随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
劳务输出合同与劳动合同的区别篇一
为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的.基础上订立本合同：
1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作;
2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费;
8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理;乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。
2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止;
3、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后生效。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇二
甲方：
乙方：_______________(身份证号：__________________)。
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限。
1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：出国费用承担及出国履约保证金。
2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元;。
(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算);。
(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。
2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
(1)乙方不愿出国;。
(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;。
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金。
3.1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。
3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;。
(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的;。
(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。
第四条：在日本公司工作期间的义务。
4.1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。
4.3乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：
(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;。
(2)参与或牵涉政治敏感性活动;。
(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;。
(4)进行危险性运动或活动;。
(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;。
(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。
第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。
第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。
第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
甲方：
乙方：
劳务输出合同与劳动合同的区别篇三
乙方因生产(工作)需要，委托甲方带给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并带给各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方务必开具正式劳务费发票。
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内带给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的`规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。
1.乙方使用劳务派遣人员务必与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员带给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
1.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________乙方：_______________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇四
甲方：
乙方：
甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：
一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;。
二、乙方服务范围：
三、甲方的权利和义务：
1、甲方有权监督乙方的工作质量。
4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民。
2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。
4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。
乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失。
5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责。
办理伤待遇享受。
6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。
五、其它约定：
1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方(签字)：乙方(签字)：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇五
派遣单位（甲方）：
法定代表人：
被派遣人（乙方）：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。
第一条工作内容及工作地点。
乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到________岗位工作。
派遣期限为24个月，从xx年xx月x日起至xx年xx月xx日止。
第二条合同期限及试用期。
本合同期限为二年，从生效之日起计算。
试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。
第三条工作时间和休息休假。
由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。
第四条劳动报酬。
乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。
第五条社会保险及福利待遇。
甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。
乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。
乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。
乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。
第七条劳动纪律。
一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。
二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。
第八条保密和竞业限制。
在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。
第九条合同的变更、解除、终止、续签。
一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。
二、合同的解除。
（一）在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：
1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；
2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；
3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的；
4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的；
7、乙方被追究刑事责任的；
8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。
（二）在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。
（三）在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
1、乙方可以提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本合同；
2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、甲方未及时支付劳动报酬的；
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的；
6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的；
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
由2至7款情形所产生的`经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。
三、本合同下列情况自动终止：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
4、甲方被依法宣布破产；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；
对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。
四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。
第十条甲乙双方的其他权利义务。
甲方：
1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；
2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续；
3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续；
4、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；
5、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；
6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。
7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。
乙方：
1、认真履行工作职责；
2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；
3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；
4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。
第十一条争议的解决。
甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他。
1、本合同没有约定的，适用《劳动合同法》的有关规定。
2、本合同由甲乙双方签或盖章后生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本合同签时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签视为确认。
甲方(章)：
乙方：
授权代表签：
____年__月__日。
____年__月__日。
地址：
住址：
电话：
电话：
邮编：
邮编：
传真：
传真：
邮箱：
邮箱：
劳务输出合同与劳动合同的区别篇六
根据市委、市政府关于发展农村劳务经济的部署，我局是从2002年起正式牵头主抓农村剩余劳动力劳务输出工作的，特别是2004年中发1号文件和吉发1号文件出台后，结合省里开展“双百工程”，长春市委、市政府对农村劳务输出工作十分重视，把它作为农业和农村经济结构战略性调整的重大举措来抓，两年来，我市农村劳动力转移输出工作呈现出良好的发展势头，并呈现以下三个特点：一是农村劳务输出数量大幅度增加，行业、地域分布较为广泛。据统计2004年，我市农村剩余劳动力转移输出已达87万人次，超额完成了年度85万人的计划工作目标。在输出人员中，地域不断拓宽，呈现出境内境外相结合，省内省外相结合，当地转移和外出务工相结合的局面，在行业分布上较为广泛。二是农村劳务输出方式发生了明显变化。从离土不离乡，进厂不进城，到离土离乡进城务工经商，农民劳务输出正在由自发向有组织、由短期向长期、由市内省内向省外国外转变。有组织外出的农民数量占劳务输出的比例不断提高，有的乡镇已发展到以有组织输出为主；各地长期外出人员大量涌现，一些外出务工经商人员已在城镇定居；出国劳务从无到有，人数不断增多。三是涌现了一批劳务输出的典型。在工作中，各地都发现和总结了一批具有不同特色的典型经验，如榆树市光明乡，农安县合隆镇、双阳区鹿乡镇等，通过各级新闻媒体和会议进行广泛宣传，较好地发挥了典型引路和示范作用。
（1）加强领导通力配合，形成了劳务输出工作的新机制。
劳动力转移及输出是一项系统化工作，市委、市政府于2002年成立了长春市农村劳务经济工作协调领导小组，下发了《关于加快发展农村劳务经济的意见》，各县（市）区在党委政府的统一领导下，建立了多部门协调工作机制。建立了相应的组织机构，并且定期召开会议，研究协调各部门的工作。劳动和社会保障、农业、教育、城建、民政、工商、税务、财政等部门各司其职，各尽其责，形成了协调、配合的工作机制。在各乡镇，都建立了劳务输出工作机构，设立专门办公场所，明确专人负责，一级抓一级，落实了工作目标，形成了上下联动的工作局面，保证了劳务输出工作的顺利开展。
（2）完善劳动力转移输出的服务体系，规范劳务输出工作。
按照我局对劳务输出工作的安排和部署，2004年各县（市）区在劳务输出工作中，坚持继续完善网络体系，加强基础工作的基础上，对劳动力资源加强管理，全部建立“三册一表”档案，即，劳动力资源名册、输出人员名册、有输出愿望人员名册和输出情况统计表。做到了资源底数清、输出底数清、资源情况清、输出去向明，进一步完善了输出人员档案和劳动力资源档案，年初以来，我局结合规范基层劳动保障平台建设工作，在全市各乡镇普遍建立了完善的工作组织网络和信息服务网络，形成了市、县、乡、村四级服务网络系统，有一些乡镇已经与我市劳动力市场信息网络系统联网，做到了信息共享，信息互换，及时收集和发布用工信息，使劳务输出的组织化程度提高，规范了劳务输出工作。
（3）以增强技能为重点，继续开展“千人培训工程”。
地开展了专业技能的培训，对国家规定的一些岗位工种进行了岗位培训，做到了持证上岗。积极探索并开展了“订单式培训”和“个性化培训”，开展了送知识，送技能，送岗位的“三送”活动，实现由体力型输出向技术型输出的转变。截止到目前，共培训农村劳动力20余万人。
（4）完善保障服务,切实保护劳务输出人员的合法权益。
保护农民工的合法权益，是搞好劳务输出工作的重要保障。农民背井离乡外出务工经商，处境比较艰难，特别是一些用工单位不同劳动者签合同，任意延长工作时间，有的无故拖欠、克扣工资，有的没有劳动安全卫生和职业危害等方面的保障，农民工合法权益受到侵害的问题比较突出，农民是弱势群体。保护农民的合法权益，既是一个经济问题，也是一个*问题。因此，我局把保护农民工的合法权益作为一项重要工作。加大劳动保障监察力度，开展了大规模的`拖欠农民工工资问题的专项检查，严肃查处虚假信息、私招滥雇以及欺农骗农现象，及时处理克扣工资、收取抵押金、扣押*等问题，积极为外出就业农民提供政策、法律咨询服务和法律援助，劳务输出人员与当地用人单位发生重大劳务纠纷争议时，劳动仲裁机构积极协调解决。进一步加大维权力度，我市在农民工准入方面已经完全放开限制，并明确规定了针对进城务工人员的优惠政策，我局2004年重点检查了各项优惠政策的落实情况，各部门规定的执行情况，及时纠正侵害农民工合法权益的事件，切实维护了劳务输出人员的合法权益。
（5）加大新闻宣传力度，形成了良好的劳务输出工作的舆论氛围。
各级劳动就业部门及时与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣传劳务输出工作，有针对性地宣传劳务输出所带来的经济效益，让农民转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，使农民真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动周围的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。鼓励农民积极走劳务输出这条路，改变以往的传统农业经济向新型的小康经济发展，加快农民致富奔小康的步伐。
（6）加强网络建设，形成了有效、快捷的信息沟通环境。
我市的劳动力信息网络建设起步较早，作的开展，我们积极协调有关部门，加大对信息网络建设的投入力度，在全市建立了“两级管理、四级服务”的信息网络系统，形成了全市统一的劳动力市场信息服务网络，覆盖整个长春地区，并且和国内有些地区实现了信息共享，从而实现了劳动力供求信息的有效沟通，及时、快捷地开展劳务输出工作，这项工作也是今后两年我们要逐步完善、提高的重要工作内容，通过加强网络建设，营造了良好的信息沟通环境、促进了劳务输出工作的开展。
（7）大力加强劳务输出基地建设，创造劳务输出工作良好的外部环境。
想要把劳务输出工作做好，就要依靠国际、国内两大市场，积极拓宽劳务输出渠道，实现我市农村劳动力的异地就业。为了搞好这项工作，2004年四月份我市组织所属各县（市）区到沿海地区，经济发达地区建立劳务输出基地和工作站，分别与宁波、深圳、广州、北京、大连等地建立了劳务输出基地.2004年7月，在全国部分大中城市劳动保障工作经验交流暨劳务输出(入)签约大会上,长春市又与青岛、烟台、上海虹口、镇江等地签署了劳务输出基地协议和劳务输出(入)协议,截止到目前，我市在外地建立劳务输出基地已达到12个，各县市区及各乡镇建立劳务输出工作站和联系点已达348个.通过建立合作，互惠互利的劳务输出基地，使我们掌握了越来越多的用人信息，为开展有组织、有规模的劳务输出奠定了基础。通过政府搭桥，收集掌握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。
三是抓管理，防止倒流。针对影响农村劳务输出工作中存在的主要问题，当前在加强管理方面要突出解决好三个问题。首先是落实好各项政策。对已经外出务工的人员要认真落实好市委、市政府的各项优惠政策，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输出。推动土地的规模经营和人员的规模基础。尽快建立一支劳务输出经济人队伍，把我市劳务经济做大、做好。其次是要严把出口关，凡是劳务输出人员在一个企业超过20人以上的，输出地的主管部门都要事先对用工企业的资质、生产经营状况、劳动安全卫生、职工工资福利待遇等情况进行全面考察，在各方面都符合国家法律法规要求的前提下，方可组织劳务输出；凡是输出人员在一个城市超过1000人以上的，当地政府都要建立劳务输出联络处，配备专职人员，协调涉及劳务输出人员切身利益的相关工作。不足1000人的，也要指定有关部门派专人定期考察走访，及时帮助解决农工生活中的困难和问题。第三是搞好维权服务。各用人单位对农工必须一视同仁，不得搞歧视政策，做到同工同酬，在*上、经济上、社会地位上享有同正式职工的同等待遇。逐步实现城乡就业一体化制度。对劳务输出人员与当地用人单位发生较大劳务纠纷争议的，各级劳动保障部门要加大执法力度，积极出面协调解决，司法部门也要开展法律援助行动。通过上述措施，努力维护农民工的合法权益，使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，防止出现倒流现象。
四是抓培训，提高专业技能。要在今年全市开展的农村剩余劳动力“千人培训工程”的基础上，进一步加大培训工作力度，争取由现在的每年培训1千人，发展到2千人。充分发挥各级劳动保障部门培训基地作用，根据农民的培训意向，继续开展“送知识、送技能、送岗位”的三送活动，在此基础上，我们要结合当前农民的实际需要，扩大“订单式培训”和“个性化培训”，为农村剩余劳动力实现就业提供技能支持。
五是抓调控，发挥本市城镇吸纳农村劳动力能力。据调查，目前，我市每年使用农村劳动力20多万人，其中，有五分之二源于外埠，因此，还有很大潜力可以利用。我们准备采取措施，进一步加强对全市各类企业使用农村劳动力的宏观调控，拟于下半年对全市各类企业需使用农村劳动力的情况进行一次全面摸底调查，并做好相关的规定，凡是需要使用农村劳动力的企业，除特殊工种外，在保证企业专业工种需要的前提下必须经过市劳动就业部门的统一调剂和匹配，企业也要就地就近的吸纳本市农村剩余劳动力。通过全市经济发展，带动劳务经济深入开展。同时，要充分发挥市、县（市）区劳动力市场的作用，各级劳动力市场都要专门开设为农民工求职登记和推荐介绍用工岗位的窗口，定期为农民工举办专场劳务交流大会，对进入市场的求职人员，要打破户籍界限，城乡界限身份界限，人员身份界限，通过劳务输出工作，逐步建立和形成全市统一开放、面向城乡的大市场，大就业格局。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇七
根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：
1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。
2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作资料、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求带给人员。
3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有贴合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且贴合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求带给寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。
1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并带给招工简章和宣传简要材料等。
2、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。
3、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。
4、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。
5、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。
1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。
2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。
4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前带给名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的.而定。(乙方确保向甲方输送贴合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部职责)。
1、甲方支付乙方劳务费的标准为：________元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。
2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：
(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。
3、乙方指定账户信息：
账户名称：________。
账号：________。
开户行：________。
1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。
2、甲乙双方均有义务对本协议资料保密，不得泄露给第三方。
3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。
4、未尽事宜，双方另行协商解决。
5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇八
甲方：
乙方：
甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：
一、协议期限。
协议有效期自xx年3月3日至xx年3月10日止，
二、劳务工条件。
2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为。
2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。
2-3学历：初中以上学历。
2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。
2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。
三、协议合作形式。
3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。
3-2按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。
四、劳务工工资待遇。
4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。
4-2甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。
4-4公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。
五、劳务费核算及支付。
5-1甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。
六、协议的变更、终止、解除和生效。
6-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。
6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。
6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
6-6附件甲方招聘简章。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
代表人(签名)：
代表人(签名)：
劳务输出合同与劳动合同的区别篇九
20xx年我在领导和同事们的热心指导和帮助下，所负责的工作得到了很好的完成。20xx年我将继续努力，开拓创新，做好本职工作。现将工作计划如下：
一、团委工作。
1、借6.1儿童节这个契机，配合学校搞好“六一”庆祝活动，丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动，提升学生的使命感和责任感。
2、借5.4青年节时机，密切联系嘎查青年，创造活动让社会团员有更强的归属感。
3、配合司法所和派出所，加强对学生家长的法制宣传教育，普及未成年人保护法，维护青少年儿童的`合法权益，避免未成年人犯罪事件发生。
5、引导创业青年开拓创新，让更多创业青年参与到农村淘宝中来，以创业成功青年现身说法，产生辐射效应，带动苏木地区创业新环境。
二、统计工作。
1、2-4月基本完成全国第三次农牧业普查重点工作，包括pda数据的录入、审核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的数据工作。
2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。
3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。
4、6月做好大豆面积的统计填报工作。
5、7月做好半年相关数据报表的统计。
6、10月做好粮食产量统计。
7、12月做好各类年终报表汇总。
8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。
1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。
2、9-11月做好苏木40、50人员的养老保险补贴申报工作。
3、全年做好苏木劳动力资源统计及上报工作。
4、全年做好协调劳务人员培训及外出相关工作。
文档为doc格式。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇十
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（实际用工单位）：
乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：
甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。
1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。
因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。
甲方：
代表人：
联系方式：
合同履行地：
签约时间：_______年_____月_____日
乙方：
代表人：
联系方式：
合同履行地：
签约时间：_______年_____月_____日
劳务输出合同与劳动合同的区别篇十一
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：
一、劳务期限。
甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣内容。
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用与结算。
1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的权利和义务。
1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的权利和义务。
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、违约责任。
在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。
七、劳动争议处理。
因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
八、其他事项。
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。
甲方：______________。
代表人：______________。
联系方式：______________。
合同履行地：______________。
签约时间：_______年_____月_____日。
乙方：______________。
代表人：______________。
联系方式：______________。
合同履行地：______________。
签约时间：_______年_____月_____日。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇十二
甲方：
乙方：
甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：
一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;。
二、乙方服务范围：
1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明;。
2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;。
三、甲方的权利和义务：
1、甲方有权监督乙方的工作质量。
2、甲方应提供所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。
3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。
4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民。
2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。
5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受。
6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。
五、其它约定：
1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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劳务输出合同与劳动合同的区别篇十三
甲方：
乙方：_______________（身份证号：__________________）。
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限。
1、乙方到日本公司工作的期限为从____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：出国费用承担及出国履约保证金。
1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；
（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；
（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。
2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
（1）乙方不愿出国；
（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金。
1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。
2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；
（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；
（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。
第四条：在日本公司工作期间的义务。
1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。
2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。
3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：
（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；
（2）参与或牵涉政治敏感性活动；
（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；
（4）进行危险性运动或活动；
（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；
（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。
第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。
第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。
第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。
甲方签章：乙方签章：
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
县劳务经济领导小组劳务输出进展情况工作汇报。
合同范本之借款合同范本。
合同范本。
融资合同范本-金融合同范本。
借调合同范本-借调合同范本。
融资租赁合同范本-金融合同范本。
招标合同范本。
商户合同范本。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇十四
乙方：_______________（身份证号：__________________）。
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限。
1、1乙方到日本公司工作的期限为从________年____月____日到________年____月____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：出国费用承担及出国履约保证金。
2、1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；
（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；
（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。
2、2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
（1）乙方不愿出国；
（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成________年工作时间。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金。
3、1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第________年每月为5万日元、第________年和第________年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第________年每小时为____日元、第________年每小时为____日元、第________年每小时为____日元。
3、2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
（1）________年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；
（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作________年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。
第四条：在日本公司工作期间的义务。
4、1乙方在日本公司________年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。
4、2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或带给给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效________年。
4、3乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：
（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；
（2）参与或牵涉政治敏感性活动；
（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；
（4）进行危险性运动或活动；
（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；
（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。
第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。
第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同持续有效。
第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可透过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同资料理解一致。
甲方签章：__________乙方签章：__________。
_____年_____月_____日。
劳务输出合同与劳动合同的区别篇十五
乙方：_______________（身份证号：__________________）
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限
1、1乙方到日本公司工作的期限为从________年____月____日到________年____月____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：出国费用承担及出国履约保证金
2、1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；
（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；
（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。
2、2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
（1）乙方不愿出国；
（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成________年工作时间。
如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金
3、1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第________年每月为5万日元、第________年和第________年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第________年每小时为____日元、第________年每小时为____日元、第________年每小时为____日元。
3、2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
（1）________年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；
（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。
如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作________年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。
第四条：在日本公司工作期间的义务
4、1乙方在日本公司________年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。
4、2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或带给给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效________年。
4、3乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：
（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；
（2）参与或牵涉政治敏感性活动；
（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；
（4）进行危险性运动或活动；
（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；
（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。
第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。
第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同持续有效。
第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可透过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同资料理解一致。
甲方签章：__________乙方签章：__________
____日期：____日期
