达一下即可。
3.把“结论”写成“感想”：不少同学在结论中经常触景生情、浮想联翩，把许多与结论没有关联的东西写进来，这是忌讳的。
那么“摘要”中的“观点”和“结论”中的“结果”有何联系与区别呢?
“摘要”中的“观点”是对自己论文研究结果的进一步提炼，只谈观点而不需要任何说明。
“结论”中的“结果”是对自己论文研究结果的叙述，字数可多于“摘要”中的“观点”;。
同时，针对结果当中易引起分歧的问题需要简要说明。
鉴于以上认识，“摘要”可用600字来表述，“结论”可用1500字表述。
因此，要利用好这有限的字数，就必须采用最精炼的语言来表达，让人感到简练清晰。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇三
汽车共享是一种以汽车使用权代替拥有权的新型交通模式。
这种模式已经在欧美等发达国家蓬勃的发展，并在减少私人小汽车拥有量和改善交通环境等方面发挥了一定的作用。
我国的汽车共享刚刚开始起步，缺少基于实证性数据的研究成果。
本文以我国某汽车共享组织自20**年9月至20**年6月为期22个月的不包含用户个人隐私信息的租车订单数据为基础，对汽车共享用户的使用行为特征进行研究。
研究工作从月订单数量、取还车时间段、单次使用时间长度、单次使用里程和每单消费金额等维度上对总体会员的使用行为特征进行了分析和总结。
并根据会员使用活跃度的不同，将整体会员分为活跃性会员和偶发性会员两类。
活跃性会员指：使用车纷享系统有效时间在9个月以上，且平均月订单数在0.5单及以上的会员;或者使用车纷享系统有效时间在3-9个月，且月平均月订单数在1单及以上的会员。
同时，对比了不同类型会员的使用模式差异。
研究发现，占总体会员数量25%的活跃性会员组，拥有占总订单量70%的订单，是车纷享的主体会员，且具有比较集中的使用时间段和行驶里程。
在此基础上，采用群体细分的方式对活跃性会员进行进一步的分组分析研究。
根据会员使用频率的波动性与否，将活跃性会员分为波动组会员和稳定组会员。
而后，再根据会员使用频率的高低，将稳定组会员分为高频稳定组、中高频稳定组、中低频稳定组和低频稳定组。
总结和分析四组会员的使用行为特征差异，凝练出不同组别会员的典型使用模式。
研究发现，使用频率越高的会员，越倾向于在工作日使用共享汽车，其晚高峰取车早高峰还车和早高峰取车晚高峰还车的出行行为特征也相对较为明显，同时短距离短时间的出行比例也相对较高;使用频率越低的会员越倾向于在周末使用共享汽车，使用时间段相对较为分散，其长时间长距离出行比例相对较高。
因而推测，使用频率越高的会员通勤或业务出行倾向越明显，使用频率越低的会员非通勤交通出行倾向越明显。
同时，为进一步了解不同组别会员对网点运营特征的影响，本文从网点使用频率、网点使用强度、车辆利用率和月营业额等维度对网点的使用特征进行了分析。
结合会员分组，对各组会员人数比例与网点运营特征的相关性进行了研究，发现两者具有显著的相关性。
在使用频率上，大多数网点保持在8-18单每月，且该指标与网点中高频组会员比例显著正相关，与低频组会员比例显著负相关。
在车辆利用率上，大多数网点为15%-30%之间，且该指标与使用该网点的偶发性会员人数比例显著正相关。
在使用强度上，大多数网点保持在700-1300km/车-月;且该指标与偶发性会员人数比例显著正相关，与高频组会员人数比例一般正相关，与低频组会员人数比例一般负相关。
此外，本文还从锚点维度，对会员使用锚点数量及锚点位置进行了分析。
分析发现，有95%左右的稳定组会员拥有锚点，且锚点数量集中在3个以内。
在此基础上，根据锚点的不同使用情况(单锚点、双锚点、三锚点及三锚点以上的多锚点情况),对稳定组会员的锚点使用模式及锚点主次情况进行分析。
运用地图匹配和锚点赋值，锁定四组稳定会员的网点锚点，并对不同组别会员的网点锚点特征进行总结和分析。
分析发现，频率越高的会员组越倾向于单锚点和双锚点、三锚点中以一个锚点为主要锚点的使用模式，且单锚点或主锚点在位置上更倾向于城市非核心区的产业园区附近。
使用频率越低的会员组越倾向于多锚点和锚点间不分主次的使用模式;且锚点更倾向于在城市核心区集中。
这也从另一个侧面按印证了较高频率使用会员的通勤交通出行倾向和较低频率使用会员的非通勤交通出行倾向。
本文通过对汽车共享用户使用行为特征的详细分析，总结和凝练了不同组别会员的差异化使用行为模式。
这些研究结论将会作为今后车辆gps数据分析和用户问卷调查的依据，为汽车共享课题的`后续研究奠定了理论和实证基础。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇四
写的目的是什么？这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。不过，在写自荐书的时候，应掌握自荐书写作的注意事项。
要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的'资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。
求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。
上面谈了如何写自荐, 下面再谈谈。要写好自荐书，应该做到八要八忌：
1、要凝炼精干，忌长篇大论；精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结 论。
2、要充分展示，忌过于简单；自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价，从而影响面试机会的获得。
3、要层次分明，忌条理不清；自荐书要层次分明，条理清楚，如果布局不合理，结构混乱，逻辑上颠三倒四，会造成阅读和理解上的困难，会引起招聘主管的反感。
4、要实事求是，忌虚假夸张。有人为了获得职位，不惜捏造事实或夸大其词，以为说得越好，成功的机会越大。须知纸是包不住火的，即使蒙混过了关，一接触实际工作就会露陷。应聘中做个老实人，一是一，二是二，使人感到你平实可信，这样成功的机会倒会更多，获得机会也会干得长久。
6、要书写工整，忌潦草不清。自荐书有书写的，也有打印的。书写的自荐书要书写工整，不管你的书法水平高低，清楚工整是起码要求。如果你的自荐书是打印的要符合文本规范，复印时一定要注意质量，有的缺行少字，有的黑乎乎一张大花脸，这是最令招聘主管头疼的。
7、要朴素平实，忌稀奇怪异，自荐书中的遣词用字以朴素平实为好，有的人为了显示自己的文学才华，故意堆砌形容词，或半文半白，或挟杂许多生僻，花哨词语，看了令人哭笑不得，这样的卖弄，实在是既可怜又可笑。
8、要心中有数，忌目标不明。自荐书是推销自己的工具， 你的专长、能力、兴趣、爱好一定要写得很明确，特别是与应聘职位相关的专长、学历、能力要突出出来。有的自荐书下笔千言，离题万里，这说明他应聘的目标不明确，是失败的自荐。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇五
对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到，注意调理，篇幅应控制在刚好满足一份1分钟左右的阅览。
二、简历的整洁。
切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让hr在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。
三、要不要写求职意向。
求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。，这样才能有的放矢，同时让hr一目了然。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。
求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位等，所有这些信息都必须与职位说明相吻合。
一份简历只能有一个求职意向。
求职意向演变成自我评价，实例：
求职意向：本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位咨询、文秘、策划编辑、文书、广播传媒、公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话、套话、空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求职意向目标公司及目标岗位太泛。
优秀的求职意向撰写实例：
求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。
求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、net等语言。
四、教育背景。
如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。
相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。
国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。
五、工作实习经历。
工作时间置于首行表示工作时间相对较长。对于学生来说，通常的实习兼职经历一般在1、2个月，稍长一点的可能在3、4个月，更长的可能是在半年以上。如果你的实习经历时间比较长，例如在3、4个月、甚至半年以上的话，建议将时间段置于行首。
首先让我们来看一个同学的工作实习经历描述，他应聘的职位是市场专员：
工作实习经历1：xx年暑假，在××外语学校担任英语教师;xx年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员;xx年暑期，在××电视台新闻频道实习;xx年10月-11月，参与××英语培训公司英语培训产品的市场推广策划;xx年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。
点评：这是一份很糟糕的实习经历描述。从这样的经历描述中，hr看不到该同学过去经历中具体的工作内容、扮演的角色及工作业绩，也就很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质。
实习经历2：安永华明会计师事务所金融服务风险管理咨询部咨询服务助理上海.7–.8。
制定分析模板，分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。
独立分析15份财务报告，协助编制2份合并财务报表，并翻译审计报告。
点评：企业hr在看到上述2则实习经历描述时，很容易就能看出应聘人过去的实习经历从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩，这样的描述更有说服力和吸引力。
六、用数字和专业术语说话。
“钱”包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等;“时间”主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率;“数量”往往能从规模方面突出你的效率和能力。
专业术语：有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。
列子：
首先，把工作内容用简练的语言来描述：
1：新款化妆品的产品性能介绍;。
2：协助活动组织人员进行现场活动抽奖;。
3：发放并回收相关的市场调研问卷;。
4：现场收集个人客户资料。
然后，再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：
1：在大型的化妆品市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍;。
4：用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类，并进行客户资料管理。从上述实例中可以看出，我们可以在真实的基础上，将相关经历中的名词和动词用专业化的术语来表示。要善于利用动词，主要是指善用一些比较强势的动词突出自己的成就，比如“负责、发起、独创、独立负责”等，这类动词比“参与组织”等词语更能体现个人的贡献和成就。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇六
审计论文只能有一个主题(不能是几块工作拼凑在一起)，这个主题要具体到问题的基层(即此问题基本再也无法向更低的层次细分为子问题)，而不是问题所属的领域，更不是问题所在的学科，换言之，研究的主题切忌过大。因为涉及的问题范围太广，很难在一本硕士学位论文中完全研究透彻。通常，硕士学位论文应针对某学科领域中的一个具体问题展开深入的研究，并得出有价值的研究结论。
审计论文是学术作品，因此其表述要严谨简明，重点突出，专业常识应简写或不写，做到层次分明、数据可靠、文字凝练、说明透彻、推理严谨、立论正确，避免使用文学性质的或带感情色彩的非学术性语言。论文中如出现一个非通用性的新名词、新术语或新概念，需随即解释清楚。
2、题目的写法。
审计论文题目应简明扼要地反映论文工作的主要内容，切忌笼统。由于别人要通过你论文题目中的关键词来检索你的论文，所以用语精确是非常重要的。论文题目应该是对研究对象的精确具体的描述，这种描述一般要在一定程度上体现研究结论，因此，我们的论文题目不仅应告诉读者这本论文研究了什么问题，更要告诉读者这个研究得出的结论。例如：“在事实与虚构之间：梅乐、卡彭特、沃尔夫的新闻观”就比“三个美国作家的新闻观研究”更专业更准确。
审计论文的摘要，是对论文研究内容的高度概括，其他人会根据摘要检索一篇硕士学位论文，因此摘要应包括：对问题及研究目的的描述、对使用的方法和研究过程进行的简要介绍、对研究结论的简要概括等内容。摘要应具有独立性、自明性，应是一篇完整的论文。
通过阅读论文摘要，读者应该能够对论文的研究方法及结论有一个整体性的了解，因此摘要的写法应力求精确简明。论文摘要切忌写成全文的提纲，尤其要避免“第1章……;第2章……;……”这样的或类似的陈述方式。
4、引言的写法。
一篇审计论文的引言，大致包含如下几个部分：1、问题的提出;2、选题背景及意义;3、文献综述;4、研究方法;5、论文结构安排。
1.问题的提出：讲清所研究的问题“是什么”.
2.选题背景及意义：讲清为什么选择这个题目来研究，即阐述该研究对学科发展的贡献、对国计民生的理论与现实意义等。
3.文献综述：对本研究主题范围内的文献进行详尽的综合述评，“述”的同时一定要有“评”，指出现有研究成果的不足，讲出自己的改进思路。
4.研究方法：讲清论文所使用的科学研究方法。
论文结构安排：介绍本论文的写作结构安排。
5.“第2章，第3章，……，结论前的一章”的写法是论文作者的研究内容，不能将他人研究成果不加区分地掺和进来。已经在引言的文献综述部分讲过的内容，这里不需要再重复。
各章之间要存在有机联系，符合逻辑顺序。
5、结论的写法。
注意事项。
审计论文的形式应该遵循“绪论一本论一结论”的逻辑顺序。通用的论文格式一般包括的项目有：标题、署名、摘要、关键词、正文、结论、致谢、参考文献这十个部分。
扎实的理论为基础才是写好论文的关键，希望大家都可以顺利通过!
讲话稿的写作技巧和注意事项篇七
新闻稿短小精悍，是基本写作要求。在政府网站上的新闻也符合这个特点，便于迅速及时报道新闻事实，同时也便于民众阅读。其次，新闻稿的语言表达也非常重要，生动简洁才能吸引读者，起到新闻的作用。同时，书写结构呈倒金字塔式，将最重要、最新鲜的事实写在最前面，按事实重要程度和读者的关注程度先后主次安排内容，小编认为，在申论公文写作中一般按照材料的内容事件内在逻辑顺序来书写。
新闻稿一般由标题、开头、内容、结尾四部分组成。在每个部分的书写中都有一些需要注意的小细节，需要广大考生着重关注。
1.标题凸亮点。标题是新闻的关键，需要简明、准确地概括新闻内容，帮助读者理解报道的事实。公考中的标题一般都是“关于+内容+文种”式，但是这种标题不太适用新闻稿，不能引起读者的关注和兴趣，所以需要注意“新闻稿的标题要有亮点”，抓人眼球。如“德清跑步节跑出健康跑出风尚”。
2.开头要简单。新闻稿的内容具有事实性，一般在开头会提及时间、事件等，需要把这些要素交代清楚，引出主题。比如“我县为了让分散的运动爱好者聚集到一起，采用互联网+的形式，于2月18日通过体育中心推出“德清跑步节”的微信号，带动更对人加入健身的行列，形成科学健身的氛围。”
3.内容要清晰。新闻稿的内容就是要简述材料内容，结合材料对符合要求的新闻主题的要点进行整理，实际上就是把材料内容、事件等进行有条理的整合，按一定的逻辑交代清楚，便于民众阅读，同时需要结合民众的文化素养用简单易懂的语言，把新闻内容叙述出来。所以“清晰”最重要。清晰不是必须要分条“一二三四”等，这些数字放在新闻里可能会显得生硬，可以用“首先、此外、同时”等连接词进行表述，分清条理。如“德清跑步节活动自2月18日正式启动至今，已有近4000人加入其中。微信跑步零门槛，面向全部市民，不受时间地点路线人员的限制，可以随时随地参与其中，越来越多的跑步爱好者加入这个活动，甚至平时不爱运动的市民也因为这个活动开始了更加科学的运动计划，给市民带带来了身体、心里、社交上的改变，受到更多人的亲睐，德清跑步节的微信号火爆程度可见一斑。此外，为了让更多知晓并参与，我县还进行了很多推广活动和福利奖励，8000步以上可以获得奖品。同时，为了更好的服务跑友，我县中心计划推出一个手机app客户端，可以让参与人数无限增加，同时延展微信公众号的产业链，促进经济的发展，实现多赢效果。”
4.结尾可多样。新闻稿的结尾很很多种方式，可以是启发式、总结式、呼吁号召式、提出希望式等，根据不同的内容灵活采用不同方式。如“随着全民健身热潮高涨，我县的这种健身模式也受到广大市民的关注和支持，我们欢迎更多的市民参与其中，共同打造全民健身新风尚。”总结式结尾，顺便呼吁号召市民参与也未尝不可。也就是说，结尾只要合乎情理，不夸张即可。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇八
求职是人生中至关重要的大事，制作一份印象深刻的简历则是这大事中的大事。而现如今，提供一份英文简历成了一件必要的事情。
对于英文简历，很多求职者只是简单地翻译一下中文简历，甚至有人直接利用翻译软件，可想而知，这样的英文怎么能给别人留下好的印象呢，更不用说深刻的印象了。
以下详细内容请点击题目进入文章查看：
点击查看=英文简历的三种形式和样本。
了解了英文简历常见的三种形式以后，大家就可以先考虑一下自己适合写那种简历，采用哪种形式。而在实际的操作中还有很多注意事项和写作技巧，请看以下详细讲解。
点击查看=写作简历要言简意赅不要超过两张。
使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你可以为公司作出贡献，你就能比较容易地从很多简历中脱颖而出。
点击查看=有效的简历应该清楚地注明求职意向。
点击查看=简历中该不该介绍自己的个人信息。
简历应该介绍自己的个人信息，表现出自己生活中各个方面以及兴趣爱好。
点击查看=有效的简历是不是该包括所有的经验。
点击查看=简历应该详细描述所担任职位的职责。
点击查看=写作简历时常常要被突出的三种能力。
点击查看=简历中要避免使用第一人称代词。
简历中描述自己能力的语句跟面试是不一样，简历中要避免使用第一人称的“我”和“我的”。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇九
一、准确写明会议名称(要写全称)，开会时间、地点，会议性质。
二、详细记下会议主持人、出席会议应到和实到人数，缺席、迟到或早退人数及其姓名、职务，记录者姓名。如果是群众性大会，只要记参加的对象和总人数，以及出席会议的较重要的领导成员即可。如果某些重要的会议，出席对象来自不同单位，应设置签名簿，请出席者签署姓名、单位、职务等。
三、忠实记录会议上的发言和有关动态。会议发言的内容是记录的重点。其他会议动态，如发言中插话、笑声、掌声，临时中断以及别的重要的会场情况等，也应予以记录。
记录发言可分摘要与全文两种。多数会议只要记录发言要点，即把发言者讲了哪几个问题，每一个问题的基本观点与主要事实、结论，对别人发言的态度等，作摘要式的记录，不必“有闻必录”。某些特别重要的会议或特别重要人物的发言，需要记下全部内容。有录音机的，可先录音，会后再整理出全文;没有录音条件，应由速记人员担任记录;没有速记人员，可以多配几个记得快的人担任记录，以便会后互相校对补充。
四、记录会议的结果，如会议的决定、决议或表决等情况。
会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。
1、真实、准确：要如实地记录别人的发言，不论是详细记录，还是概要记录，都必须忠实原意，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义，尤其是会议决定之类的东西，更不能有丝毫出入。真实准确的要求具体包括：不添加，不遗漏，依实而记;清楚，首先是书写要清楚，其次，记录要有条理。突出重点。
2、要点不漏：
记录的详细与简略，要根据情况决定。一般地说，决议、建议、问题和发言人的观点、论据材料等要记得具体、详细。一般情况的说明，可抓住要点，略记大概意思。
3、始终如一：
始终如一是记录者应有的态度。这是指记录人从会议开始到会议结束都要认真负责地记到底。
4、注意格式：
格式并不复杂，一般有会议名称。会议基本情况，基本情况包括：时间、地点、出席人数、主持人、缺席人、记录人。会议内容，这是会议记录的主要部分，包括发言、报告、传达人、建议、决议等。
凡是发言都要把发言人的名字写在前。一定要先发言记录于前，后发言记录于后。记录发言时要掌握发言的质量，重点要详细，重复的可略记，但如果是决议、建议、问题或发言人的新观点要记具体详细。
一般说来，有四条：一快、二要、三省、四代。
一快，即记得快。字要写得小一些、轻一点，多写连笔字。要顺着肘、手的自然去势，斜一点写。
二要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录，就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记。就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性，一篇好的记录应当独立成篇。
三省，即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。省略词语和句子中的附加成分，比如"但是"只记"但"，省略较长的。
成语。
俗语熟悉的词组，句子的后半部分，画一曲线代替，省略引文，记下起止句或起止词即可，会后查补。
四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名，二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字;三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字;四可用汉语拼音代替生词难字;五可用外语符号代替某些词汇，等等。但在整理和印发会议记录时，均应按规范要求办理。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十
第一、英语表达能力的考察。主要考察孩子的英文口语表达能力和语言的组织能力，这部分通常会允许学生用汉语回答，但一口流利的英语和标准的发音能为孩子增色不少。
第二、记忆性考察。这种题考察的是学生瞬间记忆的能力。
第三、是考察的是学生的观察能力和发散性思维。
第四、沟通和情商的考察。
第五、是考察创造思维、演讲能力和学习能力。
近几年各个中学在面试中考察的重点已经并不全在基础知识上，大部分重点落在了考察学生临场发挥的能力，英语能力、观察能力，记忆能力，发散思维和心理素质等学习能力上面，因为这些素质都体现了孩子在上初中以后的学习能力，潜在力量和思考习惯。面谈中，关于社会常识、人文常识、时事等内容较常涉及，学生可适当准备。
准备二、心理功课要做足，面试对于孩子来说，最大的难关就是“紧张”
小升初面试就是一个与考官面对面交流的过程，很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升初面试时最重要的就是克服紧张情绪，战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能够成功。
那么，如何抑制紧张呢？如果到了面试现场，有的孩子还是抑制不住紧张，那么就可以通过做一些小小的动作来转移注意力，缓解紧张的情绪。
第一、种办法就是深呼吸。尝试着在等候的时间，闭起眼睛，连续做几次深呼吸，深呼吸有助于放缓快速的心跳，从而消除各类颤抖。
第二、种办法是扮怪脸法。通过扮怪脸，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能对着小镜子看到自己的古怪样子，一定会忍俊不禁的笑出声从而消除紧张情绪。
第三、种办法就是临场活动法。考试前可以稍稍的活动一下，小跑几步，走动走动，踢踢腿之类的都可以。这样紧张的情绪就可以得到缓解，但是注意不要剧烈运动。
准备三、平时训练+临场小技巧。
造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。
如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动，那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没有参加过的孩子放松的.多。所以考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。
此外，在面试之前，还有一些事项需要注意：
首先，要注意仪容仪表，穿着一定要得体大方。一定不要穿得太过夸张，那样会给老师留下不好的印象，干净得体就好。
其次，一定要懂礼貌，见到老师要主动打招呼，这点看起来可能是老生常谈，但在实际过程中，很多学生却常常忽略了这一点，而这恰恰又是老师们关注的一点。
另外，面试前一晚不要熬夜，按照平时的作息习惯正常休息，以保证面试的时候精神充沛；适度的增加营养，切忌大鱼大肉，暴饮暴食，也不要贪嘴多吃冷饮，以免出现面试的时候肠胃不舒服的状况。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十一
在投递简历之前，要清楚地知道用人单位需要招聘什么样的人才，他们最看中的人才应该具备什么样的条件和优势。比如说，如果是应聘办公室文员的话，那么很显然办公室文员要与电脑打交道。那么这个时候，毕业生在投递简历的时候，就要把自己关于电脑操作方面的相关条件写出来，比如说可以熟练操作excel、word等办公软件。这样做，可以在最大程度上突出自己的优势，从而获得招聘企业的认可。
2、突出自己的优势。
很多毕业生在写简历的时候都是按照一定的模板来的，一眼望去并没有什么新意，也很难发现应聘者的'优势，这样的简历很容易被招聘企业给忽视掉。那么，这就要求我们的毕业生在做简历的时候，除了要写清楚自己的基本情况之外，还要突出自己的优势，比如说自己最擅长什么，在哪一些方面获过奖项等。这样一来，招聘企业一眼就能清楚地知道毕业生是不是他们需要的人才，有的可能还会因为看到这些优势而把它调剂到其他的应聘岗位上去。
3、简历要有不同的版本。
大多数的毕业生在设计简历的时候都是只有一个版本，要想在简历的设计上出彩并不难，难得是这些出彩的设计能迎合用人单位的理想。其实，应对不同的单位是要突出不同的优势的，比如说应聘大堂经理、前台等于形象有关的职业的时候一定要把自己的身高、体重等优势写清楚，这可以从一个侧面反映出应聘者的形象，也更方便让招聘企业了解自己。再比如说应聘一些和文艺有关的职位的时候，就要把自己在文艺方面的特长给突出出来，这才是最关键的。
1、充分了解你所应聘的公司。
不同的公司和用人单位要招的入职人员要求各有不同，所以首先就要了解你想进的公司的要求。所谓知己知彼百战不殆。了解充分之后就可以“对症下药”了。
2、了解你该职位的工作要求。
你要求职的工作你必须要有足够的了解，如果你不去了解就把简历胡乱填一通，那么结果也不会出乎意料。如果你去应聘销售人员，你就要在简历上体现你的口才能力。如果是应聘管理职位，你就要在简历上凸显你的管理能力。
3、省略不必要的重点。
比如说你有很多特长，你有很多能力，但是你不必都写在简历上，你只需要把对你得到这份工作有帮助的特长或者能力写在上面。这样你的简历就会显得主题突出，别人也一眼就能看出你适不适合这份工作。
4、缺点也要写上。
5、使简历简单化。
不要把自己的简历搞得像一本书，这对你并没有什么好处。你只需要把你的重点突出就好。如果简历太复杂，别人不仅看起来烦，而且有可能别人根本发现不了你的优势，所以还是让自己的简历尽量简单一点吧。
6、把简历的开头和结尾写好。
龙头凤尾是可以给简历加分的。开头和结尾是给人留下印象最深刻的。当然，中间段落也要铿锵有力才可以。自己最有能力的一定要放在开始，这样别人一看一目了然。并且要让自己擅的显得足够优秀。
7、让你简历上的每一项都可信。
要让你简历上的每一项都让别人信任，你就需要用事实说话，你需要把自己的这些事例表达得很真实。而不是感觉你在说别人的经历一样，让别人没有身临其境之感。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十二
只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在"基础信息"简历首个版块上。
这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
在"自我评价"这一栏，经常可以看到"性格开朗、工作认真负责、具有团队精神"等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
"工作经历"这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的'亮点，牢牢吸引hr的眼球，"搞定"hr.
2,hr在简历搜索页面进行相关的信息搜索，比如"销售+3 年工作经验+带过团队",检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。
，
1、个人条件与企业要求有差距（讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉）；
2、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、性别要求；
4、简历没有吸引力，优势没有得到有效突出；
5、简历太有个性，不职业、不成熟（艾玛，hr的口味真的很难懂）；
6、薪资要求过高，hr都被你吓跑了；
7、简历中的照片不大方、不职业（或者可以直接说丑）；
8、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
9、简历投出去时好好的，hr接受以后就变成一堆乱码；
11、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果你邮箱没选好也可能会被屏蔽掉；
12、有些职位有些要求虽然没写明，但不代表没有，比如性别。
13、这个招聘职位仅仅是挂在这里而已，并不真的想找人；
14、招聘网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
15、能力太强，hr自感庙门太小hold不住你。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十三
中国人作文得分很低的原因：
如果你的作文和模仿的作文水平相差太大，就不可能上6分，因为反差太大。
1)不明白英汉两种语言的差别。
英语的句子是化零为整，中文是化整为零。王力《中国语言评论》。
英语的句子是建楼房，中文是流水记事法。
中文的句子是竹子的节，英语的句子是一颗大树。
方法：多找些材料，合为一句。
翻译技巧：破句重组，把意思翻译过来，同时尊重对方的习惯。
2)英语是形式语言，用形式把它们联系起来。
英语必须有关联词。
在雅思考试市场中，任何作文题是考你的作文能力，而不是考你的`idea。
词汇和句子结构：
词汇：1)词汇的宽度2)词汇的难度。
方法：把自己文章中可替代的词都挑出来，一个意思写几次。
句子结构：1)精确度2)复杂性。
5分：被虫咬了孔的树干。
6-7分：被虫咬了孔，带有树枝的树干。
7-8分：有树干和树枝，树枝上还有绿叶。
好作文：
1)清晰的观点。
2)有分支观点。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十四
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
“工作经历”这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的.期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr.
简历有去无回的理由。
2,hr在简历搜索页面进行相关的信息搜索，比如“销售+3年工作经验+带过团队”,检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。
一口闷得乱投，
1、个人条件与企业要求有差距（讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉）；
2、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、性别要求；
4、简历没有吸引力，优势没有得到有效突出；
5、简历太有个性，不职业、不成熟（艾玛，hr的口味真的很难懂）；
6、薪资要求过高，hr都被你吓跑了；
7、简历中的照片不大方、不职业（或者可以直接说丑）；
一半靠命，只能怪你人品太差被误杀。
8、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
9、简历投出去时好好的，hr接受以后就变成一堆乱码；
11、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果你邮箱没选好也可能会被屏蔽掉；
12、有些职位有些要求虽然没写明，但不代表没有，比如性别。
还有些坑爹原因，比如怪你被忽悠。
13、这个招聘职位仅仅是挂在这里而已，并不真的想找人；
14、招聘网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
当然还有最后一个并不太可能的原因怪你太优秀。
15、能力太强，hr自感庙门太小hold不住你。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十五
众所周知，小作文的题型分为静态图、动态图和流程图。
而根据的统计，最常考的是动态图;按照图形分类，最主要考的是饼状图、柱状图和折线图，这些都是需要各位烤鸭们都要基础掌握的，其次是地图题。
当然，这些相信大家经过2-3个月的练习，已经可以信手捏来了。但是，最让各位烤鸭们最闻风丧胆的的当然是流程图，而绝大多数人对待流程图，都抱着重在参与的心态考试，这是不行的!!!只要在考前进行万全的准备，掌握流程图题型的突破方法，相信大家一定可以保6冲7的。
一、对段落进行改写。
首先，千万记得不能原封不动地照搬题目，如果和题目的相似度过高，考官一定会在这一方面进行扣分。因此需要大家尽可能多地改写题目。
主要有以下几个方法。
(1)同义词替换。这是最简单直接的方法，需要各位烤鸭们在考前将具有相同意义的词尽可能多的牢记下来，这样在考场上就能有更多的选择，避免多次使用一个词。
(2)词性的替换。可以使用这个词的同根词，如题目中如果出现buying则可使用purchasing,但是需要注意不同的语境来搭配使用。尤其是很多人为了使用看似高级的词汇，然而可能并不符合句子的语境，这样会适得其反。
(3)句式的替换。如将主谓宾句式变为使用therebe句式，或使用定语后置。
因此，在看到题目，一定要快速思考如何使用，最好是将这些方法结合起来。
二、第二段写overview。
有一点是大家写小作文普遍存在的问题，就是容易忽略概括图片的总体趋势。
对于动态图而言，其趋势就是上升或下降，平稳或波动。
出处 COocO.net.cn
对于静态图而言，主要是最大值，最小值。而overview，只要讲清楚总体趋势。
三、具体数值的描述。
对于题目中的数据不需要面面俱到，一定要提取出具有特征的数值。
对于静态图，可以将数据分类来写，如最大的和最小的各分一类，其次可以写具有倍数关系的数据，或将相似的数据归类来写。
对于动态图，主要需要写最大值和最小值，变化趋势出现改变的拐点，前两年年份的数值，如果数据过多，则需要大家进行一定的取舍，避免过于繁琐。
四、简单进行总结。
若已经写过，则可以不总结。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十六
简历，顾名思义就是简单的经历罗列，英文通称curriculumvitae或是resume。一般来说，cv比resume略为严格一些，更要突出一下本人的专业背景和实力。在申请大学、找工作等等，一般都需要它。
注意事项：
1、cv长度：cv应该简洁，去掉废话，2页是通常最长的篇幅。如果工作专业经验不多的话，1页会更有意义。
2、cv目的：cv的目的是让对方清晰地了解申请者的全面情况，应力求在真实、全面、简明的基础上准确地反映自己受教育和从事专业工作的经历，特别是近年来的工作方向、研究兴趣及成果。
3、cv要点：cv是一个人所经历过的各种活动、荣誉以及其他信息的列表。cv应该包括你的名字、联系信息、受教育的经历、技能以及工作经验。除了这些它还应该包括你的你的科研或者教学经历、论文以及专着的列表、曾经获得过的各种奖励和荣誉、曾经得到的专业证书、获得的专业协会资格、你的兴趣所在、未来的发展计划以及其他详细信息等等。
关于cv，你必须要知道的。
在所有申请材料中，简历通常是招生人员或者教授最先浏览的申请材料，一篇完美的cv，一分具有独特风格的cv，将是你打开dreamschool的第一把钥匙。
留学文书要达到的目标其实很简单，只有一个，说明你自己；突出你的能力与特点，让看到留学申请文件的人相信——只有你是最合适的申请人！
那么在这个过程中的就是：
a、符合西方思维习惯。
文化的差异导致东西方在什么是美德和优缺点的看法上不尽相同。在以往的经历中发现，有些留学申请人表达出来的“优点”实际上在西方看来是缺点，反映申请人对学术问题毫无主见；而有些申请人认为不好的东西恰恰是西方人所欣赏的，认为这些能表现出申请人布满个性。所以，申请人要了解如何以西方的思维方式取舍你的申请素材，把有益的亮点有选择性地挑选出来，在适当地篇幅里展示出来。
b、结构简单，衔接紧密。
留学文书其实是你个人的广告！要重点突出，形象鲜明。仔细想想，留下深刻印象的广告哪个不是简明而富有创意的？许多申请人往往想把自己的全部优点都写出来告诉教授，觉得这样才能全面的展现自己。但是：“simpleisthebest”，试想一下，招生教授天天都要做大量的教学工作，还要抽出时间阅读数量可观的留学申请资料，只有那种简单有力的文章才能hitthetarget，让人印象深刻！我们的理念是简明而富有创意的！
c、突出重点，主线明确。
清楚有力地表达您的求学动机，和学习学术能力。在国内有一种错误的观点，ps要“煽情”才能有效果。有的留学申请人就通过描述不相干活动展示“独特”的性格，或是学术上感觉没有什么可写的，就写自己考试时克服了重重困难，如何考取了好成绩！这是根本不着边际的写法，会让录取者发掘不到你的特点。要知道，ps是要在很短的时间内，清楚地用几百字告诉招生教授你是入学（奖学金）非常合格的人选，盲目“煽情”完全不需要。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十七
很多考生对四段论的框架貌似了解，一谈起作文段落安排就会滔滔不绝：第一段引出主题，第二段陈述支持的理由，第三段陈述反对的理由，最后一段总结。这其实是一个非常害人、没有任何说服力的段落安排，如果翻开剑桥雅思考官给出的满分范文，几乎每篇文章都在告诉我们这样一个真实有用的段落安排：第一段引出主题及拓展+第二段反面论证及支持理由+第三段对方观点及驳论+第四段总结及补充说明。而且，段落之间的巧妙衔接也增强了文章的论证能力。建议考生多多研读考官范文，真的能看出门道出来，而不是沉浸在自己似是而非的理解里。
no.3作文还要加标题。
英语考试有一个国际惯例(commonpractice)：写作文时不需要加标题，直接写正文就行。加标题属于浪费感情，浪费表情。而且，这个标题可能太大，一篇250字的文章不能承担标题之重;这个标题可能太小，只照顾到你这篇文章的一小部分;这个标题可能加错了，意思与文章相反，反而会误导考官。总之，不需要加任何标题。
no.4留给大作文的时间太短。
考官明确提出，task2carriesmoreweight，而且考官在改作文的时候确实以大作文为主。但是考生在考试的时候，小作文控制不住时间，写得过于详细，最后留给大作文的时间只有半个小时不到，这样做就死定了。所以，我们建议小作文的时间控制在20分钟以内，超过20分钟没写完也不要再写了，而写大作文的时间一定要大于等于40分钟。
no.5从来不知道”驳论“为何物?
如果你还不知道雅思作文要写”驳论“，那你就真”后知后觉“了。中国学生经常忽略了这个强大的论证段落，而考官经常在他们的范文里使用这个武器(具体请见剑5的p165，剑6的p164，剑7的p173)。其实，这个强大的武器很好操作，第一步：先把对方主张的观点，或者是对方对我的批评摆出来，加一个简单的理由(这很好找吧);第二步：加一个转折，通常会说”但是，他们太简单化了“;第三步：先写一个infact，再写我针锋相对的观点，或驳斥对方的观点。这样就轻松搞定了一个段落。建议大家回头研究一下这个强大的武器，用正确了可以增分不少。
no.6尾段开始描绘蓝图。
中国学生喜欢在最后一段发出感慨，呼吁各方携手为美好的明天努力。这种结尾写法已经被考官唾弃久矣，因为在他们看来，大作文的尾段只需要满足三点：1)重申总论点;2)针对对立面的让步;3)重申一个或两个主要分论点。大家写到最后一段，不要再发挥了，赶紧收住就ok了。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十八
以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果求职简历模板和自荐书模板的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”
好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的`简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件。这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息，人力资源管理者都很繁忙，在筛除不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加而试，简历就完成了使命。
成功的求职简历模板应包括以下几个部分：
第一部分--身份的证明。
把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。
第二部分—受教育的程度。
首先，注明你上过的学校(名称和地址)。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。每一个条目都有必须注明日期。在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分--继续教育。
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。
第四部分--工作或业务经验。
对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的“核心”--你应把获得的所有工作经验都写进去。首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能。
第五部分--从事志愿者工作的经历。
如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。
讲话稿的写作技巧和注意事项篇十九
(一)便函式的介绍信，用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题。在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓。另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3.正文。另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。要写清楚一下三点：
(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。
(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。
(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4.结尾。写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注。注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
4.要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，最好是用成就和事实替代华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
5.要态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，自信而不自大。
6.篇幅不易过长，言简意赅，在有限的篇幅中突出重点，同时文字要顺畅，字迹要工整。
