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外资企业注册要求篇一
第一条根据《中华人民共和国外资企业法》和《中华人民共和国公司法》及其它法规、规定，xxx(股东名)，本着平等互利的原则，拟在中华人民共和国境内举办外资企业xxx有限公司(以下简称公司)，特制定本公司章程。
第二条外资企业名称为：xxx有限公司。
英文名称：
住所：
英文名：
注册地：
第四条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司形式为有限责任公司。
第五条公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动遵守中国的法律、法令和有关条例规定。
第二章经营范围和规模。
第六条公司的经营范围：生产xxx，并销售自产产品。
第七条公司生产规模：公司达到设计生产能力后，年产产品xxx。
第三章投资总额和注册资本。
第八条公司的投资总额为xxx万美元,。
第九条注册资本为xxx万美元。
第十条公司注册资本以xxx(出资形式)投入，出资期限为：第一期出资xxx万美元，占应出资额的15%，在营业执照签发之日起90天内缴清;第二期出资xxxx万美元，占应出资额的85%，最长在营业执照签发之日2年内缴清。
第十一条股东投资完毕后,即由公司聘请会计师验资，出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案.
第十二条公司注册资本的增加、减少以及股权变更等法律法规规定须经政府机关审批方可实施的事项，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。
第十三条公司将其财产或者权益对外担保、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。
第四章组织机构。
第十四条公司股东行使下列职权：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;。
(二)委派董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;。
(三)审议批准董事会的报告;。
(四)审议批准监事的报告;。
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;。
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;。
(八)对发行公司债券作出决议;。
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;。
(十)修改公司章程;。
(十一)、其他约定xxxxxx。
股东作出上述决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
第十五条公司设董事会。董事会对股东负责，行使下列职权：
(一)向股东报告工作;。
(二)执行股东的决议;。
(三)决定公司的经营计划和投资方案;。
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;。
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;。
(八)决定公司内部管理机构的设置;。
(十)制定公司的基本管理制度;。
(十一)、决定设立分公司、分公司负责人名单，以及日后分公司变更的决定权;。
(十二)、其他约定事项。
第十六条董事会，由xxx名董事组成，其中设董事长一名。可以设副董事长若干。董事长、副董事长、董事由股东委派。
第十七条董事会成员每届任期为3年，可以连任。董事任期届满未及时重新委派，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在重新委派出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
第十八条董事会的人员变动时，股东应书面通知董事会，并向有关部门申报备案。
第十九条董事会年会每年召开一次，在公司所在地或董事会指定的其他地点举行，董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。经全体董事人数的三分之一以上的董事,监事提议，董事长应召开董事会临时会议。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的10日前以书面形式发给全体董事。
第二十条董事会年会和临时会议应当有全体董事人数的.三分之二以上董事出席方能举行。
第二十一条董事会的表决，实行一人一票。董事会作出的决定，必须经出席董事二分之一以上多数表决通过。董事会每次会议，须作详细的书面记入，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由公司存档。
第二十二条董事长是公司的法定代表人.董事长和董事有义务出席董事会年会和临时会议。因故不能参加董事会会议，应出具委托书，委托他人代表出席会议。
第二十三条如果董事不出席董事会会议也不委托他人代表其出席会议，致使董事会30日内不能就法律、法规和本章程所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他董事(通知人)可以向不出席董事会会议的董事(被通知人)，按照该董事的法定地址(住所)再次发出书面通知，敦促其在规定日期内出席董事会会议。
前条所述之敦促通知应至少在确定召开会议日期的20日前，以双挂号函方式发出，并应当注明在本通知发出的至少10日内被通知人应书面答复是否出席董事会会议。如果被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议，则应视为被通知人弃权，在通知人收到双挂号函回执后，通知人董事可召开董事会特别会议，即使出席该董事会特别会议的董事达不到举行董事会会议的法定人数，经出席董事会特别会议的全体董事一致通过，仍可就董事会职权范围内的事项作出有效决议。
第二十四条不在公司经营管理机构任职的董事，不得从公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。
第二十五条公司管理实行董事会领导下的总经理负责制，公司设总经理一名。由董事会决定聘任或者解聘。
第二十六条总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;。
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;。
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;。
(四)拟订公司的基本管理制度;。
(五)制定公司的具体规章;。
(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;。
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
(八)董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
第二十七条总经理任期四年，经董事会聘请，可以连任。
第二十八条董事长、董事经董事会聘请，可兼任公司总经理。
第二十九条总经理不得兼任其他经济组织的职务，不得参与其他经济组织与本公司的商业竞争行为。
第三十条总经理、副总经理或其他高级职员请求辞职应提前30天向董事会提出书面报告，经董事会讨论获准后，交接工作完结方可离任。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，或有损公司利益活动的，经董事会决议可随时解聘，并追究其经济责任。经董事会考核认定不称职者，董事会亦可对其予以撤换。
外资企业注册要求篇二
段落一：引言（150字左右）。
最近，我有幸参观了一家位于湖南的外资企业。这次参观深深地触动了我，让我对外资企业有了更深的了解。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，谈谈我对湖南外资企业的印象和对中国经济的看法。
段落二：外资企业的发展状况（250字左右）。
湖南作为一个外资企业的热门目的地，在过去几年中吸引了大量的外资。我所参观的企业是一家制造业公司，专门生产汽车零部件。我了解到，这家企业从西方国家引进了先进的生产设备和技术，不仅提高了产品质量，也提高了工作效率。他们在湖南设立的工厂为当地带来了大量的就业机会，并推动了当地经济的发展。
湖南外资企业的发展壮大不仅受益于当地政府的扶持政策，也离不开湖南的地理优势。湖南毗邻广东和江苏等经济发达地区，交通便利，物流成本低廉，非常适合外资企业的生产和运作。此外，湖南还有丰富的劳动力资源，成本相对较低，吸引了大量的外资企业进驻。这些优势使湖南成为外资企业良好的发展平台。
段落四：外资企业对当地经济的影响（300字左右）。
湖南外资企业的发展不仅为当地带来了就业机会，还对当地经济产生了积极的影响。首先，外资企业的进入提高了当地的产业结构和技术水平，推动了湖南经济的转型升级。其次，外资企业的发展带来了大量的税收收入，增加了地方政府的财政收入。此外，外资企业引进的先进管理经验和生产工艺，也为当地企业提供了借鉴和学习的机会，促进了当地企业的竞争力提升。
段落五：对中国经济的反思和展望（250字左右）。
参观湖南外资企业后，我对中国经济的发展充满信心。外资企业在中国的发展不仅带来了就业机会和税收收入，更重要的是通过技术引进和产业升级，提高了中国的工业水平和核心竞争力。中国已经从一个低成本制造大国转变为技术型制造强国。未来，我相信随着中国经济的不断发展，湖南外资企业将继续发挥积极的作用，为中国的进一步崛起贡献力量。
总结（约100字）。
通过参观湖南外资企业，我深刻体会到外资企业对中国经济的积极影响。湖南外资企业的发展带来了就业机会、技术提升和税收增加，推动了当地经济的发展。同时，我对中国经济的未来充满信心，相信外资企业将继续发挥重要作用，推动中国经济实现更大的发展和繁荣。
外资企业注册要求篇三
本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。
前言。
根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于1992年7月18日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的.权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条定义。
本合同内：
1．1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇。
员。
第二条职责。
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外资企业注册要求篇四
湖南外资企业如雨后春笋般涌现而出，成为湖南经济发展的重要推动力。近日，我有幸参观了湖南一家知名的外资企业，这次参观深刻地让我感受到了湖南外资企业的独特魅力和内在实力。通过这次参观，我对湖南外资企业有了更深入的了解，也让我从心底里感受到了湖南外资企业带来的巨大变革。
首先，湖南外资企业的高质量发展给我留下了深刻的印象。湖南外资企业以其高质量的产品和服务受到了各界的广泛认可。参观中，我亲眼目睹了这些企业在生产线上的精益求精、精益求精、独创性展示。无论是产品的质量还是企业的管理水平，都达到了国际先进水平。企业员工的素质也非常高，身先士卒、积极进取。这些都为企业的可持续发展提供了坚实的基础。
其次，湖南外资企业的创新能力给我留下了深刻的印象。在成为湖南外资企业的座谈会上，企业代表向我们介绍了他们的创新理念和实施情况。在技术创新方面，他们不断引进新技术，在产品研发和制造方面不断推陈出新；在管理创新方面，他们打破了传统模式，采用先进的管理理念和模式，加强了组织协作和团队意识；在市场创新方面，他们灵活应对市场需求变化，不断开拓新的市场机会。这些创新举措让湖南外资企业在市场竞争中保持了强劲的竞争力。
再次，湖南外资企业的社会责任感给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我了解到这些企业注重环境保护、关心员工福利、积极回馈社会。他们在节能减排、资源循环利用、环境保护等方面采取了一系列措施，切实履行了环境责任。同时，他们关心员工的生活和工作条件，提供良好的工作环境和福利待遇。此外，他们积极参与慈善活动，回报社会，践行社会责任。湖南外资企业以自己的实际行动，树立了良好的企业形象，得到了广大市民的赞誉。
最后，湖南外资企业的发展为湖南经济做出了巨大贡献。湖南外资企业以其强大的实力和雄厚的资金，为湖南的经济增长提供了强有力的支撑。它们在适应新的经济形势和转型升级方面发挥了重要作用。通过与国内外的企业开展合作、引进先进的技术和管理模式，湖南外资企业有效地推动了湖南产业结构的优化和升级。它们带来的投资和就业机会为湖南的经济增长和民生改善做出了重要贡献。
综上所述，湖南外资企业的发展给我留下了深刻的印象。湖南外资企业以其高质量发展、创新能力、社会责任感和对湖南经济的贡献，成为湖南经济发展的重要支撑，为湖南的经济发展注入了强大的动力。我相信，在湖南党委和政府的正确领导下，湖南外资企业将继续发挥积极作用，在更高水平上为湖南的经济繁荣和社会进步做出更大贡献。
外资企业注册要求篇五
兹指定/委托办理本公司设立登记事宜。
指定/委托的有效期限：自年月日至年月日。
委托人：
注：委托人指全体投资者。
（由投资各方法定代表人或其授权人签字盖章，投资者为自然人的由本人签字。）。
指定代表或委托代理人信息。
姓名：
单位：
部门：
联系电话：
身份证明复印件粘贴处。
拟设立公司工商登记联络员信息。
姓名：
部门：
固定：
联系电话：
移动：
电子邮箱：
联系地址：
邮政编码：
身份证明复印件粘贴处。
外商投资的公司设立登记所需提交的文件。
序号、文件名称：
1、拟任法定代表人签署的《外商投资的公司设立登记申请书》。
2、审批机关的批准文件（批复和批准证书副本1）。
3、公司章程。
4、《名称预先核准通知书》。
5、投资者的主体资格证明或自然人身份证明。
6、董事，监事和经理的任职文件及身份证明复印件。
7、法定代表人任职文件和身份证明复印件。
8、依法设立的'验资机构出具的验资证明。
9、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件。
10、公司住所证明。
11、创立大会的会议记录。
12、前置审批文件或证件。
13、法律文件送达授权委托书。
14、其他有关文件。
签名：
日期：年月日
外资企业注册要求篇六
近年来，长沙市经济快速发展，外资企业不断加入了长沙发展大军。为了更好地了解外资企业的情况，我于近日参观了位于长沙市的外资企业。通过这次参观，我对长沙市的外资企业及其经营状况有了更深刻的认识。在此，分享我在参观中获得的一些体验和感受。
第二段：感受一：严格的管理制度。
在参观的过程中，我深刻感受到外资企业的管理制度是非常严格的。比如，在入口处要求所有人出示有效证件才能进入，安全防护设施完备，人员出入要办理手续并记录。而且，整个企业的运营管理都有严格的规章制度，生产环节精细管理，如设定完善的操作规范和质量检测标准，使企业能够更有条理的开展工作。这让我感受到了外资企业的严谨和责任感。
第三段：感受二：人性化的工作环境。
在参观中，我看到许多外资企业的办公环境非常人性化和舒适，有很多头脑风暴的区域，让员工有更好的讨论和交流空间；此外，还为员工配备了各类健身器材，饮水机、休息室等舒适的环境和设施，让员工在忙碌之余也能有更好的休息和放松。这种人性化的工作环境让我感受到外资企业尊重员工，关心员工，让员工有更好的工作和生活体验。
第四段：感受三：科学化的管理模式。
随着科技的进步，许多企业开始采用先进的信息技术，将管理模式从传统的经验模式转变为科学化的数据模式。在参观过程中，我对此有了更深的认识。外资企业采用的信息技术管理模式，让我看到了企业管理的高效和科学。通过系统的数据分析和管理，企业不断优化流程，提高效率，降低成本，增强竞争力。
第五段：结尾。
总的来说，参观长沙外资企业让我对外资企业有了更深刻的认识，强调了管理的科学化，以及人性化工作环境营造的重要性。长沙市在吸引外资企业时可以借鉴这些先进的企业管理理念和技术，不断提升自身的软实力和吸引力。同时，从参观过程中我也深刻领悟到，只有不断追求创新和进步，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为主导企业。
外资企业注册要求篇七
中华人民共和国商务部或×××省（市）商务厅（局）：
我们是英国××x（外国企业名称），我公司经过对贵地区投资环境的综合考察，决定在这里投资设立一外资企业，现依法郑重向贵委员会（局）提出申请，望早日批准为盼。
一、设立公司的名称与地址。
公司名称：北京×××有限公司（拟设立的外资企业名称）。
住所：北京市×××。
二、公司经营范围。
生产、加工服装服饰、鞋帽、箱包、装饰品及婴儿用品，销售自产产品，提供自产产品的售后服务。
三、公司投资总额、注册资本、出资比例及方式。
公司投资总额为××万美元，注册资本为××万美元。投资者以自有资金及设备出资，其中，美元现金出资占注册资本的`30%，实物出资占注册资本的70%。
此致
申请人：英国xxx（外国企业名称）。
代表人：（签字）。
外资企业注册要求篇八
中华人民共和国商务部或_______________省(市)商务厅(局)：_________________我们是__________国_______________(外国企业名称)，我公司经过对贵地区投资环境的综合考察，决定在这里投资设立一外资企业，现依法郑重向贵委员会(局)提出申请，望早日批准为盼。
一、设立公司的`名称与地址公司名称：_________________北京_______________有限公司(拟设立的外资企业名称)住所：_________________北京市_______________。
二、公司经营范围生产、加工服装服饰、鞋帽、箱包、装饰品及婴儿用品，销售自产产品，提供自产产品的售后服务。
三、公司投资总额、注册资本、出资比例及方式公司投资总额为__________万美元，注册资本为__________万美元。投资者以自有资金及设备出资，其中，美元现金出资占注册资本的30%，实物出资占注册资本的70%。
此致
申请人：_________________。
英国_______________(外国企业名称)。
代表人：_________________(签字)。
___年___月___日。
外资企业注册要求篇九
外资企业是指外国企业在中国境内注册的企业，其在长沙的发展经历和经营模式各不相同。近日，我有幸参观了几家外资企业，深切感受到了其领先的技术、先进的管理和强大的实力。在访问中，我也反思了自己的职业生涯和创业经验，开拓了眼界，拓展了思路。
第二段：实地参观。
我首先参观的是一家生产高精度机器零部件的德资企业。在参观过程中，我发现，这家企业采用了高度自动化、数字化的生产模式，从而获得了高质量和低成本的生产效果。他们的管理模式也非常先进，有完善的ERP、MES等信息化系统，可以对整个生产流程进行实时监控和精准控制。我深刻地认识到，未来的企业是要面向数字化、自动化、智能化的发展方向，这是未来企业的主要趋势。
第三段：见识到高出国内水平的实力。
随后，我参观了一家领先的美资企业，该企业经营着全世界最大的电动工具市场之一。这家企业用领先的设计、先进的制造工艺、完善的销售网络和良好的售后服务，成功地控制了该市场的市场份额。其中，他们将重心放在产品的质量和创新上，通过不断的技术研发和创新，以鲜明的产品特色吸引着消费者的目光。这也深刻启示我，企业要强大，就必须要有卓越的研发能力和受消费者欢迎的产品。
第四段：正视自身不足。
最后，我参观了一家台资企业，该企业是一家以制作五金家具配件为主的厂家。在参观过程中，我发现，由于自身管理水平和技术水平的落后，该企业生产的产品无法满足国内市场的需求，越来越多的客户流失。此时，该企业的管理层意识到了问题的严重性，加强研发并妥善处理与客户之间的关系，才成功地挽救了这个垂死的企业。这也深刻提醒我，企业要不断发展下去，就必须要正视自身的不足，并不断提升自己的管理和技术水平。
第五段：总结。
参观长沙的外资企业，让我获得了富有启示性的体验。该经历为我提供了一个历练自己、深入了解行业经营情况和不断自我完善的机会。未来，我将会时刻关注外资企业的发展和变化，并与之抱持同频共振的心态，不断自我提升，为自己的发展和创业之路奠定坚实基础。
外资企业注册要求篇十
近年来，随着全球化的加深和经济的快速发展，外资企业在中国的影响力逐渐增强。作为学生，我们有幸参观了一家外资企业，这次参观给我留下了深刻的印象。以下是我对这次参观的个人心得体会。
首先，参观外资企业让我深刻感受到外资企业的先进管理理念和高效的工作方式。在参观过程中，我们注意到外资企业对于员工的培训和发展非常注重。他们为员工提供了全方位的培训机会，旨在提升员工的综合素质和专业技能。此外，外资企业注重团队合作，建立了高效的沟通渠道。他们通过开展各种形式的团队活动和交流会议，提高了团队的凝聚力和工作效率。这让我深受启发，意识到优秀的管理理念和高效的工作方式对于企业的发展至关重要。
其次，参观外资企业使我了解到了国际化的思维和视野对于个人的成长和职业发展至关重要。在外资企业参观的过程中，我们了解到大多数外资企业都在全球范围内开展业务，与不同国家和地区的商业伙伴进行合作。他们的员工往往具备国际化的思维和视野，在跨文化交流和国际商务领域有着丰富的经验。这让我明白了只有具备国际化的思维和视野，才能更好地适应全球化的发展趋势，拥有更广阔的职业发展空间。
此外，参观外资企业让我认识到了创新在企业发展中的重要性。在外资企业参观中，我们了解到外资企业注重科技创新和产品研发，在市场竞争中保持了领先地位。他们不断引入新技术和新产品，不断提升企业的核心竞争力。这让我明白了创新是企业蓬勃发展和持续竞争的关键，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，参观外资企业让我意识到了个人的自我提升和全面发展的重要性。外资企业的员工普遍具备较高的综合素质和专业技能，他们的成功不仅源于企业的培训和发展，更源于个人的自我学习和提升。外资企业的员工注重自我学习、持续学习和不断学习，通过主动参与各种培训和学习机会，不断提高自身的能力和素质。这让我深受启发，明白了个人的努力和不断学习是实现自身价值和职业发展的关键。
总之，参观外资企业给我留下了深刻的印象，让我意识到了外资企业的先进管理理念和高效的工作方式。同时，我也明白了国际化的思维和视野、创新和个人的自我提升在企业发展和个人职业发展中的重要性。希望通过这次参观的经历，能够继续保持对外资企业的关注，在实践中不断提升自己，为个人的职业发展打下坚实的基础。
外资企业注册要求篇十一
我们是_______________国_______________(外国企业名称)，我公司经过对贵地区投资环境的综合考察，决定在这里投资设立一外资企业，现依法郑重向贵委员会(局)提出申请，望早日批准为盼。
一、设立公司的名称与地址。
公司名称：______________有限公司(拟设立的外资企业名称)。
住所：______________市_______________。
二、公司经营范围。
生产、加工服装服饰、鞋帽、箱包、装饰品及婴儿用品，销售自产产品，提供自产产品的售后服务。
三、公司投资总额、注册资本、出资比例及方式。
公司投资总额为__________万美元，注册资本为__________万美元。投资者以自有资金及设备出资，其中，美元现金出资占注册资本的`30%，实物出资占注册资本的70%。
此致
申请人：_________________国_______________(外国企业名称)。
代表人：_________________(签字)。
______年______月______日。
外资企业注册要求篇十二
一、兹有香港__________有限公司于20______年4月29日在香港成立，现拟设立惠州__________电子科技有限公司。并已于20______年1月5日设立了公司章程。
二、公司总投资14万美元，其中设备由客户免费给予使用。流动资金14万美元，公司注册资本为10万美元，首期认缴出资自营业执照签发之日起计3个月内投入认缴出资额的15%，其余认缴出资在2年内缴足。
三、公司经营范围：_________________开发、设计、生产和销售手机数据连接线及其他通讯电子产品等。产品在国内外市场销售。年产量为150万套。
四、公司经营期限为10年，自营业执照签发之日起计。公司法定地址：_________________广东省惠州市仲恺高新区和畅二路。
现将报批文件资料清单及有关文件资料随文报送，请给予办理审批手续。
投资者：_______香港__________有限公司
____ 年 _____ 月 _____ 日
外资企业注册要求篇十三
作为长沙市民，我有幸参观了长沙的几家外资企业，这是一次难忘的体验。出乎意料的是，这些企业的规模和设施都非常超出了我的想象。我深切感受到，全球化经济给长沙带来的机遇和挑战。在这篇文章中，我将分享我的参观心得体会，希望能够让更多的人了解长沙的外资企业，了解它们的经营理念和管理模式，也希望能够从中汲取启示，为长沙的经济发展贡献自己的力量。
第二段：规模与设施。
参观外资企业，首先给我印象最深的就是它们的规模和设施。无论是建筑面积、员工数量还是设备先进程度，都远远超出了我想象中的范畴。走在宽敞明亮的生产车间里，我看到了很多高精尖的生产线和机器人，这些设备的效率和智能程度非常高。在这样的生产环境下，员工的工作效率和质量得以极大提升，同时也体现了长沙外资企业的整体实力。
第三段：管理理念与文化。
除了规模与设施外，参观外资企业也让我深刻体会到它们的管理理念和文化。这些企业都极为注重员工的培训和发展，为员工提供了很多学习和成长的机会。他们的前进动力不仅源于科技的不断创新，更源于企业文化的践行与实践。作为企业的重要资产，员工就像家庭中的一分子和企业中的一份子一样，都是组织的财富和生命力所在。这种德才兼备的管理理念，是吸引企业走向市场的一大法宝。
第四段：市场竞争的压力。
参观外资企业的过程中，我也看到了市场竞争的残酷和压力。随着全球化进程的加速，各国企业之间的竞争愈发激烈，特别是在科技领域，企业必须不断创新探索，才能在市场竞争中抢占先机。同样的，长沙的本土企业也要加强自身的技术研发，激发企业创新潜力，提升企业的品牌知名度和市场竞争力，取得更好的经济效益。
第五段：经济增长与社会贡献。
外资企业的发展也带来了长沙经济的稳步增长和当地居民的实惠。通过拓展海外市场和敞开开放的经济政策，长沙市成功地吸引了一批国际大型工商企业，为当地的经济发展注入了强劲的动力。这些外资企业也为长沙市民提供了大量的就业机会和工作机会，不仅带来了收入，也带来了幸福和江山社会的稳定。因此，我们应该积极欢迎外资企业的进入，加强与国外企业的交流合作，不断发掘潜在机会，使长沙的经济发展更上一层楼。
结语：
总之，外资企业的发展在很大程度上推动了长沙市的经济发展，为长沙带来了新的活力和机遇。参观长沙的外资企业也让我们领略了全球化时代的大势和长沙的发展方向。我们应该认真学习和借鉴外资企业的管理模式和文化，同时要树立自信，加强自身的技术创新和企业兴旺，引领长沙的经济发展进入新阶段。
外资企业注册要求篇十四
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格 考试 资料或专业证书。
最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
觉得贵公司很有潜力 自觉和贵公司的风格很吻合 等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
什么是行为面试
行为面试(behavioral interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似 这件事情发生在什么时候? 您当时是怎样思考的? 为此您采取了什么措施来解决这个问题? 等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。
采用行为面试可以有利于控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问，而没有固定的提问套路的话，很可能面试官想到哪里问哪里，显得毫无目的，应聘者也可能会泛泛而谈，造成面试官对于应聘者的信息了解不全面;对于多个应聘者之间的考核对比，通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比各自的成就大小。
行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题，关于宝洁八大问题及回答范例在后面有链接哈。
行为面试考察要素及典型问题分解
行为面试常见的考察要点以及具备这些特征的行为表现要素包括：
领导能力
给予团队成员清晰的发展前景和发展目标;明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面;设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同;承认个人绩效并给予反馈;给予合适的人充分的权限，使其最大可能发挥潜能。
不具备的行为：不能体察团队的需要，没有明确团队的分工，无法完成项目的组织、进行有效的工作安排;制造和加剧冲突。
常见问题： 请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。
团队合作能力
作为团队一员，愿意并富有建设性的参与工作;表现出对团队的认同，支持团队决策;公开坦诚地与团队共享信息;为了团队的利益能够调整自己的位置，重视他人的看法，专长和所提供的信息。避免自我中心的表达语句。
常见问题： 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
解决问题能力
面对突发问题或者难以解决的问题，是否能界定问题的根源，制定应对策略。任何企业招聘人才都是为了要解决企业某些方面的问题的，因此应聘者的解决问题的能力也是考察的重点。
常见问题：请举例子说明你是如何解决一个棘手问题的。
分析能力
常见问题：请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
结构化思维能力
善于把握事物的全局，从一个大的方向把握问题;能够将问题进行结构化的处理，分出清晰的条理，一边抓住事物的本质;能够对解决方案进行逻辑化的处理，运用具有条理干，推理性的思维解决问题。
常见问题：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
许多外企在面试自我介绍时都是一分钟，那么如果是三分钟该如何来分配时间呢?以下专家介绍了外企面试三分钟自我介绍有效途径。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解面试自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
切勿采用 背诵 口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。外企成功面试技巧精选3篇自我介绍http://。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
以说真话为前提
面试自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与 面试 官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了10多家，中国五矿物流，德国乐满香精，德国拜耳，英国第一太平戴维斯……现在回想下，每个面试背后都有不平凡的故事。而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
在此记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载，日后再细细品味。
找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《当幸福来敲门时》。男主人公克服困难的勇气与谋略、对工作的热情与执着、对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会深呼吸一阵，心里不断地告诉自己“the pursuit of happiness”，然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体，前行的路上会轻松很多。
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题。be different!我所有的简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，一直对自己在面试上的表现充满信心。直到前些天和一个被中国移动广州分公司录取的同学聊起她的“面经”才意识到自己犯了一个很致命的错误。
“你平时去面试微笑得多吗？”同学问道。
“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊……”我回答。
“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。”
是的啊，正如刘瑞晶老师所说，微笑更显个人魅力和亲和力。说实在的，我一半的兼职经验都要比进入移动的那个同学多，但最后为什么她能成功应聘呢？想到这里，我几乎对自己失去信心了……一个人在面试时候的表现可能会和平时的表现很不同，很多不自觉的表现或者小动作就会不由自主地表现出来。我开始有针对性的纠正自己的弱点了，而这个过程是极其痛苦但也是非常必要的。
谈完了面试的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触：
很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电，往往令我们措手不及。此时，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。德国某公司给我的电话面试就是很突然的，上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位，后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。接下来感觉整个过程都十分轻松，回答也十分自信，当然赢得了复试的机会了。
群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的表现。对于我个人而言，我基本上担任领导者的角色，这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导，也是有策略的。在群面整个过程中，我基本上是前期担任亚领导，后期担任领导。前期大家都想发言，可能还有一些非常好胜的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。
但在以下几种情况下，我是不会担任领导的：
解决问题最重要，团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个case我不会担任领导。
群面中有同学表现出足够强大的专家权，我不会去担任领导。
群面绝对不是一个人的舞台。
群面最终是考察你解决问题能力的，每个人思考的出发点应是如何更好地推动团队解决问题，如何做出自己更有效的'贡献。一味地多说抢占时间，或者一味地回避都是不合适的。
到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻地认识自己的渠道。在这段面试期间，有超过5位终面面试官对我的表现给予了现场的表扬，场下和多位hr请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。
下面是本人总结的一些技巧：
如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你的废话就是自己害自己；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿，那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。否则，丧失了主动权可能会被问的很惨。
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时，恰好一位朋友在我想去的那个部门任职，那位朋友和我分享了去年的面试经验，分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特别相信星座，我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质，这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。
宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会，一方面是更多的了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；一方面是预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。在辉瑞的宣讲会上我和一位manager聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续的面试起了很大的指导作用。
面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，真实也是一种基本的诚意的表现。
找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。我曾经一天连面四场，当拖着疲惫的身躯走在灯红酒绿的氛围中的时候，心中一遍一遍的默念“the pursuit of happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”。
面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候hr可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可能就失去了一个offer。自己的事情，自己要尽全力；面试尽量不要选择最后一个，因为面试官的精力也有限；另外，要注意仪表。
写到这里，基本上面试的分享就记载完了。找工作期间，发生了很多事，遇到了很多人，无法一一记录。一路以来，得到了很多朋友的帮助，内心感激之情，实在是言语无法表达的。谢谢你们的支持，鼓励与陪伴！还有很多公司的面试官、hr给我的帮助、照顾、耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的，我也绝不会辜负你们对我的信任！
不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。
百度经验:不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。
专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
英语面试要注意几大问题
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。
外资企业注册要求篇十五
近年来，我国吸引了大量的外资企业进驻，给我国的经济发展带来了新的动力和机遇。为了更好地了解外资企业的运作模式和管理经验，我们学校组织了一次参观外资企业的活动。在这次活动中，我不仅对外资企业的先进管理理念和先进技术有了更深入的了解，还对我自己的未来发展有了更加明确的规划。
首先，通过参观外资企业，我深刻体会到了科技创新的重要性。在参观过程中，我发现外资企业非常重视科技创新，并且不断加大研发投入。他们利用先进的技术设备，进行产品研发和创新，不断提高产品质量和市场竞争力。这给了我一个启示，要想在未来的职业发展中取得成功，就必须把科技创新摆在重要位置，不断提升自己的技术能力和创新思维。
其次，外资企业在管理方面有着严格而高效的体系。在参观过程中，我了解到外资企业注重员工的培训和管理，建立了一套完善的绩效评估体系。公司内部沟通畅通，部门之间合作紧密，各职能岗位的分工明确，形成高效的工作团队。这给了我一个教训，作为一个员工，我要不断提升自己的综合素质和管理能力，才能适应企业快速发展的需求。
另外，外资企业非常注重企业社会责任，积极参与公益事业。在参观过程中，我了解到外资企业通过捐款、志愿者活动等方式，积极回馈社会。他们关注环境保护，重视员工福利，并积极参与当地的公益事业。这给了我一个启示，作为一个有担当的公民，我要积极参与社会公益事业，回馈社会，实现自我价值。
此外，外资企业在国际市场上具有较高的竞争力，拥有全球化的视野。通过参观外资企业，我了解到他们不仅具备强大的技术实力和品牌影响力，还能够有效运用全球资源，开拓国际市场。这给了我一个启示，要想在国际舞台上有所作为，不仅需要具备过硬的专业素养，还需要培养全球化思维和国际交流能力。
最后，通过参观外资企业，我深刻认识到了自身的不足之处。与外资企业相比，我在科技创新、管理经验和国际视野等方面都存在差距。这让我意识到，要想在未来的职业发展中取得突破，就必须不断学习、不断创新，不断提升自己的能力水平。
综上所述，参观外资企业给了我很多启示和帮助，让我深刻认识到科技创新的重要性，了解了先进的管理经验，认识到了企业社会责任的重要性，提高了自己的国际视野。在未来的职业发展中，我将注重科技创新，提升自己的管理能力，关注企业社会责任，努力实现个人和社会的共同繁荣。
外资企业注册要求篇十六
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的`，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说你最大的优缺点？
这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
外资企业注册要求篇十七
中华人民共和国商务部或_______________省（市）商务厅（局）：
我们是英国_______________（外国企业名称），我公司经过对贵地区投资环境的综合考察，决定在这里投资设立一外资企业，现依法郑重向贵委员会（局）提出申请，望早日批准为盼。
一、设立公司的`名称与地址。
公司名称：______________________________有限公司（拟设立的外资企业名称）。
住所：________________________________。
二、公司经营范围。
生产、加工服装服饰、鞋帽、箱包、装饰品及婴儿用品，销售自产产品，提供自产产品的售后服务。
三、公司投资总额、注册资本、出资比例及方式。
公司投资总额为__________万美元，注册资本为__________万美元。投资者以自有资金及设备出资，其中，美元现金出资占注册资本的____%，实物出资占注册资本的_____%。
申请人：____________。
______年____月____日。
外资企业注册要求篇十八
第一段：引入话题，介绍参观外资企业的背景和目的（约200字）。
最近，我们班组织了一次参观外资企业的活动，为了让我们更深入地了解现代企业的管理理念和运营模式。这次参观的企业是一家知名的外资汽车制造商，总部设在我所在城市的经济开发区。我对这次参观充满了期待，希望借此机会能够亲身感受到外资企业的先进管理经验和先进技术。
第二段：参观过程和印象（约300字）。
一到达企业，我就被整洁的厂区和现代化的工厂建筑所吸引。在参观的过程中，我们参观了不同的车间和生产线，见到了各种各样的机器和设备。工人们有条不紊地操作着设备，整个工厂高效而有序地运转着。我被这种现代化的生产方式深深震撼到了，与我之前对传统企业的认识完全不同。
除了生产线和设备，我们还参观了企业的办公区域和研发中心。整洁明亮的办公环境、人性化的员工服务设施和先进的科研设备让我对这家外资企业更加钦佩。我发现，企业管理非常注重员工的舒适感和创造力的发挥，员工们的工作积极性和归属感非常高。
第三段：外资企业的价值观和文化（约300字）。
参观的过程中，我们还了解到了这家外资企业的价值观和企业文化。企业强调以顾客为中心，不断追求产品和服务的卓越质量。同时，他们也注重员工的发展和创新，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。这种注重质量、创新和顾客体验的企业文化让我深深地感触到了一个企业应该具备的核心价值观。
第四段：个人的收获和启示（约200字）。
通过参观外资企业，我深刻地认识到了现代企业管理的重要性。一个先进的管理方式和良好的企业文化，能够提高员工的积极性、推动企业的创新和发展，从而在市场竞争中取得更大的优势。作为一名未来的职业人，在接触到这些先进企业的管理经验后，我更加明确了自己的目标和方向。
第五段：总结感悟，展望未来（约200字）。
通过参观外资企业，我不仅仅是了解了企业管理的先进模式和理念，更重要的是对自己的职业发展有了更清晰的认识。我将积极吸取这些宝贵的经验教训，认真对待自己的学业，提高自己的综合素质，为今后能进入一家优秀的外资企业工作打下坚实的基础。
通过这次参观，我深刻地认识到了外资企业的先进管理经验和先进技术，对现代企业管理产生了浓厚的兴趣。我相信，随着经济的发展和全球化的加深，外资企业在中国的发展会越来越重要。作为一个年轻人，我们应该积极学习和掌握先进的管理理念和技术，为中国企业的发展做出自己的贡献。
外资企业注册要求篇十九
随着全球经济一体化和市场开放进程的推进，外资企业在中国的发展日趋活跃。为了更好地了解和学习外资企业的先进管理经验和技术，我校组织了一次外资企业参观活动。通过这次参观，我深刻感受到了外资企业的先进管理理念、先进技术和高效运作的优势，也对我个人的职业发展产生了积极影响。以下是我对此次参观的心得体会的总结。
首先，参观外资企业让我深刻感受到了先进的管理理念的重要性。在参观的过程中，我发现外资企业非常注重人才培养和团队合作。他们通过精心设计的培训计划，不仅帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，还注重培养员工的创新能力和团队合作精神。这种管理理念让我深受启发，我意识到只有不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，团队合作也是我从参观中获得的重要经验，因为只有团队的协作和配合，才能够实现更加高效的工作和更好的业绩。
其次，参观外资企业让我领略到了先进技术的魅力。很多外资企业都有自己独特的先进技术和生产设备，这些技术和设备不仅提高了企业的生产效率，还提高了产品质量和降低了成本。通过参观，我对先进技术的应用和创新的重要性有了更深刻的认识。我意识到只有不断学习新技术，并将其应用到实际工作中，才能提高自己的竞争力。与此同时，也让我认识到技术创新对于一个企业的重要性，只有不断进行技术创新，企业才能适应市场的需求变化，保持竞争力。
第三，参观外资企业让我深刻感受到高效运作的重要性。在参观的过程中，我发现外资企业注重流程优化和资源整合，通过精细的管理和高效的运作，能够大幅提高企业的运营效率和降低成本。这给我很大启示，即只有不断找寻改进的机会和优化方法，才能提高工作效率并降低企业的成本。同时，参观也让我认识到团队协作和沟通的重要性，因为只有各个部门之间的密切配合和信息的及时共享，才能实现高效的运作和顺利的项目推进。
第四，参观外资企业让我对未来的职业发展有了更清晰的规划。通过参观，我有机会看到外资企业中不同岗位的工作内容和要求，以及对于员工的发展规划和机会。这让我明确了自己未来的职业目标，并给我提供了一个学习的方向和动力。我意识到只有不断学习和提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。同时，参观也让我认识到要在职场中取得成功，除了技术和知识水平外，还需要不断提高自己的沟通能力、团队合作能力和管理能力。
最后，参观外资企业让我对中国的发展充满了信心。通过参观外资企业，我看到了中国经济的蓬勃发展和企业创新的活力。我相信，只要我们牢牢抓住机遇，积极学习借鉴外资企业的先进管理经验和技术，我们的国家和企业一定会在全球经济中崭露头角。
总之，参观外资企业是一次难得的学习机会，让我受益匪浅。通过这次参观，我深刻感受到了先进的管理理念、先进技术和高效运作的优势，并对我的职业发展产生了积极影响。我相信，只要我不断学习和努力进取，在不久的将来，我一定能在自己的职业生涯中取得更大的成就。
外资企业注册要求篇二十
近日，本人有幸参观了一家外资企业，此次参观让我深有感触。作为一名学生，对于企业文化和管理理念有了更深入的认识，也使我对未来职业发展有了更多的思考。下面，我将会谈谈我的参观心得和体会。
第一段：开场白及企业介绍。
在这家外资企业参观前，我获得了一份企业介绍资料，其中详细介绍了公司的发展史、规模、产业布局、文化传承等等，这让我对这家公司有了初步的了解。在参观过程中，负责引导我们的工作人员，还向我们详细地介绍了公司的发展历程、企业文化和价值观，并向我们介绍了公司的产品和服务，并对我们疑问进行了解答。这次参观不仅扩展了我的知识面，也让我更加了解这家企业的经营方式和理念。
第二段：管理理念和企业文化才是企业发展的关键。
在参观这家外资企业时，最令我深刻的体会是他们注重管理理念和企业文化建设。他们认为，只有良好的管理理念和企业文化才能赋予企业持续发展的动力。而且，在这家企业中，全体员工都是一个团队，互相帮助、互相支持，让我深深感受到团队合作的力量。这样的一种管理理念和企业文化，不仅能够激发员工的工作热情和创造力，也能为企业的快速发展提供保障。
第三段：生产流程和自动化生产的运用。
在参观过程中，我还了解到了制造业现代化的进展，特别是自动化生产的运用。之前，我只知道自动化生产可以提高生产效率和降低生产成本，但是在企业参观中，我看到了各种自动化设备的运作模式，其中也包括了机器人等先进设备的运作，这让我意识到自动化生产的运用程度已经到了一个非常精细和高效的地步。这不仅让我惊叹现代科技的发展速度，也让我成为了为未来的技术发展和创新感到乐观的一员。
第四段：企业对社会和环境的贡献和责任。
这家外资企业不仅注重企业良好的管理和文化建设，同时也将社会责任和环境责任视为企业核心价值之一。在参观过程中，我们了解到这家企业不仅注重社会发展，还关心社会弱势群体，持续进行公益活动和捐赠。同时，在生产过程中，企业也注重环境保护，采取了高效的节能减排技术，为保障生态环境的可持续发展做出了应有贡献。这样的企业，让我深深地感受到了企业的社会责任和担当，同时也启示了我们每个人在日常生活和工作中，我们应该积极担起自己的社会责任和文明责任。
第五段：结语。
总的来说，本次参观让我深刻了解了现代企业的管理和文化，同时看到了企业的未来发展方向及其在生产制造和科技创新方面的实践。这家企业不仅为中国制造业提供了一个成功的典范，也为我们提供了一个学习的机会和启示。然而，我们不能仅仅停留在参观和学习上，作为未来的生产者和经济社会发展的参与者，我们还应该继续学习自我完善，为社会做出自己的贡献。
