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公务员任职培训心得体会篇一
作为一名新上任的员工，在进入公司之前我就知道，无论是任职还是工作培训，都是非常重要的事情。在这个过程中，我能够学到很多知识和技能，从而更好地适应公司的工作环境和任务。在不断地学习和实践中，我深深地感受到了任职和培训的重要性，并且也有了一些心得体会。
第一段：理解“任职”的含义。
任职在日常工作和生活中是一个常见的词汇。但是，对于我们新上岗的员工来说，任职需要承担职责和任务，同时还要适应公司的文化和战略。在我的工作中，我不仅需要了解公司的业务，还需要根据公司的目标来制定自己的工作计划。而且，任职还需要我们积极主动地与同事进行交流和合作，参与项目组，并按时完成任务。同时，任职还需要我们不断地学习和成长，以适应公司的发展。
第二段：培训是成为优秀员工的重要途径。
在公司的日常管理和经营中，培训是一项非常重要的事情。在培训中，我们能够学习和掌握更专业化的技能和知识，能够更好地适应公司的环境和任务，提高自己的工作效率。在我的培训中，我学习了很多和自己工作相关的知识，比如沟通技巧和管理能力。这些培训对于我的专业知识和技能的提升起到了非常大的作用。在未来的工作中，我会更加注重自己的培训和成长，不断地提高自己的知识和技能。
第三段：合理的时间管理能够提高工作效率。
对于一个员工而言，时间管理是非常重要的。在工作和生活中，我们需要掌握良好的时间管理技巧，以便能够更好地完成任务，并且不会影响自己的休息和生活。在我自己的实践中，我学会了如何计划自己的每一天，并且安排好自己的工作时间。这样的时间管理方式可以让我更快地完成任务，也更好地控制自己的时间，进一步提高了我的工作效率和生活质量。
第四段：团队合作是实现公司目标的关键。
在公司的日常管理和运营中，团队合作也是实现公司目标的重要手段之一。一个好的团队可以协同工作，充分发挥各自的优势，提升整个团队的工作效率和任务完成能力。在我的工作中，我也需要加强和同事们的合作，积极地参与团队和项目组的工作。通过团队合作，我们可以共同完成任务，更好地实现公司的目标。
第五段：总结与展望。
本文就任职、培训、时间管理、团队合作等方面进行了探讨。在公司的实际工作过程中，每个员工都需要注意这些方面，并且不断地学习和提高自己，以适应公司的不断变化和发展。未来，我也会继续加强自己的学习和成长，为公司的发展做出自己的贡献。
公务员任职培训心得体会篇二
通过任职培训，树立正确的利益观与权力观。务必谦虚谨慎，务必艰苦奋斗，不得以任何借口放松政治学习与廉政教育，在此分享心得体会。下面是本站小编为大家收集整理的任职。
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参加院党委组织的处级干部任职培训。通过四个单元的学习，使我的头脑更清醒了，对人力资源管理的认识更深刻了，同时感觉有压力、有动力，作为人事处在今后的工作中，要全面贯彻党的xx大精神，贯彻院党委的决议，贯彻党的路线、方针、政策，更好实施人力资源管理，奋力开创人事工作新局面。通过学习，有以下学习体会：
一、全面贯彻落实党的xx大精神，明确今后五年人事工作发展目标和思路。
xx大报告对人事和人才工作提出了许多新任务和新要求。这些新任务和新要求，使人事工作的发展方向更加明确、奋斗目标更加清晰、职能作用更加凸显。全面贯彻落实xx大对人事和人才工作提出的新任务和新要求，最重要、最根本的就是更好实施人才强国战略。结合单位实际，目前进入稳定发展阶段，面临的新形势，新要求，新任务，人事处要针对单位的阶段性特征，在人力资源管理方面，全面规划人力资源建设，进一步完善。
规章制度。
促进内部沟通、协调加强凝聚力保证政策执行的公正、公平为各处室提供周到满意的支持服务。
处级干部任职培训心得体会3篇处级干部任职培训心得体会3篇专业技术干部是考试院队伍建设的核心，是提高工作质量及单位可持续发展、兴旺发达的保障。鼓励专业技术干部积极参与科研工作，引导专业技术干部形成稳定科研方向，物色和选拔能胜任科研工作的带头人，逐步有计划的培养和形成自己的科研队伍。多渠道发展和壮大科研队伍。面向高校、科研部门，聘请具有较高理论水平丰富实践经验的专家承担科研任务，合作进行科学研究。
努力提高干部职工的学历层次。鼓励青年干部职工通过多种渠道提高学历层次。根据工作需要和可能，支持干部职工以在职培养的方式提高学历。
加大人才引进的力度。通过公开招聘，以补充硕士研究生为主、选留优秀本科毕业生等方式，提高专业技术干部队伍比例。合理设置和调整各类岗位，以竞争优选的方式，公开聘任，合约管理。
三、加深对实施人才强国战略的科学内涵地理解。
确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位，进一步发挥人才对考试院发展的引领和支撑作用;更好的贯彻以人为本理念，牢固树立科学人才观，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人事工作的根本出发点和落脚点;按照更高的标准加强人才队伍建设，壮大总量，提高素质，优化结构;抓住未来5年重要战略机遇期，采取更有力的措施，创新人才工作体制机制，完善制度，营造环境，加大投入。
在人事制度方面，要勇于创新，努力构建以公平、激励、开放、法治为基本特征的科学人事管理体制;在人才环境方面，要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性;在人才结构方面，要继续优化人才资源配置，不断提高干部职工队伍与考试招生业务布局和教育考试事业发展需求的适应性。
四、加强自身建设，确保各项人事工作任务顺利完成。
人事处要按照xx大关于“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力把人事部门建设成为政治强、作风正、工作出色的部门，圆满完成各项人事工作任务。
切实抓好xx大精神的学习贯彻。按照院党委的统一部署，精心组织学习贯彻党的xx大精神。弘扬改革创新精神。要进一步解放思想，更新观念，勇于改革，敢于创新。下大力气狠抓工作落实。切实履行职责，努力提高人事工作的执行力。继续加强人事部门作风建设。从严管理、从严要求，树立和维护人事部门和人事干部的良好形象。
为贯彻落实xx届四中全会精神，今年10月底，市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴市进行学习考察。期间，学员们在市委党校接受了封闭式学习，听取了“市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记*亲自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。
进入新世纪以来，经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。
一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境。
要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商;有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子;有的不给好处不办事，给了好处才办事;有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了;有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继续对市直机关和窗口服务单位在依法行政、政务公开、工作效率、服务态度、廉洁勤政、社会效益等方面进行民主评议。
要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。
要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。
二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力。
结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位;又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。
近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻学习党的xx大精神，加强执政能力建设的一次十分重要的培训。本人作为其中一员，有幸参加了此次培训，并收获颇丰。现将培训班心得体会总结如下：
一、认清大局，明确方向。
这次培训安排了党的执政能力建设、行业改革与发展、
行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。
二、正确处理名与利。
如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平;利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益;最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。
三、先做人，后做事。
处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心——组织关心培养和同志们信任支持的结果;责任心——领导岗位的责任更重;平常心——保持谦虚谨慎。抓好三项工作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光;作风要实，不搞面子工程;不搞小圈子，要团结。
四、认清形势，加强学习。
要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。
五、尽快摆正位置，转换角色。
学习心得职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策;协调处室之间的工作，服务大局;带好队伍，奖惩分明。
要当好一名处长，应该在以下几方面下功夫：
(一)加强个人修养，做人要正，心胸要开阔。一个人的心胸有多大，事业就有多大。个人修养影响到威信、工作效果和带队伍。做人要正，对事要公。应该正确对待权和利、名和利，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，允许有个性，关键看工作。鼓励下属超越自己，切勿妒贤嫉能，努力建立互帮互助的学习型机关。
(二)加强领导科学与艺术的修养。一群羊，狮子领头都成狮子;一群狮子，羊领头都成羊。领导的优劣决定了团队的效率、工作的成败。开展工作要讲究方式方法，心热加蛮干并不一定能办好事。想做事，能做事，会做事，做成事对一名合格的处长来说缺一不可。身为领导，还要以身作则，勇于推功揽过，善于沟通、协调，以辩证的观点思考问题。
(三)从大看小，找准定位，明确努力方向。作为领导，作决策时，要从大看小。现代领导科学提出的三项功能，都是从大处着眼的应用。虽然我局的处室规模较小，每个处长领导的下属不多，但其决策对本省(市)的保险发展意义重大。所以，每年中央经济工作会议和省里的要求将成为我们一切决策的着眼点。只有这样，才能保证我们的工作沿着正确的方向胜利前进。
(四)廉洁自律、严于律已。步入领导岗位后，部分同志，尤其是年轻干部，往往容易放松警惕，在廉洁方面出现问题。职位越高，责任越重，越是要严格要求自己与家人，树立正确的利益观与权力观。务必谦虚谨慎，务必艰苦奋斗，不得以任何借口放松政治学习与廉政教育。
公务员任职培训心得体会篇三
第一段：引言（120字）。
作为一名新员工，参加任职培训是一个非常重要的过程。在这段时间里，我不仅学到了许多与工作相关的知识和技能，还对公司的文化和价值观有了更深入的了解。通过这次培训，我收获了很多宝贵的经验，也激发了我对工作的热情和动力。
第二段：知识与技能（240字）。
在任职培训中，公司为我们提供了广泛的知识和技能培训。我们学习了各个部门的职能和工作流程，并熟悉了公司内部的软件和系统。培训课程不仅丰富了我们的知识，还培养了我们的技能，例如沟通技巧、团队合作和问题解决能力。通过实际操作和案例分析，我提高了自己的实际操作能力和应变能力。这些知识和技能将对我的工作起到重要的指导和支持作用。
第三段：文化与价值观（240字）。
除了学到实际操作技巧，任职培训还让我更深入地了解了公司的文化和价值观。在公司的文化建设中，注重团队合作、创新和客户服务。这种文化的建设不仅将有利于我们的个人发展，还能促进整个团队的协同工作和发展。公司的价值观重视诚信、专业和质量，这些价值观都是我在工作中应该秉持和践行的。对于一个新人来说，了解和融入公司文化是非常重要的，因为这将直接影响到我们的工作态度和表现。
第四段：经验与教训（360字）。
通过参加任职培训，我不仅学到了很多知识和技能，也获得了许多宝贵的经验。其中一个重要的经验教训是要不断学习和自我提升。在培训中，我们不仅学习了公司内部的知识，还了解了行业的最新趋势和发展。我明白了只有不断学习和更新自己的知识和技能，才能跟上时代的步伐。另一个经验教训是要不断与他人交流和合作。在培训中，我们通过小组讨论、角色扮演等活动，培养了团队合作和沟通能力。我意识到只有与他人合作，我们才能共同实现目标。通过这些经验教训，我深刻认识到了个人成长和团队合作的重要性。
第五段：总结（240字）。
参加任职培训是我工作生涯中的一个重要起点。通过这次培训，我不仅学到了许多与工作相关的知识和技能，还了解了公司的文化和价值观。我将运用所学知识和技能，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将继续不断学习和提升自己，追求个人的成长和进步。我相信，在公司的支持和指导下，我能够在工作中取得更好的成绩，并为实现公司的目标而努力奋斗。任职培训是一个宝贵的经验，它将对我未来的工作和生活产生积极的影响。
公务员任职培训心得体会篇四
近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻学习党的精神，加强执政能力建设的一次十分重要的培训。本人作为其中一员，有幸参加了此次培训，并收获颇丰。现将培训班心得体会总结如下：
一、认清大局，明确方向。
这次培训安排了党的执政能力建设、行业改革与发展、行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。
二、正确处理名与利。
如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平；利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益；最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。
三、先做人，后做事。
处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心——组织关心培养和同志们信任支持的结果；责任心——领导岗位的责任更重；平常心——保持谦虚谨慎。抓好三项工作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光；作风要实，不搞面子工程；不搞小圈子，要团结。
四、认清形势，加强学习。
要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。
五、尽快摆正位置，转换角色。
职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策；协调处室之间的工作，服务大局；带好队伍，奖惩分明。
要当好一名处长，应该在以下几方面下功夫：
（一）加强个人修养，做人要正，心胸要开阔。一个人的心胸有多大，事业就有多大。个人修养影响到威信、工作效果和带队伍。做人要正，对事要公。应该正确对待权和利、名和利，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，允许有个性，关键看工作。鼓励下属超越自己，切勿妒贤嫉能，努力建立互帮互助的学习型机关。
（二）加强领导科学与艺术的修养。一群羊，狮子领头都成狮子；一群狮子，羊领头都成羊。领导的优劣决定了团队的效率、工作的成败。开展工作要讲究方式方法，心热加蛮干并不一定能办好事。想做事，能做事，会做事，做成事对一名合格的处长来说缺一不可。身为领导，还要以身作则，勇于推功揽过，善于沟通、协调，以辩证的观点思考问题。
（三）从大看小，找准定位，明确努力方向。作为领导，作决策时，要从大看小。现代领导科学提出的三项功能，都是从大处着眼的应用。虽然我局的处室规模较小，每个处长领导的下属不多，但其决策对本省（市）的保险发展意义重大。所以，每年中央经济工作会议和省里的要求将成为我们一切决策的着眼点。只有这样，才能保证我们的工作沿着正确的方向胜利前进。
（四）廉洁自律、严于律已。步入领导岗位后，部分同志，尤其是年轻干部，往往容易放松警惕，在廉洁方面出现问题。职位越高，责任越重，越是要严格要求自己与家人，树立正确的利益观与权力观。务必谦虚谨慎，务必艰苦奋斗，不得以任何借口放松政治学习与廉政教育。
公务员任职培训心得体会篇五
尊敬的各位领导：
我是年月到艺术系担任艺术系副主任的，到现在快一期了。从普通的专职教师到主持教学工作的系副主任，工作环境、工作性质都发生了很大的变化。我作为一名学校中干中的新兵，首先衷心感谢校领导、各位同事及各有关方面对我多年来的关心帮助和支持配合。下面，我就这几个月的工作谈几点工作体会：
一、努力转变角色，尽快适应新的工作岗位。
我是1997年大学毕业后参加工作的，从那时起一直从事专业教学工作。尽管自己的角色也在不断地转变，但毕竟没有承担过配合系主任组织领导全系教学工作的任务。今天，面对学校各级领导和同志们对自己的信任、面对自己所承担的系上教学管理工作、面对自己目前各方面素质与中层领导干部要求之间的差距，我认为要适应新的岗位，最主要的是真正从思想上和行动上转变角色，学会换位思考，做到以下几点转变。
（一）是从普通专职教学工作到系级管理工作转变。原来在系上作为专职教师，尽管担任教研室组长多年，但在实际的工作中，更多的是关心每个专业的专业课程的教学问题。现在作为系上的分管教学的副主任，考虑的问题要更复杂，对各个专业每门课程以及各个教师教学特点等都要充分的了解，对教学管理的宏观管理要有更强的把握能力，这对与我来说是一个长期的不间断的学习过程。
（二）是从普通教师向系部管理副手和参谋转变。原来作为专职教师更多考虑课程教学问题。而成为系教学副主任后，自己变成了协助系主要领导工作的助手。因此，如何做好配角和参谋，需要认真思考和实践。
为了真正实现以上转变，做好本职工作，发挥好领导干部的作用，我认为，最核心的一点就是提高自己各方面的素质。我感到作为系部副主任，至少要提高两方面素质，一是做人的素质，二是做事的素质。下面，围绕这两个方面，我谈谈具体感受。
（一）坚定信念，完善自我，全面提高自己的政治素质和道德水准。
一名领导干部没有坚定的共产主义信念和为人民服务的精神是不称职的。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会，就是党的宗旨在新时期的具体体现，是我们当前一切工作的指导方针和行动指南。因此，我今后要认真学习基本理论，深刻领会其精神实质，并在实际工作中贯彻执行。
实际上，一个人的道德水平与政治思想素质有着密切的关系。当每位社会成员都为国家和他人着想时，现实生活中侵害国家利益、执法不公、消极等待等问题也就不存在了。社会主义荣辱观教育和社会主义和谐社会建设，实际上就是我们自身政治素质培养和道德修养提高的最高目标。我体会到，做领导先要做人、后才做事。尽管自己现在只在教师教学管理岗位上工作，但只要工作和与同事们相处时，做到政策透明、公道正派、不贪小利，其他同志就佩服你、尊重你、支持你，在此基础上，才能调动大家的积极性，系上的教学工作才能全面做好。
（二）遵纪守法，廉洁奉公，发挥表率作用。
副处级领导干部既是政策制定者，又是政策执行者，同时也掌握着一定的权力。因此，研究制定相关政策时，就要在认真调查研究和深入学习相关政策基础上，制定出符合实际的制度、规章、办法。同时，自己也要在实际工作中严格遵守、执行相关制度。
（三）爱岗敬业、刻苦钻研，增强自己的业务水平和工作能力。
我认为，一个人只有在岗位上努力工作，才对得起组织、对得起他人的信任。因为，主要是组织的信任和他人的期望，才把你聘任到这个岗位上来的。所以，对于自己来讲，今后一定要好好工作、好好学习，在工作中发扬不怕吃苦、勇于奉献的精神，高质量地完成自己的各项本职工作。同时，要努力学习高等教育理论，不断掌握教育教学的发展规律，把握教育发展方向，还要全面熟悉系内各项业务，认真学习各项业务知识，包括教学管理、学籍管理、大学学分制管理等各方面管理技能。
（四）全面提高自己领导素质和能力。
作为一名刚刚上任的副主任，全面培养和提高自己的领导素质和能力是自己的首要任务。今后，我将努力学习领导科学和艺术，虚心向其他处级领导干部学习工作作风和方法，注意总结经验，加强与各级领导和其他同志之间的工作沟通和配合，不断提高自己组织领导和协调能力。
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公务员任职培训心得体会篇六
20xx年*月*日，*市处(科)级干部在线任职培训正式开班，我有幸参加了此次培训。此次学习采取了在线学习的创新模式，开班式上*处长和校长的讲话，让我对这种学习方式有了进一步的了解。通过一个多月的在线学习培训，我本人切实感觉到了自身素质的提高，在此感谢市委组织部和市为我们安排的此次学习活动，感谢为我们授课的**局局长和带领我们参加实践授课的各位老师。此次的培训学习，使自己的理论基础、道德水准、党性修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了践行科学发展观、积极构建和谐社会的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本次培训本人主要有以下几方面体会和收获：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高自身素质的最有效手段。在开班仪式上，市委组织部领导着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到工作与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高工作水平的需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼一是要不断强化全局意识和责任意识。市委组织部领导在培训班上要求我们，要站在全局的思路来思考解决问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作，要始终保持开拓进取的锐气。要树立单位利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进事业持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要围绕领导的工作思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。
包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
四是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。通过学习公务员礼仪的课程，使我进一步认识到，只要我们从自身做起，从每一件小事做起，说文明话，做文明事，让文明礼仪成为社会发展的主流，那么我们公务员的素质就会再上一个新台阶，我们所在的单位就能成为文明单位。
五是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。要以廉政勤政先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在单位中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
为期一个半月的科级干部在线任职培训学习即将结束，通过在培训班这样一个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了长足的进步。通过一个半月的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，尤其是要充分利用干部在线学习平台的课程资源，加强学习，不断提高自身素质，使自己成为无愧于党，无愧于人民的合格公务员。
公务员任职培训心得体会篇七
第一段：引言（100字）。
任职培训是一个重要的过程，帮助我们熟悉新岗位，提升工作能力。在这个过程中，我深深体会到了培训的重要性。从了解公司文化、职位要求到学习工作技能，每一次培训都让我受益匪浅。下面，我将分享我的培训心得体会。
第二段：学习公司文化（200字）。
在任职培训的初期，我们首先学习了公司的文化。通过公司文化培训，我了解到公司的价值观和核心理念。放眼望去，每一个员工都是公司文化的传承者和践行者。公司注重团队协作、创新思维和客户至上的理念，深入人心。作为一名新人，我明白只有对公司文化有深刻的理解，才能融入团队，更好地发挥自己的作用。我积极参与团队活动，与同事们交流合作，在与他们的互动中逐渐融入团队，感受到了集体的力量。
第三段：掌握工作技能（300字）。
除了了解公司文化，培训还重点关注工作技能的提升。在我任职培训的早期，我进行了一系列的技能培训，如沟通技巧、时间管理和问题解决技能等。这些培训课程使我能够更好地应对工作中的挑战。在实际操作中，我逐渐掌握了岗位所需的各种软硬件技能。在同事的指导下，我学会了处理日常工作中的各种复杂问题，尤其是在处理突发事件时的心理素质和应对策略。这些技能的掌握为我的工作提供了有力的支持，并让我成为了一名更加自信和专业的员工。
在整个培训过程中，我充分感受到了培训的重要性。培训不仅仅是为了掌握工作所需的技能，更是为了增强团队合作意识和自我成长。通过与其他新员工的交流，我了解到每个人都有不同的优势和经验，我们可以相互学习，并在合作中提高自己。除此之外，培训也为我们提供了更新知识的机会，接触到新的理论和实践，让我们能够紧跟时代的发展步伐。通过参与培训，我深深体会到了学习的重要性，因此我决心在工作中持续学习并不断提升自己。
第五段：总结（200字）。
任职培训是我职业发展的起点，也是我个人成长的契机。通过了解公司文化和掌握工作技能，我逐渐融入团队并成为其中的一员。培训让我明白了团队合作的重要性，并激发了我不断学习的愿望。我将把培训所学运用到实际工作中，不断提升自己的专业素养和综合能力。期待在今后的工作中，通过付出努力和不断学习，为公司的发展做出更多贡献。
公务员任职培训心得体会篇八
作为一个即将进入职场的毕业生，参加任职培训是每个人都必须经历的一步。这次培训不仅帮助我们掌握了日常工作所需的专业知识和技能，还让我收获了许多宝贵的人生经验，让我对自己未来的职业道路有了更加清晰的规划。
第一段：提前为职场打好基石。
在参加任职培训之前，我并不知道自己需要掌握哪些专业技能和知识。而任职培训让我对自己未来的职业道路有了明确的认识，知道了在工作中需要用到哪些技能和知识。例如，在会计岗位上，我需要掌握财务会计、成本会计、税务会计等知识，这些知识的掌握对于我未来的职业发展至关重要。因此，任职培训让我提前为未来的工作打好了基石。
第二段：学习工作技能。
任职培训还提供了许多实操的机会，让我们学习和掌握了很多工作技能。例如，我在培训中学习到了录入财务账目、处理财务报表、办公室软件的操作等，这些技能对我的工作非常有帮助。除此之外，我还学习到了解决问题的方法，比如怎么应对客户的投诉，如何做好团队协作等等。这些技能不仅可以帮助我们在日常工作中更加顺利完成工作任务，还有助于我们顺利开展团队合作，增强自己的综合能力。
第三段：和职场上高手交流。
任职培训中，我有机会和职场上的高手们交流。这些高手可能是具有多年经验的老员工，也可能是管理岗位上的领导人。他们分享了他们的职场经历，给我带来了很多启示和帮助。他们分享的成功经验和失败经验让我认识到一个人的成长需要不断地尝试和反思，无论是在工作中还是在生活中。
第四段：提升自身素质。
任职培训不仅让我学习了专业技能和知识，也促进了我自身素质的提升。例如，在参加团队合作的活动中，我深刻地认识到在团队中的角色和责任，这使得我更加注重沟通和协作，尽力保障团队的落实。还有，一些培训活动让我对工作、对人生产生了新的认识，让我对自己的未来有了更加清晰的规划。
第五段：坚持努力。
最后，任职培训让我明确了一个道理：要在职场上取得成功必须坚持努力！无论是从专业上来说，还是个人素质的提升，都离不开坚持不懈的努力。无论是工作中还是生活中，都需要持续学习和提升自己的能力，才能成为职场上的精英，获得成功和成就。
结语：
以上就是我在任职培训中的一些心得体会。通过这次培训，我更加清晰地认识到自己的职业规划和目标。希望这些经验和体会对于其他即将进入职场的人能够有所启示和帮助。
公务员任职培训心得体会篇九
任职培训是每位员工入职后必经的环节，它对于员工的职业发展起着至关重要的作用。通过参加任职培训，员工不仅可以获取必要的工作知识和技能，还能够更好地融入团队，适应新的工作环境。在我参加任职培训的过程中，我有幸结识了众多优秀的同事，学到了很多宝贵的经验和教训。下面我将从准备、学习、交流、应用和反思五个方面来分享我的任职培训心得体会。
首先，在参加任职培训之前，我们应该做好充分的准备工作。这个阶段不仅包括了对公司的了解，还需要对职位所需的工作内容、技能要求以及公司文化等进行深入的研究。只有对自己的职位有了充分的了解，我们才能更有针对性地学习和准备，提升自己的工作能力。在我参加任职培训之前，我仔细阅读了公司的相关资料，并和以前在这个职位上工作的同事进行了沟通，使我对这个岗位的工作内容和要求有了更清晰的认识。这些准备工作为我后面的学习和应用提供了宝贵的参考。
其次，在培训期间，我们必须全身心地投入到学习中。任职培训的时间通常不长，所以我们要全力以赴地学习课程中的知识和技能。我们应该主动与培训师和其他参与培训的同事进行互动交流，并及时解决学习中遇到的问题。学习不仅包括课堂学习，还包括与团队成员的合作和工作实践。在我的培训期间，我积极参与课堂讨论和团队项目，学习了许多实用的工作技巧和解决问题的方法。同时，我也利用闲暇时间自学相关领域的知识，进一步提升自己的专业能力。
第三，在培训期间，我们应该主动倡导交流合作，与同事们建立良好的工作关系。通过与同事的交流合作，我们可以互相学习和提升。在培训中，我积极与其他参与培训的同事进行交流，分享自己的学习心得和疑惑，并从他们那里获取到了许多宝贵的建议和经验。在与团队成员的合作中，我也更好地理解了团队合作的重要性，并意识到只有团队的协作才能让工作更加高效和顺利。
第四，在任职培训结束后，我们要将所学的知识和技能应用到实际工作中去。任职培训只是一个起点，真正的挑战在于将所学应用到实际工作中。在我结束培训后的第一份工作中，我积极地运用培训中学到的知识和技能，在工作中取得了不错的成绩。同时，我也持续不断地学习和成长，不断提升自己的工作能力。这种应用与学习相结合的方式，让我在工作中更加得心应手。
最后，在任职培训结束后，我们不应忘记对整个过程进行反思和总结。通过反思，我们可以回顾整个培训过程，找出自己的不足之处，并提出改进的方法和措施。同时，我们也应当总结和分享自己的心得体会，帮助其他员工更好地适应和应对挑战。在我的反思中，我发现自己在培训期间有些浮躁和心态不稳定，这给我在学习和交流中带来了一些困扰。我于是利用培训结束后的时间，进行心理调整和自我管理，并在下一次培训中改进了自己。
总之，任职培训是职业生涯中重要的一部分，我们应该珍惜每一次参加任职培训的机会。通过合理的准备、全力以赴的学习、积极的交流合作、实践应用和反思总结，我们可以不断提升自己的工作能力和职业素养，为自己的职业生涯打下坚实的基础。希望我在未来的工作中能够将这些心得体会运用到实践中，并继续努力成长。
公务员任职培训心得体会篇十
通过近期的培训学习，我有幸参加了中级干部任职培训班，银行中级干部任职培训心得体会。为了让我们更好地适应新的工作岗位和及时转换角色，培训学校安排了为期丰富多样的课程以及特别的体验活动。我们在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练，思想认识得到了进一步的提升，分析和解决问题的能力得到进一步的加强，干好工作的决心和信心也更加坚定，现就学习中获得的一些心得和体会总结如下：
一、端正态度，终身学习。在培训班的课堂上，老师就要求我们树立正确的学习态度和观念。在当今社会，新知识、新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓宽学习渠道、扩展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在新的岗位上发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。
二、提高理论素养，转变思想观念，心得体会《银行中级干部任职培训心得体会》。通过《新形下反洗钱工作现状及发展》等课程，我们进一步了解人行在几十年的发展历程中，在不同的发展时期，总结和提炼出了丰富的理论，每一个理论体系前辈的再完善再丰富，都具有一个时代的特征，在这个时代中起着引领和指导作用。作为一名中职干部，不仅要掌握这些理论的思想渊源，认识这些理论产生的背景，熟知这些理论的内容，还要学会在这些基本理论的指导下正确地开展工作。通过学习，我们还了解到科学发展观的内涵，明白了科学发展观提出的背景和深入贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性。以前在观念上对科学发展观存在着模糊的认识和思想上的偏见，认为它仅仅是一种新理论，现在看来，我们应该把思想观念转变到科学发展上来，只有牢固树立科学发展的理念，转变陈旧的观念，用科学发展观指导工作实践，才能在工作中把握正确的方向。
三、学会科学管理，提高管理水平。在培训中，总行人才处处长给我们上了《业人才能力建设》一课，莲山从多个方面阐述了如何能做好一名中职干部。对此，我的感受非常深刻。处长结合自己工作中的实例对照，让大家体会到了作为中职干部一定要学会科学理论，提高管理水平。要学会做好人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中要善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的运行状态，达到最佳的运行效果；要避免经验主义，避免僵化，要学会借助外脑，并能够把握主动权，当机立断，切忌瞻前顾后，犹柔寡断。
四、了解国情，牢记责任。在这次培训时间里，要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，文章来源：莲山课~件要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，向书本学、向实践学，向身边的榜样学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名称职的中职干部。
公务员任职培训心得体会篇十一
任职培训是人们进入新工作岗位后的必经之路，它不仅可以协助新员工更好地了解公司及工作内容，还能助于新员工更快地适应公司工作环境。在接受了长达一周的任职培训后，我有很多收获和体会。
第二段：培训内容。
首先，任职培训的内容其实非常多样化，其中包括公司的基本介绍、各部门的职能、公司制度、规定及文化内涵等方面。对于我来说，这些内容非常宝贵，因为它们帮助我更好地了解公司，从而更好地融入公司环境并更好地适应工作。
第三段：培训形式。
其次，在任职培训期间，培训形式也是多变的，它包括面授课程、互动交流、小组讨论、现场观摩等形式。通过这些形式的学习，我不仅学习到了相关知识，还学到了交流沟通的能力，这对我日后的工作及发展起到了极大的帮助。
第四段：学习方法。
接着，我发现，在任职培训期间，有效的学习方法也非常重要。对于我而言，重点是不仅要听讲师讲课，还要自己积极思考、总结所学内容，同时还要及时请教同事，了解工作流程及相关业务知识。
第五段：收获与展望。
最后，我可以说，在任职培训这段时间里，我获得了很多新技能、新知识和新视野，这些都为我的工作和职业发展打下了良好的基础。但是，这只是开始，我还需要不断地学习、了解、创新，才能更好地胜任我的工作并实现我的职业梦想。
结论：
总之，任职培训的过程非常重要，帮助新员工更好地适应公司环境，融入公司文化，从而更好地发挥出个人的潜能。因此，我们应该充分重视这一阶段的培训，不断学习、总结，提高自己的能力，实现职业发展的目标。
公务员任职培训心得体会篇十二
很荣幸受到通知，让我来到伊顿彩虹教育进行园长培训，通过这次培训让我体会到了许多缺乏之处，运用培训学习的管理经验，将会在将来的工作中开展新的管理模式，进一步促使园所在未来开展中能够有更好更出色的开展，让孩子们在幼儿园中有个快乐的学习气氛，学到更多的知识，为孩子们的未来开展奠定基础。下面就把这些心得体会简单整理下。
根据幼儿园的总体规划及开展目标，要在工作当中不断地总结开展经验，完善工作当中的缺乏之处，促使幼儿园在日常管理当中走向规范化、精细化，优质办园、创新特色提高园所开展。力争市区示范性幼儿园。
我园教师的实际情况：园长的管理能力差，教师老龄化突出，业余知识人才匮乏，教师数量少，而且任务相当重，这样的开展趋势对于幼儿园来说是很不乐观的。幼儿园开展的关键在于师资培训加快教师业余成长的步伐，提升师资队伍的整体素质和能力，才能为我园幼儿教育科学开展提供强有力的保障。因此，通过伊顿彩虹教育的园长培训、亲子教师培训、学区教师培训、幼儿园内培训、园本教研等，帮助教师提高素质能力和在业务上成长起来，通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有教师在思想业务方面眷成熟起来，鼓励教师们积极参与校内组织的教研活动，锻炼教师的组织能力和班内管理能力，不断提高自身的综合素质能力。
根据幼儿园的实际情况，完善幼儿园的教职工的考核、评价管理制度，加强对幼儿园的科学管理体制，增强教职工的主人翁意识和责任感。完善班级管理和级精细化管理力度。
继续开展市区美术园本课程的开发，多研讨、多实践、多积累经验。争取做到每周一交流研讨，每学期开展一次美术作品展评。
在幼儿前期养成教育方面，要针对幼儿园做出总体方案，月活动主题和周活动安排。班级要经常组织一些关于教育内容相应的活动，将无形的知识在有形的教育当中进行实施。
要按照幼儿身心开展规律，促进每个孩子在原有的基础上降快乐的成长。为了实现目标，加强细节上的管理制度，在幼儿的活动中观察各个关节加大教育、引导力度，让每个孩子都受到科学的教育。
我们要有平和的心态去对待家长，多听取家长提出的一些合理化的建议。通过开展家长会、亲子活动和家长接送幼儿的时间、家访等多种形式与家长进行交流和沟通，争取营造和谐、轻松、有愉快气氛的家园共育幼儿。通过开展以育儿为主题的交流会，耐心告诉家长要运用科学的育儿方式进行教育，提高孩子的成绩、强化孩子继续努力的心理，争取每个孩子都不断的提高成绩。
幼儿园日常的教学内容是幼儿园成长的记录，它不仅记录着幼儿园本身的开展状况，也记录着孩子成长的每一天，我们亲子教师要及时整理教学内容和孩子的`成长作品。通过孩子自己制作的作品，了解到孩子的个性特点，才能走进孩子的内心世界进行教育；家长直观看到孩子的成长，内心将是无比的欣慰；现在孩子积存下来的作品财富便是长大后永远美好的回忆。我们幼儿园的资料积累工作成就的是多人的梦想与未来。另外，开设育儿专题栏，经常交流科学的育儿经验知识并及时运用，让家长在来园接送孩子的过程中就能有所获。在每次开展的亲子活动中充分展示我们园所的实力与理念，增强家庭和园所共育，争取让园所在各方面要到达实质性的提高。
总之，让我们以这次园长培训为契机，好好反思自己之前的教育管理方式，相信自己利用自己的所学，在工作中做到理论联合实际科学的管理好幼儿园，办家长和教师满意的幼儿教育，使孩子们终身受益，让自己管理的幼儿园在各项工作不断迈上新台阶！
公务员任职培训心得体会篇十三
20xx年9月11日，我参加了京津冀甘新一般公证员岗前任职培训，此次培训在北京香举行，并由北京市公证协会组织，请到了北京市长安公证处主任周志扬、公证界知名人物刘疆老师、四川律政公证处主任李勇、北京市中信公证处主任王明亮、北京市方圆公证处副主任王建、中国政法大学副教授陈汉、北京市求是公证处副主任邵云龙、哈尔滨公证处主任助理丁龙等公证界的大咖前，就中国公证的现状、发展、改革及相关的业务进行现场授。
目前，中国公证行业的发展举步维艰，已经进入了瓶颈期，公证制度的改革迫在眉睫，且公证行业的人才出现断层现象，新生力量的注入非常重要，就需要我们不断的探索和学习。
公证行业的明天何去何从？这是我们每一个公证人应该思考的问题。
随着经济的快速发展，如雨后春笋而生的电子商务、新兴科技产业正茁壮成长，这对公证行业说是一次挑战，更是机遇。故公证行业的发展必须紧跟时代步伐，不断对公证领域进行创新和规范化，是强大我们公证队伍的重要举措。当然，所谓的强大并非仅指人数的增加，更重要的是公证员自身业务水平的提升。对新兴业务的拓展是面对诸如以上新兴产业兴起的有效举措，现实中我们大部分的公证员办理的还是传统的委托、继承、赠与合同、遗嘱、现场监督、证据保全、借款合同的赋强等传统业务，但就上述业务而言，同样出现了突破传统业务的趋势。
例如针对人死亡之后所遗留的银行保险箱的继承事宜，应该如何办理？实际上，刘疆老师在这块儿深有研究，其主要的办理方法是先办理亲属关系公证，紧接着办理一个保全证据公证（就该保险箱的打开由当事人、银行工作人员、公证人员共同参与），最后在所有继承人均无异议的情况下办理继承公证。实际上，通过这三个步骤的办理，保障了银行、公证处的风险，同时及时的解决了当事人的问题。
当然，此次培训，还学习到了外省公证同行先进的发展经验，公证处在司法辅助、家事代理、温情遗嘱等方面还有很大的'发展潜力。
先就司法辅助说，四川的律政公证处已经走在了前面，他们在软硬方面有较大的投入，在全处二百多人的基础上，专门挑出业务熟练、能力强的公证员，进驻法院。在法学院校和警察学校等学校招聘与法律相关的工作人员，这样做的目的是为了保持专业性优势，其中有48人专门办理司法辅助业务，前期遇到了很多障碍，比如资金、和法院及当事人的沟通等，但是随着几年的摸索和发展看，他们已经取得了不错的成绩，公证员在司法辅助方面业务水平大有提升，减轻了法院的压力，同时及时有效的减少诉讼，（fsir）保障了当事人的合法权益，赢得了社会的一致好评。公证处在司法辅助方面主要办理的还是参与调解、参与取证、参与送达、参与保全、参与执行等方面，公证处应该作为一个独立的参与体，而不应该沦为法院的附属机构，所以对公证处应该定好位。
家事代理方面，哈尔滨公证处的经验值得我们借鉴。首先体现在他们对于家事代理中心的装修布置上，他们的装修比较温馨，而且配备了咖啡室、完整隔音的遗嘱室（安装四颗摄像头进行全方位摄录）、轮椅、免费报纸（可带走）、门口接待和引导等；其次在服务态度上，他们严格要求工作人员，对待当事人的态度应该一贯的耐心仔细，不管是否是前办事的当事人，或者是早晨闲无事，前看报纸的人，均无差别的接待，看完的报纸可以带走，这有效的减少了当事人吵闹现象的发生；最后，他们和律师事务所进行合作，诉讼方面由他们合作的律师进行办理，减少了当事人跑路的时间。
温情遗嘱是最近比较火的。现下我们很多公证处所出具的遗嘱书都比较生硬，仅仅是在为当事人处分财产而办理，并没有从普通当事人的角度出发看待问题，如果我们在遗嘱书里面注入立遗嘱人情感方面的内容，让所有的继承人从内心深刻的感受到父母的良苦用心、理解父母的想法，这对于减少之后的遗嘱继承矛盾就非常重要。
现下，我们的公证员大都还停留在坐堂办证的状态，这其实对于我们公证处将的发展是不利的。所以我们的公证员以后应该倡导进入社区，免费法律咨询，以发展我们潜在的客户群体。
本次培训中，我从各位老师的授中学到了很多东西，并使我对公证有了更深的理解，并时刻鞭策自己不断的探索和学习。
