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最新会计学应届毕业生简历(四篇)

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最新会计学应届毕业生简历(四篇)
时间:2022-12-12 14:14:25     小编:zdfb

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

会计学应届毕业生简历篇一

姓 名: 性 别: 女

出生年月: **年**月**日 健康状况:良 好

年 龄: **岁

毕业院校:

专 业:会计(注册会计师方向)

联系电话:

电子邮箱:

社会实践和实习情况

2006 . 11 —— 2007 . 2 辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。

2007 . 6 —— 2007 . 9 在枣阳市中国人寿保险公司实习,负责办公室的日常事务,从事保险业务的介绍,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2008. 6 — 2008. 8 学习了机动车驾驶,并取得了中华人民共和国机动车驾驶证

在校期间获奖、成果情况

2007.5 —— 2007.6 学党校培训合格,并荣获“入党积极分子”称号。

2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。

2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。

业务特长

拥有会计资格证书,熟悉国家财经制度和相关政策法规,拥有用友erp证书,并且能熟练使用财务软件。

头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念

能熟练使用计算机操作系统(dos、winxp)和word、excel等office软件。

拥有机动车驾驶证书

在校期间任职情况

1995 . 9 —— 2000 . 6 在班级担任班长职务

2000 . 9 —— 2001 . 6 担任团支部书记

2006 . 9 —— 2007 . 6 担任班级宣传委员

个人专长

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。

英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力,能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

会计学应届毕业生简历篇二

基本情况:

姓名:***

政治面貌:共青团员/中共党员

出生日期:1993年×月×日

籍贯:

毕业院校:

专业:

学位:学士

教育情况:大学本科

e-mail:××@

电话:

性格:

诚实守信,热情开朗,认真负责,有组织、沟通和协调能力。

特长:

羽毛球,摄影,计算机,

英语和计算机水平:

-4、cet-6,能进行必要的听说读写;

2.全国计算机一级,c语言二级,熟悉并能熟练运用办公软件。

获奖情况:

大二并被评为“优秀学生干部”。

学校摄影比赛三等奖;

校学生会优秀干事。

主修课程:

基础会计学、审计、财务管理、行政管理、管理学程序设计、经济法、中级财务会计高级财务会计、成本管理会计、税法、会计电算花、财政学金融学、数据库管理系统、经济数学、西方经济学、统计学管理咨询、国际贸易、计量经济学法律基础、税务会计、管理信息系统、商务英语、思维逻辑、市场营销学、经济数量分析。

会计学应届毕业生简历篇三

职业形象不可或缺

在浮躁而快速的现代社会,形象非常重要。有调查显示,一半以上人事经理对求职者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事,形象这一关过不了,还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?

简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看,包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表,不需要太花哨,过度的包装设计没必要,主要是让人一目了然;简历内容,必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西,废话少说,详略得当;简历照片,让人感到可爱、亲切为佳,切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇,还加了一些水分,自然得不到人事经理的好感。

面试时,要穿着得体,表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门,却花哨装饰自己,丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱,是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”,而又在面试中被hr一语问破,这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”,再优秀的人,一旦被hr发现了这样的纪录,结果也只有一个--out!

长得困难的,怎么办?除了用得体的服饰弥补之外,就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋,而又自负、狡猾,可就糟了。相反,一个人表现得朴实、真诚,即使难看了点,别人也会接纳。

求职资本决定胜负

求职资本是最关键的,也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分:学历专业;工作经验、能力。因此,成功地简历和面试,就是成功地展现自己的求职资本,并获得hr的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本?一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化,要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜,现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份,大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少,缺乏工作经验,有什么办法?这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧:

第一、扬长避短。在简历与面试过程中,吸引人事经理注意自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,避免讨论自己的缺点,无形中影响他的心理判断天平。当然,根据面试的情况,你最后还可以坦诚说一句:虽然我少了点经验,但人无完人,只要给点时间,我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如,你应聘从来没干过的教师岗位,那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来,说明这些经历中你获得的相关经验,锻炼了良好的表达、交流能力,这些都对教育很有帮助。

性格潜力锦上添花

对于求职资本不够的人,在自己的性格、潜力上做文章,是增加机会指数的重要方法。现在的hr一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力,以判断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样,很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上,根据职业规划中经典的人职匹配理论,只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要,工作上才能进入最佳状态。

因此,不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助:我的爱好正好是这样的职业,我很想在这个职业上发展下去,我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?简历里面,在个性兴趣、爱好、特长栏目里,多发挥一下。而面试交流的时候,要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣,当然了,要做到这一点,首先要明白这个职业的特点,以及它的需要。

也许有人会问,我既没有相关工作经验,性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致,有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有兴趣吗?职业规划师的回答是,赶紧离开,别浪费时间,去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师,一份你不喜欢、并不合适的职业,即使通过“佯装”来获得,也是赶鸭子上架,做得了一时做不了长久。

最后必须要着重强调的是,获得一份好职业,简历和面试仍然只是“技术层面”的问题,简历再漂亮,面试再完美,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都是空谈,都是在浪费时间浪费你的成本!如果你已经连续失业超过2个月仍在面对着一次又一次的失败,那么,你该检讨的或许不光是简历和面试技巧,而是你的职业定位和职业规划,这才是起决定作用的根本所在!

会计学应届毕业生简历篇四

个人概况:

求职意向;________________

姓名:________________性别:________

出生年月:____年 __月__日健康状况:___________

毕业院校:_______________专业:____________________

电子邮件:_______________传呼:____________________

联系电话:_______________

通信地址:_______________邮编:____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业

主修课程:

________________________________________________

论文情况:

____________________________________________________

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力

* 标准测试: 国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......

获奖情况:

________________ 、________________、________________ 

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

个性特点:

___________________________________

另:

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如 :

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

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