每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
模拟面试大赛策划书篇一
11月19日
第一次讲座培训(地点待定)
11月19日~11月26
提交简历
11月26日
第二次讲座培训(地点待定)
11月26~11月28日
简历筛选
12月1日
初赛(地点待定)
12月3日
决赛(地点待定)
制作海报贴于宣传板
管院内部联系各系班长通知
校讯通(仅限管理学院)
管院电子屏
管院新闻网发具体通知
将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
1、报名阶段(上交简历)
根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.
简历基本规范:
a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;
b. a4纸,字体采用常用的微软雅黑或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;
c.不能凭空编造经历,所述情况如实;
d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;
e.事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主)
筛选:由指导老师进行初步审查
2、初赛
一、初赛流程
1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.
2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采.
3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答
4)考官打分.
5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.
6)全体面试结束.主持人宣布合影留念.
7)比赛结果将于第二天通知给个人
二.面试人员:
本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员
三.初赛时间及地点:
如上
四.初赛安排:
五.评比结果:
根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.
3、决赛
主持人宣布决赛开始,并介绍评委.
面试开始
选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.
3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.
4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.
5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号.
6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.
冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;
优秀奖(两名)颁发相应证书
班级优秀奖(一名)颁发相应证书
以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!
模拟面试大赛策划书篇二
走在路上赢在校园。
培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂。
项目评分细则。
自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)。
项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)。
回答问题。
(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)。
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)。
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)。
模拟面试大赛策划书篇三
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。
职场先体验挑战无极限
主办单位：体育科学学院
承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会
体育科技创新与竞赛工作室
体育科学学院团总支、学生会
**年12月8日---**年12月21日
初赛：
递交简历：12月8日---12月xx日
培训：12月16日晚(暂定)
决赛：
面试环节:12月21日(暂定)晚7:00
初赛：学工办二楼
决赛：模拟法庭(暂定)
体育科学学院所有在读本科生
宣传
1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)
2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)
3、新媒体宣传：(qq群消息、qq空间、微博、微信、院led屏幕等)
4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)
5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)
报名
(一)岗位设置
岗位设置分以下三大类：
1、教育类(中学教师、健身教练等)
2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)
3、其他(正常范围内给予认定)
(二)报名方式
1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月xx日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
12级：周椰(xx107428930)邮箱：*******
13级：陈强(xx080898292)邮箱:******
14级：谢海洋(18774308345)邮箱：*******
(三)注意事项
1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;
2、简历制作为比赛内容的一部分。
3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。
培训
向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训内容：简历设计技巧
时间：待定
地点：待定
比赛
比赛共分两场：初赛、决赛
初赛(12月8日---12月xx日)
简历投放：
选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。
简历要求：
3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;
4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;
5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;
6、作品统一由a4纸打印，最好彩印，并上交电子档;
7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。
决赛(12月21日晚7:00)
(一)自我介绍
1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。
2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。
(二)情景面试
每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。
(三)互动点评
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。
(四)评委点评
评委对选手的表现进行精彩点评。
通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
一等奖1名：奖品+证书
二等奖2名：奖品+证书
三等奖3名：奖品+证书
优胜奖6名：奖品+证书
优秀简历制作者1名：证书
最具潜力奖1名：证书
2、参赛选手着正装参加比赛;
3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)
4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。
模拟面试大赛策划书篇四
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们丽水学院大学生就业与职业发展协会拟举办校园模拟面试晚会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。求职不只是大三、大四毕业班的事情，而是贯穿整个大学阶段大学生始终关注的问题，尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于大学生现在就应为未来做好准备。
一. 活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
二、活动主题
“展现个人风采，成就美好未来”
三、主办单位
艺术学院大学生就业与职业发展协会
四、活动流程
活动总体流程：
1、书写并修订策划书;
2、准备前期工作;
3、对外联系赞助单位;
4、全面宣传，鼓励学生积极报名;
5、模拟面试大赛初赛;
6、模拟面试大赛”复赛;
7、模拟面试大赛决赛
8、制定面试主题晚会节目流程;
9、完成后续工作。
模拟面试大赛报名流程：
1、设立音乐教师、美术教师、设计师、主持人、演员等职位;
2、报名参加此次活动需填写报名表一份;
3、筛选报明表，找出符合参赛要求的简历;
4、次日公布初赛名单;
模拟面试大赛初赛活动流程：
1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室;
2、正式面试形式，由评委席提问，应聘者回答;
3、请就业分会负责人担任初赛评委团成员;
4、统计得分结果，次日通知进入复赛赛人员名单。
模拟面试大赛复赛活动流程：
1、布置复赛会场，会场氛围应尽量贴近晚会现场，设台上选手席和台下评委席;
2、正式面试形式，由评委席提问，应聘者回答;
3、请学生会领导、各就业分会负责人、担任复赛评委团成员;
4、统计得分结果，当场宣布进入晚会决赛人员名单;
模拟面试大赛决赛活动流程：
1、主持人介绍到场嘉宾、评委;
3、中场呈现特色节目
4、指导教师对本次活动总结，并宣布获奖成绩;
5、观众互动参加情景表演领取小礼物;
6、颁奖仪式;
7、获奖人员与嘉宾评委合影留念。
六、比赛形式
报名：
1、 填一张报名表，做好宣传鼓励同学踊跃报名;
2、 筛选报明表，找出符合参赛要求的简历;
3、 通知被录取的同学参加初赛。
初赛：
1、选手交上自己的简历并自我介绍(1分钟)
要求内容丰富，展现自我;
2、临场回答评委所问的问题(1分钟)
在座评委向选手提有关他所应聘的这个职业的有关问题，选择20人左右进入复赛。
复赛：
1、应聘者包括自我介绍、自己对所报岗位的认识，限时二分钟;
2、评委对选手进行提问，并对选手的表现进行相应的打分
可故意设置一个场景看选手怎么样应对;
3、全体上台，请评委总体点评;
4、现场宣布进入决赛选手的名单;
决赛：
1、竞聘演说：
2、才艺展示：
3、情景测验：
每位选手抽一个情景表演题目，内容有关于面试礼仪(可由选手自由组合完成题目)
4、评委点评
5、观众互动抽题情景表演，领取礼物。
6、颁奖
7、全体人员合影留念
七、评分方法
2、复赛：满分100分;
竞聘演说——40分;
才艺展示——20分;
评委提问——40分;
3、决赛：满分100分;
竞聘演说——20分;
才艺展示——10分;
心理测试——30分;
情景测验——40分;
八、决赛评委组成
1、丽水学院就业指导中心领导;
2、艺术学院学院相关专业老师;
3、丽水学院心理学教师;
4、艺术学院就业协会指导教师;
九、奖项设置
一等奖：1名
二等奖：2名
三等奖：3名
优胜奖:2名
最具人气奖:1名
大赛组委将为每位获奖者提供奖品并由艺术学院团委颁发获奖证书
十、资金预算：
前期宣传(95)+现场布置(50)+资料打印(50)+横幅*3(90)
十一、比赛注意事项：
1、比赛前期宣传要到位，报名表要设计的贴近简历表，尽可能让更多有实力的同学报名参加。
2、人员安排要井然有序，各部门负责到位。
3、由于活动规模较大，人员较多，邀请团学会各部门配合好工作。
4、评委要礼貌邀请到位，评分要有标准。
5、主持人的安排，中间穿插的节目的秩序要考虑现场的气氛。
6、整场比赛的时间要分配好，若时间来不及可删除一些不必要的环节。
7、所有费用一律以发票作为报销凭证。
8、比赛结束后的总结要全面。
模拟面试大赛策划书篇五
通过此次活动的开展，进一步培养我院学生职业素养,全面提高求职面试技巧、语言表达及社交礼仪等方面的综合能力，弘扬学院精神，丰富同学们的课余文化生活，展示我系学生的青春风采，我系特举办了此次模拟面试大赛。
电子信息学院应届毕业生和在校生
亮出自我——成功从这里起航
主办单位：电子信息学院团总支学生会
承办单位：电子信息学院团委办公室、学习部
初定十月二十一日晚7点
第三学术报告厅
学校就业指导处处长、电信学院团委书记、电信学院辅导员、电信学院学生
1、在学生会内部宣传，在通由学生会成员在各自班级中宣传；
2、学习部成员于10月9日晚，分派到各个教室进行宣传；
由个人向所在系办公室（学习部）报名登记。
1、邀请列席评委；
3、提前申请好活动场所（负责人：曾智）；
5、确定好主持人、统分员、工作人员（负责人：孙伟、唐路）；
6、联系宣传部做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作（负责人：李明海）；
7、下发给评委比赛流程和评分细则的打印（负责人：麻丽）；
8、作好分工，明确分配任务，责任到人。
4、参赛选手到会场后找到工作人员签到,比赛正式开始后10分钟不到者视为弃权 。
1、评委及嘉宾入场；
2、邀请嘉宾致辞；
3、主持人发言、宣布比赛规则并介绍评委；
4、选手递交事先准备好的个人简历表，然后上台跟据ppt进行一至两分钟的自我介绍；
5、进入问答环节，有请评委提出问题，选手做出合理应答；
6、待所有的选手比赛完后，邀请所有评委做简单点评，同时工作人员进行统分；
7、评委点评完后，主持人上台宣布比赛结果（依次宣布三等奖、二等奖、一等奖）；
8、评委为获奖人员上台颁奖；
9、主持人宣布比赛结束，嘉宾，评委，选手合影留念；
10、工作人员负责做好后期工作，全体工作人员留影。
评委评分细则（十分制，计算分值时，平均值即为选手最终得分）
1、精神面貌（2分）：良好的精神状态、整洁的着装、表情自然、举止得体；
2、语言表述(2分)：普通话标准流利、语言表达清晰、信息量较为丰富；
4、ppt和个人简历的制作（2分）
5、整体效果（1分）
本次比赛将设定三个获奖名额：
一等奖：荣誉证书
二等奖：荣誉证书
三等奖：荣誉证书
（奖品由办公室负责购买）矿泉水：20元
其他开支：20元
总计：40元
附：座位安排如下
模拟面试大赛策划书篇六
随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
刑事司法学院全体学生
1、活动宣传
11月9日做好通知草案。
11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会
2、报名表上交
11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选
我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段
组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段
通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日
6、总结阶段
在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知
1、宣传
培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交
于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
3、初赛评选
本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。
4、 复赛评选
本次比赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪，语言得体，应变能力强，言辞具有逻辑性。
5、决赛工作
决赛阶段为体现公平，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。
6、会后总结
比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。
1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信心。
2.表达能力：普通话标准，口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清晰，逻辑性强。
3.协作能力:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，配合默契，无明显失误，会场气氛高涨。
4.创新思维：准确解读题目，视野开阔，角度新颖。表现方式与众不同，引人瞩目。
本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。
1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。
2、遵守比赛时间，决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。
3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。
刑事司法学院团总支学会
11月10日
另附：
我系大赛奖项设置：
个人奖项
一等奖：2名
二等奖：3名
三等奖：5名
优秀奖：若干名
团体奖：班级优秀组织奖
注：1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。
2、以上所有奖项均颁发奖状。
3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。
模拟面试大赛策划书篇七
温州医科大学全日制在校生。
温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅。
1、学院选拔5月2日之前。
各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@。
2、学校决赛5月15日。
决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的`80%。
决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。
根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。
大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。
大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。
本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。
温州医科大学学生职业发展指导中心。
模拟面试大赛策划书篇八
为了丰富我校学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试赛。具体活动方案如下：
辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党关于加强学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试赛。
自动控制工程学院分团。
12、13级在籍学生。
xx年11月13日下午3点。
1、报名时间：于xx年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部员及干事处。
2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。
（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评根据选手的才艺表现给予评分。
（2）职场达人（结构化面试）：:选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。
3、选手参赛要求：
（1）.选手应着装整齐、符合职场礼益范；
（2）.请每名选手自带一份求职简历；
（3）.在规定时间内到指定地点结合；
（4）.参赛过程中禁止声喧哗；
3、评分项目：
（1）、个人仪表20分；
（2）、才艺展示30分；
（3）、结构化面试50分；
