每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
参观企业体会及心得篇一
第一段：引言（背景介绍）。
参观企业是一种了解企业运作和管理的重要方式，而且对于学生来说，更是一次难得的机会。近日，我有幸参观了一家知名企业，这次参观不仅让我对企业运作有了更深入的了解，而且也让我在实践中获得了宝贵的经验和启发。
在参观企业的过程中，我对企业的管理有了更为全面和深入的认识。首先，我深刻领悟到企业的成功离不开优秀的管理团队和员工。在参观中，我看到企业每一个环节都有专业的人员负责，并且他们各司其职，协同合作，有效地提高了工作效率。其次，我认识到企业管理的核心是团队精神。企业的成功不是个人的功劳，而是来自于每个团队成员的共同努力。只有凝聚团队的力量，每个人才能发挥自己的优势，推动企业的发展。
第三段：对企业文化的感受。
参观企业也使我对企业文化有了更深的感受。这家企业注重员工的敬业精神和价值观的培养，不仅在办公环境上为员工创造舒适的工作条件，还注重员工个人成长。在参观中，我看到企业定期组织员工培训和团队建设活动，给予员工成长的机会和空间。这种企业文化让员工有了归属感和荣誉感，并且激发出员工的积极性和创造力，对企业的发展起到了积极的推动作用。
第四段：对创新和科技的认识。
参观企业也使我对创新和科技有了更深入的认识。这家企业注重创新和科技研发，不断推陈出新。在参观中，我看到了最先进的设备和技术正在运用到生产中，提高了产品质量和生产效率。我也深刻认识到，只有不断创新，才能适应市场竞争的变化和消费者需求的变化。创新和科技是企业发展的核心动力，同时也是企业在市场上取得竞争优势的关键。
第五段：对个人发展的启发和反思。
通过参观企业，我对自己的发展也有了更多启发和反思。首先，我认识到只有不断学习和努力，才能提升自己的专业素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。其次，我明白了在企业的发展过程中，要善于与他人合作、倾听他人的意见和建议，以达到更好的团队成效。最后，我也明白到要成为一名优秀的员工，不仅要懂专业知识，还要具备良好的沟通能力和团队合作精神。只有这样，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
结尾：
通过这次到企业的参观，我收获颇丰。我对企业的管理、文化、创新和科技有了更深入的认识，也对自己的发展有了更多的启发和反思。我相信，有了这次参观的经验和体会，我将能更好地适应未来的工作环境，为自己的发展打下坚实的基础。我也希望将来能有更多的机会参观企业，不断学习和进步，为实现自己的人生价值做出更大的贡献。
参观企业体会及心得篇二
第一段（引言）。
参观学习企业对于我们学生来说是一次非常重要的体验。近期，我有幸参观了一家知名企业，并且深受启发和感动。通过这次参观学习，我收获了许多宝贵的经验和体会，让我更加明白了什么是一流的企业文化以及如何在工作和生活中更好地运用。
第二段（第一方面的体会）。
参观学习企业的第一个体会是践行“以人为本”的理念。在参观的过程中，我发现企业十分注重员工的发展和关怀。他们提供了清晰的职业发展路径，并且定期进行培训和提升班，帮助员工不断提高自己的能力和素质。此外，企业还提供了灵活的工作环境和福利待遇，使员工在工作上能够更好地平衡生活和工作，提高工作效率。这种以人为本的理念让我深受感动，也让我明白了一个企业的成长离不开员工的支持和努力。
第三段（第二方面的体会）。
参观学习企业的第二个体会是注重创新和持续进步。在参观的过程中，我发现企业一直在积极推动创新，不断提升产品和服务的质量。他们鼓励员工提出新的创意和解决方法，并且设立了专门的创新团队来推动企业的发展。同时，企业还鼓励员工不断学习和扩充自己的知识面，确保自己能够适应市场的变化和需求。这种注重创新和持续进步的态度让我深受启发，也让我明白了创新是一个企业持续发展的重要驱动力。
第四段（第三方面的体会）。
参观学习企业的第三个体会是团队合作的重要性。在企业的参观过程中，我看到了各个部门之间密切的合作和高效的协调。无论是项目管理还是问题解决，都需要团队的努力和协作。企业鼓励员工建立信任和沟通，推动团队的凝聚力和效率。这让我明白了一个优秀的团队是企业成功的基石，只有团队成员间相互合作，才能够共同实现目标和愿景。
第五段（总结）。
通过这次参观学习企业的经历，我不仅加深了对企业文化的理解，也收获了许多关于工作和生活的启示。我明白了在工作中要以人为本，注重员工的发展和关怀；我明白了创新和持续进步是企业成功的重要因素；我明白了团队合作的重要性。这些宝贵的体会将成为我未来发展的指南，并且我会努力将这些理念应用于自己的工作和生活中，成为一名优秀的员工和有价值的人。我深信，只要我们不断学习和进步，肯定能够取得巨大的成就。
参观企业体会及心得篇三
近年来，大学生参观企业已成为大学教育的重要组成部分。通过亲身参观，学生们可以更加深入地了解企业的运营模式、文化氛围以及员工的岗位要求，进一步明确自己的职业发展目标。我最近参观了一家知名的互联网企业，这次参观不仅仅是参观，更是让我对自己的未来有了更为清晰的认知，下面是我的心得体会。
首先，参观互联网企业之前，我对这家公司只是有一个模糊的认识。通过实地参观，我发现这家企业的规模比我想象中要大很多。从公司的办公室、员工数量、以及运营范围等方面，我都感受到了企业的不可小视之处。这给了我很深刻的启示，一个成功的企业需要庞大的团队和全方位的运营能力。作为一个大学生，我应该在校园里做好相关知识与技能的学习，为将来进入企业做好充分的准备。
其次，参观过程中，我也注意到了企业的文化氛围对员工的重要影响。这家互联网企业注重员工创新能力的培养和拓展，鼓励员工提出新的想法和创意。从企业的各个部门和会议室中都可以看到员工们主动交流、团队合作的场景。这让我明白，在今天的时代，只有具备良好的交流能力和团队合作精神，才能在企业中发挥自己的价值。因此，我决定在大学生活中积极参与各种团队活动，锻炼自己的团队协作和沟通能力。
第三，参观中我了解到企业对员工的要求不仅仅是专业知识，还包括良好的敬业精神和积极的工作态度。互联网企业的员工大多是年轻人，但他们工作起来非常认真负责。他们不仅是一名普通员工，更是这个企业的代表。他们时刻保持着积极向上的工作态度，勇于承担责任，挑战困难。凭借着对工作的热爱和对事业的追求，他们取得了令人瞩目的成就。这让我明白，在进入社会后，只有真正热爱自己的工作，并且保持积极的工作态度，才能创造出属于自己的一片天地。
另外，参观互联网企业也给我留下了关于职业发展的深刻思考。我通过参观了解到，互联网企业一直在不断创新和探索，符合现代社会的发展需求，并且拥有广阔的发展空间。随着互联网技术的不断进步和应用，我明白作为一名大学生，我应该有广泛的视野和灵活的思维。我要学习新的知识和技能，不断提高自己的综合素质，为将来进入互联网行业打下坚实的基础。
最后，我要感谢这次参观给我带来的启发和认识。通过实地参观这家知名的互联网企业，我不仅仅学到了一些实用的经验和技能，更重要的是让我重新审视了自己的职业规划和未来发展方向。我会时刻保持对新知识的渴望，勇于面对挑战，追求个人的成长和进步。与此同时，我相信只要坚持努力，将来一定可以实现自己的职业目标。
总之，大学企业参观不仅是对企业的一次实地了解，更是对自身职业发展的一次机会。通过参观，我们可以更加深入地了解企业的运营模式、文化氛围以及员工的岗位要求。同时也提醒了我，在校期间要脚踏实地地学习知识，提升自己的综合素质。只有具备优秀的专业能力、良好的交流能力和积极的工作态度，才有可能在未来的职场中立于不败之地。最后，我相信通过这次参观，我对自己的职业规划有了更加明确的认知，并且会坚定信心，为自己的未来奋斗不止！
参观企业体会及心得篇四
xx集团坐落于xx区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应当是他们的格言吧。
我们一并参观了企业文化博物馆，走过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非。
xx的董事长xx先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从xx先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今日的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。
说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自我所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自我一个宽裕的舞台，做欢乐的舞者。
还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自我怎样把握了。
一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！
创新是一个社会、时代提高的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达能够看出，不管是对产品的改善还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习！
此刻在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的.，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让“终身学习”的理念深入人心，克服懒散恶习：警惕“青蛙现象”，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+12的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
参观企业体会及心得篇五
近日，我有幸参观了一家知名的医学企业，这次参观给我留下了深刻的印象。在这次参观中，我了解了医学企业的运营模式、科研成果以及企业文化，也深刻认识到医学企业在保障人民健康、推动社会进步方面的重要作用。以下是我对于参观医学企业的心得体会。
首先，我了解到医学企业在科研创新方面的努力。参观期间，我们参观了医学企业的研发中心，看到了各种先进的实验设备和科研团队的工作场景。医学企业以科研创新为核心驱动力，投入大量人力物力进行基础研究和应用研究，致力于解决医学领域的难题以及找到更有效的治疗方法。通过参观，我对医学研究及其团队的严谨性和辛勤奋斗有了更直观的了解。
其次，我认识到医学企业在提高医疗技术水平方面的重要作用。参观过程中，我们还参观了医学企业的生产线，看到了一台台精密的医疗设备正在进行组装和质量检验。据介绍，这些设备是医学企业和医院合作研发的成果，可以帮助医生更准确地诊断、治疗疾病。医学企业的研发成果的应用，不仅提高了诊疗水平，也缩短了诊断时间，有力地支持了医疗事业的发展。
再次，我意识到医学企业在保障人民健康方面的重要作用。在参观期间，我们了解到医学企业在抗击疫情中的积极努力。他们提供了许多医疗设备、药物和相关技术支持，为抗击疫情做出了重要贡献。除此之外，医学企业还积极参与公益事业，通过捐款、义诊等方式，关注社会弱势群体的健康需求，并为他们提供无偿医疗服务。这样的行为使我对医学企业的社会责任感有了更加深刻的认识。
最后，我深入了解了医学企业在企业文化方面的培养和传承。医学企业的企业文化以人为本，注重员工的培养和发展，营造了良好的工作氛围。企业给予员工良好的福利待遇和发展机会，注重员工的工作技能和专业知识的提升。通过参观，我感受到医学企业对员工的重视和关心，也领悟到企业文化在推动企业发展中的作用。
通过这次参观医学企业，我对医学事业有了更深入的了解和认识。医学企业以科研创新为核心驱动力，不断提高医疗技术水平，保障人民健康，推动社会进步。同时，他们注重培养和传承企业文化，为员工提供良好的发展平台。我相信，在医学企业的不懈努力下，医学事业一定能够实现更好的发展，为人类的健康福祉做出更大的贡献。
参观企业体会及心得篇六
近日，我对当地一家著名的企业——永康企业进行了参观。该企业以制造汽车零部件为主，素以品质可靠而闻名。在这次的参观过程中，我深深感受到了这家企业的发展实力和企业文化的独特魅力，也得到了很多有益的启发和思考。
进入永康企业的大门，首先映入眼帘的是一个整齐的车间和一排排整洁的设备。车间内工人们井然有序地工作着，令我赞叹不已。我了解到，这家企业一直重视生产现场的整洁与安全，在车间中设置了多个各种类型的垃圾桶和安全设备。工人们时刻保持着良好的工作环境，并且按照严格的标准执行操作。这样的整齐和规范为产品质量的保证打下了坚实的基础。
参观中，我特别留意到了永康企业的研发中心。这里是一个年轻而朝气蓬勃的团队，专门负责新产品的研发和技术创新。他们每天都在这个紧张而充满创造力的氛围中工作着。我看到了许多仿真测试的设备和实验室用的仪器设备，公司投入了大量资金用于技术研发和创新。这让我深信，一个企业只有不断进行技术创新，才可能真正实现可持续发展。
永康企业不仅在技术创新上下了很大的功夫，同时也非常注重员工的培训与发展。参观中，我注意到他们设有一套完善的培训体系。每个员工都可以参加内部培训课程和外部进修班，企业还为员工提供了丰富的学习资源和发展机会。这样的培训体系能够让员工不断提高自己的技能和水平，也可以提高员工的职业发展和工作福利，从而激励员工为企业的发展贡献更多的力量。
参观结束后，我对这家企业的成功秘诀有了更深的认识。从企业的管理层到一线员工，每个人都充满了激情和责任心。他们不仅仅是为了自己的工资而工作，更是为了企业的发展和行业的进步而奋斗。此外，永康企业还非常注重与客户的合作和沟通。他们与各大汽车公司保持着紧密的合作关系，并且经过多年的发展，已经赢得了客户的高度认可和信赖。
通过这次参观，我深深体会到了一个优秀企业的运行机制和核心价值观。永康企业以其稳定可靠的产品质量，良好的企业文化和发展潜力受到了广泛的关注和赞誉。我也从中受益匪浅，明确了作为一名员工应具备的职业素养和责任感。我相信，在未来的学习和工作中，这些宝贵的经验和感受将成为我不断向前发展的动力和助力。
参观企业体会及心得篇七
在湖南泉江环保科技有限公司总经理张总的盛情邀请，和企业管理讲师纪老师的良苦用心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11月20号下午参观了湖南泉江环保科技有限公司。这是一次难忘的，奇异的企业之旅。随着夜幕的降落，我们的第一次企业参观之旅在笑声中快乐地结束了。虽然只有一下午的短临时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我由于种种缘由，并不是第一次来泉江公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入到到的了解这个企业。当然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是接受应用绿色作为主色调，让人看了特别开心轻松。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有坚韧的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。共性是一句特别醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我特别清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的进展概况，还有参预的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了特别搞笑的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。
使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们共享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清亮的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的`打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感受很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是由于一个梦，由于一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，由于有这个幻想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水逆境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的幻想，和肩上所担当的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。此刻是利益化是社会，各种食品大事不断发生，水又是我们生活最不行缺少的东西，刘总严厉向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为确定不干，砸品牌的行为也确定不干。作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神莫非不值得我们去学习吗？莫非就不值得我们去鄙视吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到那里，我内心特别感动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种宏大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的熟识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个幻想，我也有了一个幻想。
参观企业体会及心得篇八
在我院领导教师的带领下，我们来到__市x工厂开始了为期十天的“化工原理见习”。本次实习主旨在于：针对我们上学期开设的化工原理课程，实践性的了解实际生产中的化学工艺流程、更好的巩固所学的化工原理知识、提高实际动手本事和操作本事。
__市__工厂于20__年筹建，20__年建成投产。x年代初引进美国的硝酸生产设备，后逐渐增加硝酸钠、硫酸钠、有机硝基苯、苯胺等产品的生产项目。逐渐成为以苯胺为龙头产品的的大型化工企业。工厂现有职工__余人，实现年产值x亿多元，上缴利税__多万元，并栖身于__市民营企业二十强、全国化工企业五百强。20__年本厂成功收购x市化肥厂并成功实现该厂的转型。
本次实习我们主要是学习两钠（硝酸钠、亚硝酸钠）生产车间的化工流程。
该在这短短的时间内，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，此刻我们已经是大四了，立刻就要踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。
共同工作的时间久了才明白自我的想法是多么的幼稚，我们此刻吃穿不愁，可是真正到了社会上，首先我们的自我养活自我！然后的为家庭担起相应的职责！我们必须靠自我的劳动来实现这些！这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了，因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。
和我们在一齐工作的工人师傅文化水平不是很高，平均是高中毕业，可是在经过长久的实际工作，他们的经验和熟练程度是我们这些大学生在课本上得不到的，所以，今后走入社会，我想我首先应当克服的就是眼高手低的毛病，俯下身来、踏踏实实的工作，去积累自我的经验，增加自我的知识！可是由于工人师傅的文化水平有限，这也是一个很大的制约性因素，他们可能在这个岗位上干了很多年，能够说比他们的领导干的都好，可是他们并不明白这其中的原理、管理上的因素，所以，文化水平可能永远是他们工作生涯中的一道障碍，从这当中，我明白了知识的重要性，它是我们不断学习的基石，也是我们前进的资本，我想经过实习我会更加珍惜自我的学习。
在实习时的工作学习同时让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！但同时社会又是完美的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自我想要的！
总之，虽然实习的时间很短，但对我来说，收获是很大的。我会更加珍惜我的学习，并且用实习的心得时时激励自我！
参观企业体会及心得篇九
近年来，随着社会的发展，小学生参观企业成为一种常见的教育活动。小学企业参观既能拓宽孩子们的知识面，又能培养他们的实践能力。前不久，我所在的班级组织了一次企业参观活动，我通过这次活动深受启发，对企业的发展与创新有了新的认识。
首先，企业参观让我认识到了一个企业为什么能够持续发展的重要因素是创新。在参观过程中，我看到了许多企业研发的新产品和新技术。这些创新不仅使企业在市场竞争中能够与其他企业区分开来，还能提高产品的质量和性能，满足消费者不断变化的需求。一个企业如果没有持续的创新能力，就很难在市场上立足，更不用说保持持续发展了。
其次，小学企业参观还让我认识到了一个企业的发展是团队合作的结果。在参观过程中，我看到了一个个充满活力的团队。无论是研发团队、生产团队还是销售团队，每个团队都有着各自的职责和任务，但又紧密地联系在一起，为了同一个目标而努力奋斗。一个企业要想取得成功，除了需要有一位优秀的领导者外，还需要各个部门之间的合作与沟通。只有团队中的每个成员都发挥自己的专长，共同合作，才能够实现企业的长远发展。
第三，小学企业参观还让我意识到在一个企业中，每个员工都是重要的。在参观过程中，我看到了企业中各个环节的员工们辛勤的工作。无论是机器操作员、销售员还是财务人员，每个人都在为企业的发展做出自己的贡献。他们通过自己的努力和付出，推动企业向前发展。一个企业中如果没有每个员工的支持和努力，就无法实现企业的目标和使命。我深深地认识到了每个人的工作都是重要的，只有每个人都做好自己的工作，才能够让企业变得更好。
第四，小学企业参观还让我明白了一个企业的发展需要与时俱进。在参观过程中，我看到了许多企业在面对市场变化和激烈竞争的情况下，不断改进产品和服务，适应市场需求。一个企业如果无法及时调整自己的经营策略，不能顺应时代的发展，就很难保持竞争力。只有不断进行创新和改进，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，通过小学企业参观，我深刻体会到了创新、团队合作、每个员工的重要性以及与时俱进对企业发展的重要性。这次企业参观让我对企业的经营理念和发展战略有了更深入的认识，也激发了我对创新的热情和对团队合作的信心。我相信，只要我们不断学习和进取，就一定能够在将来成为一个成功的人。
参考词汇：
创新-innovation。
团队合作-teamwork。
发展-development。
员工-employees。
经营策略-businessstrategy。
竞争力-competitiveness。
参观企业体会及心得篇十
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛集团学习参观。集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张是的主要创始人。截至年，集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、行的特色企业文化。
企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、的管理理念。
讲求管理之道的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、“oec”管理法。
“oec”管理法，是在全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是的人才观。认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
