当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
参观的公司心得体会篇一
近日，我有幸参观了某知名企业。这次参观为我打开了一扇了解企业运营的大门，让我更深入地了解了企业文化和商业运作的细节。在这次参观中，我不仅学到了许多知识，还收获了很多宝贵的经验。以下是我对这次参观的心得体会。
首先，这家企业给我留下了深刻的第一印象。当我踏入公司大门时，我立刻被它的规模和现代化办公环境所震撼。大楼外观设计简洁时尚，内部各个区域布局合理。整个办公室明亮宽敞，工作人员们有条不紊地工作着。这让我深刻地意识到，一个公司的内部环境对员工的工作效率和积极性有着重要的影响。一个舒适、清洁、有序的办公环境能够提高员工的工作效率，促进团队合作。
其次，我了解到这家公司非常重视员工的培训和发展。在参观过程中，我发现公司拥有一套完善的培训体系，为员工提供了各种培训课程，如岗位培训、职业发展规划等。这让我深刻认识到，对员工进行培训和发展是企业取得成功的关键之一。只有不断提升员工的技能和知识水平，才能使员工在工作中达到更高的成就，同时也能保持企业的竞争力和创新力。
此外，该公司的员工积极性和团队合作精神也给我留下了非常深刻的印象。在参观过程中，我注意到员工之间的相互支持和合作。无论是在办公室还是会议室，每个员工都非常专注和投入，互相合作完成任务。我认为，团队合作精神的形成不容易，需要企业有良好的文化氛围来引导。只有让员工形成良好的沟通和合作机制，才能更好地发挥团队的整体实力，实现更大的目标。
最后，我被该公司的创新能力所深深吸引。在参观过程中，我了解到该公司注重创新，不断推出新产品和服务，为市场带来新的惊喜。我认为，创新是企业发展的生命线。创新可以使企业与竞争对手区别开来，满足消费者不断变化的需求。只有不断寻求创新，才能使企业保持竞争力，持续发展。
总而言之，这次参观让我对企业运作有了更加深入的了解。我从中感受到了企业文化的重要性、员工培训和发展的必要性、团队合作精神的重要性以及创新能力对企业发展的关键性。这些心得体会让我对自己的未来职业规划有了更深入的思考，并对如何提升自己在工作中所能发挥的作用有了更清晰的认知。我相信，只有通过不断学习和努力，才能在职业生涯中实现自己的梦想。
参观的公司心得体会篇二
随着数字技术的发展和普及，参观数码公司已经成为了一种了解先进科技和创新产品的好方式。最近，我有幸参观了一家知名的数码公司，并对他们的文化和经营理念有了更深入的了解。在这次参观中，我不仅学到了很多关于数码技术的知识，还领悟到了一些宝贵的人生智慧。以下是我在参观数码公司的心得体会。
首先，我被数码公司的创新能力和技术实力所震撼。在参观过程中，我看到了公司发布的最新产品和技术展示。这些产品无论是在设计上还是在功能上都展现了数码技术的最新发展趋势。更令我印象深刻的是，公司在研发和创新方面的努力。他们的研发团队不停地改进现有产品，试图满足消费者对数码产品不断增长的需求。这激发了我对于创新的热情，启发了我要持续学习和追求进步的精神。
其次，数码公司强调团队合作和开放沟通的重要性。在参观中，我看到每个部门的员工都在紧密合作，相互协作以完成各自的任务。他们不仅能够发挥个人优势，还能够把个人利益放在团队利益之上。而且，公司的领导层非常注重与员工的沟通，并为员工提供了良好的工作环境和发展机会。这让我明白了一个团队的力量是无限的，只有通过合作和沟通，我们才能取得更大的成就。
另外，数码公司注重品质和用户体验。他们严格把控产品的制造流程，确保产品在物质上和功能上都符合高标准。在参观中，我看到他们对每一款产品都进行了严格的测试和质量检验。他们的目标是提供给消费者一流的产品和卓越的用户体验。这让我明白做任何事情都不能将就，只有追求卓越才会得到更多的认可和成功。
此外，数码公司推崇的企业文化也给我留下了深刻的印象。他们强调员工发展和自我实现的重要性，鼓励员工在工作中发挥创造力和创新精神。他们还重视企业社会责任，积极参与公益活动和环保事业。这使我认识到一个企业不仅要有经济效益，还要对社会和环境负责。只有担当起企业社会责任，才能真正获得可持续发展。
综上所述，参观数码公司让我受益匪浅。我对创新、团队合作、品质和用户体验以及企业文化这几个方面有了更深入的理解。我相信，这些心得体会将会对我的人生和职业发展产生积极的影响。我将坚持学习和进步，积极与他人合作，追求卓越，同时为社会和环境贡献自己的力量，成为一个有价值的人。
参观的公司心得体会篇三
12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？
三、要怎样才能进入保险公司？
xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
参观的公司心得体会篇四
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于2015年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
参观的公司心得体会篇五
第一段：引入电影公司参观的背景和目的（100字）。
最近，我有幸参观了一家知名的电影公司，这是一次令人难忘的经历。作为一位电影爱好者，我一直对电影制作过程和幕后的故事感兴趣。因此，当听说有机会参观电影公司时，我毫不犹豫地报名参加。这次参观不仅让我近距离感受到了电影制作的魅力，还让我对电影产业有了更深入的理解。
第二段：参观中对电影制作流程的观察和感悟（300字）。
参观中，我首先了解到电影制作的前期准备工作是相当繁琐和耗时的。先是选剧本，并通过多轮审查来确保内容完整和可行性。然后是选角，导演会根据剧本要求和角色设定为角色进行筛选，这是决定电影命运的重要一环。之后，为了确保电影拍摄顺利进行，制作团队必须进行详细的场景设计和拍摄计划，这需要考虑到场景、道具、演员等诸多因素。在观察这些前期工作的过程中，我深感电影制作是一个没有什么绝对的成功之路，每个环节都需要经过精心的准备和努力。
在参观中，我还感受到了电影公司的文化氛围和团队合作的重要性。电影公司是一个富有创造力和想象力的地方，每个人都能感受到浓厚的文化氛围。在制作过程中，每个人在自己的岗位上都发挥着不可或缺的作用，只有通过团队合作，才能做出一部优秀的电影作品。其间，我观察到团队成员们的默契和专业素养，他们互相支持，密切配合，为了一个共同的目标而努力奋斗。这使我对团队合作的重要性有了更深层次的理解。
第四段：对电影公司成功案例的分析和评价（300字）。
在参观中，我还了解到电影公司的成功离不开市场调研和对时代潮流的敏感把握。这让我想起了一部新近热映的电影，该电影公司就是通过精准的市场调研和对大众需求的敏锐洞察，成功创作了一部大受欢迎的电影。这次成功之所以如此明显，与他们对观众喜好的把握和对细节的关注密不可分。他们深入挖掘观众情感，精心编排剧情，用心打造每一个角色，以及高标准的制作水准，使得这部电影得到了观众的认可和喜爱。
第五段：总结参观经历和对电影创作的思考（200字）。
通过参观这家电影公司，我对电影制作有了更深入的了解。我认识到电影产业是一个庞大而复杂的系统，每个环节都需要经过精心筹备和专业人士的共同努力。同时，我也明白了一部优秀的电影背后离不开市场调研、团队合作和对观众需求的准确把握等诸多因素。我的这次参观经历不仅让我体验到电影制作的魅力，同时也让我对电影产业有了更加深刻和全面的认识。
通过参观这家电影公司，我对电影制作有了更深入的了解。我认识到电影产业是一个庞大而复杂的系统，每个环节都需要经过精心筹备和专业人士的共同努力。同时，我也明白了一部优秀的电影背后离不开市场调研、团队合作和对观众需求的准确把握等诸多因素。我的这次参观经历不仅让我体验到电影制作的魅力，同时也让我对电影产业有了更加深刻和全面的认识。
参观的公司心得体会篇六
我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。
来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的`科技是多么的先进。
参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。
最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。
这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。
参观的公司心得体会篇七
作为一名学生，在探索世界的道路上，参观企业是非常有价值的一步。日前，我有幸参观了一家盐业公司，这次参观给我带来了深刻的体验和想法，值得与大家分享。
第二段：了解历史和文化。
公司的门口立着一块巨大的石碑，上面刻着“盐业祖地”四个大字，体现了公司在盐业领域的文化深度和历史底蕴。在参观过程中，我们还了解到盐业在不同的历史时期曾经扮演的重要角色，如唐代的盐业税收和明代的盐业垄断等等。这些历史和文化的背景，增加了参观的意味和重要性。
第三段：认识产业的现状和未来。
进入公司的展厅，展示了包括制盐、生物制品、食品添加剂等不同种类的生产线和产品。工作人员还介绍了盐业的发展现状和未来规划。通过听取讲解和观察展示品，我对盐业公司的产品和业务有了更深入的了解。本着对盐业未来的好奇，我还向工作人员提问，他们很详细地回答了我的所有问题。
第四段：感受社会责任。
在参观过程中，我发现这家企业在社会责任方面做得非常好。盐业公司每年会组织丰富的公益活动，如捐赠物资、帮助地震灾区等等。此外，公司也十分重视文化保护和环保事业。在对话中，工作人员还强调了公司维护员工权益的措施。这些都体现了企业应该担负的社会责任，让我对企业有了更深刻的印象。
第五段：结论。
我在这次参观中，感受到了企业的文化底蕴、发展趋势、社会责任等多个方面，更理解到了企业作为社会大家庭应该承担的责任。这次参观让我深感受益处良多，饱受启发，应该在未来继续参与这种活动。企业的参观也让我对世界有了更深层次的认知和了解。
参观的公司心得体会篇八
随队进入电子，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫激光视盘机了。终于了解到电源保护系统对我们的保护。终于开窍了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今天工作不安全，明天生活无保障;请保持车间整洁，还你我舒适环境在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的`话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。科学管理，高效服务，不断创新，持续发展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。，pdca循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的，不就是很好的指导吗再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程。
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
参观的公司心得体会篇九
第一段：介绍电影公司参观的背景和目的（100字）。
参观电影公司是我一直以来一直以来的一个梦想，近日终于有幸实现了。作为一名电影爱好者，我一直对幕后的电影制作过程充满了好奇和向往。因此，这次参观电影公司对我来说是一个非常特殊的机会，我期待能够从中学到更多关于电影制作的知识和经验。
第二段：参观过程和感受（300字）。
参观电影公司的过程非常令人兴奋和激动。首先，我们参观了电影公司的制片厂，这里是电影诞生的地方。在制片厂里，我们看到了许多设备和工具，比如摄像机、灯光设备、道具等，这些都是电影制作中不可或缺的工具。导游还为我们讲解了电影制作的大致步骤，从剧本创作到摄制，再到后期制作和宣传发行，每一个环节都需要精心策划和组织。
接下来，我们参观了一个真实的电影场景，这个场景正好在拍摄一部电影。我们看到了演员们在镜头前秀出绝佳的表演，导演和工作人员们在不停地忙碌着，符合剧情需要。这个过程让我深刻地体会到了电影制作的艰辛和紧张，也让我更加敬佩那些默默付出的幕后工作人员。
在参观过程中，我们还有幸遇到了一位著名的电影导演。他为我们分享了他在电影制作中的经验和见解。他告诉我们，在电影制作中，创意和技术并重，而创造力是最重要的。只有有了新颖独特的创意和敏锐的观察力，才能拍摄出与众不同的电影作品。这位导演的话让我对电影制作充满了更多的热情和憧憬。
第三段：参观的收获和体会（300字）。
通过参观电影公司，我不仅对电影制作的流程和各个环节有了更全面的了解，还学到了很多实用的技巧和方法。比如，在拍摄场景的选择上，要考虑到光线、背景等因素，以及演员的表演能力和重要性。在后期制作时要注意音效、配乐等细节的处理，为电影增加更多的艺术元素。
此外，我还意识到了团队合作在电影制作中的重要性。一部优秀的电影背后离不开一个默契的团队，每个人都扮演着不可或缺的角色。从导演到摄影师、编剧、演员，每个人都需要精诚合作，共同创造出精彩的作品。这让我深刻认识到，只有通过团队合作，才能将电影制作达到最完美的境界。
第四段：对电影从业者的敬佩和向往（300字）。
参观电影公司后，对电影制作的敬佩和向往更加深了。电影不仅仅是娱乐方式，更是一种艺术形式。通过电影，可以给观众带来情感上的共鸣和思考上的启迪。我敬佩那些从业者们能够用自己对电影的热爱和才华去创作出这样的艺术作品。
我也更加了解到电影不仅仅是虚构的故事，背后是无数努力和付出的结果。每一部电影背后都有无数工作人员的辛勤付出，每一个影片都是他们内心深处的一份情感和希望。因此，我更加向往能够投身于电影行业，用自己的才华和努力去创作出一部优秀的作品。
第五段：总结体会和展望未来（200字）。
通过这次参观电影公司，我对电影制作有了更深入的了解，也对电影产业充满了更多的热情和向往。我相信，只要我保持对电影的热爱，并不断提升自己的能力和技术，未来我一定能实现我的电影梦想。我希望能够通过自己的创作给观众带来欢乐和思考，用电影的力量去影响和感染更多的人。我相信，只要我们对梦想坚持执着，就一定能够成就自己的辉煌。
参观的公司心得体会篇十
6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。
在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。
在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。
本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
参观的公司心得体会篇十一
我很荣幸地参加了在xxx举办的农业产业经济人专题培训班学习。虽然培训时间不长，但收获颇大，感想也颇多。下面，我就此次学习培训的经历，简要地谈几点感受。
此次培训时间简短，但内容丰富，做到了理论与实践相结合，既有课堂教学又有实地考察。我们聆听了xxx教授对土地流转政策的独到见解，xxx教授对发展农业产业化合作经营、走社会主义现代农业道路的战略分析，xx律师对企业上市路径选择的意见建议，等等。同时还实地考察学习了国家现代农业示范基地xxx智慧农业示范基地，xxx蔬菜专业合作社，中国料酒行业领导品牌xxx公司，等等。通过课堂学习，丰富了理论知识，提升了思维能力；通过现场教学，开阔了视野，转变了观念。通过短短六天的学习工作生活，我在思想上和行动上都受到了很大的触动，接受了很好的教育。
通过此次学习，我对x农业产业化发展有了一些浅显的体会和感悟：
1、优势互补，整合资源谋发展。在传统农业模式下，农民有土地有技能有经验，却没有系统的知识储备，且市场敏锐度不高，导致农业产出不高，农产品滞销等。农业专业合作社的兴起很好的解决了这些问题。我们参观的xx蔬菜专业合作社，是一个农业专业合作社运作模式的典范。合作社将农民的土地集中整合，再以同样的价格承包给农户种植芦笋，并实行产前、产中和销售一条龙服务。合作社统一开沟定值、统一供种、统一肥料农药使用、统一生产技术、统一销售，确保产品从种植、生产、销售全过程的质量安全。这样下来，农户的资金问题解决了，技术烦恼没有了，生产成本降低了，产量提高了，也不用担心销售不出去了。
2、改进技术，靠科技推动发展。说起农业，我们大部分人都会想到“日出而作，日落而息”，“面朝黄土背朝天”的农民形象。叶兴乾教授在课堂上给我们观看了美国土豆收割加工过程的视频，让我感叹不已，美国的农业机械化水平已实现了土地耕种、整地、播种、田间管理、收获、加工等全过程机械化。当我国的农民在田间挥汗如雨时，美国农民正坐在带空调的舒适的驾驶舱中听着音乐干农活。以前我们不明白为何美国1%的农民养活了美国3亿人还有粮食出口，主要得益于它高度的农业机械化水平。我们也正在努力提高农业机械化水平，努力发展现代农业。我们参观的八里店智慧农业示范基地便是我国国家现代农业示范基地。智慧农业充分利用计算机技术，将gis、物联网技术、云计算、智能计算引入农业管理，对土地、空气等作物生长环境实时监控。如：八里店现代农业综合区的丰溢特种说过精品园，安装了农业生产智能控制系统，对养殖池塘增氧、投饲进行智能化管理，既节省了劳动力、降低了成本，有提高了科学化养殖水平。
3、开拓思维，以创新引领未来。“求是创新”是x大学的校训精神，x成为全国经济发展的龙头，地区经济活跃，这些都离不开x人的锐意创新、开拓进取的精神。学习的最后一天，德清县的副县长跟我们分享德清县深化农村产权制度改革的做法与成效，他讲到最重要的一个做法就是创新，像实行农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置”，探索新的种养模式，等等。让我印象最深的是他们探索出来的种养结合模式，“稻虾共生”，“稻鱼共生”，“稻鳝共生”，“稻鳖共生”，等等。新型种养模式以种促养，以养补种，综合利用，循环发展，提高了土地利用率，既有效保护了生态环境，又有力促进了农民增收。以稻鳖共生为例，利用鳖治虫，鳖粪作肥料，稻谷全程不施肥不打药，鳖生长在原生态栖息场所，又提高了憋的产品质量。在稻鳖共生模式下，亩产鳖达xx公斤，亩产稻谷达xxx公斤，亩产值达x万元，比纯稻种植经济效益增加30%以上。
通过本次学习培训，我见证了地处沿海发达地区的xx在人才队伍培养、基础设施建设、产业培育壮大、城乡建设提质、文化发展繁荣、生态环境优美、人民生活殷实、社会和谐稳定等方面的先进经验和做法，我觉得作为地处内陆地区的xx，虽然经济社会发展水平与xxx城市有一定的差距，但我们也有自己的优势和特色，“他山之石可以攻玉”，我们完全可以学习借鉴xx发展的先进理念和做法，加快xx经济社会发展，努力把xx建设成为xx经济社会发展新的增长极。
1、要不断解放思想。思想是行动的指南。科学的思想能够推动和促进社会实践的发展。我们要认真抓好各级领导干部这个“关键少数”，不断提高其思想境界和水平，面对经济新常态，要敢于用新的思维、新的方法、新的手段来面对和解决新的问题，不断推动xx经济社会又好又快的发展。
2、要发扬担当精神。作为新时期的领导干部要勇立时代潮头，敢于干事、敢于担责，敢于给有知识、有能力、有干劲，能做事、会做事、做得成事的干部舞台和机会，让他们在“大众创业、万众创新”的新环境下大显身手。
3、要勇于真抓实干。工作是干出来的。美好幸福的生活要靠智慧的大脑和勤劳的双手来实现。我们要发扬求真务实精神，一心一意谋发展，满腔热情干事业。少些浮躁、少些虚妄，多做实事、多谋实绩，用自己的实际行动为x新增长极建设添砖加瓦，建设x更加美好的明天。
参观的公司心得体会篇十二
第一段：介绍背景和目的（200字）。
在当今的数字时代，直播行业正蓬勃发展。作为新媒体的一种形式，直播已经成为人们获取信息和沟通交流的重要渠道。为了深入了解直播行业的发展趋势和运营模式，我参观了一家知名的直播公司。这次参观的目的是为了探索直播行业的发展趋势，了解其商业逻辑和运营模式，以及了解直播主播的工作状态和打造“网红”的经验。
第二段：直播行业发展的趋势（250字）。
参观直播公司后，我深刻认识到直播行业的发展趋势。首先，直播行业正逐步走向多元化。除了传统的娱乐直播，直播平台也开始推出各种领域的专业直播，如教育、健康、金融等。其次，直播行业的社交属性日益增强。直播平台通过强化用户的社交交流，建立了一个互动性强的直播生态系统。再者，直播行业正融入更多的技术创新。人工智能、虚拟现实等技术的应用，为直播带来了更多的可能性和创新。
第三段：直播公司运营模式和商业逻辑（250字）。
参观直播公司后，我深刻认识到直播公司的运营模式和商业逻辑。首先，直播公司主要通过广告和打赏等方式盈利。广告是直播平台的重要收入来源，而打赏则是直播平台为主播提供的财务支持。其次，直播公司非常注重运营和推广。他们会定期进行直播活动，积极与主播合作，吸引更多的用户和粉丝。再者，直播公司也在积极探索其他的商业模式。有些直播公司通过与品牌合作，在直播中推广商品，实现线上和线下的融合。
第四段：直播主播的工作状态与“网红”经验（250字）。
在直播公司的参观中，我了解到了一些直播主播的工作状态和打造“网红”的经验。直播主播是整个直播行业的核心，他们以自己的特色吸引着用户的关注。在直播过程中，他们要展示自己的才艺，保持高度的专注和互动。同时，他们也需要经常更新自己的内容，吸引更多的粉丝和赞助。在打造“网红”方面，主播们认为充分运用社交媒体平台和直播平台的功能，与粉丝建立真实而稳固的联系是非常重要的。
第五段：我的收获和展望（250字）。
参观直播公司后，我对直播行业有了更加深入的了解。我认识到直播行业是一个充满商机和创新的领域，具有巨大的发展潜力。未来，我希望能在直播行业找到自己的发展机会，学习更多的直播技术和知识，探索直播行业商业模式的创新和发展。同时，我也将更加关注直播行业的发展动态，了解其新的商业模式和技术应用，以便更好地抓住机遇和挑战。
总结：通过这次参观直播公司，我深入了解了直播行业的发展趋势和商业模式，了解了直播主播的工作状态和打造“网红”的经验。我对直播行业的发展充满了期待，希望能在这个领域中不断学习和探索，实现自己的发展目标。
