通过总结，我们可以加深对学习和工作生活的理解和认识。6.在写总结时，可以突出重点，对自己的亮点和成绩做出高度概括和评价。下面这些范文是关于总结的，希望能够对大家的写作有所帮助。
教师的工作总结指南篇一
尊敬的领导：
您好!首先,真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
我毕业于xx大学xx系，xx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。
在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。
同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。
更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
xxx。
xxxx年xx月。
求职信是求职者写给招聘单位的信函。
它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于“公事公办”的公文函。
求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。
当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。
如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管(负责人)之间的距离，获得面试机会多一些。
求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。
教师的工作总结指南篇二
第一段：引言（100字）。
教师读指南是一本很有价值的书籍，我在阅读过程中获得了很多启示和经验。本文将从三个方面分享我的心得体会，包括书中的教育理念对我的影响，教师个人素养的重要性，以及如何将读书心得应用于教学实践中。
第二段：教育理念的启示（300字）。
教师读指南中强调了一个重要观点，即教育应该是学生的成长和发展的全面体验。作为教师，我们不能仅仅侧重于传授知识，而应该注重培养学生的创造力、思维能力和问题解决能力。这个观点让我深刻认识到知识和能力的培养是教育的核心目标，从而改变了我过去仅以教材为中心的教学方式。现在，我注重启发学生思考，让他们参与课堂互动和探究，以培养他们的主动学习意识和自主发展能力。
第三段：教师个人素养的重要性（300字）。
教师读指南还提到了教师个人素养的重要性。作为一名合格的教师，我们需要具备良好的教育学和心理学知识，同时还要有一定的人格魅力和职业操守。这使我深刻认识到作为教师，我不仅仅是知识的传递者，更是学生的榜样和引路人。我要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业水平，以及提升自身的人格魅力。只有这样，才能更好地影响和引导学生，培养他们健康的人格和积极向上的品质。
第四段：读书心得在教学实践中的应用（300字）。
教师读指南中提供了许多实用的教学方法和策略。在我的教学实践中，我根据书中的指导，改善了自己的课堂设计和教学方式。例如，我以前的课堂主要以讲授为主，缺乏学生的参与和主动性。现在，我尝试设计一些互动的活动，如小组讨论、实验和案例分析，以激发学生的兴趣和参与度。同时，我还注重评价和反馈的重要性，保证学生得到及时的指导和帮助。这些改变显著提高了学生的学习效果和积极性。
第五段：总结（200字）。
通过阅读教师读指南这本书，我对教育有了更深刻的理解和认识。教师应该关注学生的全面发展，具备专业知识和个人素养。同时，读书的心得也要结合实际，应用于教学实践中，不断完善和改进自己的教学方式。只有不断学习和提升，才能成为一名优秀的教师，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
总字数：1200字。
教师的工作总结指南篇三
教师是社会的工程师和人才的摇篮，他们肩负着培养下一代的使命。随着教育改革的不断推进，教师的角色也在发生变化，他们既是传授知识的授课者，更是学生的引路人和启蒙导师。为了更好地提高教学效果，教师读指南成为了一种重要的工具，下面我将结合自身的教学经验谈谈我对教师读指南的一些心得体会。
第二段：了解学生需求。
教师读指南包含了丰富的教学理念和教学方法，但要想真正将其运用于实际教学中，必须首先了解自己的学生需求。每个学生都是独特的个体，他们有自己的兴趣、特长和学习方式。只有深入了解学生的需求，我们才能根据学生的特点调整我们的教学策略。例如，有些学生对于理论知识的学习有困难，对实际操作更感兴趣，我们可以选择一些案例分析和实地考察的教学方法，从而帮助他们更好地理解和掌握知识。
第三段：创设有趣的教学环境。
学生在学习时需要一个积极、愉快的学习环境来提高学习效果。教师读指南提供了许多创设有趣的教学环境的方法，例如游戏化教学、小组合作学习等。在教学中，我常常运用这些方法来激发学生的学习兴趣和积极性。比如，在进行英语口语训练时，我会设计一些角色扮演的小游戏，让学生在游戏中运用所学知识进行对话练习。这样的教学环境不仅能提高学生的参与度，还能增强他们的合作能力和创造力。
第四段：个性化教学。
不同学生有不同的学习需求，个性化教学可以更好地满足学生的需求。教师读指南指导了如何通过个性化教学来提高教学效果。在我的教学实践中，我发现个性化教学可以帮助学生更好地理解和掌握知识。例如，在进行数学教学时，我会通过分层教学的方式，根据学生的掌握情况提供不同的难度题目，使每个学生都能够在适合自己知识水平的范围内学习和进步。
第五段：反思与改进。
教师读指南是教学的参考资料，但并不是教学的绝对标准。在实际教学中，我们应该注重反思与改进，根据学生的实际情况调整和改进教学方法。回顾教学过程，我们可以思考一下自己是否运用了教师读指南中的方法，以及这些方法是否对学生的学习有帮助。同时，我们也可以在与其他教师的交流中获得更多的教学灵感和经验。通过不断地反思和改进，我们可以提高自己的教学水平，为学生提供更好的教育。
总结：
教师读指南作为教学参考资料，对于提高教师的教学水平起着重要的作用。但要想真正将其运用于实际教学中，教师们必须了解学生的需求，创设有趣的教学环境，实施个性化教学，并且不断反思与改进。相信只有不断改进的教师才能与时俱进，为学生提供更好的教育，培养更多的优秀人才。
教师的工作总结指南篇四
求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力，与一名优秀的营销人员一样，求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势，这些优势在简历中可以找到事实依据。
写好求职信，而不是因为大家的简历都有求职信所以你也打印一封。
出自 COOCO.nEt.CN
用心地写好求职信，能起到意想不到的效果。因为大部分人对求职信的作用都不太了解，他们的求职信都是千篇一律，如果你的求职信与众不同，一定能让阅览者眼前一亮。一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的`语句，那样招聘人员一看就会感到厌烦，假如你觉得没什么好写，干脆就不要写。要写就要让它能发挥一定的作用。
求职信不是把简历的内容重复一遍，那样毫无意义。应该是能引导阅览者去阅读你的简历。
求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇，因为阅览者都不是文学爱好者，也不是阅读专家，他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。篇幅应控制在半页纸以内。
最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”，充斥太多溢美之词。
在求职信中你还可以说明申请工作的原因、说明你对公司的了解情况或者说明你想得到何种回报。
一个效果不错的范例：
您好！
教师的工作总结指南篇五
在教育工作中，教师是起着重要作用的，他们既是知识的传授者，也是学生中的引路人。为了更好地发挥自己的作用，不断提升教学水平，教师们都需要一本好的指南。近日，我阅读了一本名为《教师指南》的书籍，通过学习和思考，我得到了一些心得体会。
第一段：了解学生。
一位优秀的教师必须首先了解学生，了解他们的个性、兴趣和需求。这有助于我们针对学生的特点和需求进行合理的教学安排，提供更好的帮助。在《教师指南》中，作者提到了做好班级管理的重要性，其中包括和学生进行沟通，了解他们的意愿和需求，解决问题并建立良好的关系。通过与学生建立有效的沟通，我能更好地理解他们，适应他们的需求，并根据需要调整我的教学方法。
第二段：提供激励。
激励是成功教学的关键之一。无论是对于高学习能力的学生，还是对于有困难的学生，激励都能激发他们的学习兴趣和积极性。在《教师指南》中，作者提到了激励学生的多种方法，如给予赞美和奖励，提供课外探索和扩展学习机会等。我学到了每个学生都需要不同的激励方式，因此，我将尝试不同的方法来激励每个学生，帮助他们充分发挥自己的潜力，并拥有良好的学习体验。
第三段：专注教学质量。
教育的最终目标是提高教学质量，使学生获得更好的学习效果。作为教师，我们应该不断追求教学的改进与创新，提高自己的教学水平。在《教师指南》中，作者提到了反思教育实践的重要性，帮助教师识别问题并改进自己的教学方法。我认识到反思是自我提升的重要途径，我将养成每节课后及时反思并进行改进的习惯，不断完善自己的教学策略，提高学生的学习效果。
第四段：培养学生的终身学习能力。
学生的学习不应该仅仅局限于课堂上的知识点，他们还需要培养终身学习的能力。在《教师指南》中，作者提到了让学生学会学习的方法，培养他们的自主学习能力。我认为这是非常重要的，因为现在的知识更新非常快，学生必须具备自主学习的能力才能不断适应社会的变化。因此，我会在课堂上引导学生学习的方法和技巧，培养他们的自主学习能力，让他们学会学习。
第五段：与家长沟通合作。
家长是学生学习过程中的重要一环，只有与家长的紧密沟通和合作，才能够更好地帮助学生成长。在《教师指南》中，提到了与家长保持沟通的重要性。我会经常与家长联系，及时告知学生的学习情况和进展，并征求家长的意见和建议，配合他们的教育方式，共同促进学生的成长。
通过阅读和学习《教师指南》，我对自己的教学理念和策略有了更深入的思考和认识。我深知作为教师，我们的责任和使命，我们要不断提升自己的专业素养，努力为学生提供更好的教育环境和教学资源。我期待将这些领导者的指南应用到我的实际教学工作中，与学生共同成长。
教师的工作总结指南篇六
求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。
求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力，与一名优秀的营销人员一样，求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势，这些优势在求职简历中可以找到事实依据。
写好求职信，而不是因为大家的简历都有求职信所以你也打印一封。
出自 COOCO.nEt.CN
用心地写好求职信，能起到意想不到的效果。
因为大部分人对求职信的作用都不太了解，他们的求职信都是千篇一律，如果你的求职信与众不同，一定能让阅览者眼前一亮。
一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的语句，那样招聘人员一看就会感到厌烦，假如你觉得没什么好写，干脆就不要写。
要写就要让它能发挥一定的作用。
求职信不是把简历的内容重复一遍，那样毫无意义。
应该是能引导阅览者去阅读你的个人简历。
求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇，因为阅览者都不是文学爱好者，也不是阅读专家，他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。
篇幅应控制在半页纸以内。
最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”，充斥太多溢美之词。
在求职信中你还可以说明申请工作的原因、说明你对公司的了解情况或者说明你想得到何种回报。
一个效果不错的范例：
××：
您好!
在我考虑职业生涯发展的时候，我注意到了贵公司的招聘信息。
在投递我的简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些业内朋友的介绍，我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。
简历中是我的个人基本情况，请您仔细阅读，我在某些方面的经验恰好是贵公司招聘要求中强调看重的。
如您发现我能符合贵公司的初步要求，请致电通知我：010-××××××××。
求职信的写作技巧及注意事项【3】。
“好钢用在刀刃上”。
求职就业的`时候的生活状态，用奔波劳碌、焦头烂额来形容也丝毫不嫌夸张。
大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到确切的方向，所要做的事情那么多，哪些是关键环节必须严格把关斟酌、哪些是细枝末节可以一笔带过却不清楚。
如果说简历的投递是踏入理想公司大门的话，那求职信无疑就是一个敲门的动作。
求职信的目的就是要让简历筛选者从众多纸张中发现自己，觉得自己是一个很适合这个工作的人，至少能让对方考虑给自己面试的机会。
求职信中写什么?
首先，我们必须要在求职信中着重突出自己适合应聘职位的优点，例如自己性格非常适合应聘工作，同时也可以讲述些自己以前实习或社团工作中对组织所作的贡献。
注意求职信不是投得越多机会越大，把一封写好的求职信反复的贴在每一个求职e-mail中，而只把公司名字改掉，这样做也是很难起到实际效果的。
据不完全统计，在整个求职大军中，95%的求职人员只有一封求职信。
面对这样一个数字，求职信的针对性，便是自己outstanding的第一步。
其次，要在求职信中显示出自己对公司的了解、发展近况，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。
这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性，而且对公司的工作也非常感兴趣，开始考虑是否可以面试。
再次，向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号，并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。
注意事项。
5、如果对方没有问到，无须向对方介绍自己所在年级。
也许对方只要求是毕业生，但是会在了解你之后发现你很适合该公司，便会考虑让你在公司内部先作实习;若是自己在求职信中挑明还没有毕业，那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。
教师的工作总结指南篇七
教师读指南是一本针对教师的教育专业书籍，它包含了丰富的教育理论、实践经验和方法论，对于提高教师的教育指导能力起到了重要的作用。在阅读《教师读指南》这本书的过程中，我深深地感受到了它对我的教育教学工作的启发和帮助。本文将围绕着本书的内容和对我个人的影响，来阐述我对于教师读指南的心得体会。
首先，在阅读《教师读指南》的过程中，我对于教育的本质有了更深刻的认识。这本书中提到了教育的定义和价值，强调了教师在教育中的重要作用。教育并不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的人格和思维能力。这让我意识到作为一名教师，我的责任不仅仅是教书育人，更重要的是扮演起学生成长道路上的引路人和指导者的角色。我要把握教育的机遇，通过精心设计教学活动，激发学生学习的主观性，培养他们的创造力和批判思维能力。
其次，《教师读指南》中提到的教学方法和策略对我的教学工作起到了很大的帮助。作为一名教师，我常常面对着多元化的学生群体，每个学生都有着不同的学习风格和能力水平。这本书中对于不同类型的学生的教学方法和策略的提及，让我对如何针对不同学生实施个性化教学有了更清晰的思路。例如，在面对学习困难的学生时，我可以采用启发式教学的方法，让他们通过自我发现的方式解决问题；在面对高水平学生时，我可以采用挑战性任务的方式激发他们的学习兴趣和动力。这些方法和策略的灵活运用，使得我的课堂变得更加生动和有趣，学生的学习效果也得到了明显提高。
第三，《教师读指南》中对于教师专业发展的讨论和建议让我深受启发。作为一名教师，不断学习和提升自己的专业能力是非常重要的。这本书提出了教师需要进行专业学习、参加研讨会和培训等方式来提高自己的能力。同时，书中还提到了教师需要反思和调整自己的教学方式，不断改进和创新，以适应教育变革的需求。这让我意识到作为一名教师，我不能停滞不前，必须不断学习和更新自己的知识和教学理念，才能更好地适应教育的发展和学生的需求。
第四，《教师读指南》中对于教师与学生关系的讨论，给我留下了深刻的印象。教师与学生的关系对于教育的效果起着至关重要的作用。书中提到了建立师生信任关系的重要性，并提供了一些实践技巧，如倾听学生的声音、尊重学生的意见和理解学生的需求等。通过这些实践，我更好地理解了与学生建立良好关系的重要性，同时也提升了我与学生的沟通效果和课堂氛围。
最后，《教师读指南》中对于评估与反馈的讨论和建议，使我意识到评估不仅仅是一个结果，更重要的是一个过程。作为一名教师，我应该注重对学生的学习过程进行综合性评价，通过不同的评估方式和反馈方式，来帮助学生提高学习效果和发展潜能。这让我更加重视评估与反馈的作用，努力提供更准确、客观和有针对性的评价，以帮助学生更好地成长。
总之，通过阅读《教师读指南》，我对于教育的本质、教学方法和策略、教师专业发展、教师与学生关系以及评估与反馈等方面有了更深入的理解和认识。这本书为我提供了一个宝贵的资源和指导，使我能够更好地应对教育教学中的各种挑战和困惑。我将继续学习和借鉴这本书中的内容，不断提高自己的教育教学能力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
教师的工作总结指南篇八
眼下，正值辞旧迎新之际，一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”，通过“秀才”们的浓墨重彩，总结一年来所干的.工作，这本无可厚非，实属正常。但笔者认为，“工作总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“工作总结”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得好，要总结经验话得失。总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。
二忌避重就轻。一些部门、单位在工作总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“工作总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三忌长篇大作。一些部门单位在“工作总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“工作总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。
因此，“工作总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。
教师的工作总结指南篇九
教师对于教学指南的心得体会是教育改革和提升教育质量中的重要一环。指南旨在为教师提供规范和操作性强的教育指导，帮助教师更好地完成教学任务和提高学生学业成绩。教育指南是一种教育方法，它给老师们带来了很多全新的思考，这些实践指南会是一个非常好的开始。因此，本文将会从以下五个方面来分析教育指南的心得体会。
第二段：规范教学。
教育指南的一大作用就是建立规范的教学标准。规范教学可以保证学生的学习质量。教育指南特别注重要求教师制定周密而完整的教育计划，帮助教师提前规划课程、设计课堂，使得教学活动更加有序和高效。我作为一名小学老师，我用教育指南规范了我的课堂教学。在上课前，我会设计课程，包括讲什么内容，用什么方法讲，讲到哪个明确的目标，保证教学过程有了清晰的思路,最终获得了很好的教学反响。
第三段：提高教育质量。
教育指南还可以帮助教师提高教育质量。经过不断的教育改革和科技支持，最新的教育指南提供了各个学科的备课资源、课程模块以及优化教学活动的实践方式等，这些资源和方法可以提高教育质量，使学生在教育过程中获得更多的收获。比如，作为语文教师，我实践了教育指南中的大量练习和策略，我发现我的学生的阅读水平和写作能力得到了很大的提高。
第四段：支持学生的个性化发展。
教育指南可以支持学生的个性化发展。当我们与学生共同逐步学习教育指南时，我们将发现教育指南可以帮助老师个性化地处理各种学生的问题，更好地支持学生发展。教育指南鼓励教师关注每个学生的学习方式和学术能力，努力和学生建立紧密的关系，为学生个性化的发展提供一个更好的教育环境。通过提高课堂的活动和对不同能力层次学生的教学，我让学生更加注重听力、口头表达和阅读，并且创造了更加交互式和充满活力的教学氛围。
第五段：教育界共享。
教育指南还可以促使教育界更好地共享知识和资源，以促进教育质量的提高。这将有利于教育工作者的汇聚和协作，以最大化共享知识，让教育工作者分享他们的创新、课程资源和成功教学经历。我希望教育界的学者和教育从业者可以共同合作,以此提升我们整体教学的能力和水平，为学生更加全面的发展做出我们应有的贡献。
结论：相信能迎接更多的挑战。
教育指南是教育领域中一个重要的里程碑，在我们的日常工作中，它将始终存在并推动未来的进步。教育指南将帮助我们规范教学、提高教育质量、支持学生的个性化发展和促进教育界共享。我相信在未来的教育变革中，教育指南将为我们更好地迎接各种教育挑战提供方向。
教师的工作总结指南篇十
教师资格认定考试是各省教育厅根据教育部为保证师资质量，在教育系统逐步实行教师准入制度的要求设置的一项考试。面向对象是非师范类的大中专毕业生。
教师资格制度是国家对教师实行的一种法定的职业许可制度;教师资格是国家对准备进入教师队伍，从事教育教学工作的的人员的基本要求;教师资格制度规定了从事教师职业必须具备的`基本条件。国家实行教师资格制度后，只有具备教师资格(持有国家颁发的教师资格证书)的人，才能被聘任或任命担任教师工作。教师资格作为一种法定的国家资格一经取得，即在全国范围内不受地域、时间限制，具有普遍适用的效力，非依法律规定不得随意撤销。
教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。教师资格法定凭证为《教师资格认定申请表》和教师资格证书，在全国范围内适用。
取得教师资格可在本级及以下等级学校和机构任教;中职校实习指导教师资格只能在中专、技校、职高或初级职业学校担任实习指导教师。高级中学教师资格与中职校教师资格相互通用。使用假资格证者，一经查出，五年内不得申报。
市教委认定高级中学教师资格、中等职业学校教师资格、中等职业学校实习指导教师资格和高等学校教师资格，各区、县教委(教育局)认定幼儿园教师资格、小学教师资格和初级中学教师资格。
一、考试科目。“省考”只开设教育学、心理学两个科目;“国考”科目和内容不同，并将原来在认定环节组织的面试(教育教学能力测试)纳入到考试环节。
二、考试方式。“省考”采用纸笔方式;“国考”采用纸笔和机考两种方式。幼儿园和小学教师资格考试笔试科目一《综合素质》采用机考方式，其余科目均采用纸笔考试方式。
三、考试内容。“省考”有指定的教育学、心理学参考教材;“国考”没有指定的参考教材。
四、成绩年限。“省考”的笔试成绩长期有效，“国考”的笔试单科成绩有效期为2年，这就意味着，考生第一次通过一门，还有一年半的时间考出其他科目。超过两年还未通过，原成绩作废。
统考 ：实行全国统考地区教师资格考试科目为中学《综合素质》《教育教学知识与能力》;小学《综合素质》《教育教学知识与能力》;幼儿《综合素质》《保教知识与能力》。
幼儿园
综合素质
保教知识与能力
∕
小学
综合素质
教育教学知识与能力
∕
初级中学
综合素质
教育知识与能力
学科知识与教学能力（详见注1）
高级中学
中
职
文化课
专业课
专业知识与教学能力
（详见注2）
实习指导
1："学科知识与教学能力"考试分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术等13个学科。
2：中等职业学校专业课和中等职业学校实习指导教师的"专业知识与教学能力"考试，主要结合面试进行考查，必要时进行笔试。2013年仍按2012年操作方式，由省级教育考试机构统一组织。
设置的初中科学、历史与社会和高中通用技术等学科目前国家尚未制定相应的考试大纲，是否开考待教育部考试中心明确后，另行通知。
教师资格考试分为统考和自主考试。
2016年起全国将全面实施教师资格改革(统考)， 将实施改革的省份有：山东、河北、上海、安徽、湖北、广西、海南、贵州、浙江、北京、江西、河南、湖南、甘肃、福建、陕西、宁夏、吉林、天津、辽宁、黑龙江、广东、重庆、云南、四川等省市。(注：山西、陕西、湖南、江苏等省份一年举行一次统考，均在每年11月份进行) 。
全国统考一般每年组织两次考试，上半年3月份，下半年11月份。
教师的工作总结指南篇十一
教育事业是神圣而伟大的工作，教师是教育事业中不可或缺的组成部分。在教师的日常教学过程中，需要不断学习、不断进步。而指南是教师提高教学能力、掌握新知识的有效方式之一。今天，我将分享我的指南心得体会。
第二段：对指南的理解。
指南是针对不同群体进行编写的一份具体指南，包含了专业性强的知识点和实践经验。作为一名教师，指南可以让我们更加深刻地理解教学内容，为学生提供更加系统化的知识体系。同时，指南还有助于我们培养问题意识和解决问题的能力，以及引导我们在课堂教学中合理运用学生的思维方式，从而达到提高教学质量的目的。
第三段：对指南的运用。
在实际教学过程中，我将指南当成一份参考资料，能够为我提供大量的知识经验和实用技巧。通过反复阅读指南，我能够确定自己教学缺失的知识点、掌握一些合理的教学方法、找到最适合学生的教学策略。这些方法和技巧能够让我更加高效地分析学生的优势和不足、更加合理地安排课堂时间、更加精准地进行教学指导。
第四段：对指南的收获。
通过学习使用指南，我收获了许多。首先，指南帮助我在教学过程中渐渐摆脱了依赖单一学习资源的状态，而是形成了从课堂讲授和通识教育多元学习资源的教学模式。其次，指南帮助我梳理了自己所学和所教的知识体系和学术思想，尤其是对“为何要学习这些知识”这一问题进行了思考。最后，指南的学习也使我对自己的教学方法有了更明确的认识，使我更有信心地对学生进行引导和指导。
第五段：总结。
总之，指南对于教师是非常重要的。在学习指南过程中，我们可以得到更多的能力提升和知识整合，能够提高自己的教学水平，进而更好地实现教育的社会价值。例如，提高学生的探究能力、解决问题的能力、创新能力；培养学生的自信、合作，促进学生全面发展，彰显教师的使命感和责任感。因此，教师应该时刻关注有关教育方面的指南，融入自己的教学中心，以此来不断推动学生、学生生活以及社会进步。
教师的工作总结指南篇十二
第一段：介绍教师指南的背景和重要性（大约200字）。
教师指南是一份针对教师的指导手册，旨在帮助教师提升教学能力，更好地引导学生学习。教师指南通常包含教学理念、教学方法、课程设计等内容，对于教师来说是一份必备的教学工具。通过遵循教师指南的建议和指导，教师能够更好地组织教学活动，调动学生学习的积极性，促进学生成长发展。
教师指南对教育工作的发展起到了重要的推动作用。它是教师进行教学设计与实施的宝贵参考，有助于教师在教学实践中更加高效地发挥自身的专业素养。教师指南提供了丰富的教学资源和策略，帮助教师实施个性化教学和有效评估学生的学习成果。同时，教师指南还能够帮助教师加强与家长的沟通，促进教育的家校合作，共同关心学生的成长与发展。
第三段：教师指南的实施和运用（大约300字）。
教师指南不仅是一本好书，更是教学中的良师益友。在教学实施过程中，教师应仔细阅读教师指南的内容，理解其中的教育理念和教学目标，将其融入到自身的教学实践中。教师可以根据指南提供的课程设计模板与教学建议，结合自身教学经验，制定出切实可行的教学计划。同时，教师还可以根据学生的实际情况，合理调整教学方法和策略，提高教学效果。
第四段：教师指南的反思与改进（大约300字）。
教师指南还可以帮助教师进行教学反思和自我提升。教师可以通过对教师指南的学习与实践，反思自己的教学方法与效果。在不断调整和改善的过程中，教师能够不断提高自己的教学水平，更好地满足学生成长发展的需求。教师指南的指导也能够帮助教师发现自身的不足与问题，寻找解决方案，并不断更新和完善教学观念。
第五段：结语和总结（大约200字）。
综上所述，教师指南是教师工作中的重要指导工具，其价值和作用不可忽视。通过认真阅读和运用教师指南，教师能够更好地提高自己的教学能力，同时也能够促进学生的全面发展。教师指南不仅是一份指导手册，更是教师职业发展和成长的利器。因此，教师应该充分利用教师指南，不断完善自己的教学方法，为学生成长发展负责任。只有这样，才能够成为真正优秀的教师，并为教育事业的繁荣做出贡献。
教师的工作总结指南篇十三
微课作为一种新型的教学方式，已经逐渐受到了广大教师的关注。而微课教师指南，则提供了很好的教学参考和指导，让教师在微课教学中更加得心应手。本文将就“微课教师指南心得体会”这一主题，分享一下我在微课教学中的一些体会和感悟。
第二段：微课教学的特点。
首先，让我们简单了解一下微课教学的特点。微课教学是一种短小精悍的教学模式，一般是在5-15分钟之间，课件简洁明了，讲解简练明了，注重知识点的重点讲解，同时融入趣味性和实用性，适合在课堂上引导学生进行深度思维和独立探究。
微课教师指南提供的指导原则主要有七项：1）设计微课时，注重内容的简练明了，重点突出；2）能够针对不同的知识点采用不同的教学策略；3）讲解过程中应该注意安排语速和语调，突出句式和重点；4）适当的融入趣味性，增加学生的兴趣；5）将知识转化成实际的操作和生活应用，增加学生的实用性；6）结合互联网资源，为学生提供更多的额外知识；7）加入互动环节，让学生更好地掌握知识。
第四段：我在微课教学中的体验。
在我自己的教学实践中，我发现微课教学确实是一种非常有效的教学方式。在课程的设计方面，我一直坚持遵循微课教师指南的原则，简洁明了，重点突出，注重实用性，融入趣味性，加入互动环节，让学生在短时间内掌握大量的知识点。同时，我也结合了互联网资源，为学生提供了更多的辅助教材和深入了解知识的机会。这些做法不仅让我在教学中感受到了成就感，更重要的是让学生对我的课程和教学方式充满了兴趣和期待。
第五段：结语。
总而言之，微课教师指南可以说是微课教学中的一本非常重要的教学指南。在微课教学中，遵循微课教师指南的原则，对于教师来说是十分重要的。只有通过自己的实践和不断积累经验，才能更好地掌握微课教学的窍门和技巧，开展更加高效和有效的教学活动。
教师的工作总结指南篇十四
微课是近年教学中新出现的一种教育模式，它以短小精悍的视频节奏和轻松易懂的语言为特点，为师生的学习带来了便利和快捷。而微课教师指南则是指导教师如何制作和使用微课的手册。在学习和运用微课教师指南中，我有了一些体会，分享如下。
第二段：理解教学要求。
微课并不仅仅是把幻灯片打开，录制教师的声音，而是要注意语言措辞，内容的逻辑性，效果的视觉性等。通过理解教学要求，我深刻地意识到微课是以学生为主体，以知识传递为目的的一种教学形式，为学生成长提供有力的“燃料”，而这“燃料”的有效性要靠微课的质量来保证。
第三段：注重素材创意。
在微课制作过程中，素材是重要的制作基础，创意是令微课具有吸引力的重要因素。在初步确定微课主题后，我会先进行资料搜集和分类整理，因为素材丰富和创意新颖是一定程度上保证了微课的高质量。所以，学习和钻研有关课程内容，注意教材选用和教学方法创新，发掘教学过程中的典型案例和教学配套的浓度素材都很重要。
第四段：注重交流互动。
微课的一大特点是要求语言简洁，精炼，容易理解，这一点在教学微课中很重要。教师在制作微课时，需要把握微课的语言尺度，让资料更有说服力，让学生更容易理解。此外，我们还可以采用更多的微信、QQ群等工具，与学生进行互动和交流，促进教学的实效性，使学生能够更好地参与和理解微课的教育内容。
第五段：反思提高教育质量。
在我的学习和使用微课教师指南中，我逐渐发现了自身需要提高的地方，如语音措辞、声音抑扬顿挫、视频制作技术等方面。因此，我会不断地学习和运用新技术，总结及时反思，积极提高微课制作质量，把握好教育质量的度。
结语：
微课教师指南不仅是教师制作微课的手册，也为我们了解如何更好地促进教育质量提升提供了有益的经验和思考。在学习和使用微课教师指南的过程中，我们要注重配合教学目标要求、注重创意和素材处理、积极互动和反思不断提高，最终打造一堂精心制作的优质微课，推动学生成长。
教师的工作总结指南篇十五
近几年，随着教育的不断改革和发展，教师的教学素质和能力要求也越来越高。为了提高自己的教学水平和教育方法，我参考并阅读了一本名为《教师指南》的书籍。通过对这本教师指南的学习，我有了一些新的认识和体会。本文将从理论、方法、实践、思考和反思五个方面进行论述。
首先，教师指南给我带来了理论的启发和引导。在教书育人的过程中，我之前多是凭借直觉和经验去教学，没有太多理论的支撑。而教师指南中专门介绍了教育学中的一些重要理论，如行为主义、建构主义和社会认知理论等，这些理论让我对教学的目标、方法和评估有了更深入的理解。例如，建构主义理论告诉我，学生应该是积极参与的，教师要以鼓励和引导的方式去引导学生建构知识。这种理论的启发让我在教学中能更加注重学生的参与和建构，提高他们的学习积极性和主动性。
其次，教师指南提供了一些实践的方法和策略。在书中，教师指南详细介绍了多种教学方法的原理、步骤和应用场景。我在教学实践中尝试了一些在书中提到的教学方法，如案例教学、问题解决教学和小组合作学习等。这些方法的应用带给我很大的惊喜，学生们的学习兴趣和积极性都得到了很大的提高。例如，在一个历史课上，我采用了案例教学的方式，让学生通过分析一个历史事件的案例进行讨论和思考。这样的教学方法激发了学生的思维，提高了他们的分析问题和解决问题的能力。
第三，教师指南帮助我进行了教学实践的反思和总结。在书中，教师指南强调了教师的反思和自我评估的重要性。每节课结束后，我都会花一些时间思考自己的教学过程，回顾教学设计和教学效果。我发现通过这样的反思，我能够发现自己的不足之处，找到改进的方法。例如，有一次我进行了一次小组合作学习的实践，但是在过程中发现有些学生并不积极参与，于是我开始反思自己的设计和引导是否有问题。我调整了自己的教学步骤和引导策略，结果学生的合作和参与都有了明显的提高。
第四，通过教师指南的学习，我也开始思考自己的教育理念和价值观。教师指南中介绍的一些教育方法和理论与我个人的教育理念相结合后，让我有了更深入的思考。我开始反思自己的教育目标和价值观，思考如何将这些理论和方法应用到自己的教学中。例如，在教书育人的过程中，我始终坚持培养学生的创新思维和实践能力。而教师指南中介绍的建构主义理论告诉我，创新是学生自主知识建构和解决问题的结果，于是我更加坚定了自己的教育目标和价值观，为学生提供更多创新的机会和平台。
最后，教师指南的学习体验让我深刻体会到了教育事业的重要性和复杂性。教师指南中的理论和方法只是教育工作的一部分，真正的教学需要教师具备丰富的知识和经验，同时还需要根据不同学生的个性和兴趣进行差异化的教学。教育事业是一个充满挑战和快乐的工作，但只有不断学习和提高，才能更好地为学生服务。
总之，教师指南的学习给予了我理论、方法、实践、思考和反思等方面的启示和帮助。通过这本书的学习，我重新审视了自己的教学方法和理念，提高了自己的教育能力和水平。我相信，在不断的学习和实践中，我会变得更加优秀的教师。
教师的工作总结指南篇十六
面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。
第一，一定要守时，无论你有什么理由。
迟到都会被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。
第二，着正装，教师面试是很正式、很严肃的，务必穿正装出席，宁可保守一点也别标新立异。男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、状态和教师职业相协调，还要与自己所教授的学科、学生年龄相吻合，这样的着装会提升自身的职业素养。
第三，面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用助词，例如“啦”、“喽”、“呢”等，不要给评委留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
二、紧扣题目的原则。
答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。例如，有些组织类题目明明问“作为一名教师，对这次活动你是如何计划的”，很多应试者不假思索地开始按答题套路分成事前计划、事中实施、事后总结来答题，而忽视了题目的问法，结果适得其反，给考官留下此应试者只会生搬硬套，不能够变通，遇到问题不能随机应变的印象，自然也就得不到高分。因此一定要紧扣题目来作答，以问题为中心，结合自身特点进行创新，才能有所突破，获得高分。
三、实事求是的原则。
实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你如记得清楚，就如实报告，如记不准，就说个大概，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述，切不可谈得过多、过高。
在面试中涉及专业知识时，更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
四、沉着冷静、随机应变的原则。
面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。例如，当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。
一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是所提问题与你事前准备的题目相似，也不要立即答题，因为那样给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能导致文不对路、东拉西扯或是没有条理、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，会给考官留下较好的印象。
五、条理清晰、层次分明的原则。
逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求应试者在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才能征服考官。
六、有理有据、言近旨远的原则。
面试答辩本身就有理论测试的特性，因此，应试者回答问题应该有一定的理论高度。比方说，回答问题要有理有据，引经据典，言近旨远，或是党的教育方针政策，或是国家教育法律法规，或是新课程理念，或是教育名人名言等，这些都需一定的理论功底，应试者平时应注重这方面的积累。
七、推陈出新的原则。
面试中，考官一般比较看重应试者个性化的回答。因此应试者的回答富有新意，能够做到推陈出新，别出心裁，就能给考官留下好的印象，为面试成功增加砝码。
教师的工作总结指南篇十七
学龄前阶段是人生最重要的启蒙时期，科学的学前教育对人的后继学习和终身发展具有不可替代的重要作用，《3—6岁儿童学习与发展指南》对全面提高学前教育质量具有重要意义。
学习了《3—6岁儿童学习与发展指南》，最大的感触就是，既适用于幼儿园教师，也适用于广大家长，操作性和实用性都很强。《指南》的建议非常清晰、具体、有指向性，可以让老师和家长遵循幼儿的发展规律和学习特点，更加科学的实施保育和教育。下面我谈谈学习的一些体会：
幼儿教育最根本的任务是促进孩子健康发展。《3-6岁儿童学习与发展指南》中充分阐述了幼儿教育的指导思想，幼儿的学习发展目标，强调幼儿是教育过程的主体，教育的内容要从幼儿经验、兴趣出发，关注个体发展差异，不能一刀切地评价孩子的发展等等内容。此部指南分为健康、语言、社会、科学、艺术五个领域，与《纲要》里面的五大领域发展目标相比，提出了更详细、更具体的目标。每个领域分为子领域、目标、子目标，对3～4岁、4～5岁、5～6岁三个年龄段的幼儿应该学什么，达到什么发展水平、老师怎么教提出了要求。后面还提出教育建议，给我们指明了教育的方向。这对于我们开展教育、教学工作具有非常大的指导作用。 《指南》让我清楚地认识到教育每个年龄段孩子应该具体达到怎样的目标，为达到这样的目标，我可以根据教育建议采取哪些有效的措施和手段。这些细致的内容对于教师来说，是非常宝贵的资源。对于我们今后开展教育教学工作具有非常大的指导作用，也可以有效防止对幼儿产生一些滞后或者超前的教育行为，从而违背幼儿自然发展的规律。
《指南》的学习让我意识到：孩子就是民族的未来，我们要了解孩子的身心发展规律，一切从有利于孩子的发展角度出发，反思我们过去的做法，删减不利于孩子发展的因素，俯下身子，倾听孩子的心声，了解他们的需求，给孩子真正需要的关爱，向孩子们学习，创设符合孩子发展需要的课程、环境、区域，让课程回归幼儿的经验，提供孩子操作的机会，让孩子通过与环境、材料相互作用来获得经验，让幼儿自主参与，引导孩子主动学习、探索，成为生活、学习、游戏的主人。
培养孩子快乐、健康成长是我们教育的目标，因此，我们教师要对幼儿的发展目标有个清晰的认识，《指南》的学习，对我们老师的教育素养提出了更高的要求。首先，关注幼儿的健康，根据教育目标创设适合幼儿身体发展的`游戏，让孩子体格上得到应有的发展。再次，关心幼儿，热爱幼儿，平等对待和尊重幼儿。因为爱是让每一个幼儿健康成长最基本的前提和需要。教师要为幼儿提供广泛、具有适合个体发展的机会，积极鼓励幼儿操作、探索和与人友好交往，让每个孩子在原有的基础上得到发展。
学习了《指南》，老师可以帮助家长了解育儿知识，让家长认识孩子发展的规律，知道孩子什么时候该学什么，怎样做才是适合孩子发展的，也让家长意识到“小学化教学”“强迫孩子上兴趣班、特长班”给孩子带来的伤害，更新家长育儿理念，共同树立科学教育孩子的思想，家长也能充分理解和支持老师，家园配合教育，充分调动每一个幼儿参与活动的主动性和积极性，让幼儿自由地、愉快地展现自己，让幼儿得到科学的发展。
有了《指南》，接下来我会更深入学习，以专业的知识、灵活的反应，掌握更多适宜、有效的教育策略，不断更新自己的教育理念，提高自己的教育能力，促进幼儿全面、健康快乐地成长。《指南》是指导教师如何帮助孩子发展的，但不能把它当成标尺去测量幼儿，伤害幼儿，不能把它变成束缚幼儿和自己的绳索。它提倡我们做一个研究型的老师，要善于观察幼儿，勇于反思自己。在今后的工作中，我将认真贯彻《指南》的精神，努力提升自己的专业水平，创新自己的教育理念，调整自己教育思路，为每一位孩子创出一片美好的未来。
